如今，Z世代正在迈入职场，逐渐成为未来职场的主力军，但是与前几代人不同的是，他们成长于数字时代，“脑洞大”、“想法多”、更注重自身感受和自我价值的实现。那么，在激烈的人才抢夺大战中，企业如何打造能吸引Z世代的雇主品牌是当前需要思考的问题。 Z世代是什么？  Z世代是美国及欧洲的流行用语，指在1995-2009年间出生的人。Z世代人群完全成长在互联网高速发展下，因此，他们也被称为互联网世代，网络世代，是受到互联网、智能手机和平板电脑等网络科技产物影响很大的一代人。  怎样提升雇主品牌？ 关怀员工成长 “Z世代”是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创造力。“Z世代”的员工已经不同于传统的雇佣关系，他们更加关注自我体验，更倾向于自我实现，所以对待Z世代员工需要用心关怀。 比如开展入职培训、关怀员工成长、定期沟通、反馈，创造美好工作体验。 入职培训：针对已发放 offer 的学生，线上线下集中培训，针对一些职位提供深度培训。 关怀员工成长：组织节假日、生日、入职纪念日的礼品和问候，让员工感受到企业对人才关怀的温度。 定期沟通、反馈：了解新员工一段时间的工作状态以及适应性，及时调整工作，加强新员工和团队之间的关系。 激发员工潜力，满足Z世代的成长诉求，让员工对企业产生归属感，并愿意推荐身边的朋友到企业工作。 积极利用社交媒体 雇主品牌的向外扩散尤为重要，“Z世代”作为最愿意接受新理念的一代，他们不仅仅关注企业的薪资待遇、办公环境还会关注企业的社会影响力，因此，企业内部员工的自主传播对提升雇主品牌影响力非常重要。 Z世代成长于快速发展的互联网，企业善用微博、微信、抖音短视频平台等社交媒体对雇主进行推广，优质的内容能够让企业与候选人建立联系，提升雇主品牌形象，向候选人提供职业发展的信息及招聘信息，从而建立候选人与企业的信任，加深候选人对企业认识。 优化候选人体验 “Z世代”成长于快速发展的互联网时代，习惯了高效智能化的生活方式，在职场中也更加追求直接高效的沟通，传统的人力资源体系已经无法适应新生代人群。 在招聘过程中，大多数的求职者会将自己的经历分享给同龄人，愉悦的应聘经历会提升雇主品牌。那么，企业可以运用智能化招聘来作为提升品牌影响力的方法。浪潮HCM Cloud智能化招聘集成全渠道信息发布及简历收集，招聘过程面试官与应聘者直接对话，实时沟通简历处理率，线上集中办理入职业务，打造极佳的用户体验。高效、便捷的招聘过程、良好的入职体验，会让他们感觉到自己是被包容和接纳。 面对Z世代企业不仅需要高效、专业、智能化的招聘团队，还需建立正向企业的文化、价值观，舒适的团队氛围…企业需不断探索新时代引才的方式，引导员工自主参与，共同发展，在Z世代年轻人群中建设优秀雇主品牌。

2022年职工社保、医保断缴有哪些影响？医社保断缴后应如何补缴？一起来看看吧~ 养老中断：将面临延迟退休 养老保险中断不会影响养老权益，但是中断的时候越久，到手的养老金也会越少。 如果长时间中断社保缴费，那么到法定时间内缴费年限不够，那领取养老金的时间也会延长。 医保中断：待遇资格清零 医保中断后，将影响两项切身待遇： 01 生育津贴资格或清零 各省市对领取生育保险待遇都有不同标准，如福建省、四川省都需要在生育前缴纳满12个月的生育保险，一旦断缴，则无法领取生育保险待遇。 02 医保无报销资格 医保中断，医保卡就会处于统筹冻结状态，中断期间看病，不能使用医保报销。 断缴补救措施 01 中断时间，没有超过3个月 断缴如果没有超过3个月，那么尽快补缴即可，资格待遇也不会清零。 02 中断时间，超过3个月 以灵活就业人员身份补缴医疗保险，按照个人需求补缴3个月 及时找到工作交上社保，避免医社保中断。 及时关注当地政策，目前在个别地区，未连续缴纳12个月，也可以享受部分生育津贴。 所以，大家一定要及时关注当地政策，避免因政策变动领取不到相应的福利待遇。

