1、新增上报审批功能，预制上报审批流程，填报活动审批通过后才可进行数据上报
2、优化填报活动中单元格校验结果弹窗交互，支持对校验结果提示进行最小化收起，方便用户根据校验结果修改填报内容
3、优化收集组织下发的填报任务命名格式，格式固定为收集方案名称-收集组织名称

组织树的过滤模式提示信息优化

编辑页面元数据配置增加info_config参数，支持配置info弹窗可实现按钮数量，页面可配置能力增强

待办保留两年，通知和普通数据保留半年。

套打预览页面支持按钮配置。

1、允许通过参数控制是否展示沟通内容
2、表单左上角提示信息改为轮播形式

人员动态汇总表其他人员穿透按照人员明细获取。

1、支持通过元数据配置考勤结果统计项；
2、根据选中自定义考勤结果统计项，筛选对应考勤结果的人员；

校招支持按照时间段进行面试预约

优化考核项目较多、打分关系复杂、权限复杂情况下的考核表打开性能。

1、测试模式下启动的评审活动，控制不能公布评审结果；
2、证书发放环节，控制证书编号为空时，不能“确认发放证书”；
3、会议评审查看各评审分组的评议表的逻辑优化：更新评议表时，同步更新各分组的评议表内容

【会议评审】增加从打分人的角度查看评审进度，有助于专家了解会议整体进展

1、民主测评多人多题打分模式下，人员列表按照测评对象顺序显示
2、多人多题打分模式下，支持配置隐藏分组列

1、仪表板新增转换组件,支持将非仪表板类型的组件配置到仪表板里
2、仪表板县级地图组件支持配置点击穿透

仪表板支持批量查看模式，可以传入id列表，展示指定仪表板，通过顶部分页进行批量查看

新版上报报表，支持跨sheet页取纯公式计算结果。

框架页面的表单弹窗样式调整

1、支持配置抄送时的人员选择场景
2、流程编号设置业务主键
3、嵌入式审批意见支持调整样式

【个税工作台(人力)】缴税人员的受雇日期判断规则优化为：不直接取人员入职日期，改为依据人员薪酬档案对应薪酬方案的税款所属月份与薪酬月份的关系进行判断。
1、薪酬方案的税款所属月份比薪酬月份大一月：则受雇日期取入职日期下个月的一号。比如：张三2022年11月5号入职，薪酬档案为2022年11月生效，但薪酬方案的税款所属月份比薪酬月份大一月，那么张三的受雇日期为 2022年11月+1个月的差额，即为2022年12月1月。
2、{*}{*}若薪酬月份等于税款所属月份：受雇日期等于入职日期。

1、考勤日历功能日历组件下拉标示不明显，重新设计标示；
2、组件可通过点击直接下拉；
3、组件下拉动画性能优化；

如果员工已经离职，终止考勤档案，档案结束时间为任职结束日期

1、支持从公有云引入假期数据

面试功能菜单优化，区分校招和社招应用场景，提升功能易用性

1、原 “评总分” 功能定位调整为 “批量评分”，支持为直接计算、加权计算模式下的考核项目按照总分比例快速评分
2、优化对 “评分量表” 类项目的支持，当快捷赋分的值与评分量表匹配时给与合适的评分；不匹配时不赋分，需要针对项目单独评分

1、原【我的目标】和【组织目标】功能合并为【我的目标】，员工个人和组织负责人基于一个目标完成目标制定和对齐
2、目标分解功能优化，支持管理者将组织或个人目标分解给下级组织或个人，选择器提供下级组织和直属下级的快捷筛选
3、目标对齐功能优化，支持将个人目标对齐到上级或组织，选择器提供汇报上级和所属组织的快捷筛选
4、支持员工邀请下级组织或人员参与对应计划的目标制定工作

培训问卷模板设置 问卷描述样式优化

评分+投票模式的会议，专家进行评审时，先填写评分类型题目，再进行投票。

1、投票的列表模式，允许选择是否隐藏申报人姓名
2、专家库支持批量移入历史专家库，并支持批量删除

1.上报报表支持跨表取数
2.上报报表支持行拓展，下级单位可以通过添加行扩展公式上报明细数据，上级单位汇总下级单位此类数据时，不做合计处理，将此类明细数据继续上报

