工作台引用仪表板支持运行态调整个人插件并存为个人方案

1、系统标准应用支持编辑图标、发布端、排序码等属性
2、支持在应用开通管理查看修改后的应用名称（模糊搜索）

支持通过配置参数控制浮点数值型字段的数据导出后小数部分是否随精度补零。

因员工登录账号不符合原因登录系统失败后，跳转到重新绑定的系统界面，支持这个界面可通过配置自定义修改登录提示的文字描述和上传图片

转正单据标准化，将流程和业务表单分离开来，流程只需要配置流转就可以，从而实现用户级操作。

增加福利明细汇总表功能，支持多月份查询福利数据。

当前班次禁用时需要将所有引用过班次的方案下相关班次全都删除后才能禁用。为提升用户体验，减少不必要的工作量，现支持禁用班次时不再校验方案引用情况，已引用该班次的方案仍可以正常使用，但新方案不可引用已禁用的班次。

当前休假额度结转后将生成一条新的休假标准，开始时间为原标准的结束时间的后一天，原标准清零。为满足不同客户个性化需求，现支持结转时可选择结转后新标准开始日期以支持客户提前跨年度休假需求，同时在结转后的新标准描述信息处标注原标准相关信息以供溯源。

支持招聘职位批量绑定至多个招聘活动，职位新增后可快速绑定至多个活动，提升功能操作易用性。

数据项字段支持排序

【绩效方案】目标定义支持记录每个打分人填写信息

优化了人才识别的计算方式，取消了参数控制并支持通过灵活维护权重来计算总分，降低了功能复杂性的同时满足了更多的业务场景。

在申办证照过程中，若需借用旧证或新证，系统将自动在借用台账中分开记录每一个证照的借用详情，以便于后续的归还及其他业务管理操作。

优化【干部任免审批表取数配置】功能：
1、提供初始化标准取数规则的功能，在此基础上可根据业务针对性的调整某些信息的取数规则；
2、支持选择测试人员，对单条取数规则进行测试，以便验证规则的正确性和适用性；
3、提供“干部任免审批表预览”功能，支持选择测试人员，预览干部任免审批表的取数样式，确保最终展现效果符合预期。

高级查询新增定时任务插件，支持通过配置定时任务，指定高级查询数据初始化同步时间。

附件上传组件卡片样式优化，支持将附件拖拽到表单上传区域中直接进行上传，卡片样式UI优化。

1

数据源默认穿透优化，数据检查工具检查结果穿透查看明细。

支持在导入数据前对导入模板进行干预，以支持二开能实现对导入模板的个性化规则。

支持对每条流转设置排序码，以便控制流转列表的排列顺序。

打回增加三种打回规则：
1）打回的节点通过后，按顺序流转；
2）打回的节点通过后，返回打回人；
3）打回的节点通过后，返回打回节点所有人。

1、导入模板字段带下拉项的可直接看到帮助项列表（表名即字段名称）以供数据参考；
2、树形代码项列错误选项列表一般不需用户知道改为默认隐藏，也可设置显现。

为了保障图片上传后显示清晰，超过5M的文件不再被压缩，支持自定义图片上传后的文件大小。

此次优化：或签节点已通过到下个节点审批中，或签审批的人召回重置自己及其他人的审批任务，但如果有加签的任务将不会被重置。

1、智能问答机器人聊天页面新增常见问题板块；
2、共享管理新增以下功能点：
1）打通子企业与运维组的转单功能 ；
2）超时后自动转单功能；
3）运维知识库共享；
4）支持上传附件与预览。

1、多分支并行审批时子流转提交失败变为暂存状态，如果直接对子流转点击提交按钮，会重新发起整个流程，此时需要做强制校验不允许提交；
2、多分支并行审批时子流转提交失败变为暂存状态，目前只能通过接口重新发起，需支持系统管理员去流程监控-错误处理下操作重新发起。

支持专员查看组织完整度的汇总情况，便于专员直观看出整体情况，符合用户使用习惯。

当前周期性假期提交申请后系统会根据休假天数自动拆分对应条数，但如有休假调整需求只能针对每一条单据进行单独调整。为提升用户使用体验，加强系统功能灵活性，现支持未进行过调整的周期性假期可一次选中多条统一进行批量调整。

内推海报样式优化，提升界面展示美观度。

【校招志愿】优化专员端志愿列表展示优化，方便专员查看应聘者投递及意向信息，提升功能易用性。

【团队绩效】阶段角色页面增加状态过滤器，过滤已完成、未完成。

通过配置可支持设定绩效活动中的消息待办是否发送，优化消息待办发送规则，支持更多的使用习惯。
1、【绩效活动中驳回、完成操作是否发送通知】为【是】 且 该考核流程上【接收通知】为【是】时，发送通知；
2、【绩效活动中驳回、完成操作是否发送通知】为【是】 且 该考核流程上【接收通知】为【否】时，不发送通知；【绩效活动中驳回、完成操作是否发送通知】为【否】时，不发送通知；

【绩效方案】阶段角色待办页面，目标卡评总分配置优化，无需配置考核定义，直接根据阶段参数显示评分、评语、等级字段。

在线考试防作弊能力增强，保证培训考试的公平性和公正性。

{color:#172b4d}【在线考试】简答题支持上传视频，增强简答题的扩展能力，丰富答题方式。{color}

1、在设置本轮会议时，不再强制要求选择是否有下轮会议。系统会在会议结束时自动判断当前会议中是否存在具有“下一轮”结论的申报人员，并据此自动开展多轮会议；
2、专家评审指引页面调整：导航栏展示专家待参与的会议轮次，同时将“查看本组结果”调整为页面按钮，并与“下一步”按钮的可用状态实现自动同步刷新。此外，在多轮会议评审结束后，新增“查看汇总结果”功能让专家查看本次评审的最终结论。

【360、民主测评】考核关系修改权重重新计算对象分数，增加易用性

1、支持新增弹性模型时，根据选择的弹性模型类型自动带出对应前缀；
2、新增弹性模型后，页面过滤新增的模型，方便用户快速定位。

上报报表支持驳回部分单元格，其余单元格锁定，不允许修改。

通用下拉选择器，支持选项在表单中按照选择顺序展示；提高易用性，便于客户操作。

通过配置，报表可以支持按照组合过滤条件多页签导出；便于满足客户更多业务场景。

数据推送支持云上协同消息推送，新增云上协同消息推送的创建模版。

由于出现HCM与钉钉用户数据不一致导致生成错误绑定，影响用户单点登录，本次在自动绑定定时任务中增加绑定前校验逻辑，使用第三方平台用户信息（手机号）校验是否能找到员工，若找不到则不绑定。

系统附件设置了全局权限管控的情况下，支持对通过hc-mark-down组件上传的图片单独修改附件权限的设定，这样可在保证系统内附件安全的同时对特殊场景（比如招聘门户）的展示图片开放权限。

通过配置，导入可支持根据整数和浮点数的属性设置校验最大最小值。

对新增又停用再重启的组织推送进行了优化处理，通用同步功能会识别这类组织，在其重启后再以编辑的方式重新推送，以解决重启组织不会同步更新的问题。

1、发邮件支持按业务类别划分；
2、【邮箱设置】功能优化，减少原本的模板配置重复工作。

支持自定义修改标准导入弹窗的展示内容；
支持修改的组件包括：导入提示、导入模式选择、单元格为空操作、业务主键、导入信息、人力_导入结果、人力_导入详情、下载模板、附件上传的描述、导入映射
默认还是原本的展示内容，可设为隐藏。

