移动端常用应用插件支持右滑展示更多插件，目前移动端最多支持在首页展示16个常用应用。

仪表板汇总表组件支持移动端。

1、页面新增两个过滤器：附加范围、附加范围过滤方式；
2、附加范围过滤方式支持【业务范围包含、下级包含，业务范围下级包含】三种模式。

流程监控增加代办（沟通）功能，可以代办沟通任务。

套打预览界面按钮支持元数据配置，覆盖原来按钮的逻辑，例如支持按钮全部平铺展示而不是隐藏在更多操作按钮里。

撤销弹窗支持元数据配置，弹窗内字段属性支持调整，例如撤销原因字段可以配置为非必填。

申请中心支持展示人员主任职、兼职所在部门所适用的流程入口。

新增企业微信数据推送模版，在公司级模板subscribe_template.json中配置。

支持导出多层表头的文件，目前最多支持五层表头的导出。

入职管理新增待入职人员时，维护员工姓名和身份证号后，就能提示出该员工存在黑名单中，无需专员再录入其他信息，提高专员工作效率。

主页面下拉子集支持按照子集管理中维护的排序码来排序，便于专员操作调整。

预制奖金包审批流程到流程仓库中，方便定义奖金包流程。

对考勤机绑定相关功能进行优化：
1、在组织绑定页面下增加筛选器，根据组织有无绑定考勤机进行筛选；
2、增加组织绑定的表；
3、对于历史数据进行升级优化，考勤机可用范围，以及绑定表
4、替换原有考勤机绑定菜单

考勤日历支持通过自定义配置实现卡片的自定义展示，即可通过配置增加加班项目、休假项目等卡片，卡片配置出后根据当天相关申请展示具体项目，如当天无相关申请，则卡片保留展示但内容为空。

考虑到部分项目如有大批量人员排班需求时会出现系统卡顿导致排班异常等场景，现对考勤排班进行优化增加后台排班功能（参考新版月报后台计算功能）。
新增后台排班按钮，点击该按钮进行排班时，会将排班任务放置在后台运行并能在后台任务界面查看完成情况，如排班完成或有异常情况可给出相关提醒。

我的简历功能支持简历解锁和锁定，解决项目上简历投递后应聘者随意修改简历导致的筛选不规范问题。
1）简历锁定支持：支持投递后锁定简历或投递后筛选阶段锁定简历，锁定后不允许修改；
2）简历解锁支持：职位下线后对应简历自动解锁；应聘者简历被淘汰后自动解锁。

培训班可支持在培训点附近报到功能，实现培训专员提前预知该场培训班学员到场情况，保障培训班实施开展。

试卷库随机抽题增加整卷修改功能，提高培训专员组卷及调整试卷易用性。

新增“同行评议”环节类型，支持随时开展线上评审工作，无需组会。企业可根据自身业务需要使用“同行评议”，从而引入来自同行领域专家的评价：
1、支持评分、投票、评分+投票三种评议方式；
2、支持根据个性化规则自动生成评议关系；
3、支持专员在评审过程中实时查看评审进度、评审明细等，且可按照规则自动计算评议结果。

评审活动开展中，若出现环节缺失的情况，支持专员新增最新环节来更新环节流转方案，从而保证了评审活动的准确性和可靠性。

下级单位汇总上报后，支持在上级单位未审核前取消上报，从而避免业务人员线下沟通将申报表退回，降低沟通成本。

1、盘点活动页面支持展示维度得分；
2、支持筛选某个组织，展示该组织下所有人员盘点的九宫格；
3、支持勾选人员，展示所选人员的盘点九宫格。

问卷模板预览，支持按照三种打分方式预览，即一题多人、一人多题、多人多题。

1、分析报表报表单元格公式，支持V2格式；
2、报表单元格导出内容，支持换行展示。

通过配置，高级查询-查询模式下时间选择器可支持过滤时间戳。

轮播图支持点击事件，可通过配置支持点击轮播图跳转到指定页面。

1、从填报活动引入时，汇总到填报活动后，报表支持自动计算；
2、新增save_force_calc参数；开启参数时，报表编辑后，跳转到报表查看页面时，会自动计算。

新增通用websocket action，可以在列表、表单、查看页面进行调用；框架页面支持配置点击按钮后，展示任务处理进度条的效果。

编码规则，支持可视化设置起始值。

仪表板支持默认穿透

数据推送，支持配置过滤条件。

第三方应用集成模式改造为1对n模式，例如：可实现一个企业微信集成多个hcm环境。

节点设置中，支持选择多个节点，批量修改节点部分设置。例如批量修改节点催办时间、批量开启无人审批自动跳过等。

流程基本设置新增参数：催办间隔时间，限制两次催办之间的时长。

流程单据套打支持获取子流转信息，子流转审批人、子流转审批意见、子流转审批时间等。

移动端首页人员卡片支持展示全部待办，方便用户点击查看。

未来生效的合同定时任务更新合同状态后，支持自动生成解除协议。

外部工作经历中的借调任职支持拼接展示到“其间”中，满足客户数据迁移后的履历要求。

组织树隐藏某个组织后，在树型选择器筛选时，支持过滤掉隐藏组织。

使用专业查询添加查询条件时，支持“条件名称”包含数字。

标准薪酬方案同步薪酬方案标准表时，标准表的弹性字段也同时进行同步。

薪酬公式GET_JOB() ，支持获取指定时间的人员任职信息。

引入历史数据时，薪酬项目的费用组织取当前薪酬月份对应档案的薪酬组织。

当前移动端【考勤日历】【月统计】功能-出勤统计显示项目为产品预置项目较为固定，无法满足客户日常考勤管理需及时查看其他个性化考勤指标的需求。现对出勤统计项目显示进行优化，通过修改公司级模板相关配置，实现个性化显示自定义考勤项目。

当前休假调整进行编辑操作时仅支持修改实际开始/结束时间，为更好满足客户不同场景下的使用需求，提升用户使用体验，现对休假调整进行优化，支持休假调整进行编辑操作时修改休假项目。

支持历史面试结果记录补录到系统中进行存档，灵活处理各面试业务场景。

简历中心移动简历到其他阶段时支持填写移动阶段的原因，展示到招聘看板中，方便HR追踪查询简历筛选记录。

给候选人发送offer时，支持选择系统中的员工进行邮件抄送。

【团队绩效】考核表考核模式为【考核维度】、【考核指标】时支持评总分，所评总分为权限范围内可评的最高分。

【绩效方案】多人评估、多人审批阶段，可通过参数”去除本人”字段（参数默认值否），来判断获取执行人是否去除本人。

【绩效方案】考核流程【自动任务】阶段，可通过参数配置支持是否隐藏（参数默认值为否,不隐藏）。

【绩效设置】-【团队绩效阶段结果展示模式】考核表列表展示前面阶段的分数时，若自评阶段无需评分，团队绩效列表中的阶段得分显示为“/”。

绩效管理-绩效方案-目标定义：增加功能【导入模板设置】，可以设置考核表中的【追加导入】和【覆盖导入】的模板。

随机抽题界面支持按题型统计题目，培训专员通过按照题型设置各自出题的数量，便于总体把控整个试卷的题型结构。

在线考试新增报名功能，可实现员工自主报名，主动参加在线考试。

集成腾讯云直播能力，支持直播课、公开课等业务场景。

1、专家评审页面中，可根据申报人姓名搜索，可快速定位到具体申报人，提高评审效率；
2、会议绑定分组时，仅可选择具有当前职称评审权限的评委会，从而确保评审流程的合规性。

人才识别方案-识别规则，规则类型为赋分项时，【计数来源】支持标签和人才档案两种方式。

【民主测评】【材料收集进度】【批量上传附件】为了提高客户体验感，便于专员操作，支持专员批量上传：
文件名称用人员编号、手机号、身份证号进行命名，压缩为zip压缩包进行批量导入；如果是单人多个附件时，支持文件名称用人员编号、手机号、身份证号+#001、#002进行命名。

1、干部任免过程中可根据考察、讨论等情况，对不满足要求的任免事项进行终止，被终止的事项将无法进行后续业务，且无法在当前环节查看该事项，避免不通过事项产生过多冗余数据；
2、民主推荐环节可选择多条任免事项，批量编辑推荐意见等信息，从而降低重复操作的工作量。

1、list组件鼠标悬浮展示全部文本支持字段级别配置；
2、list页面homepage模板支持hc-title属性。

1、明细汇总表打印支持多表头；
2、明细汇总表打印支持设置表尾字体大小；
3、明细汇总表支持表头、表尾仅在开始结束页面打印；
4、明细表分组打印时，支持每个sheet页重新编号；
5、字体兼容。

仪表板图表插件，可支持配置3D带旋转效果的饼状图。

1、导航页支持展示角标；
2、导航页面子集支持配置展示仪表板。

1、数据源计算公式字段支持循环公式，在循环公式内生成一个列表，配置计算公式，实际计算时将列表内的数据一一带入计算公式生成多个计算字段；
2、添加报表行转列公式LIST_ROW_CONVERT，可以通过多个字段对列表进行列合并。

新增导入时间格式校验器，在导入按钮或导入模板中可以选择配置上该校验器，对时间格式不正确的数据进行拦截导入。

分录流程子表新增分类标签：待审批、通过、不通过。

导入数据权限控制，当导入的数据越权时会给出提示并且不允许导入。

登录页面支持切换成繁体中文的样式。

上上签支持给派遣单位发起劳动合同的同时，发起其他文件，比如：用工单，简化派遣单位操作。

1、人员子集导入时，编号校验必须为整数，防止专员误操作。
2、任职修订导入支持导入模板中只配置部分字段导入。

人员主子集信息的新增、修改、删除操作支持记录修改原因，便于专员回溯。

薪酬计算导入模板提示行展示提示信息，方便客户维护导入数据。

薪酬公式增加变更记录，方便查询公式变化情况。

增加福利比对查询功能，方便查看历史月份比对记录。

1、福利实缴支持导入各险种的单位基数；
2、福利补缴支持引入各险种的单位基数。

1、员工发起出差申请，支持暂存，下次发起时，直接在出差申请台账发起；
2、员工批量发起出差申请，支持暂存，下次发起时，直接在出差申请台账发起；
3、 员工出差调整流程支持暂存；
4、 废弃单据不可以出差调整；

【简历中心】原始简历使用长pdf，方便专员总览原始简历全貌

【绩效方案】考核阶段支持设置开始结束时间，应用于阶段自动规则，可以根据此时间进行完成、催办操作。

校准活动支持调整等级导入，方便批量调整等级。

支持将在线课程打包成专题，可为员工带来知识体系完善、可深度学习的课程组合，提升学习效果

接收复核环节执行人，可选择多张申报表进行批量查看与结果复核，可提高工作效率。

在资格审核环节，若协作者未能及时完成协作审核工作，专员可批量将其剩余审核工作，转移给其它协作者继续完成，从而提高协作工作完成的效率。

支持通过人员主集和子集信息组合计算人员全景档案。

1、人才识别方案在规则类型为【赋分项】时，可支持填写该规则的权重；
2、人才识别活动中显示各个规则的权重分，以及权重总分。

【360考核】考核对象支持批量设置排序

【民主推荐】支持维护结束时间，活动结束时间之后无法进行投票。

专员可通过关系图谱，查看干部在企业内有无亲属、同乡、同学，有助于更详细的了解干部的人际关系，为干部任免、任职回避等业务开展提供工具。

1、发布新功能【干部设置】，可根据企业自身业务，对干部系列功能进行设置，如任免流程各阶段是否启用、各阶段附件是否统计入资料完整度中；
2、通过统计干部任免资料的完整度，可以查找和识别干部任免过程中的缺失、不完整的附件资料，及时进行补充和修正，这样有助于整理干部任免过程中所需资料，从而提升干部任免流程的规范性。