分析报表支持模板中设置的分页符，适配数据块展开后的位置

优化主子集瀑布流框架页面加载体验，子集支持懒加载，进入页面时不在视窗中的子集不渲染，只有滚动到视窗中才开始渲染，缩短进入页面的时间

移动端操作前的确认弹窗调整样式，并支持配置确认弹窗的文本内容。

1.报表管理添加分类
2.报表管理收集组织添加排序字段，收集活动数据支持组织按照一定顺序排序
3.报表管理收集组织和填报任务删除联动

1.附件导入优化，调整后段解析规则和支持查看导入结果。
2.选择列导出，支持场景配置

# 支持员工未来时间离职后继续进行未来时间的再入职业务

# 针对国务院关于个人养老金有关个人所得税政策的公告，系统支持维护累计个人养老金

1、支持导入工作日历的假期数据，后续标准假期数据文件将发布到wiki；
2、预制2023年假期数据；

考勤排班校准支持对具体的考勤结果时长进行打分，根据最终的打分结果进行推荐最优班次；

内部招聘职位中心功能优化，提升可配置能力
1、“内部招聘职位”改为“职位中心”
2、职位列表样式优化
3、“我的简历”按钮从职位详情页改到职位中心中
4、“我的投递记录”改为“应聘进程”

# 移动端快捷打分支持配置显示或隐藏附加分、评语，满足不同打分需要
# 移动端按项目快捷打分支持点击项目标题显示考核项目详细信息

开始学习按钮可根据课件及考试顺序依次进行

审核环节可以批量导入协作者，以协助完成审核工作，方便专员进行协作者分配。

民主测评、360考核支持“弃权”功能，弃权的评分不参与结果分析的计算。允许弃权功能默认关闭，需要时在测评活动/360考核活动中开启。

移动端分类样式，支持配置成顶部导航栏样式；

1、分析报表增加参数，支持控制进入报表时是否默认加载数据，优化页面加载体验；
2、仪表板图形定义，新增自定义图形；
3、报表分组打印时，表头支持显示分组打印的组织。

组织选择器，支持通过配置显示撤销组织。

1、支持高频问题的问题排行榜数据统计。
2、机器人问询量、问询人次、转人工数量、转人工明细（转人工前聊天内容、推送问题内容）、推送次数、点赞次数、问题推送的命中状态，支持按时间获取。

表单界面，审批人头像右上角用彩色小圆点标识审批状态：黄色为审批中，绿色为审批通过，灰色为未审批或无需审批（无需审批：如多人或签，一人审批通过，其他人不需要审批的状态标识），红色为审批不通过。

支持通过配置，可处理excel自动悬挂缩进以及优化行高。

支持通过单点登录安证通系统，发起企业盖章签署。

优化工资条样式：数值展示千位分隔符

1、门户的职位详情页PAAS配置能力增强；
2、职位发布时，支持可预览门户的职位详情页。

支持查看，已发起职位发布流程的进度。

通知模版，支持根据组织权限划分。

1、【目标计划】功能改造
1-1、支持 “目标视图” 和 “责任主体视图”，支持责任主体引入
1-2、支持对分解目标的含下级删除和取消对齐
2、【我的目标】功能改造
2-1、支持在关联的目标计划中创建目标和对齐，责任主体是组织的由组织负责人填写
2-2、支持邀请其他成员加入目标计划
2-3、支持查看权限范围内的组织和个人目标
3、【目标信息、里程碑信息】规则调整
3-1、移除目标、里程碑中的“年度”、“周期”，默认与目标计划保持一致
3-2、增加“风险等级”字段，用于体现目标或里程碑的风险情况
3-3、增加里程碑达成情况回写目标达成情况机制
4、【目标分解地图】优化
4-1、移除目标分解地图中的时间过滤器
4-2、目标详情页展示样式优化
4-3、分解地图中体现风险等级

1、PC端考核表内部交流组件样式优化；
2、移动端考核表样式优化，目标制定环节调整目标顺序功能优化。

会议评审增加【评审明细】页面，可查看打分人与申报人的打分明细数据，并支持导出。

审核环节支持选择是否开启临时审核（临时审核：先标记审核结果，提交时才生效）
若开启临时审核，审核时先对申报表进行暂通过/暂不通过/暂驳回的标记，再整体提交进行下一环节的环节流转；如果不开启，则对申报表进行审核操作后则直接完成环节流转