【组织信息完整度】计算和汇总查看，实现央企对国资委报表的系统上报功能。

员工档案自助修改流程审批驳回后支持重新发起、选择开始节点进行补录，减少员工重新完善资料的工作量。

1、导入模板内的公式项备注行提示，由“公式项”更新为“公式项，不允许覆盖导入”，可以更清晰的了解公式项的导入；
2、对于关联类型的薪酬项目，在导入模板内支持下拉选择，方便客户维护数据；
3、非数值类型的薪酬项目不允许进行追加导入。

新增关联标准福利方案的福利方案时，若两边存在相同key值的弹性字段时，弹性字段也同步引入到福利方案内。

【招聘需求】招聘需求单个发起审批时可前台弹出审批表单，支持表单内容确认及查看审批人，方便专员或用人部门做信息二次确认，保证数据准确。

【offer发送】offer套打模式支持将offer内容通过PDF附件的方式发送到邮箱中，方便应聘者查看offer内容，提升功能易用性。

校招人才库简历激活和推荐简历支持选择站点，完善校招场景。

【应聘进程】应聘者端应聘进程阶段展示优化，可读取流程设置中的【对应聘者展示的状态】字段，支持业务人员灵活配置，贴合实际业务场景。

【绩效活动】二开获取考核对象各阶段执行人时性能优化，速度更快。

【团队绩效】评估模式为考核表模式下，支持按维度对考核对象进行批量评分，便于评估时进行对比和整体把控。

【绩效活动】按照接收人语言偏好设置，发送对应语言的待办以及看板消息内容。

培训问卷优化，培训问卷模板中数值评分题可不设置默认值，多选题增加“原因是否必填”属性；提高功能易用性。

【培训证书】拓展性增强，支持项目自定义套打字段，满足更多业务场景。

【我的学习】支持3分钟存档一次，防止错误操作导致的学习记录丢失，保证学习记录的连续性和稳定性。

优化申报表子集重新加载的模式，确保在申报表填写过程中，若调整了人员信息内容，重新加载获取人员信息时，不会覆盖员工已手动录入的内容，从而提高填写效率，避免信息重复填写。

新增了转系列申报方式，员工现在可以根据活动规定的申报条件灵活选择自己符合条件的申报方式，从而可以对员工申报方式的更加精准管理。

人才识别方案支持控制下级单位是否可用，实现定义两类方案：仅本级可用的方案、下级可使用的方案，满足企业实际使用需求。

启用分组权重的情况下，启动对象时，对于存在打分人的分组权重不满足100%的对象，提示不满足条件的对象-分组列表，可直接修改权重后继续启动或不修改直接启动。

【民主、360测评】支持打分界面批量下载被考核人附件，满足客户需求场景，便于用户操作。

【360测评】一人多题打分模式切换人员时候，默认定位到第一题，更好的符合用户使用习惯。

在关系图谱功能中查看系统内关系详情时，统一调整为通过列表弹窗方式展示关系人员列表，并支持在查看亲属类关系时，直接查看亲属关系。

仪表板屏幕打印功能优化

1、仪表板新增设计态、运行态两种状态
2、设计态支持用户配置仪表板数据源、模板定义等基本内容，以及控制用户在运行态时可以配置的仪表板属性
3、运行态支持用户在仪表使用过程中设置仪表板背景图、插件主题色等展示类属性

仪表板维度字段中关联字段能够实现根据某个字段排序，例如部门字段可使用部门排序码实现排序

1、报表支持多个数据源不相互依赖时同时计算；
2、列扩展替换模板定义

1、数据源计算list支持展示相对层级

系统定时任务运行异常时（包括队列问题导致定时任务没有运行的、和其他各种问题导致执行的标准接口、二开云函数报错的），支持通知指定人员

流程发起补录后，会有补录人员一直不处理任务的情况，支持发起补录的人对补录任务进行取消的操作处理。

HCM AI服务接入计费服务，客户需付费使用

邮件发送支持个性化云函数介入处理，如果客户发送的邮箱配置需个性化定制，可不走系统标准的邮箱设置改走云函数定义。

1.支持根据客户端、功能页面配置集成端消息跳转原页面还是vue页面；
2.新增服务器参数【集成端消息可跳转vue页面】默认已有参数是当前前端已vue改造的页面。

支持筑易签在发起签署时通过弹窗选择多个经办人，方便专员每次签署时灵活选择经办人。

干审表导出文件支持根据所选人员在列表中的顺序来展示，方便专员与系统内人员信息对照查看。

入职生效到正式库时，支持校验是否满足条件，避免生效途中任职子集失败导致数据无法还原到初始状态。

法大大和e签宝支持配置文件名，方便在第三方系统中展示合同名称、以及便于员工个人签署时短信内容展示合同文件名称。

支持导入导出全局薪酬统计项目，方便客户批量维护全局薪酬统计项目

业务数据审核界面支持自定义配置显示字段，可以更灵活的满足客户需求。

当前加班类型设置完成后对全局生效，无法满足客户尤其是大型客户多样化的考勤需求，为提升功能使用灵活性，满足不同客户的个性化需求，现将加班类型设置增加组织架构树，客户可根据实际业务进行按组织进行个性化设置，具体效果参考加班项目设置。

当前考勤异常中心针对弹性班次的异常考勤结果，补签处理方案为按照班次的标准上下班时间进行补卡。为提升客户使用体验，满足个性化需求，减少不必要的操作量，现考勤异常中心针对弹性班次补签方案进行优化，根据弹性打卡时长匹配对应的补卡时间。

当前加班工时告警主要针对员工端申请时根据设置进行提示校验，基于业务需求及功能规划对该功能进行完善，现对加班台账中新增编辑等操作也根据设置进行相应控制。

招聘简历标签功能优化，可根据实际业务决定标签打到投递记录还是简历上，方便用户区分。

【简历中心】OCR识别支持不同类型的毕业生上传对应的证书资料，能更好的区分和识别毕业生上传的教育证书是否对应其类型，便于资格的审查。

【消息模板】支持配置绩效活动和考核流程信息；活动信息：act_字段key，阶段信息：stage_字段key。

【绩效活动】英文版翻译优化

【绩效活动】导出对象时，支持导出阶段得分

【绩效公式】获取绩效结果表结果公式，增加对象类型参数，适用于组织取人员或者人员取组织绩效结果

【绩效方案】指标导入模板支持目标定义调整列顺序

培训评估支持一人多题和一题多人等不同模式，支持项目按照业务实际灵活选择所需模式，可以在较短时间内完成对评估对象的全面评估，节省时间和人力成本

1、同行评议环节，支持多人多题的评分模式，无需频繁切换问卷，极大便利了专家的评审操作；
2、若同行评议专家因故未能及时完成评审任务，专员可以批量地将这些未完成的评审工作转移给其他专家继续处理，从而有效提升同行评议工作的整体完成效率。

优化逐项审核模式，被驳回人仅可编辑带有"驳回"标记的子集内容，确保被驳回人能够精确调整所需修改的部分，进而提升职称评审工作的效率。

在同行评议环节中，专员可根据评审得分或专家反馈情况，对不符合评审标准的申报表执行驳回并允许员工调整，员工调整并再次提交后，专家将重新对调整后的申报信息进行评审，这样使得同行评议环节的开展更加灵活，为申报人员提供调整和改进的机会，从而确保最终的评审结果是公正和客观的。