1、面包屑导航支持在新标签页打开应用；
2、面包屑导航在选择应用时交互操作优化，支持多层级依次展开并直接选择模式，无需跳转至对应的应用二级分类。

高级查询的查询字段可通过配置支持当同一维度字段选择多个选项时，筛选条件是“全部满足”还是“部分满足”。如学位多选法学、哲学，选择“全部满足”时，学位必须同时满足“法学”和哲学 ，选择“部分满足”时，学位满足“法学”或“哲学”即可。

通过对Excel套打模板配置，可支持：
1、Excel套打转PDF时，可支持PDF显示水印；
2、配置Excel套打模板标题头，进行多页套打时，可支持多页套打标题头重复显示。

流程基本设置中增加参数：是否隐藏自动任务节点。默认不开启该参数，开启参数后流程节点中不会展示自动任务节点。

流程提交人信息接口支持查找人员兼职信息，例如人员用兼职身份发起流程时，支持查找人员的兼职单位、部门、岗位等信息。

文件导入系统时，校验优化：
1、文件导入时，若有未映射上的列名，导入结果界面中，会优先展示在提示信息顶端；
2、文件导入时，对字段长度校验，若超长会拦截导入。

流程设置代理审批后，被代理人可以收到已办消息，并可以查看被代理流程的审批状态。

1、增加数据推送补偿任务，推送失败的数据会再次推送；
2、增加预警定时任务，可以定时执行预警。

人员离职时，会校验该人员是否存在进行中的采集活动，若有进行中的采集活动，该员工会被“放弃采集”，再提交离职流程。

完整度方案计算规则支持排序，完整度明细中支持按照此顺序来展示条目。

为避免专员误操作，现对劳动合同做以下优化：
1、劳动合同解除时，必须维护必填字段“实际解除日期”才能提交审核；
2、劳动合同终止时，必须维护必填字段“实际终止日期”才能提交审核；
3、劳动合同变更时，若前后数据没有变化或者不符合填写规范，不允许提交审核。

对接上上签新版发起合同签署接口，可支持直接以派遣公司名义发起派遣合同签署。

优化二维码名片展示样式，使其更美观、更符合用户需求。

任职信息增加校验，变动事务必须与任职类型相匹配，避免出现将主任职改为兼职的情况。

部门修订时，生效时间不允许早于上级机构所属单位的上次变更的生效时间。

【入职管理】支持点击个性化按钮后弹出编辑页面，满足客户个性化需要。

【入职管理】移动端，支持查看填写进度，便于员工操作。

劳动合同功能支持PaaS配置能力

为提高灵活性，满足客户个性化管理方式及考勤需求，现将外勤打卡是否拍照，由全局统一设置调整为组织参数。

1、班次支持设置可用范围；
2、考勤方案可用班次，仅支持选择可用范围在包含考勤方案所属组织的班次。

【视频面试】腾讯会议视频面试功能扩展，支持使用公共帐号创建会议模式，当企业购买的腾讯会议只有少数几个账号的时候，可使用固定账号发起会议，无需将所有人账号同步至腾讯会议。

团队绩效多选评总分，修改为可编辑列表显示，在页面上可以分别对每个人评价为不同的总分，批量保存并提交分数。

【绩效设置】增加【消息模板设置】：
消息、待办内容支持模板配置，可维护消息内容、待办催送内容，包含可选变量活动名称、阶段名称、被考核对象名称、接收人姓名。

【绩效方案】考核流程-多人阶段支持批量指定多人

为了提高专家在评审过程中查看附件的体验，查看附件的弹窗增加了更多特性：允许指定页数跳转、添加注释、旋转页面等。

1、标签库支持排序，标签列表支持对同一标签库中的标签进行排序；
2、标签支持根据启用状态来判断扫描后是否给人员打上该标签。

【360测评】支持对批量设置考核对象的对象分组

【360测评】多人多题打分页面支持全部提交

【360测评】计算规则-去极值规则设置支持按比例设置

【360考核】支持导入导出考核关系的打分权重

发布新功能【任免备案上报】、【任免备案审核】，可独立管理备案事项，确保干部任免的合法性和合规性：
1、任免备案上报：根据任免业务的需要，上报任免事项的备案信息；
2、任免备案审核：可审核和记录所有的备案事项，确保备案事项的清晰管理。

1、支持企业根据业务需要，从人事事务中选择干部任免的相关事务，如调入、内部调动、多任职等，减少无关选项，更贴合干部任免业务。
2、支持在干部考察环节，录入拟提拔干部的“凡提四必”信息：档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，确保干部任免的合规性。

新增【干部信息集管理】、【干部信息集分配】、【干部信息管理】、【信息归属组织】系列功能，可帮助用户提高查询的便捷性，并严格区分干部信息的可查看、可维护权限：
1、干部信息集管理：可定义干部信息所使用的信息集；
2、干部信息集分配：可定义干部信息集的查看及维护权限；
3、信息归属组织：可根据岗位、职级定义干部，且可定义干部信息的维护权限；
4、干部信息管理：可查看专员业务范围下的干部信息，并根据干部的信息归属组织判断专员的信息维护权限。

应用开通管理（新/旧版）支持导出，包含应用的信息、开通范围、角色以及启用状态。

【个人设置】中，系统语言偏好设置中增加”繁体中文“的选项。

明细表框架页面，支持预制明细表数据源，简化明细表数据源配置操作。

开发者暂存模式优化，控制云函数，元数据，模型导入至暂存文件中；暂存模式发布接口增加到日志。

1、在word格式的模板中设置图片位置，只需要控制模板的图片key位置，图片就会替换到对应位置上；
2、在excel格式的模板中，设置两个参数控制单元格内定位（image_person_row_off、image_person_col_off），图片根据单元格定位放置。

系统发送高级别消息时，消息内容可以支持配置图文及附件。

1、异步任务支持设置执行人，并明确异步任务与自动任务的定义，将其重新命名；已重新命名为：等待任务、自动任务。
2、开始节点支持引入场景（提交、暂存的界面支持展示不同的字段）。

excel套打支持合并单元格，若相邻单元格内容一致，支持合并成一个单元格。

客户可根据自己喜好，分别配置标准产品的系统消息头像以及个人消息头像。

工作履历中当任职分多段展示时，“工作说明”字段只拼接展示一次。

薪酬计算启封时同步删除薪资表数据，保持数据的同步与一致。

历史数据对比增加比对项目过滤条件，支持按选择的比对项目筛选有变化的数据。

优化GET_EMP()公式，支持获取离职、退休的人员信息。

根据当前方案内包含的险种动态生成档案的导入导出模板。

为增加灵活性，满足不同客户的个性化需求，现对相关功能考勤周期进行优化：
补卡次数限制以及出差/加班/打卡/休假等考勤台账内容支持按照考勤周期进行设置或显示。

全局参数【多班段计算时上个班段下班卡是否自动补卡】默认为开启：
1、考勤计算时， 若以上参数开启，则任何班段下班卡如果设置为不需要打卡时，均自动补卡；
2、考勤计算时， 若以上参数不开启，则有后置班段的班段下班卡补卡需要进行做以下判断：
2-1、若后置班段需要打卡，且当前班段下班时间之后没有打卡记录，则当前班段记为旷工；
2-2、若后置班段需要打卡，且当前班段下班时间之后存在打卡记录，则当前班段记为出勤；
2-3、若后置班段不需要打卡，则当前班段下班卡直接自动补卡，当前班段记为出勤；

淘汰人员时支持通知淘汰此人的其他投递，提供列表给专员，专员可查看自己权限范围内的所有此简历的投递记录，并选择是否一并淘汰其他投递记录，提升专员系统操作易用性，优化专员筛选简历场景。

解析服务升级，支持解析后的字段可根据映射表配置更新至简历，个性化扩展能力增强，提升简历解析应用效果。

操作记录中支持展示关键字段修改详情，可查询操作人操作时间及简历的修改详细记录，提升易用性。

校招职位投递选择招聘活动功能支持根据排序码排序，招聘活动排序更灵活。

绩效设置新增参数【发送通知规则】，选项为“目标卡”和“阶段”，默认值为“目标卡”：
1、当选择“目标卡”时，即为系统现发送通知规则：以考核表为单位发送一条待办/通知；
2、当选择“阶段”时，同一考核阶段下以执行人为单位发送一条待办/通知。

【评分规则】支持个人绩效，取组织绩效中 指定考核指标的指定字段的值。

【选人方案】可以支持预览，提高客户体验度，便于客户使用。

支持设置选人方案，培训专员在培训班、在线学习、培训调查、在线考试支持通过方案引入培训学员，提升专员操作便捷性。

【培训调查】支持员工自行扫码调查，无需培训专员提前维护被调查人的场景，可根据扫码自动增加调查对象并完成问卷。

优化下级单位专员上报申报表时的校验：若申报表是被上级单位驳回后再提交，将不受上级单位活动的申报截止时间限制，提高资料审核及上报工作的灵活性，减少沟通成本。

【360测评】强制分布规则设置，控制类型为【比例】时，支持不足1人取1人。

发布【干部任免流程】、【干部任免管理】、【干部任免跟踪】功能，简化了操作步骤，更易于专员上手：
1、干部任免流程：可根据业务需要，定义不同的干部任免流程；
2、干部任免管理：干部任免业务的纪实管理，支持动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等任免环节，并可联动生成任职信息；
3、干部任免跟踪：记录和追踪所有的干部任免动议事项，确保动议事项的完整记录和清晰管理。

通过配置，高级查询可支持逻辑与；主要场景用于人员标签，比如人员标签 有A,B,C,D时，如所选查询条件为A,B,C，则同时满足时，可以匹配成功。

使用指引发布在原本支持根据组织范围过滤的基础上，新增根据人员角色的过滤选项；便于用户发布使用指引时，进一步对可见人员进行细分。

1、移动端子集点击更多操作按钮操作优化为弹窗选择模式（样式和原先无区别，用户使用体验无变化），解决子集无数据时，更多操作按钮被遮挡问题；
2、列表页面list模式支持翻页保留选中状态，并展示列表顶部的已选中数据功能区。

高级查询PC端支持预制常用字段，并支持预制对应常用选项。

1、报表平台增加权限迁移按钮，支持在报表平台页面勾选报表，批量更换报表创建人，便于进行用户权限转移；
2、增加权限迁移日志。

1、汇总表维度字段支持设置是否平均，如果为是，则会按照该维度显示一行平均统计值；
2、统计字段支持设置小计汇总公式和平均汇总公式，允许个性化统计小计值。

excel套打支持在模板中预置图片，套打时进行显示。例如excel模板中放一张照片，在套打的文件时预置的图片会正常显示。

新增服务器参数：系统临时文件保留日期(天)，可以设置整数过期天数。设置后系统中生成的文件超过该天数后，临时文件将会无法下载、查看，并提示文件已失效。

流程入口条件、自动通过等信息分类中新增”提交人单位信息“条件，支持查找提交人所在的单位信息。

登录页面发送验证码后，在输入验证码框最右侧会展示验证码的有效时间。

智能客服发送两分钟内的消息，点击鼠标右键选择撤回，支持将发出的消息撤回。

1、流程开启分录审批，右下角的“同意”、“不同意”按钮改为“提交”、“终止”；
2、分录子表增加分类，过滤子表中数据的审批状态，通过分类可以直观的看数据的通过、不通过情况。