# 多人多题打分页面支持配置是否启用批量编辑功能
# 测评二维码支持配置生成三方系统单点登录链接，通过已配置单点登录的三方系统扫码，登录后可自动进入测评打分页面
# 测评分组汇总分析结果中支持打分分组的平均分、按权重折合分统计
# 优化多人多题打分页面人数和题目较多时的打开速度和题目响应速度
# 测评对象导入系统内人员时支持不填写岗位，系统将自动获取其主任职岗位
# 测评打分页面样式优化

1、组合插件支持配置计数组件；
2、组合插件支持配置echart图表插件。

列表页面的grid模式支持配置隐藏表头。

移动端列表页面至多支持配置4个按钮在页面底部。

新版上报套表，支持点击收集活动汇总表的单元格，查看单元格指标子列表填报明细。

列表页面的list模式现在支持直接在列表进行编辑

1、支持主子模型导入导出。
2、支持控制导出单元格格式

excel套打优化自动展开单元格，特别针对合并的单元格。

支持查看不同流程版本的基本设置。
1、流程设置-基本信息可以查看对比历史版本。
2、流程设置-流转设置可以查看对比历史版本，包含节点信息，节点事件配置。
3、流程监控-选中一条数据可以查看流程的版本定义。

1、支持设置是否允许流程提交人为流程审批人，参与流程审批；
2、自动任务参数支持设置时限的有：秒、分、时、天。

支持安证通电子合同选择印章后发起企业签署。

专业查询方案复制后方案名称后增加"副本"并支持修改。

人事事务支持新增自定义字段并记录所维护数据。

1、支持薪酬计算弹性字段批量导入
2、支持预制的备注字段在“历史数据比对”功能中显示

1、薪酬统计功能中，新增“历史数据导入”、“平台导出”功能按钮
2、支持导入历史薪酬数据，用于报表统计分析

考勤计算完成后，如果计算数据中包含封存数据，或者存在未排班人员，弹出提示框提醒

离职数据清理流程节点事件及定时任务支持传参决定是否清理剩余休假额度。

职位发布的时候支持一个职位选择多个工作地点并审批，多个工作地点对应生成多个职位，可通过一个流程批量审批。

【内部招聘】支持发送消息给员工，可选择按照组织发送或指定人员发送，并支持自定义消息内容

1、考核表样式优化，考核对象展示样式、进度样式、绩效看板样式优化；
2、团队绩效样式优化，活动列表、考核表样式优化。

目标计划详情页改为以“责任主体”查看目标情况，显示责任主体目标数、分解目标数、父级目标等。

移动端支持按项目快捷打分、按维度快捷打分、评总分等快捷打分方式。

学习地图功能优化，预制学习地图功能基础配置，增强功能易用性

培训计划变更功能增强，支持计划发生变化时，可提交一个变更的流程，并且在流程中可查看变更前后的对比

专家库列表显示专家的手机号码，并支持导出。

专员在完成单张申报表审核时，可选择采纳协作者审核结果及意见，便于专员审核工作的进行。
1）可选择多条协作者审核结果进行采纳，当协作者审核结果不一致时，保留最新的一条；
2）所选的多条协作者审核结果相同时，将所选协作者审核意见进行拼接。

会议评审中评议关系的打分状态更新逻辑优化，已提交的打分表不能再修改。

评审活动启动时支持测试模式，便于活动正式启动前进行业务流程的模拟，并且测试模式支持回退，回退后将清除所有测试数据及待办消息。

评审中可以设置，当审核环节的申报表驳回至个人，提供两种申报人再次提交申报表后的审核方式：
1）直接提交至被驳回处 ；
2）按照评审方案所设置的环节进行流转；
专员可根据审核工作的需要进行选择。

1、会议评审隐藏申报人姓名时，评议表题目的必填校验也需隐藏申报人姓名，显示为“申报人1的题目1为必填”。
2、删除评审分组时，关联删除申报人所绑定的评审分组及评议关系，不需要删除申报人员，便于专员进行操作。

会议评审未启动时，专员可以更换分组上的评议表，方便测试模式下对评议表样式进行调整。

1、强制分布功能支持按数量、按比例两种设置方式，新增加“等于”比较符；
2、民主测评支持问卷总分数低于特定分值时填写原因，默认关闭，需要时配置开启。

仪表板新增分析报表组件，支持将定义好的分析报表引入仪表板中进行展示。

1、树形列表弹窗之后支持多选，支持在新增等刷新数据的操作之后列表不折叠；
2、列表支持直接展示在页面上的提示样式。

1、仪表板地图组件支持精确到县（市、区）级别；
2、仪表板操作区域支持配置进入报表时默认隐藏，优化进入报表查看页面体验；
3、报表角色支持根据报表应用类别进行过滤，例如人事报表的报表角色只支持选中人事类角色。