支持限制同行评议环节的申报表驳回次数，从而促使员工及专员更加认真地对待每一次修改机会，提高评审流程效率。

【问卷模板】各题型题目属性支持可配置

【民主测评】和【360考核】活动，打分方式为【一人多题】和【多人多题】时，支持打分人对考核对象进行弃权评价。

统一干部任免各环节批量维护意见的模式，有助于确保干部任免过程的一致性。

分析报表支持组合查看模式，即一次勾选多张报表后组合查看，查看页面支持多张报表快速切换。

权限设置中的岗位及个人角色设置功能支持调用模型插件

支持通用模型数据导出多语言模版

组织结构图能力增强，支持点击节点模板刷新组织树。

PC端/移动端表单页面子表支持列表展示模式切换

新增服务器参数，支持控制页面加载动画是否展示。

薪酬明细汇总表支持高级设置中设置sort排序

1、流程打印单据审批意见集中增加注意事项字段，支持套打抄送任务的注意事项内容；
2、批量催办只发送催办消息给还未审批的人员。

系统中，文件转换pdf，支持“楷体”字体的显示

水印文件生成规则调整，通过套打公式或云函数可设置参数（watermark_layer）选择将水印显示在顶层/底层（top/bottom）；默认规则还是水印显示在顶层。

1、对文件内容进行扫描，拦截存在危害的内容；
2、新增服务器参数【后端文件xss防护】，开启后会对文件内容进行脚本过滤，存在异常的将会失败,当前支持文件扫描类型:pdf、html、js。

我们HCM系统接入客户方智管系统，移动端使用时，需兼容我们系统拍照上传图片的功能，集成服务上新增对智管系统的相关前端鉴权。

为了提升后台任务管理服务的稳定性，支持将任务放到指定队列执行

流程中需要发起沟通时，点击沟通功能按钮，弹出人员选择器，对于这个场景下的选人支持多选，多选后会对每个所选人员同时发起沟通任务。

1、流转适用范围优化，可查看上级适用范围的流转，但强控制不可修改；
2、节点新增适用范围的设置，不设置则默认是基本设置的“流程所属组织”，节点设置处列表可过滤适用范围。

更新组织与人员完整度明细的计算规则，避免实际计算结果为99.6%等情况时完整度会展示为100%的现象，提高了完整度展示的严谨性。

劳动合同中校验“专员不具有合同甲方的权限”，避免专员越权使用其他合同主体。

为尽量减少或避免因计算任务队列堵塞等各种原因产生的月报数据漏算的问题，当前产品提供了考勤漏算数据检查工具。为更好的满足客户需求，提升该工具性能，现对其检索及计算逻辑进行优化。

当前组织参数仅支持单个引入，为满足大型客户的个性化需求，减少不必要的重复性工作，现支持组织参数引入时支持一个组织参数可引入多个组织下。

【视频面试】腾讯会议面试支持设置是否开启等候室及是否设置密码参数，可根据不同场景自行选择应用，满足不同模式下的视频面试业务。

智联招聘一键发布职位支持自动设置协作者，支持多个智联账号在HCM系统中都可以跳转打开智联招聘中同一职位上的简历，解决了不同HR分权限筛选第三方简历获取联系方式问题。

批量邀请业务人员评价时，生成一条待办发送给被邀请人，被邀请人可点击待办进入待处理列表中依次或批量处理，提升功能易用性

【关键事件】支持导入，方便快速批量录入关键事件

【绩效活动】修改执行人时，根据指标默认分数给执行人赋默认分

【培训调查】增加复制功能，可快速创建培训调查。

培训班报名界面样式优化，不参加按钮样式调整，增加二次弹窗确认，防止学员误点。

支持设置申报表驳回是否给被驳回人发送短信通知，这样可在第一时间将信息传达给被驳回人，确保他们能够及时收到反馈，并调整申报表内容。

发布新版【申报条件定义】功能，支持系统逐条核查申报人员是否满足所有申报条件，并会明确列出不满足的具体条件，便于员工快速定位并自查问题所在。

强制分布规则支持设置生效人数：
当前打分人在当前考核设置下需打分的对象人数=生效人数时，按照此生效人数对应的强制分布规则进行校验；
当未设置打分人在当前考核设置下需打分的对象人数的对应强制分步规则时，按照未设置生效人数的强制分布规则进行校验。

【360、民主测评】活动启动、考核关系显示性能优化

1、在将指定岗位的人员添加为干部身份时，会自动排除已添加的岗位，以防止重复添加的情况发生；
2、干部任免管理优化：1）任免事项的讨论决定时间不得早于考察时间，规范任免流程的各环节顺序；2）任免事项完成后允许编辑数据，为任免过程纪实管理提供更大的灵活性。

支持干部任免备案的分录审批，确保审核人能够针对每一项任免事项进行逐条细致审核。

1、权限管理新增系统角色组功能，支持对系统角色进行组合，将角色组整组授权。
2、服务器参数新增【管理团队绑定角色/角色组】，支持管理团队绑定角色、角色组能力。

在线反馈功能收到的消息，支持展示在系统导航栏的小信封消息通知中。

列表编辑（edit_table）支持列表的树形展开，即在列表编辑模式下，支持点击父级节点展开子数据的列表形式。

首页及仪表板插件支持在标题栏右侧配置操作定义，支持用户自定义点击插件标题栏右侧区域可跳转的地址。

1、修改公共节点时的校验逻辑优化，弱校验，当该公共节点有被启用中的流转引用时修改会弹出提示框增加确认操作；
2、流程公式编辑器字段优化，支持直接引入表单关联字段的name，无需再写MODEL_GET公式获取。

附件上传组件上传的文件为视频文件时，支持通过配置展示视频第一帧的画面，方便用户快速识别视频内容。

支持在人员子集内控制某字段的唯一性，使得证书/经历等类型的数据可以合理的控制只有一条最高/最新的数据，满足了更多业务场景的需求。

离职后再入职到新组织的员工，专员能通过导入方式将员工新增到系统中。

薪酬计算内数值类型的薪酬项目默认千分位显示

自定义筛选条件后，引入历史数据、批量修改、清除数据、封存启封、工资条发送收回支持按筛选条件结果进行业务操作

打卡分布，一个城市有多个考勤点，当查看完一个考勤点，如果回退，目前是回到主菜单，不能满足专员查看完一个考勤点查看下一个考勤点的操作，这次开发主要是为了满足这个需求。

当前单个补签流程支持通过组织参数设置控制补签次数以及补签时间，为保持功能逻辑一致性，满足不同客户的个性化需求，现支持对批量补签流程增加相关校验。

简历中心批量通知可选择通知方式，并可支持上传附件，可满足实际业务中给应聘者临时通知的更多场景，提升消息通知能力，覆盖多种业务场景。

过程看板通知支持跳转对应考核表，方便打分人快捷操作。

【绩效方案】维度考核模式，多人评估、审批阶段支持同一执行人不同角色，一次打分、审批

支持批量导出多个民主测评活动的测评分析，测评分析类型可自定义选择，简化导出操作，方便统计。

【360考核】打分人分组支持使用选人方案，支持多种自动获取打分人方式

数据源模板组件支持前端编译渲染

支持翻译模型数据功能（针对数据体量小的模型）

view界面直接编辑模式必填字段未填写情况下，支持保存时滚动定位到未填字段。

明细表/汇总表支持设置打印单元格宽度及字体自适应缩放。

新增科技仪表板主题

1.在单点登录基类增加”系统客户端用户校验“方法（check_bind_user）供子类调用， 主要用于验证用户在指定客户端是否可以登录HCM，防止将第三方用户绑定到不可以登录的客户端员工上。验证过程参考get_auth接口中，保证传入的user对象可对应到唯一的客户端员工上。
2.在钉钉单点类中使用新增方法。
3.对User对象的get接口、list接口、create_data、edit_data、remove_data、remove_datas接口进行权限控制，以模型插件方式实现。