钉钉的数据同步功能迁移到数据推送，可通过配置定时任务将数据推送到钉钉。

1、信息完整度方案，计算规则设置时，所属子集支持显示中文名称，便于用户识别操作；
2、数据校验方案，校验条目设置时，所属子集支持显示中文名称，便于用户识别操作。

1、「员工修改记录」记录修改人的IP地址；
2、「员工修改记录」只记录修改前后数据的原始信息，关联对象信息只存储ID和名称（或者配置的显示字段）。

管理团队中支持直接对「部门主管」进行删除，当人员调动或离职时，专员可直接清除部门主管。

系统预置标准功能：薪酬明细汇总表、管控明细汇总表（需在应用开通管理中开启这两个应用）；实现灵活查询薪酬数据，增强产品竞争力。

【管控方案】-【管控项目】中增加排序码字段：
1、新增/编辑时，可修改排序码；
2、点击按钮【排序设置】弹出的列表，按照排序码+编码升序显示，调整后，点击保存时，将重新对所有管控项目排序码赋值；
3、支持导入方式修改排序码；
此功能用于薪酬统计内项目显示顺序，按照管控项目排序码+编码顺序显示，系统预置项目在前，后管控项目，最后是全局统计项目。

为保持数据一致性，减少异常数据处理量，避免人员离职后仍产生考勤数据带来不必要的劳动风险，现通过以下方式对考勤月报中月汇总相关数据进行离职数据清理优化：
1、考勤档案执行离职数据清理操作时，同步删除月汇总数据；
2、离职流程结束节点配置了离职数据清理时，同步删除月汇总数据。

招聘活动签到时支持收集签到人员信息，便于专员分析签到数据。

【面试中心】支持移交面试官场景，面试安排后面试官可将未面试应聘者的面试任务移交给其他人，移交后自动更改面试官。

【绩效方案】中考核维度-考核指标支持导入，新增指标更方便快捷。

当考核表评估模式为【考核指标】时，【绩效活动】-【目标详情】支持导入导出指标阶段权限。

培训考试题目能力增强，支持录入分数及公式；拓展考试试题覆盖场景。

优化下级单位专员上报申报表时的校验：若员工已在上级单位的活动中直接申报过，不允许从下级单位再次提交申报，从而避免数据冗余和重复劳动，提高工作效率。

1、人才推荐活动创建时，目标人才库支持多选、实现一次活动发起多个人才库一起报名；
2、下级单位按照申报分解名额推荐人才时，支持一个组织的多个人才库进行名额分配；
3、人才推荐活动名额分解阶段支持导入，满足多个组织分别对应多个人才库的应用场景。

1、岗位胜任力评估，评估规则设置分值支持保留2位小数，满足用户实际需求；
2、支持按照胜任力项目的原始分值、权重、加权分值、匹配度展示得分明细；
3、支持通过导入快速初始化岗位的胜任力项目；
4、胜任力项目支持不参与权重比计算的加分项；
5、胜任力项目列表支持调整项目的先后顺序，雷达图按此顺序展现（不展现加分项目）。

【问卷模板】启用题目权重后，分段数值题可进行权重设置。

1、【考核分析】新增【结果分析-问卷汇总】分析类型，支持查看考核对象在不同的问卷模版下的分数；
2、【结果分析-选项汇总】分析类型支持按【考核设置】和【选项汇总】维度进行统计分析。

【民主测评】测评关系显示优化，修改为与360考核一致：
1、测评分组转为行操作；
2、打分人修改为新组件，可以拖动、新增、调整。

弹性模型添加字段时，不再对字段key做 “u_”开头校验；优化后仅在标准模型添加弹性字段时，对字段key做 “u_”开头校验，目的是为了避免与标准字段key值重复。

瀑布流页面原先目录的各子集为平级关系，现在支持通过配置将子集分组，以二级目录的形式展示，用户可以根据具体业务需求，选择更合适的瀑布流页面目录展示方式

新增功能操作路径 【系统设置】【拓展管理】【多语言管理】。
为了提高易用性，提升客户体验度，对于语言包中的标准字段的中英文名称，可支持批量自定义修改。
例如agree这个按钮默认的中文对应的是“同意”，可以在【多语言管理】中去修改改成“通过”，那么环境中所有agree按钮的中文label都变成了“通过”。

1、标准代码中关联模型为列表代码项，后续预制转为树形代码项时，在不改变原有关联的情况下选择器改为树形；
2、树形代码项删除时，如果存在下级代码项，不允许删除；
3、目前列表代码项转树形代码项，在初始化公司的过程中完成；已初始化的环境想要使用，可以手动从已转化完成的环境中导出，并在对应model元数据增加\{"tree_model": true}配置。

交叉汇总表支持在维度字段设置中，可视化定义字段在列表中展示的宽度，并支持设置冻结列；预制元数据插件，当维度字段为空时，默认隐藏该维度，列表中仅展示有数据的维度。

智能客服聊天窗口支持批量粘贴文件并发送，粘贴发送前支持弹窗二次确认发送内容，支持粘贴的文件类型包括pdf、docx、ppt、xlsx、jpg、png等常用格式。

首页行业资讯及公告插件，支持通过配置显示行业资讯的实时阅读量；当用户点击公告或行业资讯时，首页列表和每条资讯详情页显示当前阅读次数。

导入时，可支持通过弹窗选择导入模式："仅新增"、"仅编辑"、"有则编辑，无则新增"。
如有业务主键时，弹窗中的导入依据字段中可展示当前业务主键；如没有的时候，导入依据字段展示为空。
1、“仅新增”时，数据导入全部都是增加新的数据，；
2、”仅编辑“时，数据导入只会对相同的数据做编辑更新，不会新增数据；
3、"有则编辑，无则新增"时，数据导入有相同的则编辑，无相同的则新增。
例如：导入依据为人员姓名，导入模式选择仅新增，将文件导入后会根据人员姓名来判断，当台账数据中无相同人员姓名则新增，有相同人员姓名则略过。

为了提高效率，现整理常用新版预警模板，并放至仓库。（目前有生日预警【员工】、生日预警【专员】、入职周年祝福、试用期劳动合同到期预警、试用期劳务合同到期预警、退休预警、协议到期预警、劳务合同到期预警、劳动合同到期预警，共9个预警。）

登录页点击面右上角小三角，支持切换语言，目前支持中文、英文。

流程单据流转详情，点击子流转节点的查看详情按钮，支持展示所有子流转详情以及子流转对应的当前审批人。

新版预警支持存在多条同类型通知人。如存在多条查找管理团队类型，每条的业务类型不同。

移动端套打预览支持自定义显示按钮数量(暂时只支持print_prevew页面)，在params中加上配置：btn_count:，在移动端预览可以控制按钮显示数量。

导出支持模板自定义connect_key，原本导出树型代码项会导出两列，一列是代码项名称，一列是代码项编码；现在支持在导出模板配置connect_key，可在一列中同时导出代码项的名称和编号，例如：名称|编码。

人员信息管理主界面支持对标签进行过滤，方便快速筛选出具有所选标签的人员。

参照国标代码项更新「学历」、「学位」、「籍贯」、「专业技术职务」、「家庭关系」代码项内容，提高产品开箱体验。

支持发送offer时可选择不同的模版，专员可根据应聘者情况发送offer，提高易用性。

招聘录用校验支持以下两种业务场景：
1、企业限制一位应聘者只能获取一份offer，可控制简历进入offer及后续阶段时简历被锁定，其他投递记录无法移动。
2、企业限制一位应聘者在本公司内只能签约一家单位，控制简历进入签约管理及后续阶段时简历被锁定，其他投递记录无法移动。

待入职同步方案公式能力增强，支持不同mask值的公式转换，可支持个性化设置招聘模块字段值同入职模块字段值对应关系。

【绩效方案】当考核模式为考核表时，多人评估阶段时，支持可通过参数【相同评估人自动跳过】开启是否跳过；当该参数开启，出现相同执行人时, 就会跳过该执行人所有考核关系，置为已完成，且 分数默认为第一个相同执行人的分数。

组织【绩效方案】的结果确认阶段，执行人可以支持设置为【管理团队】；支持更灵活得定义执行人。

【校准活动】支持定案后回写目标卡结果。

【绩效方案】增加字段“计算顺序”；通过设置“计算顺序”，公式计算时，可根据“计算顺序”计算目标定义值。

使用参数一键切换自建服务器，自建服务器将培训视频存在本地，增强了视频资源的可控性、安全性。

1、评审系列、级别、职称、专业代码项，按照人社部标准优化，确保评审结果的准确性；
2、当评审活动公布评审结果时，支持评审结果回写至人员信息，实现了职称与人事信息的联动。

1、协作者审核的初始状态优化，增加“未指派”属性，便于专员清晰区分当前协作状态：
1）初始状态为“未指派”；
2）指定协作者且通知协作者后，“协作者审核状态”更新为“未完成”；
3）协作者完成所有审核工作并提交后，“协作者审核状态”更新为“已完成”；
2、专员可以通过复用已有的活动设置，来创建不同职称、组织、年度的评审活动，这样可以快速创建新的评审活动，提交工作效率。

【测评对象展示模板】支持可视化配置，增强易用性。

民主推荐活动支持展示投票人的投票明细，点击表格展示候选人详情，支持导出投票明细。

【民主推荐】投票页面优化，修改为可在投票页面直接操作，无需点击投票。

【民主测评】测评关系显示优化，与360考核一致：
1、测评分组转为行操作；
2、打分人支持通过拖动方式进行新增调整。

支持公式测试能力，可以预览查看公式计算的结果，方便用户在配置公式时进行快速调试，提升用户配置公式体验。

汇总表现在支持维度字段是参照型字段（refer字段)时，也能进行排序。

对象管理器TPL导入时可通过展示详情页，展示导入详情（导入详情页可显示导入的模型明细，描述，打包人和时间等信息），方便用户对导入操作进行确认。

列表页面选择页面显示方案时，交互优化。方案将被统一收集至二级菜单中，鼠标移入，自动展示所有可选方案列表；一级菜单仅保留方案设置按钮；使界面更清爽简洁。

PC端表单页面的字段名称（label）宽度可支持配置；碰到名称过长的字段时，可以自由定义字段名称宽度，使表单展示效果更佳。

平台支持汉字转换拼音功能，即输入中文后可选择转换为对应汉字的带音调拼音类型、或者不带声调的拼音类型；可以满足客户更多的业务场景，例如 多音字读音存储等。

重新发起可以配置重新发起的场景，例如 入职管理台账中发起的流程，单据撤销后点击重新发起，会回到入职管理台账中。

可以在套打预览界面，to_print、print_preview 场景配置按钮后，pc端、移动端会同步展示最新配置的按钮。

【组织架构】移动端页面优化：
当用户切换组织查看时，切换按钮与组织名称平齐，便于用户点击切换。

部分管控模式下薪酬项目增加依赖项目设置，实现薪酬项目同步薪酬方案时将存在依赖关系的项目一并同步。

1、招聘门户职位列表界面招聘组织点击交互方式优化，支持选中多个招聘组织查看职位；
2、招聘门户职位投递，支持投递弹出职位承诺书；
3、招聘组织树文字部分点击后支持执行选中和展开/收起下级，提升操作易用性。

