在招聘过程中，很多候选人的应聘体验往往不佳，例如简历投递渠道单一，重复填写简历信息，等待回复时间长，与HR沟通困难，面试过程繁琐，入职预约过程不顺畅等等。

浪潮HCM Cloud的产品专家针对这些问题，为您提出了一个完美的解决方案，为企业捕捉高适人才。

直播内容抢先看

1、线上网申多渠道融合，打开人才入口 候选人可通过微信公众平台、官网，也可在第三方招聘平台投递简历

2、利用AI技术，提升人才筛选效率 通过AI技术助力资格审查，基于“六力一心”胜任力素质模型设置资格审查条件，使网申后的简历借助于文字识别技术触发自动筛选。

3、借助数字化工具，优化面试过程 一方面利用AI技术开展自主面试，即AI机器人通过结构化问题与候选人进行视频交流，将语音转化为文字，并提取其中的关键字进行自动评分；另一方面HR通过视频面试技术组织候选人面试，实现网页上的面对面交流。

4、提供社交化招聘体验，给予充分沟通与反馈 支持通过扫描二维码将不同职位分享到微信群，朋友圈等社交平台，候选人可直接利用手机端同企业HR进行实时沟通和对话，并获得及时的反馈与解答，这大大优化了候选人的人性化应聘体验。

5、招聘无缝对接入职系统，业务流程一体化体验 签约后人员的统一云上管理，能够实时掌握并更新在库的人员情况。

从人力资源规划、招聘需求分析、制定招聘计划书到新员工入职、招聘管理评估、招聘管理总结等招聘的各个流程遇到的问题，本次直播都会一一讲解噢。

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