流程入口条件新增提交人管理团队，判断提交人在管理团队中的类型。

1.大附件支持切片上传

支持一次性导出主集+子集里的附件。

1、流程设置列表预制过滤条件
2、支持模拟发起
3、流程查找审批人找到本人时跳过逻辑修改，查找到多人包括自己时也跳过，继续向上层查找

套打公式接入V2公式

对/api/common.set.password接口增强，根据服务器参数以多种密码构造规则设置密码初始化

1. 打开运营者模式时，导出每个阶段都增加耗时显示。
修改文件：
apps/exp/services_exp.py
core/base/imp_exp/dynamic/services_dynamic_base.py
core/base/imp_exp/services_dynamic_model.py

文字识别服务支持银行卡，身份证识别。

1.支持按部门配置发送邮箱

信息采集时，员工收到的驳回通知会以提示的形式展示在在采集端上方，方便员工知晓驳回的具体原因，提升信息采集效率。

薪酬方案、标准薪酬方案 的所属组织支持可编辑，便于在薪酬方案、标准薪酬方案组织发生变化时直接调整

业务数据支持增加日期类型业务项目，方便用户记录日期类型的业务数据

将薪酬档案上当前扣缴义务人下的所有人员同步到缴税人员管理内，无需再手工选择人员进行同步。

获取人员信息公式---EMP_INFO：支持获取关联字段的ID值，可用于直接存储，也可参与其他项目或者公式内引用判断的运算。

最新版考勤异常中心剩余相关功能例如首页插件的偏移天数、统计周期、按钮跳转，考勤异常消息跳转等进一步优化。

1、计算AttendDataDetail的结果时：
1-1、休假、出差按照实际单据时长来算，超出班段时长时，按照认可时长来计算；
1-2、迟到、早退、旷工按照实际打卡时长来计算；
1-3、出勤根据认可时长-休假时长-出差时长-迟到-早退-旷工来计算；
2、AttendData的结果按照AttendDaetaDetail的结果汇总计算；
3、休假、出差提单时，预计时长根据实际时长叠加休假项目的最小单位、舍位方式进行计算；

【排名等级】支持规则设置生效人数，生成原始等级时按照人数匹配规则，生成等级

1、在线课程支持设置“章节”，通过章节将课件和考试分组展示；
2、在线课程上传文件/视频，支持批量上传；
3、导入权限改为配置。

支持设置审核的截止时间，一旦到达截止时间，常规的审核工作将被被锁定不允许进行。但若后续环节在驳回时需要本环节负责人提供协助完成审核工作，将允许该负责人继续执行相关的审核操作。

1、当评审流程中的执行人为管理团队时，支持选择“部门主管”作为执行人，从而更加符合实际操作需求；
2、增加标准预置子集“专业技术职务”和“职业资格”，用户可直接使用标准预置子集搭建申报表；
3、评委会提供批量停用功能，简化专员操作数据流程。

【问卷模板】数值评分题低于分数区间时支持设置是否必须填写原因

表单字段的值支持配置根据条件改变颜色属性

1、移动端布局已隐藏，目前仅支持PC端布局
2、共享方案仅超管可以创建、修改、删除；共享方案不支持设为默认方案
3、方案内组件仅个人引入的可以被修改定义，系统预制以及共享方案带过来的不可以被修改

1.仪表板支持插件分组及分组收起展开
2.仪表板插件整体布局样式优化

列表编辑模式支持键盘方向键切换填写，设置固定列及排序

补丁包打包内容增加卸载回退功能，包括模型、公司级模板、云函数等

首页插件多语言翻译优化，支持待办已办、我的预警等预制插件的英文翻译

1、导出支持将时间戳转换为正常日期格式，例如2024-04-26

1.导入映射支持选择导入主键

word转pdf服务中英文字间距优化，提供文件加密及生成水印的配置能力

# 专业技术职务（职称）子集的”技能等级“：分为正高级、副高级、中级、助理级、员级，确保专员数据录入的准确性。

# 组织数据校验工具开发，专员可直接通过工具进行检查，快速定位到不合规数据。

【专业查询】功能Vue框架适配

标准薪酬方案创建薪酬项目时若存在重名项目，提示出具体的薪酬方案便于查找重名项目

关联不管控的标准薪酬方案的薪酬方案下，支持批量引入标准薪酬项目和标准薪酬公式

实发计算性能优化，提升实发计算性能

工资条设置内支持选择的薪酬项目可以配置增减属性，工资条显示时根据增减属性对薪酬项目进行加减运算后显示

当前当天排班为“休”时，填写休假、加班、出差等申请时默认进入界面自动带出起止时间的默认值8:30/17:30，为满足不同客户的个性化需求，提高用户使用灵活性，现支持当天排班为休时根据考勤方案的默认班次显示单据起止时间。

当前工时告警支持根据设置的预警规则在接近预警值的时候对操作人进行禁止其操作，但无法单独只进行警告。为满足不同项目的个性化需求，现支持工时告警可根据设置规则单独执行警告，并对导入时的提示界面进行告警信息优化

职位置顶可设置有效期，到期自动取消置顶，防止职位一直处于置顶状态导致应聘者看到的职位列表顺序不变而造成招聘困扰，提升招聘效率。

人才库-详情页展示形式优化

【绩效活动】结果计算自动跳过时驳回也自动跳过

【绩效方案】支持配置【结果计算】阶段隐藏，且计算记录仅绩效活动中可见

【团队绩效】活动列表，支持根据进度排序

【绩效活动】当前阶段为多人阶段时支持显示执行人，更加清晰直观

【我的绩效】【团队绩效】中非目标制定阶段，指标库引入、参照指标、分解，引入目标生成过程记录

【考试管理】练习支持根据题库来创建练习

# 支持不同组织引入相同的专家参与职称评审工作；
# 支持通过系统内通知和短信通知两种方式，向采用实名模式的会议中的内部专家发送通知。这些通知将包含直接参评链接，方便专家快速进入评审流程。

# 岗位胜任力评估项目详情数据页面，绑定同一评估岗位的胜任力评估项目展示的页面为同一个。

# 盘点活动详情数据页面，绑定同一盘点方案的活动展示的页面为同一个。

启用分组权重的情况下，启动活动时，对于存在打分人的分组权重不满足100%的对象，提示不满足条件的对象-分组列表，可直接修改权重后继续启动或不修改直接启动

打分页面提交时提示信息增加未评价分组

1、干审表样式验证    {color:#00875a}  完成{color}
2、干审表开发 前端样式   {color:#00875a}完成{color}
3、干审表开发 ：后端取数、配置功能、标签定义     {color:#00875a}完成{color}{color:#ff8b00}   {color}
{color:#4c9aff}后续进度：{color}
{color:#4c9aff}5/10 完成初版的代码评审{color}
{color:#4c9aff}5/17 根据代码评审建议，调整了整体的代码结构，还有工作履历、家庭信息换成子表结构的调整未完成，计划下周中间提测{color}
{color:#4c9aff}5/24 完成预制公式的优化并提测，进行代码评审{color}
{color:#4c9aff}5/31 完成功能开发，计划下周在项目上试点（国电投、深业）{color}
{color:#4c9aff}遗留人事部分：{color}
{color:#4c9aff}1）标签自动计算（人事模型插件自动获取模型）{color}
{color:#4c9aff}2）新增人员时增加插件，往干审表模型CadreAppointForm上插入一条employee_id{color}