附件上传组件，支持设置对上传的附件根据文件名称进行排序。

查看页面展示柱状图时，支持配置图示及坐标轴样式，例如坐标轴名称、字体等。

1、报表管理： 入口和组织树权限为cm-report, 每条数据对应一个单独的权限，是否可以查看到某条数据通过该权限及所属范围定
报表管理员可以查报表管理员权限范围下的所有数据
只有报表管理员可以新增报表和修改报表的权限
2、数据填报：
入口和组织树权限为cm-report.nest, 每条数据对应一个单独的权限，是否可以查看到某条数据通过该权限及所属范围定
报表管理员可以查看组织范围下的所有数据
只有报表管理员可以新增和修改报表的权限

表单组件新增富文本组件，支持与word文档一致的格式编辑功能。

【干部任免管理】可支持批量选择“动议”事项，进入下一个环节。

e签宝合同主体，支持批量创建和撤销账号。

支持按照标准薪酬方案统计数据。

1、地图服务供应商更换为高德地图。
2、通过配置，可支持在地图上圈定多边形的打卡范围。

支持微信绑定“我的简历”后弹出隐私协议。

门户职位列表的筛选器，支持多选。

1、绩效活动允许专员修改考核表中的考核定义内容；
2、专员修改维度权重记录到绩效看板中。

结果分析时，支持导出选项的详情。

1、测评全部提交时，支持查看测评对象评分和排名结果。
2、测评问卷题目权重支持超过100%，满足特殊应用场景，启用时校验并询问。

1、民主推荐支持弃权功能（可配置），弃权时必须填写原因；
2、推荐页面操作模式优化，针对投票类型的题目弹窗选择候选人，并在问卷中显示已选择的候选人。

节点设置，添加超时自动通过参数。

面试信息变动时，支持发送消息给相关变动人员。

【招聘门户】按合同主体单位展示职位页面，支持按照组织编码排序。

绩效算分逻辑全面支持附加分计算，包括打分人维度和考核表计算、结果计算的维度和考核表计算等。注意空值的处理。

团队目标功能优化，默认展示团队成员列表，穿透显示目标详情。

目标分解支持分解地图展示。

请假的申请原本需要在培训班-课程-小节-请假，才能点到；现可支持直接发布在申请中心中。

1、支持“随机出题固定试卷”、“固定出题”模式下的的题目顺序可打乱；
2、“随机固定试卷”、“固定试卷”可支持一次选择多种类型的试题进行导入。

证书发放环节支持导出申报人姓名、身份证号、证书编号信息，方便专员批量导入证书编号。

职称模块提供数据分析看板，针对某个评审的职称，可清晰看到该职称的评审概要、过程分析、参与人员的结构分析、趋势分析等，帮助专员工作完成后开展总结汇报工作
1）概览：清晰直观看到该职称的申报人数、通过人数、通过比例
2）过程分析：对职称评审过程中的环节流转情况进行分析，呈漏斗样式
3）参与人员结构分析：从性别、学历、年龄、呈报单位等角度对申报人员和通过人员的结构进行分析
4）趋势分析：近5年的职称评审的趋势分析，清晰看到该职称5年来的申报人数、通过人数、通过比例的变化趋势

1.  测评活动支持 “组合测评” 模式，组合测评活动可以创建基准分组，可以包含多个匿名测评活动；
2.  组合测评活动中的多个匿名测评活动的打分分组可以与基准分组绑定；
3.  组合测评活动启动时，支持将多个匿名活动中绑定到相同基准分组的多个分组生成到同一个二维码中；
4.  组合测评活动提供测评进度、测评分析等相关配套功能。

1、移动端测评问卷的题目描述支持展开和收起，优化描述过长时的打分体验；
2、数值评分题支持设置低于指定分值时需要填写原因，相关统计分析支持；
3、360测评对象展示模板移动端样式优化。