【绩效活动】催办以及消息发送，通过参数设置可支持邮件发送模式。

【查看所有考核关系】中增加“完成”、“驳回”、“发送通知”的批量操作；便于客户操作，提高客户体验感。

【在线考试】随机出题页面易用性优化，支持在同一个界面维护多个题型，提升操作易用性。

增强系统安全性，可支持使用自建服务器存储视频；且自建服务器上传视频时，可支持查看上传解析状态。

会议评审结束后，专员可根据评审统计汇总表对本次评审信息进行整合，减少信息遗漏，方便评审人员进行全面的评审对比和综合评估。

专家评审（评分、投票、评分+投票）页调整页面整体格局，提升页面美观度。

支持批量给标签设置执行计划，减少专员重复式操作。

支持值类型标签的创建，并自动计算标签值，实现专员对「绩效考核类」和「工作业绩类」标签进行标识。

【360测评】打分人匹配规则，新增获取打分人公式：使用测评对象的【同一汇报岗位的人】作为其打分人和使用测评对象的【汇报岗位下级】作为其打分人。

1、【360考核】考核设置支持批量新增以及导入；
2、批量新增和导入考核设置的新增依据:【打分人分组,被考核对象分组】。

【360测评】支持移动端多人多题打分方式，多维度批量打分，全局概览，方便快捷。

【民主推荐】支持3种活动复制规则，按需灵活选择：
1、支持完整复制投票活动全部信息；
2、支持仅复制投票活动基本信息+投票分组+投票|候选人信息；
3、支持仅复制投票活动基本信息。

高级查询，支持在搜索页面预制常用查询字段，用户进行搜索更加快捷；且使用预制字段进行组合搜索时，无需输入特殊标识符，降低用户学习成本。

为了提高客户体验度，便于客户查看页面内容，dialog弹框支持拖动；且默认全屏弹窗（例如流程）点击浏览器返回关闭弹窗。

1、报表过滤条件支持用户自定义预制；
2、用户预制的过滤条件可以根据不同的报表应用类型区分开。

过滤字段时间选择器（hc-input-datetime组件）指定时间段，新增【最近一周，最近一个月，最近半年，最近一年】选项，便于用户快速选择时间段。

1、PC端高级搜索 的列名字段、过滤条件名，均可通过高级设置自定义名称；
2、移动端高级搜索字段增加模型一级分类，便于用户选择时辨别各个模型的字段。

流程流转不禁用的情况下，支持修改流转、私有节点的配置，不影响用户使用。

1、个性化导入模板下载时，关联字段对应的列支持自定义下拉框中展示的选项；
2、个性化导入模板下载时，关联字段支持配置场景。

Excel自定义导出，支持合成单页打印表格、调整每行行距、转pdf等打印设置。

通过配置，支持自定义登录页面、注册页面上的输入框中的提示文字。

流转设置新增参数”是否发起人选择审批人“，支持流程发起单据时，发起人可选择审批人。

流程导入导出时，可以把流程上的套打模板一起导入导出，可以实现快速导入导出流程及套打模板。

主子集模型支持配置导出按钮，可正常导出主子集的数据，且数据导出正确。

共享服务中新增参数，可通过参数设置开启工单自动评价，设置自动评价等级。

登录成功后，若无用户页面即提示“未找到您的手机号在系统中得登录信息，请与您的HR专员联系确认后再继续操作”，支持点击下方重新绑定按钮回到登录界面。

员工子集若存在审批中流程，不允许维护人员子集信息，避免维护后的数据被流程表单所覆盖。

业务项目-【类型】新增【关联类型】，业务数据支持增加关联类型的业务项目，且可以为其定义公式。

招聘门户支持配置招聘指南页面，提供配置模板，丰富了招聘门户展示内容，提升应聘者体验。

1、面试节点增加面试已确认、面试已拒绝状态，细化该阶段的业务场景；
2、各阶段的子状态可根据流程阶段中设置的角色进行控制修改。

offer功能优化，支持电子offer，可实现应聘者点击链接查看offer附件，并直接确认offer，可支持签名和拒绝原因填写等。

专员端简历详情页操作记录显示优化，增加子集的操作记录，区分移动阶段和简历内容修改记录，使专员更清晰的定位简历的变更详情。

支持自动完成模式。【处理类型】增加“自动完成”，当处理类型为“自动完成”时，可设置执行时间，到达设置时间可自动完成【已启动的考核表】的对应考核流程。

【绩效活动】目标详情导入依据进行优化，修改为“名称” + “描述”，“描述”允许为空。

课程学习时，可在界面通过列表切换需要学习的课件，无需退出界面操作，提升功能易用性。

【在线学习】视频上传速度优化，解决了大视频上传缓慢问题，提升功能易用性。

【在线学习】知识库支持树形结构，可满足多级知识库的场景模式。

培训班审批功能，支持查看流程表单后再提交，方便操作用户补充流程表单信息及预查看审批人。

会议评审的得分计算、结果计算两个操作合并处理，简化用户操作，提高了用户体验和效率。

1、支持开启测试模式后，模拟具体打分人进行打分，系统出具测试模式打分结果；退出测试模式后，测试模式打分记录清空；
2、测试模式不能正式启动360考核活动；
3、360考核活动如已有打分数据，不能启动测试模式。

1、支持开启测试模式后，模拟具体打分人进行打分，系统出具测试模式打分结果；退出测试模式后，测试模式打分记录清空；
2、测试模式不能正式启动民主测评活动；
3、民主测评活动如已有打分数据，不能启动测试模式。

优化证照申办，可支持不出国但是借用证照，完善实际应用场景。

报表配置数据源选择字段时，支持对字段进行多选操作，批量添加。

1、列表grid模式支持调整字号；
2、主子切换功能使用tab样式时，隐藏列表原来的title，直接以tab标签作为title；

对象管理器中的模型支持复制操作；复制的就是各个页面的元数据配置+国际化的内容, 仅支持弹性模型和日志弹性模型复制。

pc端主体框架页面支持步骤条向导功能，通过相应模型的base元数据定义步骤条节点。

流程事件支持配置默认执行人，一般是在结束节点配置默认执行人，默认执行人去执行事件。

撤销单据重新发起的场景，支持选择删除原撤销单据或是保留原撤销单据。

可通过参数，支持开启登录后的二次校验；登录系统，二次验证通过后才能真正进入系统；增强安全性。

1、优化入职管理黑名单校验提示信息内容；若员工在入职黑名单中，则点击确定时提示信息改为：XX员工因为XX原因被XX单位加入黑名单，暂未解除；
2、优化入职方案，支持启用和停用；

根据定义的检查公式进行异常数据检查，并保存检查结果；检查结果为错误时，不允许进行后续的核算操作。

完全管控支持管控数据检查子集，若选择管控则完全管控模式下的薪酬方案不允许创建检查公式。

福利计算的个人补缴额、单位补缴额，可选择在计算时是否合并到个人缴纳额、单位缴纳额。

1、【简历详情】支持配置子集tip，支持配置对该子集填写描述等进行说明；
2、招聘门户密码修改页面的密码支持查看，可点击查看输入的密码详情，提升功能易用性；
3、职位分享支持二维码方式分享，兼容未绑定招聘公众号企业职位分享及浏览器直接分享职位的场景；

【团队绩效】列表支持按照维度分数和阶段分数排序

1、需要控制分数时，维度快捷打分时显示维度打分分数区间；
2、不需要控制分数时则不显示

1、子活动新增弹窗增加单个子活动【新增】按钮；
2、info页面：组织变为单选，新增字段【校准范围】；
3、其余沿用原来能力。

【培训调查/评估】可支持匿名场景，保护打分人隐私，贴合实际业务场景。

【学习地图】功能优化，路径阶段支持顺序调整及批量设置课程，提升功能操作易用性。

【培训考试】补考场景支持，专员可为考试不通过的学员设置补考，完善考试应用场景。

审核环节的“申报来源”筛选框，仅显示当前审核者（专员、协作者）需要审核的申报表呈报单位。

优化岗位胜任力评估，支持记录评估总分以及加权后的明细分数

360考核中考核对象和考核关系导入导出模版优化统一，操作更便捷。

支持预置投票选项（例如同意、比较同意、不同意）以及自定义投票选项

有些页面头部内容过多，或者列表页面提示信息多行显示，会使列表页面显示过窄，影响展示内容。为了便于客户使用，优化框架页面显示
1、框架页面，可支持头部折叠，隐藏过滤设置和分类区域，增加页面展示空间；
2、列表页面提示信息超过一行时，可支持折叠为一行；
3、tips增加关闭按钮，点击可将tips部分关闭；

分析报表-汇总表的 默认穿透页面，支持导出功能。

表单页面原先默认展示2个按钮，现在支持通过配置，最多可展示4个按钮

1、多租户模式下的机器人、提单、我的工单，名称可支持自定义；
2、多租户模式下的工单，额外附加提单人详细信息字段。

1、导入添加’是否新增弹窗‘参数，该参数用于开启弹窗【选择导入模式】，可通过该弹窗选择导入模式为“编辑” 还是 “新增”；
2、子表导入可以配置category选择不同的导入模版，用于点击不同的导入按钮对应不同导入模板。

定期任务表单界面新增【从组件库引入】按钮，可引入预置的部分配置的系统定时组件。

【系统设置】-【集成管理】 -【通用同步配置】 中新增“同步数据预览”按钮：通用同步支持查看同步数据，方便推送前数据检查。

支持工单被退回后，可再重新提交：
工单被退回给提单人后，提单人可以在我的工单菜单界面重新编辑并提交工单；且工单提交后会给客服推送最新的消息，提醒客服处理.

入职人员，只选择入职组织：
1、选择入职方案时，会根据入职组织过滤适用于该组织的方案；
2、选择通知模板时，会根据入职组织过滤适用于该组织的预约通知模板。

1、险种增加排序码，并可自行调整排序；
2、福利计算列表分组按 险种排序码+险种编号 顺序进行展示。

1、标准薪酬方案增加部分管控模式，完全管控与部分管控模式均支持管控部分子集；
2、部分管控模式下的薪酬方案支持引入部分薪酬项目及其对应的公式，且引入的项目、公式不允许修改。

1、移动排班添加批量排班按钮；
2、点击批量排班后，跳转到批量排班页面，然后填写开始日期、结束日期、班次，如果选择了动态班次，则还需要填写开始时间、结束时间以及相关打卡设置；
3、批量排班页面，如果不选中人员，则默认会对所有排班人员排班，如果选中了人员，则仅会对选中人员进行排班；

考勤月报计算，支持后台任务计算且在后台任务查看计算进度。

考核流程支持【自动任务】环节，支持处理业务所需的个性化业务数据。

# 原【新增】仅用以创建一级指标类别；
# 新增【增加下级】操作，仅用以增加下级指标类别；

【试卷库】随机不固定出题支持批量设置不同题型，支持一次选择多种类型的试题进行导入，无需分题型多次处理，提升功能易用性。

人才推荐活动支持生成推荐记录，下级单位根据分解名额进行人才推荐，审批通过后生效到推荐员工名单中。

【人才发展】模块整体功能菜单调整：
1、新增功能：
【人才培养】 - 【人才推荐活动】、【人才培养】 - 【人才推荐】；
2、下架功能：
【人员画像】 - 【画像定义】、【人才培养】 - 【准备周期】、
【人员画像】 - 【员工标签管理】；
3、功能入口调整：
【基础设置】 - 【九宫格设置】由单独的功能入口转移到【人才盘点】 - 【盘点方案】中，
【人才盘点】 - 【盘点校准】由单独的功能入口转移到【人才盘点】 - 【盘点活动】中；
4、功能更名：
【任职资格】 - 【任职资格晋升情况】改名为【任职资格】 - 【任职资格评估】。