按人员、部门密码初始化时新增支持多种重置模式
1）：身份证后六位或自定义
2）：随机密码（复杂度跟随系统密码复杂度）
3）：身份证后六位+固定字符
4）：简单密码（被拦截，将无法登录）
5）：清空密码（无法登录）

同步记录支持控制数据量

新版GS主数据接口增强：
批量同步问题
增量同步与全量同步的控制
移接到数据推送

取消后重新发起的工单，提交时间按最新时间展示

预警支持高级别消息，登录系统或者刷新页面会展示最新的消息弹窗在当前界面

套打公式增加浮点数套打，打印固定小数位、账务数据转成汉字大小写、获取图片

1、筑易签支持传文件签署，确保专员可发起个性化文件的电子签。
2、支持发起签署时配置发起人账号，并记录实际操作人，确保总部和二级单位专员都能发起合同签署。
3、“发起签署”按钮，支持配置过期期限，避免节假日期间过期导致无法签署完成的情况。
4、劳动合同状态新增“已过期”、“已作废”，确保状态与第三方同步。

入职流程撤销后，点击重新发起流程支持跳转到入职管理应用界面，简化专员操作，提升用户体验。

1、支持同一合同主体设置多个经办人使用主体印章
2、优化合同主体管理的重复性校验，将“证件类型”字段设为必填，防止通过不选择证件类型来添加机构名称、证件代码和法人相同的合同主体。

业务数据维护后，支持不需要审核人审核，直接自动通过

增加全局标准表功能，设置全局标准表可供所有薪酬方案下下的公式使用

无档案人员新增、待处理变动新增等新增操作，若费用组织为空时，自动赋值为核算组织

当前考勤异常中心数据展示以考勤明细为依据，支持批量补签。为满足不同客户的个性化需求，提升用户体验，现对考勤异常中心功能进行优化升级，实现考勤异常中心数据展示以班段为依据并且支持批量补签。

打卡分布统计功能当前进入后一直显示正在初始化，为保证正常使用现对其进行高德地图替换

【内部招聘】录用校验逻辑优化，细化各种招聘类型人员招聘录用环节校验，贴近实际业务场景。

【简历列表导出】支持导出子集在一个单元格，支持两种导出模式，拆行模式和不拆行模式，扩大功能应用场景。

1、批量催办使用逻辑优化：支持在非上报之前的所有阶段使用
2、批量催办发送通知优化：请尽快完成\{校准活动名称}的工作

优化逐级校准审批流程：
1、逐级校准时且为主活动时，校准人校准页面新增按钮【上报】
2、上报成功消除待办，校准等级不可修改

【绩效结果】支持手动新增结果

团队绩效（即：团队绩效跳转页面为「考核活动」和「考核关系」）支持下一阶段执行人当上一阶段需要本阶段处理的目标卡全部提交后接收一条待办

多端登陆时支持将前一次的考试退出并保存答案，满足实际业务中不同考试控制不同的场景，提升功能场景覆盖度。

【培训问卷】培训调查问卷预览时增加提示【是否保存问卷】，防止用户预览后直接关闭导致数据未保存，提升功能易用性。

1、会议评审的结果计算支持去最值，专员可选择按总分、按题目去除的两种规则，这样可以减少极端评分对最终结果的影响，从而使评审结果更加公正客观；
2、会议评审筹备阶段，专员可在系统内对申报人员进行随机排序，减少评审过程中因申报人员的特殊属性产生的影响。从而使评审结果更加公正客观；
3、员工可在【职称申报】中，看到本人申报过的所有活动，避免因单位调动无法查看被驳回信息的情况；
4、评审环节结束后，专家将无法查看本人已提交结果，这样可以避免会议结束后申报信息泄露的风险。

1、标签库支持区分所属模块，便于干部模块使用。
2、标签支持自动计算模式，专员维护子集数据后能够自动更新标签，确保数据准确性。
3、标签定义好存储模型并计算完成后，支持模型中自动展示标签数据。
4、标签子集展示时，只展示模块为人事的标签库。

标签列表支持按照单个标签进行引入，简化专员操作、满足客户多样化需求。

【360测评问卷】民主测评活动的显示强制分布规则，方便打分人即时直观查看强制分布规则及当前打分情况进行调整
已支持打分页面：实名：【一题多人】
匿名-指定范围：【一题多人】
匿名-限定人数：【一人多题】、【一题多人】

【360测评】活动支持消息模板设置，可以给活动自定义不同的消息内容

干部任免流程中，若遇到需更改任免信息的情况，专员可将任免事项回退至上一环节，对任免信息进行调整，这样可以更加灵活地在线上开展干部任免工作。

系统元数据，云函数，公司级模版tpl打包导入操作后，支持回退功能

管控租户新增安装详情功能，用于查看一个租户已安装和未安装的管控包以及查看一个管控包在租户中的安装情况；补丁包发布过程受管控，需要按照链路指定顺序进行

层级树状图组件支持节点配置弹性模版

列表页面分类支持点击左右滑动按钮的选择模式

1.在线反馈对话框支持显示头像且回车发送消息
2.未读消息支持红点提醒

分析模型持久化中，方案内容的关联关系配置支持可视化，操作类似数据源可视化配置

1、审批人条件支持新增参数“是否跳过本人”，设置为是时，当提交人为审批人时跳过继续往上查找

支持配置主子集导出按钮，能够选择要导出的子集。

旧版图片上传入口，支持预置参数

1、密码管理支持初始化待入职人员密码
2、初始化密码规则有：身份证后六位、随机密码（跟随系统密码复杂度生成）、身份证后六位+固定字符、简单密码（被拦截，将无法登录）、清空密码（仅生成用户，无法手动登录）

1、左侧组织树切换时间轴至未来时间时，搜索框支持搜索未来时间生效的组织，方便专员进行组织检索。
2、搜索结果支持按照顺序展示。

支持未来离职人员离职后自动解除劳动合同。

数据检验结果的提示语支持在检查公式内定义

1、业务数据在进行数据检查时支持选择检查公式，并将异常数据导出到excel文件内
2、业务数据检查后支持点击按钮查看异常数据

全局薪酬统计项目在创建关联类型项目时，支持不同的关联统计项目添加同一关联模型

多次发放不需要先添加人员再进行导入，支持导入时直接进行新增导入

当前月报封存后审批通过的单据单据状态会变为审批失效，单据不参与月报计算，但对应的额度仍为冻结状态。现对这一问题进行处理，使月报封存后审批失效的单据对应额度可以正常返还。

当前移动签到界面无打卡记录相关信息，为满足客户个性化需求，增强用户使用体验，现支持打卡界面展示最早最晚打卡记录，方便员工查看自己当天打卡情况。

【新简历消息】新简历投递发送消息可支持第三方投递，插件提取，专员上传等方式不给应聘者发送投递成功的消息通知，规避招聘风险

支持无插件对接前程无忧系统，可将职位推送至前程无忧系统并将简历收取至HCM系统。

优化绩效校准功能移动端页面的易用性
（1）优化校准规则的显示方式
（2）优化调整等级的易用性
（3）优化页面的显示

【绩效活动】支持按选人方案自动添加被考核对象

培训门户操作体验优化，分为首页、我的培训和在线课程，优化了功能的操作体验

【试题库】导入导出功能优化，支持各题型通过不同的模板导入，方便用户明确不同题型需要维护的信息，导出功能可分题型导出，支持导出后直接在模板上修改直接导入，提升功能易用性