社保卡的功能越来越多，小小的一张社保卡，不仅可以看病买药、领取待遇，还可以持卡乘坐公交。那么，本期跟大家分享持卡人可以使用社保卡享受哪些服务？ 能办事：人社领域95项功能已普遍开通，比如青年人办理参保登记，可以享受就业服务；中年人参加职业培训，可办理社保关系转移；老年进行社保待遇资格认证，查询社保权益，全部可以通过线上线下的方式办理。 领待遇：持卡人可以通过社保卡领取就业补贴、养老金、失业金、工伤津贴等，成为名副其实的“待遇卡”。 能看病 ：截至2021年年底，电子社保卡已经在16个省份138个地市实现扫码就医购药。 更智能：凭借社保卡乘坐公交、借阅图书、参观博物馆等。山东、青海等地开展社保卡加载残疾人服务，利用社保卡登录国家政府服务平台。另外，实现公共服务管理事项“一卡通办”。 服务全：目前，社保卡已全面支持跨省异地就医直接结算、跨省领取养老金等服务；多地实现了社保卡领取“立等可取”，另外，浙江、上海等地与“出生一件事”业务相连，为新生儿办卡，开展更多服务；全国社保卡“跨省通办”线上服务已开通，线上跨省办理社保卡申领、启用、不换、挂失等服务，不用出门也可以领取社保卡。 以上就是社保卡已开通的功能，持卡人可享受多种惠民政策。

你知道吗？延迟退休要来了，你准备好了吗？  近期，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，对我国养老事业和养老服务作出全面的规划，其中广泛受大家关注的便是“实施渐进式延迟法定退休年龄”。目前，已有数省份完成意见征集。 为什么要延迟退休？ 其中很重要的一个原因是：我国老年人口将超过3亿人，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。 另外一个重要的原因是，现行退休年龄偏低，国家经济水平发生重大变化，生活水平日益提升，我国人均预期寿命达到78.3岁，延长退休是自然而然的事情。 延迟退休距离我们多远？ 已经很近了！目前，江苏省、山东省已经在开始试点。 2022年1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，人社部备案，参保人员可推迟退休，延迟退休的时间不能少于一年。 2022年1月，山东省人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。这份政策主要是针对技术型工种，如果达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休，可选择延迟1-3年，一般不会超过65岁。 延迟退休，哪些人会受影响？ 延迟退休主要涉及到3个年龄群体：原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部及50岁女工人。 延迟退休主要对以下三类人有影响： 小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性） 低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年及以后出生的人） 低于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性） 由此可见，延迟退休对70后和80后影响较大。 怎么实行延迟退休？ 对于延迟退休，目前主要有两种方案： 统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休统一为一档，再同时延长男女退休年龄 男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一为男女性退休年龄。 另外，延迟退休实行的是渐进式原则，主要在延迟退休时间和方式上“渐进”，避免一刀切。

