近日，以“创新引领，智驭未来，共享高质量管理实践”为主题的央国企人力资源管理案例论坛在北京成功举行。会上公布了“2024年企业人力资源管理优秀数字化案例”获奖名单，广东省广新控股集团、广东省铁路建设投资集团、山东能源集团等浪潮通软客户案例成功入选。 在数字经济时代，央国企数智化转型是推动改革的关键举措，也是“十四五”规划和“国企改革三年行动方案”的核心任务。人力资源管理是企业发展和转型升级的“先头部队”，以数智技术赋能人力资源管理成为企业高质量发展的“加速器”。 浪潮海岳HCM Cloud作为企业新一代一体化人力资源服务化平台，具有成熟的“管控租户+多租户”架构模式，全面支撑分级管控架构，实现“主干清晰、末端灵活”。通过数据驱动决策支持、用户体验优先设计、云计算灵活运用和人工智能分析，帮助企业构建高效、专业的人才队伍，打造一流的人力资源管理体系，从而加速企业战略目标的实现。 广东省广新控股集团基于浪潮海岳HCM Cloud搭建横向到边、纵向到底的人力资源数字化平台，能够做到“选、用、育、留、退”全流程线上化管理，实现集团所有基础人事、考勤、薪酬社保、员工自助等人力资源相关业务数据的统一管理，有效推进广新集团人力资源管理精细化、数据标准化、流程规范化。 广东省铁路建设投资集团基于浪潮海岳HCM Cloud开展数字化人力资源与薪酬系统项目建设，按照“一级建设、多级管控、各级应用”的建设思路，不仅实现了数据驱动下的风险管控能力和资源配置效率的提升，而且通过优化工作流程和提升管理效率，显著增强了员工的工作满意度，为集团的长期发展和市场竞争力提供坚实的人力资源保障。 山东能源集团基于浪潮海岳HCM Cloud构建了涵盖组织管理、人事管理、绩效管理、干部管理、人才管理等全方位的人力资源管理体系，统一数据标准，优化业务流程，实现人力资源全链条智能化管理与高效流转，助力山东能源实现高效运营、高效选拔、科学决策。 目前，浪潮海岳HCM Cloud已成功应用于建筑、制造、能源、交通、金融、零售、医药等多个行业，连续3年位居大型企业人力云市场占有率第一。一流客户成就一流软件，高质量需求是研发创新的驱动力。未来，浪潮海岳HCM Cloud将持续加大研发投入，与客户联合创新，以一流的产品和服务加速企业人力资源数字化转型，助力更多企业构建世界一流人力资源管理体系，引领行业高质量发展。

10月16日，以“新质生产力下的人力资源”为主题的第十二届暨2024中国（浙江）人力资源服务博览会在杭州召开。浪潮海岳受邀出席，与来自全国各地的行业专家、企业高管共同探讨在新质生产力发展的大背景下人力资源转型与发展。 人力资源管理在推动新质生产力发展中扮演着关键角色，也对企业重新审视和调整对“人”的管理与协作模式提出了更高的要求。通过构建涵盖培养高素质人才、优化组织结构、激发员工创造力、建立科学的考核体系等在内的全方位人力资源管理体系，能显著提升企业人才管理精细化和智能化水平，助力企业实现高质量发展。 浪潮海岳软件人力资源咨询专家李吉鹏介绍了浪潮海岳新一代一体化人力资源服务平台HCM Cloud“4912”柔性分层管控业务架构及世界一流人力资源数字化平台五大要素，分享了诸多大型企业建设人力资源数字化平台的优秀实践。她表示，人才是推动新质生产力发展的核心动力，浪潮海岳HCM Cloud通过数据驱动决策支持、用户体验优先设计、云计算灵活运用和人工智能分析，帮助企业构建高效、专业的人才队伍，打造一流的人力资源管理体系，从而加速企业战略目标的实现。 在展区，浪潮海岳HCM Cloud设立了产品体验区，重点展示了产品、方案及典型实践案例，吸引了现场大批与会者的关注和互动。 浪潮海岳HCM Cloud已成功应用于建筑、制造、能源、交通、金融、零售、医药等多个行业，助力中国铝业、中国能建、中信集团、中国黄金、山东能源、华夏银行、百果园、天津医药等众多大型集团企业实现人力数字化转型服务，连续3年位居大型企业人力云市场占有率第一。 未来，浪潮海岳HCM Cloud将持续以科技创新为引领，以一流的产品和服务加速企业人力资源数字化转型，助力更多企业构建世界一流人力资源管理体系，引领行业高质量发展。

近日，山东能源集团（简称“山东能源”）干部管理数字化平台顺利通过验收，标志着集团在人力资源管理领域实现了重大飞跃。该平台基于浪潮海岳一体化人力资源服务化平台HCM Cloud构建，显著提升了人才管理的精细化与智能化程度，全面重塑了干部梯队管理的数字化生态。 山东能源作为行业领先的巨头，拥有兖矿能源、新矿集团、枣矿集团等20多家二级企业，境内外上市公司11家，权属企业973余家，职工21万人。2023年集团资产总额突破1万亿元、营业收入8520亿元，稳居中国煤炭行业榜首，中国企业500强第22位，世界500强第72位。 推进人力资源管理的数智化转型，是山东能源实现高质量发展的关键一环。在与浪潮海岳深度合作中，构建了涵盖组织管理、人事管理、绩效管理、干部管理、人才管理等全方位的人力资源管理体系，统一数据标准，优化业务流程，实现人力资源全链条智能化管理与高效流转。其中，本次验收的干部管理数字化平台助力山东能源实现高效运营、高效选拔、科学决策。 # 员工全生命周期管理，赋能高效运营 干部管理数字化平台内置标准化的人员异动流程，覆盖从入职、转正、调动到离职、退休等在内的全生命周期，实现了对山东能源及下属单位4万余名员工信息的实时动态追踪和精细化管理，提升人力资源的运作效率，也为员工带来了更便捷、规范的任职体验。 # 为干部任免装上透明镜，精准支撑人事决策 通过整合和优化干部任免审批表的查看、导入和解析功能，确保干部任免流程的透明与合规。干部管理数字化平台不仅完整记录每个任免环节的必要信息，支持下载全程纪实材料、多角色上传材料以及材料审核。同时，干部关系图谱工具能全面分析领导干部在集团内部的工作关系网，为任职回避、干部交流等关键环节做出决策支撑，增强组织的公正性。 # 智能人才库，助力高效选拔 依托干部管理数字化平台，山东能源实现了对人才库的高效管理与精准选拔。通过构建干部标签体系和人才画像功能，平台能够根据职业技能、能力素质、教育背景等快速识别并筛选符合需求的人才，并进行横向对比，方便企业快速、直观地筛选人才，为高效选拔提供支撑。 # 实时数据分析，干部管理科学决策的加速器 为满足山东能源总部及下属单位的多元化需求，系统内置包括人才库报表和干部盘点表等在内的多种报表，确保数据统计的准确和可靠。数据分析驾驶舱，以直观图表形式全面展示人员结构、年轻干部成长轨迹及领导班子效能等多维度分析，加速了数据分析效率，强化了决策的科学性与准确性。 未来，浪潮海岳HCM Cloud将进一步深化与山东能源的合作，打造人力资源数字化转型标杆，助力谱写山东能源高质量发展新篇章。

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