1、功能更名且入口变更：
【基础设置】 - 【取数规则】变更为【人才盘点】 - 【盘点维度】；
2、支持【盘点方案】设置九宫格、盘点维度、取数规则；
3、优化人才盘点结果校准维护界面，校准按钮移动到下方。

【问卷模版】单选题型和分段数值题型，去掉“是否评分”属性，增加“不计入分数”属性；【不计入分数】属性默认不勾选，该属性被勾选后，该题目分数不参与问卷总分计算。

证照申办、续办时，根据办证日期获取最新的证照发起借用。

移动端可通过配置，实现主子集页面支持导航步骤条功能。

1、流程新增界面点击查看审批人，能预览子流转的审批人；
2、导入流程时未处理子流转节点，新增处理；
3、节点设置新增预览表单按钮，支持预览节点审批时能看到的表单界面。

系统登录页面增加注册功能，可点击注册按钮跳转到注册界面。

1、在主流转中设置并行子流转时，支持设置自动通过条件；
2、节点事件新增入口条件（公式编辑器），和原有的执行条件共同控制事件的执行，取并集。

1、导入时，一次性校验全部数据 ；
2、校验报告中，错误提示直接显示字段名称或列。

通过配置，可在预警执行页面中，增加查看触发人和接收人的按钮；可查看，该预警的触发人和接收人。

【招聘设置】招聘流程，面试模板功能支持根据组织权限控制，支持不同组织的招聘专员单独设置基础数据，进行数据隔离。

【登录注册】招聘门户登录注册界面改版，注册界面区分手机号注册和邮箱注册，可在界面上直接设置密码；登录界面可直接跳转至注册界面，更贴近用户操作习惯，提升功能易用性。

绩效沟通是绩效管理的核心，在本需求中绩效沟通主要指在考核表中针对某一条指标进行的沟通协作，分为：指标分解的沟通、指标协作的沟通、指标共享的沟通。
（1）指标分解为上级于下级指标进行指导意义的日常沟通；
（2）协作沟通为平级/部门间需要彼此完成协作；
（3）指标共享更多作为待阅、无需彼此协作仅知道即可；

【团队绩效】目标卡处理，增加【上一个】【下一个】用于切换目标卡；更贴近用户操作习惯，提升功能易用性。

创建子活动时，增加参数【是否允许突破规则上报】；若参数为允许时，子活动不符合规则的情况下，也可以进行提交/上报。

校准方案/校准活动支持「独立校准」校准模式：
（1）支持设置多级校准人/审批人；
（2）按照设置的校准人/审批人逐级进行校准/审批；
（3）原有的校准模式「逐级校准」升级优化。

会议评审计算结果完成后，参会的各位专家可查看本组评审结果，并进行确认。

专员可以更直观地了解活动所有阶段的具体情况和评审过程，包括各个环节的评审结果、各种会议记录等，为活动开展提供了更多的透明度和可视化。

【岗位胜任力评估】点击评估活动直接跳转到评估对象列表界面，列表上直接显示明细项目得分，去掉查看明细得分按钮.。

支持使用新版的tab分组方式（按照"标签基本信息”、”条件定义“、”执行计划“分组），维护标签信息。
标签库点击后直接到标签列表界面，标签列表选择一个标签点击后到标签维护界面：
（1）标签基本信息：标签名称、可见角色、可维护角色、点赞角色；
（2）条件定义：维护标签的自动打标签的条件；
（3）执行计划：维护标签的执行计划。

【问卷模板】设置中- 右侧的“问卷描述”属性下面增加属性【描述始终展开】，可根据该参数来判断“问卷描述”是展开还是收起。

【问卷模板】设置中- 右侧的“题目描述”属性下面增加属性【描述始终展开（一人多题）】。在一人多题打分方式下，可根据该参数来判断“题目描述”是展开还是收起。

汇总表组件，支持二维交叉统计。

时间范围选择器，半年度、季度根据语言偏好展示；例如:英文为2023-Q3、2023-H1，中文为2023 三季度、2023 上半年。

公式编辑器(python)和云函数接入公式检查按钮进行语法校验，展示错误信息。

界面样式优化；

1、分析报表报表不存在上次计算文件的时候，依然允许手动触发计算；
2、收集活动汇总到填报活动页面，添加默认上报组织过滤。

应用支持配置多角色(父子角色)

列表页面分类功能，支持对分类进行排序。

左树右列通用选择器(hc-tree-list-selector)用于选择人员时，支持通过配置增加常用收藏功能，方便用户快捷选择常用人员。

套打预览，支持在对应的场景中配置自定义按钮。

新增节点参数，可以选择相同审批人跳过的方式：相同前置节点跳过或后置节点跳过。

补签次数，根据补签当天所属考勤组织的补签次数进行控制。
例如：
某人在一个月内，在多个考勤档案：
1）如果A组织补签次数为3，B组织补签次数为4，在A组织使用完3次补签次数后，到B组织，剩余4-3=1次；
2）如果A组织补签次数为4，B组织补签次数为3，在A组织使用完3次补签次数后，到B组织，剩余0次。

1、考勤点功能增加导入-可用范围按钮，支持导入可用范围全部属性；
2、考勤点可用范围子模型增加批量编辑按钮，支持批量修改可用范围的是否包含下级属性。

1、支持绩效改进业务场景；
2、支持设置【绩效改进方案】：包括【绩效改进流程】【改进维度】等；
3、支持设计绩效改进活动，监控绩效改进过程。

【培训班】培训班功能优化，支持培训课程界面直接增加课程小节，方便用户操作，优化用户操作体验，提升产品功能易用性。

会议未启动状态下，专家将无法通过二维码/链接进入评审页面。

参会的各组专家提交评审结果后，可由组长查看并确认本组的评审结果。

协作者提交审核结果后，若由于失误或其他原因想进行调整，可联系专员将协作者审核结论退回，提高灵活性。

在审核环节，系统外部的协作者可选择多张申报表进行批量查看，并进行资料审核，可提高工作效率。

【材料收集进度】中增加”上传附件模版“按钮，专员可以上传附件模版，以便员工参照模版进行附件内容填写。

优化证照借出管理功能，支持批量借出一个人的多本证照，单个分别归还业务。

通过配置可支持
1、列表编辑支持懒加载，提升页面加载体验；
2、列表编辑模式，支持多表头。

系统设置-应用管理中增加人员应用列表，可以查看当前选择人员可用的应用。

优化时间选择器，时间与日期 可在同一界面选择，交互操作更便捷。

为了提高用户体验度，便于用户操作，可通过配置增加页面返回顶部按钮，通过点击该按钮，直接返回到页面顶部。

列表页面grid模式下，单元格支持展示图片；图片格式必须是img格式。

套打word格式文件，系统支持处理/n/t，使内容再悬挂缩进内部换行。

增加预警仓库，可将一些基础的预警，预置在预警仓库中；项目可直接从预警仓库中引用已预置的预警。

1、点击撤销按钮若当前人员不符合条件直接隐藏撤销按钮；
2、流程转办，抄送，手动选择审批人的选择器支持选择带历史记录样式或左树右列表样式；
3、流程召回给人员发送消息，消息内容增加召回原因。

流程设置-其他设置里，召回、打回、撤销均支持自定义配置消息。

1、代码项字段导入区分树形与列表。以前是一起去代码项模型查，现在区分树形与列表代码项，去对应的代码项中查找；
2、流程子集导入时，只要不保存重复导入时相同的数据执行更新操作，不同的数据执行新增操作。保存后再次导入相同的数据时统一执行新增的操作；
3、 关联字段导入模板下拉框支持配置场景。

提交审核的消息通知，支持发送待办通知。

1、福利档案导出默认文件名“方案名YYYY-MM_福利档案”，如“测试方案2023-06_福利档案”；
2、福利计算导出默认文件名“福利计算_方案名YYYY-MM”，如“福利计算_测试方案2023-06”。

下载的检查报告内增加数据检查项目的显示，方便查看异常数据

添加考勤方案启用禁用功能，添加按钮“启用/禁用”，选中方案进行启禁用，添加启禁用过滤器，默认过滤显示启用方案。

休假、出差、加班单据调整支持回写非关键信息。

1、增加考勤周期设置的组织参数；
2、考勤月报按照不同的组织进行考勤计算时，显示不同的考勤周期。
3、回写月汇总数据时，根据组织及考勤周期回写；

【招聘活动】支持组织权限控制及向下公开，可支持集团统一创建活动，下属单位单独发布职位并实施招聘的场景。

【招聘组织】招聘组织支持根据不同招聘门户设置，不同的招聘主体对应的门户可分别展示自己的招聘组织，区分下属单位单独招聘的场景。

【offer发放】offer发放人员列表功能调整，，优化批量编辑场景，方便用户操作，提升功能易用性。

绩效公式，新增【获取考核指标信息公式】
新增绩效公式：GET_CARD_ITEM_FIELD_VALUE("考核指标名称","考核指标字段名称")
可以获取获取考核表中某个考核指标某个字段值公式

培训模块在线课程预制数据分析图表，提升数据应用效果，增强产品竞争力。
1、培训学习主动性分析：各岗位人员在线课程学习时长，学时，积分分析；
2、课程情况分析：根据课程点赞，收藏数据分析课程受欢迎程度；
3、课程类别分析：根据课程类别统计分析学习人数/人次。

1、外部专家登录页样式优化，并添加显示企业logo、“专家评审系统”字样，提升页面美观度。
2、评议表打分页面，仅在最后一张评议表上显示“全部提交”按钮。

评审活动的测试模式下，专员可按人指定测试范围，避免申报人误报。

各环节执行申报表驳回操作时，系统内由原有的消息通知，改为发送待办提醒，避免申报人遗漏查看。

人才识别活动，展示识别评估总分同时展示明细分值。

考核对象和考核关系导入支持对象分组导入，快捷设置对象分组。
1、考核对象导入：可以导入对象分组（选填）
2、考核关系导入：可以导入对象分组（选填）
可以去除导入模板中对象分组字段，当导入模板有对象分组字段时，而对象分组未填时，会将测评对象的对象分组置空。

民主推荐支持测试模式，开启后
1、可支持模拟具体打分人进行打分；
2、系统可出具测试模式打分结果；
3、退出测试模式后，测试模式打分记录清空。
且控制测试模式不能启动活动，有打分数据时，不能启动测试模式。

1、候选人列表，增加上移下移箭头；
2、投票内容添加候选人列表，按照排序显示再选择；
3、候选人更新顺序后，同步更新投票内容顺序。

该特性适用于匿名限定人数的民主测评和匿名的民主推荐，当开启控制一个二维码只能一台手机扫描参数后（时效3小时），移动端和电脑端都会控制唯一客户端。

1、支持员工发起证照续借；
2、优化证照借出记录信息，支持记录归还流程和流程审批状态；
3、支持按照申办记录的信息完善生成证照借出记录信息；
4、支持对借出损毁证照归还的业务。

