2021年5月11日，全国第七次人口普查结果出炉。我国总人口超过14.1亿，仍然是世界人口第一大国。其中具有大学文化程度的人口为21836万人。与2010年相比，每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人，15岁及以上人口的平均受教育年限由9.08年提高至9.91年，文盲率由4.08%下降为2.67%。

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数字化招聘：从简历收集开始就会对简历的完整度进行筛查；若简历的完整度不够，会提醒候选人对简历进行完善；

并且后台会对简历进行自动筛选，不符合的简历可以直接淘汰，HR不用浪费时间在不合适的应聘者身上；

系统还可以通过智能工具对简历进行评分，帮助企业HR更快地了解候选人。

测评、AI面试、背景调查、录用审批、入职预约，通过一系列的流程驱动式节点设计，让每一份简历都得到最即时的反馈。

分级多角色操作：许多集团公司下属的子公司，也可以申请招聘权限，灵活定义各自的招聘流程；

应聘者、面试官、HR、部门领导不同角色场景实时掌控。

社交化招聘：通过内推、职位分享等方式，可以把职位分享到朋友圈、朋友群中；

候选人和应聘者可以直接通过手机端和企业HR进行及时沟通，就像微信聊天一样方便；系统招聘看板全程留痕，支持不同消息不同角色看板展示等各种场景。

全渠道整合：一般HR发布招聘信息，为了更好地触达候选人和扩大影响面，会在多个招聘网站发布；

浪潮HCM Cloud招聘云目前支持主流第三方招聘渠道简历一键发布，自动收集，不再需要HR从不同的网站下载整理简历信息。

招聘全流程分析：从简历收集、测评、面试、录用，全方面进行资料收集以及留存，方便HR进行分析比对。

这次人口普查结果显示，我国的人口红利继续存在，劳动力资源依旧丰富，但同时劳动年龄人口逐年缓慢减少。

企业HR如何在经济结构和科技发展需要调整适应的阶段，更高效去挖掘人才，就需要一套完整的方案去匹配和执行。

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