优化仪表板照片墙组件数据获取逻辑，支持照片墙懒加载，优化进入仪表板时页面的加载速度。

分析报表支持照片导出。

列表编辑模式支持附件上传组件；在编辑模式下点击组件为附件上传的单元格，弹出附件上传组件弹窗，上传附件。

人力洞察支持在穿透查看详情后，返回分析页面时保留页面过滤条件。

1.  流程基本设置增加”是否开通到审批中心“，控制是否在申请中心中显示。
2.  并行子流转节点为当前审批人时流程监控当前审批人显示 \{节点名称}：并行分支进行中。

1.  干部任免管理支持一个任免活动，实现对整个班子的干部任免。
2.  支持对同一人的多个相关岗位的任免管理。

【我的资料】中各个子集标题下支持配置子集描述，对子集内容进行提示说明。

【职位中心】功能优化，优化小助手一键发布职位到第三方网站，支持不同的招聘类型导入职位时表单选项控制。

【应聘进程】淘汰节点名称支持根据淘汰时间控制展示，可实现简历投递后淘汰节点名称展示个性化需求，避免因淘汰可能带来的招聘风险。

支持简历生成规则的可视化配置。

1.  绩效评估待办消息跳转到团队绩效时，默认选中“进行中”状态
2.  移动端支持维度得分显示
3.  维度得分显示优化，区分已经评分但得分为0、未评分两种状态

目标计划，支持目标信息和里程碑按导入模板导出。

支持内外网域名不同的项目，可配置二维码域名。

1.  民主推荐结果支持按照题目汇总
2.  民主推荐投票页面隐藏“等额、差额”字样
3.  民主测评支持按测评分组设置强制比例分布规则
4.  360测评问卷一人多题的人员列表，移动端页面布局优化，按钮放置到页面底部，并去掉筛选区域

1.  数值评分题在打分时显示打分范围，并在点击加减号调节分数时控制上下限
2.  移动端打分页面增加 “上一人” 按钮
3.  测评进度 “重置” 功能优化，匿名状态下去掉按打分人重置分数功能
4.  实名、匿名限定范围的测评结果支持专员代替录入结果数据，默认关闭该功能，需要时通过参数开启，专员录入会被记录操作日志

1.  测评问卷中 “实名 / 匿名” 标识支持配置，去掉“未提交 / 已保存” 字样
2.  一题多人、一人多题 “全部提交” 按钮校验信息提示优化
3.  一题多人、一人多题 “全部提交” 按钮优化，先校验问卷填写完整性，无误时再询问是否提交
4.  考核关系定义页面样式优化
5.  移动端评分页面的 “返回” 按钮优化，不再询问是否返回，直接保存数据后返回
6.  批量打分页面的批量打分组件样式优化，横向滚动条样式优化

报表公式增加获取中位数的公式，以及获取排名公式（获取指定数据在数据列表中的某项排名）。

首页列表插件在渲染过程中，增加加载动画。

支持配置，页面右上角可以显示的按钮数量。

新版上报套表，支持配置单元格穿透。

导入支持页面链接参数，作为数据处理来源。

excel行扩展配置，首列是相同内容需要合并时，支持配置>作为合并标识符。

审批中心查看流程点击下一条，调转到该单据在列表中的下一条单据。

与飞书进行集成，支持集成飞书打卡。

新版我的资料功能，人员子集支持默认折叠显示。

# 默认移动签到应用UI升级，功能增强，支持配置打卡成功后显示内容。

# 提交校准后，异常情况消失，则校准后数据在页面不显示。

# 应用开通管理中上架新版月报

# 打卡提醒消息通知内容优化，排名支持配置是否显示。
# 消息通知支持多语言。

1.  支持自定义配置内推积分变动消息。
2.  支持根据年度展示积分排行榜。
3.  支持根据时间点清理内推积分。
4.  简历内推人支持更新修改。

支持职位申请表中的数据来源根据元数据配置模版来取数

绩效待办消息优化为 “请对「考核对象名称」进行「阶段名称」工作（「活动名称」）”，如：“请对张三进行部门副职评分工作（2022年3季度绩效活动）”。

“多考核表批量打分” 页面优化，支持在提交打分之前根据评分规则计算出每个人的打分结果。

1.  当考核过程同时开启【支持上一阶段设置执行人】和【执行前获取执行人】两个参数时，在第一次选择执行人时，系统根据设置的规则自动匹配最新执行人；第二次经过该环节时，因为第一次经过时已经确认过执行人，则不再自动匹配最新执行人
2.  当考核过程开启【执行前获取执行人】，未开启【支持上一阶段设置执行人】时，每次重新提交到该环节都会重新匹配最新执行人