增加服务器参数，可支持自定义修改登录超时弹窗页面的描述内容，满足更多使用场景需求。

仪表板新增支持词云图组件，仪表板组件库更丰富。

1、报表管理，支持在子任务明细页面对子任务进行批量导出；
2、优化上报时汇总数据报表封面信息的展示逻辑。

扩展管理中的分析模型功能增强，支持仓库预制、TPL导入导出，客户能快速选择预制仓库的分析模型做为数据源，直接进行配置分析。

仪表板新增组织架构图插件，根据配置展示树状的组织结构图。

附件上传组件，通过配置可支持展示ppt、word、pdf等上传附件的缩略图。

支持同步组织、人员、岗位到飞书系统。

点击抄送按钮，在弹窗中展示抄送事项、选择抄送人。

首页插件消息待办列表，支持实时刷新。

手动选择审批人，支持记录选择历史，最多支持记录20位最新选择的审批人。

流程分录审批记录并行子流转的审批情况，优化流转详情展示。

1.人员初始化密码失败后，会发送失败原因的消息；
2.组织初始化密码失败后，会在文档中记录失败原因，并在消息中附带该文档。

1.预警支持配置接收人收到的消息的样式，是合并的还是分条发送
2.预警触发对象支持取到待入职人员

套打模板，支持悬挂缩进效果；可使用参数控制缩进空格数。

1、完善强休计划，支持记录强休计划的创建时间、执行时间；
2、优化强休计划，支持计划结束日期根据开始时间和强休天数计算，并存储。

待处理变动变更档案时的变更策略，以生效月份为依据进行校验。

薪酬计算导入导出模板备注行信息，支持可配置。

【简历完整度】简历投递校验简历完整度支持强弱管控模式。可通过设置完整度方案的管控形式，实现职位投递时，对简历完整度的校验和提醒两种模式。

【业务数据定义】新增“是否允许重复”属性，默认为【否】；当为【是】时，可以在业务数据实例中新增多个同员工/组织的业务数据明细。

培训模块预制数据分析图表：培训学时分析、实际培训费用分析、岗位类别培训次数分析、岗位类别人均培训费用分析等等。提升数据应用效果，增强产品竞争力。

电脑端评分模式下，专家可直接页面列表打分，无需进行人员切换，方便专家操作。

表单分组，支持以Tab形式展示，提高易用性。

1、子表，支持Tab展示形式；
2、列表页面，支持设置单元格合并。

系统登陆页面增加服务与投诉通道，默认不显示，通过个性化样式开启显示。

1、首页计数组件数据源增加公式，支持进行权限过滤；
2、仪表板x轴和y轴，支持可视化设置标签倾斜度，解决标签拥挤问题。

1、导入数据不合规时，给出详细提示；
2、多选字段校验项数量不匹配时，拦截导入并给出提示。

流程审批详情，支持自定义标签；在流程节点上根据业务实际情况，个性化定义流程节点显示审批状态。

新版套打能力扩充，具体如下：
1、转换数据预览按钮调整至右侧，且增加模版控制权限；
2、列表获取，支持场景选择；
3、原功能字段展示默认隐藏，将套打数据预览设置成列表按钮，并放在套打管理右侧；

流程节点事件执行如有错误，会将事件抛出的错误信息展示到流程监控流程日志的简要信息里。

薪酬档案支持自定义筛选条件导出定薪项、周期性支付等。

1、将薪酬计算的备注，同步到薪酬统计；
2、解封计算数据，同时删除对应的薪酬统计数据。

薪酬计算锁定、解锁、封存、启封功能，增加进度条显示。

支持根据传入参数配置工作预警；在休假额度到期前的某个时间点，进行消息提醒休假额度到期。

增加【考勤日历】PC端，可在PC端做展示。

【考勤设置】-休假项目：增加“假期说明”字段，支持在不同组织下对每个休假项目设置相应的说明；且会在员工申请假期表单中，展示对应项目设置的假期说明信息。

默认通过加班项目内的是否可调休配置，来设置流程表单内的是否转调休字段。
按国家法律规定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；
2、休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
默认设置工作日加班和节假日加班为不可转调休，休息日加班可转调休。

【招聘流程】招聘流程阶段支持子状态管理，支持流程驱动阶段子状态变更，支持在简历中心列表通过子状态筛选简历，并进行对应的业务操作，提升功能易用性。

【绩效管理】考核列表页面，按钮组【过程监控】增加【调整活动阶段执行人】功能，支持查看绩效活动下所有考核关系。

考核定义的内容支持同步保存至每个考核关系上或考核表上。

培训班增加报到功能，专员可提前预知学员参与现场培训道场情况。

面授课程增加是否新增关联评估，设置为是时显示评估相关字段进行维护，课程新增时同时新增评估，方便专员快速创建课程下的评估小节，提升效率。

个性化本地部署的视频支持使用新版播放器，支持倍速和进度条拖动功能，拓展私有云培训视频应用场景。

外部学员学习场景优化，支持扫码成为外部学员并支持流程审批功能。

申报表评总分模式的会议，可将申报人随机绑定至评审分组上。

针对评审方案中不同的环节，可分别设置允许查看的申报表信息集。

人才识别规则区分筛选规则和赋分规则，支持定义筛选规则确定评估对象范围。

1、支持人才申报计划制定和对下级单位进行分解；
2、支持下级单位按照分解的计划进行人才推荐；
3、支持按照申报名单进行入库操作。

1、支持在人才盘点方案上选择九宫格展示样式；
2、优化盘点规则，支持通过导入的盘点数据直接计算盘点结果；
3、支持人才盘点活动选择盘点方案，并从盘点活动直接发起盘点校准。

1、人才库设置人数上限和下限，并可以基于上限和下限预警；
2、人才库支持查看人才档案并支持按照人才库类型进行差异化管理；
3、预制人才入库、出库、库间调整流程；
4、增加人才库图表分析功能。

打分人查看进度新增状态【已查看】，当第一次查看问卷时，若问卷状态为【未提交】时更新为【已查看】状态。

支持配置问卷模版参数的显示、名称、默认设置，简化操作。

360测评，增加【考核设置】，设置打分人分组和对象分组的对应关系；打分人根据自己所在分组，找到对应的考核设置上的问卷，多人多题打分时可切换问卷。

考核设置增加排序字段，用于问卷展示顺序。

360考核中对象分组支持设置选人方案，自动获取考核对象。

考核关系页面优化为图形化界面，支持打分人跨分组拖动调整，提高易用性。

360考核考核对象，支持按照对象组设置。
【360测评】【360考核】【考核对象】，点击对象分组设置，拖拽考核对象可实现修改对象分组，删除清空该对象分组，点击加号会新增对应分组考核对象。

360考核强制分布规则
1、考核对象中新增【不参与强制分布对象】，可新增活动中的考核对象，在打分时不参与强制分布规则；
2、强制分布规则新加字段【上浮人数】，校准的时候按照规则计算完人数之后再+【上浮人数】控制。

问卷设置，新增【分段数值】题目类型；【多人多题】打分时，选择某个选项之后滑动滑杆进行选分。

新增表单组件，支持数值滑动控件。

基于人员选择器开发，支持在表单页面以人员头像加文本显示人员，并可拖拽人员。

登录界面增加隐私策略；用户登录时，需勾选同意隐私策略才可登入系统。

数据源，支持多数据块预览操作；方便查看数据块加工结果。

分录审批子表操作栏优化；当前面审批人意见为不同意时，操作栏按钮置灰。

1、修改流程定义，支持同步到已发起但还未审批的数据；
2、节点审批人修复机制调整，当前节点审批人变更，下一个节点审批人变更；
3、执行事件，支持重试。

list view info 界面的流程发起按钮统一，后续推广统一使用。

智能客服，支持多租户模式的运维服务。

轮岗计划信息，增加“创建时间”属性。

支持不创建查询方案，直接设置条件进行结果查询。

1、薪酬计算审批通过后，回写工作台的封存状态；
2、薪酬工作台工资条发送状态，增加部分发送状态；
3、薪酬工作台，增加工资条监控功能。

1、工资条头部，支持设置是否显示辛苦问候语；
2、工资条多月汇总，支持设置是否穿透到月份明细显示。

新增【全员服务】【我的考勤】，做为移动签到、异常处理、考勤日历的同一入口。

提交流程优化，添加调整查看明细界面操作。

【考场安排】笔试考场安排逻辑优化，支持考场余量校验。

【人才库】人才库类别支持选择多组织，支持同一个人才库可多组织共享模式。

【职位中心】职位标签支持标签库模式，专员直接从标签库中选择标签，无需手工输入，提升功能使用易用性。

绩效考核阶段，新增 “阶段规则” 字段，支持阶段预警规则设定。

绩效签署合同体系改造

1、绩效活动新增【对象分组】操作【分组设置】【分组调整】；
2、添加被考核人增加【根据分组方案添加】。

绩效活动，支持考核定义导入。

绩效申诉，支持申诉总分或申诉考核指标分数。

学习地图，支持除 岗位 及 标准岗位 之外的字段。

【培训班】支持培训专员创建讨论区，点击讨论区可将培训班学员和授课老师加入到圈子。

【试卷库】支持导入试卷，提供专员设置试卷快捷操作工具。

专家提交评分、投票结果后，再次进入评审页面显示“提交成功”提示，并且可查看个人的评审结果。会议结束之后，专家将无法查看个人评审结果。

专家使用评议表评分时，按照题目保存分数；专家评议表页面，当题目不满足校验时，点击 “下一位”、“上一位”、“返回”、“保存”时，会将本题所打的分数清空，其它题目不受影响。

指定范围的会议评审中，可在 “评审结果” 通知各组的专家组长，由专家组长协助处理各组评审结果，并可查看各组的评审明细。

评审方案，可按信息集整体设置是否必填，并且列表信息集可设置最多（最少）可填写的信息条数。

1、支持在岗位上设置胜任力项目及评估标准；
2、按照岗位设置的胜任力项目及及评估标准进行胜任力评估。

360测评问卷多人多题打分页面扩展能力增强，优化打分体验。

1、360考核-导入人员-导入依据增加邮箱；
2、测评关系导入增加邮箱。

问卷模板，支持配置问卷题目类型显示。

系统全局左侧增加系统导航栏，通过服务器参数设置开启，开启后进入系统任意二级页面时，导航栏默认收起在左侧，仅展示一级应用分类图标，鼠标移入时浮出树形展开菜单。

按钮的hover效果优化。

操作日志，增加显示设置及服务器参数记录日志。

高级查询查询页面优化，支持展示最近5条历史搜索内容。
1、针对旧版emp_super_search的优化：
（1）增加历史记录功能，保存最近5条搜索记录，关闭浏览器后记录清空；
（2）优化搜索界面样式。
2、针对新版common_super_search的优化：
（1）增加历史记录功能；
（2）增加起始页，可通过配置开启，默认关闭。

1、报表管理支持TPL导入导出，内容包括报表模板定义，指标定义，数据源设置，校验规则等；
2、套表服务支持批量下载上报实例内的附件。

1、填报活动增加主键进行手工数据单元格绑定，避免数据长度发生变化时手工单元格对应混乱；
2、清除手工数据单元格增加提示弹窗。

1、并行子流转支持选择其中一条子流转不通过时其他子流转是否继续流转；
2、子流转可以查看主流转的审批人员及审批意见。

分录审批，支持配置审批意见栏。

数据推送支持模板，当前支持企业微信、钉钉、蓝凌。

1、导出表头对齐方式跟随数据样式设置；
2、附件导出支持自定义连接符。

打开流程表单，支持跳转到指定场景。

优化首页员工信息卡片的默认高度。

支持按照汇报关系搜索并查看人员。

历史数据比对，支持配置字段颜色，可配置增加与减少使用不同的颜色。

1、薪酬计算提交审批提交审批使用标准流程业务表单，继承流程相关特性，如自定义字段、选择审批人；
2、撤销审批时先填写撤销原因再提交撤销审批。

计算项增加背景色，有公式且是启用状态的才支持配置背景色。

薪酬统计导入，根据参数【薪酬导入方式】选择导入依据。

考勤排班可对应“员工上班没有固定班次，上班时间灵活”的业务场景。
1、支持设置动态班次，即上班开始时间、结束时间不确定的班次；
2、考勤排班时为灵活用工人员设置该班次具体的开始时间、结束时间；
3、灵活用工人员不需要提交休假、出差、加班单据。