一年一度校招战役即将打响，HR做好准备了吗？ 在这短暂的黄金时期，面对如此庞大的应届生，快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！依靠传统的招聘方案是无法高效率的达成招聘目标，企业需要依靠智能化的招聘方式来吸引新生代候选人的眼球。 那么，浪潮HCM Cloud为大家分享校招的正确打开方式！  获取简历，获取简历的渠道越来越多元化。  线下春招，可以通过宣讲会、双选会的形式收取纸质简历。 而线上春招则主要靠网申，利用网络宣传平台、高校就业平台、企业平台等网申渠道。 除此之外，还可以扩展私域流量，比如“校园大使”、“校园内推”等方式。 浪潮HCM Cloud智能招聘云目前已支持第三方招聘渠道简历自动收集，不再需要HR从不同平台整理简历信息，简历归集一键处理。 技术助力春招  今年春招企业面对的是一批即将进入职场的00后，他们喜欢尝试前沿科技。那么，企业在招聘场景中也可以加入数字化技术，利用数字化工具作为招聘前的吸引。 借助AR全景漫游，即使候选人身处异地也可以观看到企业场景，办公室、餐厅、宿舍环境等等都可以线上直接感受到。 线上空中宣讲，直播购物深入人心，直播招聘也被越来越多的候选人pick。空中宣讲打破时空限制，学生不需要按 时按点去“赶场”， 结合互联网的趣味性、可回看等特点， 极大地吸引了学生的关注度。 无接触AI面试，浪潮HCM Cloud智能招聘中采用AI面试机器人，可以直接线上对候选人面试，能够对候选人的语音、情绪进行智能分析，面试结果实时反馈至后台。 开发H5，以游戏化思维传递雇主价值主张，借助互动化、游戏化的沉浸式体验俘获00后的芳心。 让人才数字化 通过浪潮HCM Cloud数字化工具，做好人才画像、简历精准解析、综合素质数字化测评，助力精准甄选合适的人才。  人才画像功能将员工的基本信息、项目经历、绩效结果、能力素质、晋升通道等信息高度整合，用更加生动的展示形式，帮助管理者更好地了解人才全貌，为下一步的人才任用提供依据。 简历精准解析，快速入库，系统为简历打标签、评分、筛选，帮助HR高效完成人才初筛工作，告别批量无效劳动。助力HR摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配。 在线测评，精准且便捷。HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 全程智能化 传统校招流程繁琐低效，浪潮HCM Cloud可以帮助企业实现招聘全流程智能化。  浪潮HCM Cloud立足于全渠道、社交化、全员化招聘共享服务。 集成全渠道信息发布及简历收集 招聘过程面试官与应聘者直接对话 实时沟通简历处理率 招聘趋势等招聘大数据分析轻松展现 线上集中办理入职业务，打造极佳的用户体验。 春招已然开始，HR除了思考怎样助力于企业招聘到精英人才、高效工作之外，更重要的是怎么把握住年轻候选人，赋予组织更多涌流的新鲜血液。 兵马未动，粮草先行。浪潮HCM Cloud助你春招更上一层楼！

“节后离职潮”、“春季校园招聘”，金三银四的传统招聘旺季已如约而至，HR也逐渐忙碌起来。然而HR的苦恼不仅仅来自于烦恼，制定招聘计划、筛简历、面试、发Offer、办入职等等，HR忙的不可开交，当然，如果最后招到合适的员工，也没白忙活，最怕的是忙完一通，还没招到人。 针对HR在招聘旺季遇到的困扰，我们总结出5大常见烦恼，并提供一系列的“锦囊妙计”，助力HR在招聘旺季轻轻松松招到满意的员工。 简历投递少怎么办？  简历投递少，无法获得更多的简历该怎么办？ 招聘工作无处不在，HR想要招人，招聘渠道很重要。比如可以利用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网络招聘渠道，浪潮HCM Cloud智能招聘云发布职位支持同时打开多个第三方网站进行一键发布。 其次可以利用企业官方网站、微信公众号进行招聘，发布招聘信息，实现在线创建简历、投递简历，节省时间、成本，提高招聘效率。 另外，可以考虑全员内推，绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离连接起来，让人才自由、灵活的流动。 怎么确认候选人是否与岗位匹配？ HR预约面试之前先明确候选人求职意向，确定岗位要求是否跟候选人相匹配，了解候选人基础信息，避免面试之后发现候选人与岗位不匹配。 HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 如何合理安排面试时间？ 面对大量的面试，HR需要与用人经理确认面试时间，与候选人确认面试时间，如果一方时间有变，那么前面的步骤又要重新来一遍。 面对春招如何合理安排面试时间成为HR所思考的问题。 针对这一困扰，HR可以使用浪潮HCM Cloud智能招聘云中的面试扫码预约功能，用人经理设置合适的面试时间、地点，同步给HR，候选人面试扫码就能够知道自己的面试时间，降低沟通成本，提高工作效率。 如何搞定线上面试？  疫情被隔离该这么面试该如何进行，还能入职吗？建议使用线上面试，线上推进入职。 浪潮HCM Cloud智能招聘云，线上面试无需下载任何客户端，直接在网页上进行面对面交流，可以单人或多人参与面试，支持与腾讯会议对接。 另外可以借助AI面试官，无需面试官对候选人进行逐一面试，全面辅助真人沟通，智能评分，HR随时随地查看面试情况，了解候选人。 准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR在线办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。