1、同行评议环节支持重置专家评审状态，专家提交评审结果后若有疑问，可联系专员重置该专家的评审状态，从而可继续参与评审，对评审内容进行更为全面和深入的完善；
2、会议评审支持根据分组计算评审结果，并根据分组通知其组长、组内专家进行结果确认，这样可以更灵活地完成各分组的评审工作。

# 人才库支持向下级组织共享，便于下级组织专员查看并使用。

【测评设置】打分人匹配规则，增加所属组织、向下公开属性

【360考核】考核设置支持批量设置强制分布规则

系统支持在公司级模板中自定义除简体中文、繁体中文、英文之外的语种

1、应用开通管理支持功能菜单批量启用禁用；
2、新增已下架功能管理按钮，支持对标准菜单已下架，在应用开通管理中无法查看的应用进行管理。

common_model_tree_list左侧的树支持配置编辑按钮，用于对左侧树展示内容进行编辑。

1、操作列按钮支持配置防抖；
2、按钮防抖隔离优化；
3、抽屉组件支持拖动改变宽度，hc-tabs添加移动端虚拟滚动解决ios首页进入列表页面category无法滚动的问题。

1.支持初始化协作者账号密码

1.子表导入数据时支持校验导入人员权限；

黑名单功能增加备注字段

通过服务器参数，支持切换office服务到wps服务。

1.套打公式取数支持获取list的模型插件
2.流程套打获取数据清理

1、套打预览界面弹窗支持抽屉模式，弹窗在页面右侧弹出来

企业微信标准集成，增加绑定前校验参数validate，配置在第三方授权信息或者第三方代理的认证参数中，控制是否校验绑定。

1、入职方案中未设置入职指引时，入职员工端首页不显示入职指引按钮；入职指引支持个性化配置，满足客户个性化需求。
2、采集发送催办消息时，支持在消息内容中传入列表中的人员姓名等内容，便于专员发送个性化、针对性消息。

简历格式优化：
1）若在职教育/借调经历时间段完全包含于某段任职，则正常拼接到（其间：）中，且无需换行；
2）若在职教育/借调经历时间段跨任职时间段，则需换行展示，同时按照教育经历的结束时间落到对应时间段的任职中，此时不需要“其间：”字样。

1、个税计算支持批量导入多个扣缴义务人的个税数据；
2、个税计算支持批量计算多个扣缴义务人的个税数据。

1、薪酬计算撤销审批可选择与审批不同的流转，实现审批与撤销审批走不一样的流程；
2、薪酬计算审批方案创建时，支持根据流转上定义的入口条件自动匹配合适的流转，无需再手工选择流转。

【面试满意度】功能优化，支持提交问卷后跳转至单独的界面，提升功能体验。

招聘专员发送offer时可指定offer失效时间，针对不同应聘者类型自主确定offer有效期，提升招聘效率。

新增参数“非正常流转考核关系是否参与计算”，默认值为是；通过设置该参数可控制 非正常流转目标卡是否参与计算。

新增参数“绩效活动中专员操作过程看板是否公开”，默认为是；通过设置该参数可控制 绩效活动中的专员操作记录 所有人是否可见。

支持个人获取特定绩效方案或绩效活动下组织绩效某条考核指标的某个字段的值

提供外部人员申报入口，外部人员可通过线上注册直接参与企业的职称评审活动。这样具备评审权限的企业就可以根据评审制度，灵活地组织内外部人员进行职称申报和评审，为其提供了极大的便利。

增加专家评审的指引页面，支持专家在同一链接中完成结果确认、进入下一轮评审，这样可以避免多次切换打分、结果确认的链接，从而简化操作流程，提高评审效率。

1、决投会议的专家在进行投票时，支持一键带入相关预投会议的评审结论，从而减轻专家评审的工作量，提升了评审工作的效率;
2、评审页面支持题目只读，专家在评审过程中无法对题目进行修改；并支持根据评审题目进行分数的加权计算，满足更多的计分方式。

评审结果功能支持专员将应用系统前的评审数据录入至系统内，从而实现对评审结果的整体管理，并且方便员工进行证书查询。

资格审核环节支持批量下载多张申报表的附件文档，从而便于专员对文档进行及时存档。

1、仪表板整体高级设置中，支持配置hooks与action链属性
2、仪表板组件穿透时支持配置action链，实现在穿透时使用通用actions的能力

流程代理审批新增"是否代理转办任务"参数。

1、流程审批意见引入意见支持拼接到已填内容后（选择是否覆盖）
2、支持自定义加签，补录操作消息体配置

套打弹窗增加参数控制，控制是否需要弹出弹窗选择套打文件类型

1、预览、下载图片时支持校验当前人员权限

子表导入弹窗样式调整为标准导入弹窗，带有导入模型以及导入依据。

搜索全世界预加载页面支持配置跳转，满足企业的个性化需求。

工资条设置增加历史版本，可根据历史版本工资条设置查看工资条

当前考勤模块相关功能彼此关联性较强，休假审批通过后需要根据排班情况触发休假额度相关计算。考虑到客户实际使用场景以及对各模块的需求情况不同，为提高产品灵活性，现增加参数控制休假是否依赖排班，为否时休假申请可实现休假额度扣减支持不依赖考勤排班

当前考勤档案批量设置时考勤组织为必填项，为满足不同客户的个性化需求，尤其是针对大批量人员变更时提高操作灵活性，提升用户体验，现支持考勤组织为非必填，即填写时按照所选考勤组织在档案中体现，为空时默认找到员工所属组织的末级组织

内推海报设置功能改造，支持区分招聘类型选择海报模板，上传个性化背景图，拓展功能特性，提升产品功能完整性。

第三方简历完整度不足时，可自动提醒应聘者补充简历，补充后可实现自动通过新简历阶段，无需HR手动执行。

【绩效设置】-【消息模板设置】消息模板内容支持通过配置【\{assess_cycle}】，在消息内容中显示绩效活动周期。

胜任力项目评分支持值类型标签方式。

1、支持设置【多人多题】打分方式时的各题目展示宽度；
2、问答题支持设置是否单行显示，即题目名称与输入框是否在一行显示。

【问卷模板】单选题选项通过设置，可支持显示图片

1、头部菜单栏工作台功能支持用户个人级别设置；
2、工作台首页增加多页签切换样式，支持用户自行选择需要的交互方式；
3、首页方案支持引入已配置好的仪表板，同步仪表板配置；
4、新增个人工作台。