考勤单据调整触发考勤计算时需要计算原单据和新单据两个时间范围。
调整考勤计算的触发到对应create_date、edit_data方法内，不同来源单据可自动触发计算。

【考勤档案】档案导入，可通过参数控制是否支持覆盖导入。

【简历下载】支持自定义下载文件的名称，项目可根据需要配置处理。

【简历投递】投递次数限制支持区分招聘类型，满足不同招聘类型区别控制的场景。

【获取业务数据公式】GET_ASSIST_DATA，支持获取考核对象所属单位的业务数据。

1、绩效等级：独立绩效等级为单独的模块，预设绩效等级。
2、校准规则：
（1）等级支持多选，支持在多条规则中重复设置， 如「C > 5% ; C&D > 20%」；
（2）校准规则支持超过指定人数按比例，低于指定人数按人数的规则模式；
（3）按人数进行校准时，需填写总人数及各个等级的对应人数的区间。按人数校准时支持导入；
（4）控制分数改造为可选项，当控制分数时，需要填写各个等级对应分数的上下限；
3、校准活动：
（1）校准活动支持持有人和审批人；
（2）校准活动支持分组，支持为分组指定上级分组及校准规则；
（3）支持按照在上级指定的分组下新增组，上级指定的分组无法修改；
（4）支持按分组查看和校准，动态展示校准规则；
（5）支持组负责人、活动负责人在待办、全员服务中完成校准；
（6）支持活动间上报，小活动成为大活动的组；
（7）活动上报后支持驳回；
4、校准方案：支持设置校准活动的默认校准组。

【绩效管理】新增获取周期(季度)下月度绩效结果的公式。

1、名称变更：“业务指标”变更为“业务数据定义”，符合实际业务含义；
2、增加业务数据定义的类型：文本/选择；
3、类型为选择时，可选择关联对象，获取相应的业务数据。

【培训班/在线学习】培训班及课程学习支持设置报名条件，可满足根据条件限制报名学习的场景。

【在线考试】支持考试状态控制，培训专员可根据实际业务处理学员获取考试计划的场景。

支持发送待办提醒：
1、【在线考试】：发送考试通知；学员列表发送考试通知；
2、【培训调查】：发送消息；
3、【在线学习】：发送报名通知；发送培训通知；
4、【培训班管理】：发送报名通知；发送培训通知；培训学员发送培训通知。

评分模式下，支持控制专家在各分数范围内打分的人员数量分布；支持按照人数、比例两种控制方式。

各评审活动方案独立：引用同一个方案的多个活动，修改某个活动的方案不影响已创建的其他活动。

申报表评分类型的会议，专员可在评审进度中查看打分人的评审进度，并且可对打分人进行催办。

修改父级方案后，同步至引用该方案的实例方案中：
选择评审方案A创建多个活动，每个活动将会有各自独立的实例方案1、实例方案2……
如果业务需要调整，专员可单独调整实例方案1、2，也可修改父级的评审方案A，并将修改的内容手动同步至某个活动中。

数字输入框组件（hc-input-number）优化，输入值超过设定范围时，清空输入内容。

仪表板预制图形定义图库丰富，增加环形图、分组折线图、堆叠面积图、分组柱状图、堆叠柱状图、双向柱状图、折柱混合图、漏斗图、散点图、柱状图度条、半圆进度条、中国行政地图。

汇总表统计字段，支持添加数据库公式设置区间统计；例如统计年龄段的区间分组，支持直接配置区间统计来实现，不用配置多个数据源，减少工作量。

管控方案，支持下发系统服务器参数。

移动端树形选择器（hc-standard-tree-selector），支持级联面包屑展示形式。

初始化密码不合规时，提示并停留在初始化密码页面。

1、优化组织结构图，支持树节点向上展开；
2、优化组织结构图节点空间利用率，使整体布局更加紧凑；
3、组织结构图显示后增加滚动条，支持左右查看。

支持工资条多月汇总查询，优化员工查询体验。

福利项目字段添加“舍位方式”字段，包括“向上舍入”、“向下舍去”，默认为“向上舍入”。

个税计算功能，支持累计附加扣除项目导出。

育儿假计算规则，支持清零方式生成休假额度。

【我的内推】内推海报样式更新，优化界面美观性。

职位分享功能优化。扫描打开职位详情页，进入对应该职位所属合同主体的门户，完善不同合同主体招聘场景。

【内部招聘】简历投递发起审批支持员工撤销流程后再次投递，更贴近实际业务场景。

【面试中心】移动端样式优化。可从列表上直接进入腾讯会议视频面试，方便用户操作。

考核表右侧增加滚动条，优化体验。

【试卷库】固定出题模式选题界面，支持题库名称查询。增强功能，优化用户操作。

试卷库随机固定出题，支持展示已选题目总数，方便用户随时查看题目情况，便于组卷。

电脑端的列表投票模式，可以直接点击申报人员列表进行编辑及保存操作。

1、资格审核环节，可一键清空申报表绑定的协作者，并重新指定；
2、评审方案只可创建一个“个人申报”环节；
3、只有已发放的职称评审证书，才可添加只人事基础信息中。

创建评审方案时，可根据向导页面的指引步骤进行信息维护。便于专员上手操作，降低培训成本。

优化员工资料任职资格查看任职资格方案匹配逻辑，支持从多套启用的方案中匹配满足职级条件的方案。

【360测评问卷】问卷选择题下拉样式时，支持设置选项样式（居左、居中、居右），优化打分体验。

1、应用的默认图片底色固定，而不是每一次打开系统随机底色；
2、优化加载数据中的动画效果。

1、新增组合插件，支持在插件内进行多个组件组合展示；
2、原组合插件更名为多页签插件，在有标题的场景下，页签样式优化。

通用下拉选择器支持通过配置，控制多选情况时最多选中选项的数量。

base元数据中增加插入点，在插入点中现实业务逻辑，例如支持配置在移动端支持进入系统时，根据人员权限判断跳转地址。

报表平台支持日期间隔计算公式，支持计算两个日期之间的间隔月份/年份。

1、填报方案设计界面将编辑和跳转活动操作优化为列表按钮，操作更快捷简单；
2、数据填报选择负责人时，选择器优化为左树右列选择器；
3、删除报表方案启用按钮，简化操作；
4、编辑收集组织时，选择器支持过滤直属下级组织，选择更加方便。

首页应用页面穿透后，返回到之前浏览的位置。

套表服务支持跨表取数公式。

公告管理中，支持对已发布的公告进行预览。

流程审批面板中，人员的岗位信息为流程发起时的岗位.

分录审批流程，子表操作栏固定展示同意、不同意两个按钮。

套打增加参数，控制多文件合并是否有空白页。

修改密码，支持通过邮箱获取验证码，优先级：手机号>邮箱。

1、会签节点选人时，最后一个审批人做选人操作；
2、多人同时打开表单，若有人修改过表单，会给其他人提示：界面已被修改；
3、审批召回，会签节点，只会回退召回人的任务，其他人任务还是已办。

套打预览，支持弹窗形式。

支持将pdf文件，按照指定的页数拆分为多个文件。

电子合同，支持E签宝私有云版。

支持工资条多月汇总查询，优化员工查询体验。

提交审批使用标准流程业务表单，继承流程相关特性，如自定义字段、选择审批人

【打卡台账】打卡数据同步。

当休假项目内设置为按工作日历计算时。当天班次无效，休假单据上开始结束时间只取日期，使用工作日历和默认班次计算当天请假时长。示例：人员一号到三号排班为前一天晚上23点到当天9点，该三天为日期类型为工作日，当人员申请了一号7点到二号7点的休假，考勤结果为一号和二号8点到18点休假8小时（默认班次的设置），三号还是按排班计算二号23点到9点的出勤情况。

考勤结果内保存计算时，当天班次方案信息，这些信息无法用来进行过滤，只能读取显示。

pc端团队考勤添加按月统计页面，样式与当前按天统计界面保持一致，操作逻辑也一致。

最新版补签流程，支持外勤补签。

腾讯会议视频面试，支持企业账号对接模式，优化处理不同域账号场景。

招聘分析功能优化，提供招聘渠道分析和招聘漏斗分析功能，增强拓展性和实用性，通过招聘结果分析为招聘管理者招聘决策提供依据。

通过多人评估环节支持为每个指标设置各评估人的评分占比，优化评估人评分操作，提高评估人评分的便捷性。

修改维度权重后，各阶段评分结果即时更新，保证考核结果的准确性。

【在线课程】在线学习报名场景支持。

【培训考试】简答题添加上传附件，解决部分考试需要学员上传设计文档，画图等场景。

在审核环节，专员可选择多张申报表进行批量查看，并进行资料审核，可提高专员工作效率。

申报人员可以查看已提交申报表的评审进度，包含各个环节的执行人、审核意见、结论，以及操作意见。

1、标准功能汇总展示任职资格，以供领导、专员查看（当前职级、下一职级、是否符合晋升条件、点开可查看明细）；
2、支持一键计算全员任职资格。

360考核和【一人多题】打分方式的民主测评活动，支持定位提示打分人的下一未答题目，优化打分体验。

【证照管理】支持申办的多个证照只登记办理成功的证照。

升级现有首页方案中的组件数据，跟仪表板中的组件数据格式保持一致。

明细表、汇总表接入列表全局模板配置。

公告详情页，支持元数据配置扩展。

移动端支持通过手势返回操作关闭弹窗，通过服务器参数控制是否启用此功能。

新增外部消息推送类别，支持使用数据推送和第三方消息。

附件上传，查看，下载增加权限控制。

1、新增接收人类型，根据预警触发人员部门信息、业务类型查找管理团队。
2、预警支持html模版在线设置。

1.智能客服补单时增加任务的补单时间，完成时间字段设置。

1.支持流程表单添加水印
2.通过模版控制水印参数展示的层级

系统增加邮件发送记录。

e签宝公有云V3版接口升级。

导入导出-干部任免表导出Excel功能，上传压缩文件时支持45M大小。

【福利计算】实时计算优化

添加10个自定义休假项目，可通过引入添加并配置使用。

考勤档案任职同步，支持配置不同步不在岗人员。

1、月报封存和月报提交审批统一使用员工封存组织参数；
2、升级脚本：旧模式升级到新模式；
3、可通过封存配置界面配置自动定时封存

绩效支持【目标签署】环节，实现目标责任书的在线签署

目标详情支持覆盖导入，覆盖导入依据是 人员编号+岗位编号+考核维度+指标名称。

在报表仓库里预置：培训班汇总报表、课程汇总报表。

【培训需求/培训计划】提交审批可前台弹出流程表单，方便提交人核查表单及确认审批人。

测评问卷的单选、多选题目的选项支持平铺和下拉两种模式，平铺模式适用于选项少、内容短的题目，提高可用性；下拉模式适用于选项多、内容长的题目，提高空间利用率。

# 匿名测评移动端二维码扫描仅支持一部客户端

# 组合测评活动中，二级活动提交成功后的返回二级活动列表页，增加易用性；
# 问卷算分规则优化。

组合测评活动打印二维码数量校验与小活动一致

组合测评活动模式支持活动复制

1、支持extend模式添加数据校验公式；
2、extend模式第一列填充序号；
3、支持报表sheet页计算顺序指定。

1、列表页面、仪表板页面优化“没有找到相应数据”背景图显示逻辑，加载时仅显示加载动画效果，确实无数据时再显示；
2、列表页面统计行支持配置额外统计值。

智能客服对话框，支持发送表情。

新增页面底部切换组件，支持在页面底部点击tab进行切换。

1、套表服务支持配置展示上报/取消上报日志记录；
2、校验规则说明支持配置公式，说明内容配置更加灵活。

extend模式数据，支持在页面导入数据支持新增删除能力。

PC/移动端标准树型选择器（hc-standard-tree-selector）在sync模式下增加全选按钮，方便用户更加便捷的进行选择操作。

邮件配置可视化。

流程监控界面进行操作处理后，页面自动刷新。

套打附件预览时，将会影响到路由路径的非法字符过滤出来，不影响原始文件名。

1、流程异常挂起可以通知指定人员，给人员发消息提醒。流程业务设置中新增一个人员选择器字段，用于指定当前业务异常处理人员；
2、子流转不允许撤销，隐藏撤销按钮。当主流转撤销时，子流转同步撤销。