今日起至6月30日，是2021年度个人所得税所得年度汇算清缴的时间，这对所有纳税人来说，都是一件很重要的事情，不办或将影响征信，关于个税清算汇缴，想必大家有很多疑问，快来看看这些常见问题吧~ 年度汇算清缴的时间范围是什么？ 2021年个税汇算清缴的时间为2022年3月1日至6月30日，期间跨度为4个月，全天24小时随时办理。 3月1日后再预约还来得及吗？ 3月1日-3月15日期间纳税人仍然可以通过个人所得税APP办理汇算清缴预约，选择未约满的日期即可。 也可不办理预约，等3月15日之后直接办理即可。 单位通知4月办理，还需提前预约吗？ 为了提高纳税人办理体验，税务部门会通过分批次通知单位办理汇算的时间段，如果公司通知纳税人办理时间，那么纳税人在此阶段办理即可。 如果想提前办理，也可以在汇算初期自行办理。 纳税人如何办理退税？ 如果年度汇算后有应退的税额，纳税人可在申报表相应的栏次勾选“申请退税”并提交，即完成申请程序，待税务机关审核后，退税款直达纳税人银行账户。 纳税人如何办理缴费？ 税务机关提供多种渠道便于纳税人补税，可以通过网上银行、办税服务台刷卡、银行柜台等方式缴纳应补税款。 需要注意的是，对于需要补税的纳税人，如果在汇算期内没有补缴，税务部门会依法加收滞纳金，所以，为了保持自己良好的征信记录，还是建议大家还是查查看比较安心。

我国的商业保险普及程度还不够高，对于大多数人来说，提到养老和看病，还是使用医保和社保，由于种种原因，不同地区的人退休之后的待遇差距也非常大。 近日，“十四五”公共服务规划明确规定： 1、到2025年，公共服务制度体系更加完善，政府保障基本、社会多元参与、全民共建共享的公共服务供给格局基本形成，民生福祉达到新水平。 2、其中，明确表明：基本养老保险参保率达95%，实现基本养老保险全国统筹。 基本养老保险为什么要全国统筹？ 实现基本养老保险全国统筹，是我国社会保障制度健全和完善的重要举措，基本养老保险参保率从90%提升至95%，意味着保险覆盖范围更广泛，让更多的居民收益。 养老保险统筹有哪些变化？ 制度实施后，将在全国范围内对地区间的养老保险基金当期余额进行调剂，用于确保养老金按时足额发放，确保地区养老金按时发放。 全国统筹制度实施后，养老保险将保持稳定性和连续性。 全国统筹后，通过加强对养老保险的统一管理，进一步增强居民保障。 到手养老金一样多吗？ 养老保险全国统筹后，大家或许有一个疑问： 所谓“全国统筹”是否意味着大家拿到的养老金一样多？ 其实基本养老金全国统筹后，养老金的高低由缴费年限、缴费水平决定，仍然遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。并非大家到手的养老金一样多，还是因人而异。