仪表板支持pc端简单数据源及简单维度情况下默认穿透，包括仪表板穿透配置中的维度字段和过滤条件预制。

1.套打模板中自适应的文本区域，支持设置边框，例如单元格边距

登录后再次校验，支持选择配置验证码发送模式：短信，邮箱，企业微信等。

单点登录平台预置导入导出按钮，实现快速复制单点配置。

若发起流程时选择兼职身份，则流转入口条件支持查找人员兼职信息。

1、导入数据支持校验岗位，例如A单位的人员只能导入A单位的数据

干部任免审批表下载时支持显示进度条，便于专员实时关注进度；导出完成后，发送消息通知，告知专员导出完成，并附带链接以供下载。

待入职人员发送通知时支持选择发送方式（短信、邮件、短信+邮件），专员再次发送通知时的处理方式可以更灵活。

增加标准字段"创建时间"和"创建人"，记录子集信息的录入时间和操作人，以达到监控数据时效性和及时性的作用。

生成零工资记录时，若人员的证件号码为空也允许生成个税数据。

为减少考勤初始化压力，提升PC端对考勤机操作的便利性，现支持对考勤机身份验证信息下发进行优化，增加页面 【考勤机绑定状态】用于展示人员绑定情况

团队考勤PC端当前展示所有组织数据包括现存以及已撤销组织，为提高数据准确性，辅助管理者更好的实时了解所负责组织的考勤情况，现支持通过参数控制是否隐藏已撤销组织。

招聘门户职位列表及招聘公告支持展示提示说明，可供企业配置展示职位投递说明及招聘模式等信息告知，提升功能体验。

通过操作上移下移箭头，可以实时调整校准活动中数据项的显示顺序

【绩效方案】考核流程-支持设置该阶段考核对象列表页面是否展示维度得分，给与打分人参考

培训班支持按范围签到，方便了培训参与者的管理，严格把控培训签到纪律，在一定程度上保证了培训效果且优化了培训体验。

专员可通过定义职称申报校验方案，限制申报表中指定子集必填、指定字段必填、指定子集的字段内容唯一等填写规则，这样可以更灵活地根据业务需求定制规则，提升功能扩展性。

会议评审创建评审分组后，支持更换分组内的专家，解除与评委会的强制关联，能够更灵活的应对会议评议关系的组建。

增加了专家评审首页，使整个评审过程更加直观和易于使用，从而提高用户体验；同时支持自定义评审首页的指导语模板、承诺书，帮助专家更快地了解评审的要求和标准，也增强了评审的公正性和可信度。

评估对象列表可直观看出人员是否满足筛选项，并且支持展示筛选结果和赋分结果：
1）若方案中包含筛选项和赋分项，则既展示筛选结果、又展示赋分结果；
2）若方案中只包含筛选项，则展示筛选结果，判断评估对象是否筛选通过；
3）若方案中只包含赋分项，则按照赋分项计算总分。

【民主推荐】支持匿名指定范围投票模式

【360测评】考核进度-打分人在多个打分人分组下时显示一条

【360测评】打分前支持指导语引导页面，用于给打分人展示对本次测评的说明及要求。

【360测评问卷】一人多题打分方式支持打分分组切换

优化干部任免备案的相关功能，包括动议环节支持跳转「任免备案上报」完成任前备案，任免备案审核时支持填写审核意见，并将其反馈给上报人等，从而简化了操作流程，减少了线下沟通频率，更好地提高了工作效率。

套表服务中报表收集实例新增上报人、上报时间等字段，支持显示上报人等相关上报信息。

流程套打预览界面支持配置按钮属性，例如配置按钮隐藏等。

流程单据右上角审批详情，支持切换主子流转。

转办单据时校验是否有代理任务，若有代理任务则将单据转给代理人。

导出文件支持增加序号列，并且序列号的格式支持自定义。

导入导出的个性化模板中都可以配置一个转换器，在需要的字段配置上后，导出时Excel里将该单元格设置为时间格式，导入时则将数据转换为info元数据中配置的格式。

标准单点登录报错提示优化，所有标准单点的每个阶段增加错误码、详细码，错误码描述错误类型、详细码用于错误日志查询。错误码可用于wiki查询解决方案。

1、合同主体新增时，必须分配适用组织，避免出现因未维护适用组织而导致的专员查看相应主体的合同列表为空的情况。
2、合同导入时，校验主体的适用组织，专员无法导入超出权限范围的合同。
3、合同批量编辑界面，选择合同主体时支持过滤适用组织。

行政区划采用新版国标代码项，进行补充完善，以确保数据准确性。

1、薪酬审批通过后封存同步薪酬统计时，支持同步审批内的所有薪酬数据；
2、薪酬撤销审批通过后启封删除薪酬统计时，支持删除审批内的所有薪酬数据。

为满足不同客户的个性化需求，提高产品兼容性及灵活性，现支持出差、休假、加班等考勤台账重复校验实现动态配置。

当前系统对自定义考勤项目提供了一部分预置的舍位方式，为满足不同客户对于考勤计算结果的精确性、灵活性以及多样化需求，现对这些项目的舍位方式支持根据公式直接舍位。

当前考勤日历过去时间如已进行考勤计算，默认显示考勤结果；为满足不同客户个性化需求，方便员工查看考勤班次/结果，现支持通过参数控制考勤日历过去时间的个性化显示。

邀请人员人员参与评估简历功能优化，提供首页插件，支持被邀请人从待办批量查看评估应聘者简历，方便业务人员操作，提升功能易用性。

【招聘门户】支持招聘组织详情导航后，不仅从职位维度满足应聘者投递需求，同时也支持应聘者从公司维度浏览和投递简历，满足不同需求维度的候选人的投递体验，能极大的提高应聘者的投递效率，提高应聘者对投递公司的了解程度。

简历中心提供批量查看简历的功能，业务人员可以在同一界面快速切换查看多人简历，高效比对不同并筛选合适简历，提高工作效率。

【简历列表】默认流程阶段展示拓展能力增强，支持项目自行配置默认展示的阶段，支持自行定义阶段顺序、显隐、别名等，提升功能易用性，更贴合实际业务场景。

【我的绩效】中结果申诉增加”按等级申诉“的方式，支持对绩效等级进行申诉，提交至指定的审批人审批。

【绩效方案】-考核流程中【单人评估】和【多人评估】阶段，
1、弃用参数【是否默认显示上一级评分】；
2、新增参数【是否默认评分】，支持设置“不默认评分、默认显示上一级评分、默认最高分”。
当选择【默认显示上一级评分】时，默认赋予上阶段评分人的评分详情；
当选择【默认最高分】时，默认赋予指标设置的最高分。

【试题库类别】权限控制逻辑调整，支持控制试题库类别的编辑维护权限以及使用权限，提升权限控制精细度。

【在线考试】支持调整阅卷人，支持当阅卷人无法完成阅卷时可更换阅卷人的场景

预制标签仓库，支持快速引入常用标签完成标签的初始化。

人才识别方案-识别规则，规则类型为赋分项时，计分支持值类型标签方式。

【360测评】多人多题打分页面支持强制规则分布显示

仪表板词云图插件展示样式优化，支持设置词云图组件中词频与字体的大小比例。

系统设置中应用管理模块新增【系统应用管理】菜单，支持修改标准分类和应用名称以及排序。

协作云通知功能展示页面升级，支持展示图片及表格。

pdf加密

简历字段自适应计算优化，避免小概率的内容遮挡事件。

1、附件导出支持分页，支持自定义文件大小。例如：导出文件有1000个，可以拆分成两个导出文件，一份500个，总共发一条消息。
2、支持导出头像类型的图片，例如人员资料人员头像图片支持导出。
3、导出文件命名支持配置。
4、增加导出消息分类。