1、聊天页面的快捷回复支持新增，编辑，删除操作；
2、任务导出的字段标准支持转换成具体日期格式。

1、支持同步节点模板至选中的节点；
2、校验表单修改时间是否有更新。

流程仓库中，预制单位、部门、岗位迁移、撤销流程。

员工自助修改流程增加校验：当信息没有进行修改时，不允许点击提交。

1、支持对非数值型项目进行批量修改，包括“日期型”、“关联型”、“文本型”，提升专员算薪效率。
2、根据项目类型自动限制可输入的内容，例如，关联型项目可选择关联模型对应的内容，日期型项目为日期选择器。
3、可对选定的项目指定更新方式，包括追加和覆盖两种模式，创建时默认为覆盖，数值型项目支持改为追加，非数值型项目只支持覆盖。

数据检查功能中的公式编辑界面，统一调整为公式编辑器界面。

1、优化前：进入【业务数据】主界面，薪酬方案为必选，默认为“空“（即展示权限范围内的全局业务数据），可通过切换薪酬方案查询其他方案下业务数据，方案为单选。
2、优化后：进入【业务数据】主界面，薪酬方案非必选，默认不选中任何条件（即展示权限范围内的所有业务数据，包括全局和方案下业务数据），可通过选择薪酬方案针对性查询，方案可多选，优化业务数据查询体验。

1、加班申请加整班时，根据加班班次发送打卡提醒；
2、后置加班申请，不提醒；

1、以休假申请为例，调整所有考勤流程，所有流程支持审批过程中进行补录；
2、补录时，只支持修改非必要字段信息，跟考勤单据密切相关的信息不支持补录，如开始时间、结束时间、休假项目；

1、考勤点绑定：
考勤点绑定功能组织绑定支持只绑定本级组织，不包含下级；
2、涉及修改功能点：
2-1、移动签到；
2-2、我的可用考勤点；
2-3、考勤点同步考勤机；

入职审批通过时，支持同步考勤档案后，立即进行排班。

考勤月报添加封存专员操作的按钮。

招聘简历支持扩展子集，支持单独的弹性模型类型，顾问可更快速简单的完成简历模板内容扩展

培训问卷支持共享，可通过共享将问卷公开给下属单位使用。

课程中培训小节支持必修选修功能，支持灵活的积分计算规则，满足不同积分核算规则的业务场景。

提交复核环节可查看复核结果的确认状态，方便专员分批次确认复核结果并进行环节流转。

组合测评活动：已提交的小活动不可以修改分数但可以查看问卷打分详情，目前直接跳转到了谢谢界面。

1、支持备案人员在多个单位同时备案；
2、优化备案人员信息导入，支持更新导入。

PC端附件预览时，支持在预览页面根据配置内容展示水印。

仪表板移动端，支持批量查看功能。
移动端首页支持配置仪表板
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1、仪表板新增汇总表组件，支持配置数据源，维度字段，过滤条件；
2、仪表板支持配置组件间数据联动，某个组件的过滤条件改变，可影响另一个组件的取数。

时间选择组件增强，不仅支持配置默认值等于某个时间，现在也支持配置默认值 小于、大于、小于等于、大于等于、不等于 某个时间，使过滤配置更加灵活。

1、列表页面支持配置用户协议服务弹窗能力

支持可通过配置，更换系统消息默认头像。

1、支持隐藏自动跳过的节点；
2、支持召回发送消息通知。

入职管理、人员信息管理中，可增加 年龄校验，默认值为 不开启；
开启后，年龄小于16的人员无法录入系统。

流程仓库中，预制单位、部门、岗位新增、变更流程。

1、支持个税计算查看分次明细数据，更直观展示薪酬计算和个税计算两个功能数据间的关联关系，提升数据检查和问题排查效率。
（1）明细数据：即个税数据来源于哪几次薪酬发放，以及每次发放对应的本次数据组成。
（2）数据规则：个税明细数据不支持手动新增、编辑、删除；支持导出。
2、优化本次收入等数据的计算生成时机
（1）调整前：薪酬计算运行“应发计算”时，根据系统逻辑计算出本次收入等字段缓存在后台，之后运行“个税计算”时，获取缓存数据。存在的主要问题：在薪酬计算中若手动修改了一些项目数值，尤其是税后补发补扣、社保公积金等不影响应发合计的项目时，也必须重新运行“应发计算”更新本次数据缓存，否则本次数据无法更新。
（2）调整后：运行“应发计算”时不再计算本次收入等字段，调整为运行“个税计算”时根据系统逻辑实时计算本次收入等字段，解决之前取缓存数据的问题。

【考勤点设置】考勤点打卡距离不再设置上限。

休假明细导入使用平台标准接口，支持模型插件校验。

无打卡记录，且所有可用班次预测结果都为旷工时，不进行班次推荐。

【面试中心】支持批量提交面试评价。

支持按照 “维度” 和 “阶段” 分别设置指标模板，实现为不同的维度、不同的阶段配置不同的表单样式，实现为目标制定、目标审批、评估等阶段提供更优的操作体验

【培训门户】门户中增加“培训中心”模块，用于展示近期培训班的内容，便于用户查看。

1、匿名且指定评委会人数类型的会议，可将申报人随机绑定至评审分组上，便于专员执行绑定评审分组；
2、会议评审的评审对象个数较多时，加快专家投票的页面加载速度；
3、匿名类型会议评审，每个专家打分链接/二维码只允许一名专家提交评审结果，避免多人重复提交一个打分链接的评审结果。

当会议评审存在多轮情况，需进入下一轮会议时，可选择「下一轮直接启动」延续上轮会议的各项设置，快速启动下轮会议；也可选择「下一轮会议设置」对下一轮会议进行重新设置。

组合测评模式支持小活动单独提交，实现小活动的单独校验和排名确认，提高操作体验。

匿名测评活动支持按照 “测评对象” 和 “打分人分组” 设置打分关系，满足更复杂的打分关系需求场景。

民主测评和360考核，支持打分进度详情查看。

1、移动端干部任免审批表支持滑动查看下一页的查看模式
2、移动端列表页面支持滑动查看下一页的查看模式
3、列表页面list_config增加参数，支持自定义配置操作列名称

附件上传功能集成至第三方时，同时支持上传和拍照操作。

上报报表支持以[ASSGIN['data']['xx_target']['value']]的方式，获取指标汇总值。

1、上报审批功能增加参数，支持控制填报活动审批通过后自动上报；
2、填报活动被驳回时，支持给上报人发送消息，提醒上报人有上报内容被驳回需要进行处理。

时间选择器组件，支持选择半年度时间区间。

加签按钮添加审批人，不受当前审批人属性限制。

1、 流程监控新增批量转办按钮。
2、批量转办支持节点多人情况下进行转办。
3、审批详情组件切换为新版。

界面统一

优化流程仓库人员变动流程配置，预制编制校验、离职解除劳动合同等相关配置。

【我的资料】员工资料，优化页面加载速度。

1、为提升薪酬专员对业务数据填报进度的掌控力，在业务数据主界面新设以下字段：授权总数、已审核、已提交、未提交、完成率（等于已审核数除以授权总数），进度情况一目了然。
2、点击 授权总数、已审核、已提交、未提交对应的数值，可穿透到对应的进度查询界面，并进一步穿透从而查询每张表填报的具体数据，数据查询方便快捷。

编辑器和开发者模式的休假额度，支持自动结转。

1、培训调查–结果分析–全部明细和打分明细分析中，增加原因填写结果展示；
2、考试中心功能优化，考试分数与该分数对应的考试时长匹配
3、试卷答题卡中多选题如漏选显示红色标记
4、课程中心页面选择器显示优化，在顶部展示课程类别和课程形式条件

资格审核环节中，协作者审核时可执行暂驳回操作，由专员确认驳回方式及驳回意见，并执行驳回操作。

1、会议评审环节，在专员提交评审结果时，可以查看本环节评审情况，对评审结果进行确认。
2、会议评审环节，“查看二维码”功能中固定二维码顺序，便于专家扫码参与评审活动。

1、实名模式的会议启动之后，可以对未完成评审工作的专家进行催办，系统内部的专家会收到系统内消息通知，外部专家将再次收到短信通知。
2、会议评审的列表可以查看当前会议的评审对象个数。

【民主测评】【360考核】支持打分关系导出。

仪表板组件支持前端轮询；可通过配置设置自动刷新时间。

报表平台分页导出命名规则优化，sheet页命名默认为指定分页字段的名称，当名称重复时，命名为名称+id。

1、套表服务收集活动中，查看收集数据时，支持点击计算单元格查看单元格收集数据明细；
2、套表中CELL公式支持设置#_target, 把数据回写到指标并保存到任务数据进行上报。

列表list模式，通过配置可支持显示差异对比的能力，突出显示内容有变更的数据项目。

1、管控租户管控代码项下发时，支持下发描述字段；
2、实体模型数据下发时，只下发本模型数据（模型关联的对象编码重复/未找到时将置空）。

1、自定义应用设置应用图标时，由手动输入图标优化为使用图标选择器选择，简化用户操作；
2、页面左侧组织树更多按钮，鼠标停留时增加按钮底色，便于用户识别按钮。

套打模版，可通过配置支持在线预览。

优化多表头导出，支持三层多表头、单层和双层混合的多表头页面导出。

升级法大大电子签章接口，支持传入参数对印章位置进行调整。

支持人员信息导入后，登录密码初始化为默认值。

优化流程仓库，预制 新增人员批量入职和转正流程 ，支持分录审批。

1、考勤设置——>自定义考勤项目，公式配置时上下文加入人员相关信息：人员基本信息、任职信息

【打卡台账】支持自定义导入依据，例如，自定义根据员工编号、身份证号、手机号等字段进行导入。

【培训门户】最新课程、推荐课程的展示内容中，去除培训班信息的展示。

测评管理支持控制一台移动设备只能扫一个二维码，适用于匿名指定人数的测评活动，增加评分信息保密性，通过系统参数开启该功能。

1、干部考察环节，只有考察通过的人选，才可以进入讨论决定环节；
2、批量进入下一环节增加校验
2-1、至少有一人确定为考察对象才能进入干部考察环节，
2-2、至少有一人考察通过才能进入讨论决定环节，
2-3、至少有一人会议决议通过才能进入干部任免环节。