员工承诺放弃医保，发生意外还能享受工伤保险待遇吗？企业还需要进行赔偿吗？来看下面的小案例。 小王从事物流公司驾驶员的工作，在签订劳动合同时，向单位签订了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，内容是：自愿放弃缴纳五险一金，并愿意承担一切法律后果，同时不向公司方主张任何权利。 但是之后在工作时，行驶途中，相向的司机小张因行驶不当导致小王受伤，此次事故认定为：小张负全责。 事后，小王向物流公司提出工伤认定申请。公司认为入职时小王签订放弃缴纳五险一金承诺书，一些后果由自己承担，因此公司没有为其办理社会保险，所以公司不承担任何后果。 那么，以上的说法正确吗？ 针对以上这种情况，公司的说法是错误的。 根据《工伤保险条例》第二条规定：用人单位应当按照条例规定喂单位全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家或社会渠道帮助的权利，是法律明确规定的用人单位和职工的义务，不能由用人单位和职工自由协商解决。 同时，根据《合同法》相关规定表示：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，所以说小王签订的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。 所以，公司不能免除在这场事故中应该承担的工商保险责任。 在此，提醒大家一定要重视社保的缴纳，减少不必要的权益纠纷。

有这么一群人，找工作只网聊不面谈，神龙见首不见尾，接面试痛快，爽约更痛快。 他们就是面试鸽王。 HR逃不过“Offer被鸽”的悲惨场景，面对千奇百怪的“被鸽理由”，HR发出一堆疑问：为什么会被候选人拒绝？为什么接受面试还是会被鸽？ 然而这些疑问当然是无解的。 可以说没有被放过鸽子的HR，不是一个完整的HR。那为什么会被放鸽子呢？让我们来看看这些千奇百怪的“被鸽”理由吧~ 常见理由：太远了，去不了；司节假日太少；周围没有商业街，位置太偏；没有晋升空间 候选人态度问题，对面试不够重视。比如，面试太早了，起不来；天太热了，不想出门。 常见理由：今天心情不好，不想去面试；初试要笔试的不去；对公司地址不熟悉，不想去 其他的客观因素，比如下暴雨出门太麻烦索性直接爽约。  那么，面对花式放鸽，HR也不要绝望，想要提升约见率，降低失约率，就要从多方面的细节入手，来看看浪潮HCM Cloud给大家汇总的5条实用小技巧吧~ 确定求职者求职意向 HR预约面试之前先明确候选人求职意向，确定岗位要求是否跟候选人相匹配。比如：工作时间、工作要求、薪资待遇等问题。HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 招聘信息描述精准、真实 职位信息描述必须精准，信息描述不准确容易造成候选人放弃面试；招聘与企业信息必须真实，虚假的招聘信息易造成雇主口碑下降，所以尽可能地要保证招聘信息的精准度和真实度。  提供全面有价值的信息 HR需向候选人提供全面的、有价值的参考信息。从本质上讲，候选人想知道企业的信息和内容，不仅仅包括工作内容，还需要了解诸多关于企业的信息，比如：学习机会、薪酬福利、发展平台等。提供精准详实的职位信息、企业雇主品牌优势及企业文化信息，可以减少被鸽的几率。 简化申请流程，减少弃权比率 候选人的应聘流程应该是直接、高效率的，繁杂的申请流程可能会降低候选人体验。HR可以借助浪潮HCM Cloud进行招聘，候选人只要上传个人的电子版简历，无需重新填写信息，系统能够自动识别有效信息，极大优化了候选人体验。 使用AI虚拟面试官 无法到达公司现场面试，被隔离？下暴雨？天气太热？使用AI虚拟面试官轻松解决这些问题。AI虚拟面试官通过结构化的问题与候选人进行视频交流，提取关键词对面试进行评分，可将面试过程转化成文字，HR随时随地查看面试情况，了解候选人。  继续招聘 不管是被候选人鸽还是已经发送Offer，HR都要继续招聘，永远给自己一个Plan B，即使不能逃离被鸽的现实，也最大程度上降低成本浪费。 看完上面的建议，相信有心的HR一定可以做得更好。最后，愿所有的HR不再被放鸽子 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。