单据撤销后同步编辑相关操作的消息（沟通、补录、抄送等）。例如：审批人有收到条沟通消息，当单据撤销时候，待办里的沟通消息会转到已办消息里。

hc-workflow-employee-simple-selector选择器支持更多字段模糊搜索，例如人员编号、手机号等。

pdf文件支持加密，加密后预览或查看下载后的pdf文件都需要输入密码。

人员管理主页面，使用人员排序，任职创建时默认生成一个排序码。

银行账号位数支持可配置，方便用户自定义银行账号的位数。

福利档案支持选择险种删除，档案内其余险种继续有效。

支持职位上维护职位编码，并通过插件同步至第三方的职位名称中作为唯一标识，解决了第三方网站简历收取问题，并提升了一键发布的职位名称美观性。

[绩效方案]考核阶段支持目标卡全部提交后统一进入下一环节

考核流程可通过配置实现待办可跳转自定义的表单页面，支持更多个性化的打分页面需求。

为更好的打分体验，【团队绩效】批量打分页面，对象-指标行列可互换。如：打分可以看到前阶段打分分数、被考核对象信息展示。

【培训班管理】培训专员数据权限控制逻辑优化，支持专员查看和员工查看区分控制逻辑，提升数据安全性和功能易用性。

培训考试功能支持考试结束后发送成绩通知给学员，方便学员及时获取成绩信息，提升功能完整性和易用性。

培训评估改造，可支持一个题目多个滑杆或多选题评分选项，满足问卷多对象评估模式，提升产品功能场景覆盖度。

支持创建值类型的标签，并指定标签存储位置。

【360测评】问卷模板多选题增加可选选项个数控制，可以设置最多、最少可选选项个数。

【360】多人多题模式支持校准规则显示

系统顶部导航栏右侧图标按钮现在支持配置根据权限展示，满足不同角色的操作需求

在列表页面切换功能（page_cange）中，支持用户自由配置打开的控件和数据来源，可以根据实际展示需求进行个性化设置，提升用户体验。

在高级查询功能中，用户可以根据需求自由配置默认的过滤条件，这些过滤条件可以基于不同的字段进行设置，简化查询过程，提高了查询效率和准确性。

明细表和汇总表功能，现在支持用户自定义导出文件的字体和字号。

仪表板中的echarts组件现增加加载动画效果，在数据加载等待过程中为用户提供视觉友好的体验。

支持word进行表格嵌套，一次套打多个列表数据。

流程表单右侧审批人信息，支持根据发起人发起时选择的兼职部门，展示对应审批人兼职部门信息。

人员信息管理中，标签筛选器支持按照标签库中维护顺序展示。

入职管理中提交审批后，不允许专员再次修改员工子集数据。

编制计划执行情况，支持根据筛选条件计算，优化计算性能。

组织、岗位、人员导入支持先选择组织，导入所选组织范围内的数据，避免导入时专员因数据维护错误而误修改其他组织数据的问题。

当前移动签到外勤界面只能通过公司级模板配置实现统一显示或隐藏。为满足客户个性化需求，增加移动签到功能灵活性，现通过新增组织参数方式，实现外勤界面是否显示根据不同组织考勤管理需求灵活设置。

考勤排班相关功能优化：
1、考勤排班调整记录页面进行无代码优化；
2、考勤排班调整记录页面增加组织字段；
3、考勤排班调整记录页面将修改原因字段根据实际调整操作进行细化。

如班次设置需进行打卡提醒，员工收到打卡提醒消息后，点击消息可根据相关设置实现不跳转/跳转至标准产品打卡界面/自定义界面。

招聘过程状态改为进行中、已淘汰、全部，进行中包含子状态未安排、待定等；用户可便捷操作查看所有的简历。

按批次招聘支持企业将招聘分为不同的批次进行，确定每个批次的招聘职位及招聘人数，发布公告。有助于企业或机构更好地管理招聘流程，提高招聘效率，同时也有利于应聘者更好地了解招聘计划和安排，提高应聘成功率。

多人评估阶段，【权重校验方式】为【按阶段校验】，计算方式为【算术求和】、【算术平均】时，支持【去极值规则】设置，支持考核阶段需去极值计算场景。

1、考核流程角色设置统一移至【执行角色】设置；
2、【考核维度】评估模式下，支持单人阶段的阶段角色设置

【培训证书】获取证书套打模板功能优化，支持不同的证书可选择对应的套打模板进行预览。

在线考试功能优化：
允许未发布的考试修改考试属性；试卷库导出文件支持导出图片；优化了功能使用友好度。

创建评审活动时，将不再强制要求维护所评审的职称，可通过设置评审系列、级别限制本次评审范围，并支持在员工申报时自主选择职称进行申报，从而进一步提高评审活动开展过程中的灵活性。

系统可根据人员信息，快速地查找到其相关的申报信息，从而避免了手动查找和筛选的繁琐过程，提高了专员的工作效率。

将协作者分配、协作者通知、协作者监控等多个相关功能进行整合，支持从申报人员和协作者多个角度分配协作关系，并在一个操作入口轻松完成协作工作的分配、协作任务的发布、协作进度的监督以及协作任务结束的全部流程，从而方便专员能够更灵活、更便捷地使用这些功能，提升用户的系统体验感。

1、优化人才盘点九宫格展示样式；
2、调整校准方式，支持盘点结果计算完成后，再进行校准。

原功能中，套表的每一个sheet页仅能兼容combine+(extend/expand模式中的一种)，现在expand模式由原来的仅支持单行表样扩展为支持多行表样。

【管控平台】支持下发编码规则、显示设置、个性化显示设置。

企业微信同步功能迁移至数据推送中。

通过配置，标准导入支持校验数据最短长度。

1、沟通事项设置设置多种模式：私密沟通展示***或者完全不展示；
2、流程表单左上角增加转办的原因。

首页中，我的待办，我的已办，我发起的，工作预警等通知项目，内容单行显示不开时，超出部分用...代替。

1、导入弹窗内的按钮支持元数据配置，以及配置action链；
2、增加导入部门设置，选择部门后导入数据，只允许在选中部门范围内的数据导入。

支持安证通，撤销合同签署时，录入撤销原因。

工作履历优化：当任职中岗位所属组织为虚拟组织时，能够根据虚拟组织的变更记录来展示实体组织。

岗位编制新增时下拉选择编制计划，支持选择所有匹配到的岗位维度编制计划。

业务项目获取弹性模型公式优化，支持获取关联字段名称、汇总数据。

业务项目支持排序，用于我的薪酬业务数据内业务项目的显示顺序。

当前考勤台账只支持按照月份为单位对某一月的数据进行查看，为满足不同客户对考勤数据查看需求，现支持考勤台账可选择具体到天的开始结束时间，已相对灵活的时间区间形式查看考勤数据。

1、休假、加班、出差、打卡 info界面，确定按钮的展示，如果为流程单据，确定按钮隐藏，字段只读，不允许修改台账字段；
2、休假、出差、打卡、加班等考勤台账，导入支持将身份证号、手机号作为导入依据导入，客户可根据实际业务需求自主选择对应依据。

【简历列表】简历列表导出功能增强，支持按照业务定义的顺序导出，提升功能易用性。

【通知模板】参数变量功能优化，新简历投递增加常用变量，支持在模板中的鼠标光标所在位置识别插入变量，支持变量的整体删除，提升功能易用性。

笔试功能升级优化，细化笔试确认和笔试安排业务，支持自动随机安排考场及考试安排调整，将准考证配置调整为套打模式，提升功能易用性。

【绩效方案】指标考核模式，多角色同打分人时，支持一次打分，提高用户易操作性。

【绩效方案】绩效流程获取执行人，支持跨层级获取部门主管以及汇报关系。

外部学员及外部讲师系统逻辑调整，优化外部人员参与培训逻辑，解决实际业务中外部人员入职及离职人员以外部人员身份参加培训等问题。

活动负责人可通过活动监控页面，更全面的了解本组织下各环节的申报数据，以及其它组织申报本活动的情况，从而更好地掌握活动的整体进展。

1、专员可在维护评审方案信息时，可直接切换子集进行信息维护，不再受步骤的限制，从而更好地满足专员的需求和使用习惯，提高用户体验；
2、由于会议评审、提交复核业务性质的特殊性，控制后续环节不允许逐级驳回至这两个环节。

1、专员可通过开启“专家一键否决”功能，允许专家在打分时对不合规的申报信息执行“一键否决”，评仪表剩余题目无需填写将被判0分，从而提高评审效率；
2、电脑端的列表评审模式下，专家可使用打开新页签的方式查看申报表信息。