按阶段校验模式下，绩效方案中阶段权重和允许超过100%，满足更多运算场景。绩效方案启用时如果权重和超过100%给出提示，可以选择忽略并继续启用。

培训班报名流程逻辑优化，当报名流程创建不成功时，则不对应生成报名审批数据

课程上传课件后，如是视频课件，支持读取课件的时长，作为课时的时长。

民主测评、360考核的考核对象支持内部人员导入。

支持为每个打分分组分别设置去极值规则：当分组人数为 __ 人及以上时，去掉 __ 个最高分 __ 个最低分；每个分组可设置多条规则。
例如满足以下需求场景：在一个360考核活动中，当项目正职少于15人时去掉一个最高分和一个最低分，项目正职15人及以上时去掉二个最高分和两个最低分，项目正职30人及以上时去掉三个最高分和三个最低分。

1.  通过服务器参数，控制是否开启新版高级查询。
2.  高级查询元数据控制增加子集，支持对高级查询字段进行更多扩展配置。

表单联动功能优化，增加表单联动完成后才允许提交的表单校验。

标准树型选择器支持不选中父节点模式。

1.  仪表盘支持配置函数。
2.  报表分组支持可视化排序。

消息订阅进行数据推送时，增加支持获取流程审批状态等信息。

1.  流程弹出选择节点审批人弹窗时，显示节点名称，优化用户选择节点审批人体验。
2.  支持流程迁移，从测试环境迁移到正式环境。

流程支持私有节点模板复制。

1.  考勤设置左侧增加页签：月汇总项目。支持使用月报汇总数据进行公式计算。
2.  系统日志-业务日志，记录月汇总计算按钮的操作日志

投递职位状态“招聘中”标准改为“进行中”，“已淘汰”标准改为“不合适”，并支持自定义。

支持发放offer时维护用工类型字段，并同步到人事。

职位列表，支持配置可搜索的字段。

1.  针对绩效活动中的个人，调整阶段执行人、调整评估权重的操作模式调整为列表编辑模式；整体调整完成后统一保存。整体保存时，会根据应用场景做评估权重校验：
1-1.  当设置 “按角色校验” 时校验所有阶段执行人的权重和为100%。
1-2.  当设置 “按阶段校验” 时校验每个阶段的执行人权重和为100%。
2.  针对绩效活动中的绩效方案，调整阶段执行人、调整评估权重的操作模式和校验也做了相应调整。

“多人评估” 类型的环节支持上一阶段设置执行人，启用该参数时，上一环节提交时对应执行人可以选择下一环节的执行人，并为多个执行人设置评估权重和评估权限。

绩效方案中定义考核维度时，如果该维度不允许被考核人调整考核项目，则可以设置该维度在目标制定环节隐藏，使被考核人更专注于需要制定的维度。

业务数据定义中支持业务数据导入、业务项目导入、业务授权导入，提高数据初始效率。

支持错题本功能，帮助员工强化练习错题内容。

1.  按钮显示优化，当测评对象为个人时显示 “上一人 / 下一人”，当测评对象为组织时显示“上一个 / 下一个”
2.  移动端评分页面的 “返回” 按钮优化，不再询问是否返回，直接保存数据后返回
3.  PC端评分页面增加 “返回” 按钮，与移动端逻辑一致，直接保存后返回
4.  移动端打分页面名称显示优化
5.  打分完成提示页增加 “返回” 按钮，支持读秒后自动返回
6.  支持设置是否启用批量打分
7.  民主测评/360考核/民主推荐三种类型提交成功后，文字显示从【问卷已提交 谢谢参与！】修改为【提交成功 感谢您的参与！】。

base页面支持action链，增强base页面的PaaS扩展能力，例如支持配置在base页面打开编辑页面弹窗等。

汇总表，支持对配置小计公式的统计项进行二次计算。

1.  瀑布流主子集页面子集描述样式优化，支持将子集描述放到子集标题右侧的问号图标中。
2.  优化无数据子集的页面布局，提高页面使用率。

1.  导入页面增加关闭按钮，支持通过按钮关闭导入弹窗。
2.  导出页面支持选择本次导出所需字段，并支持配置导出字段模板，无需每次导出进行勾选。

支持通过个人账号，从上上签获取合同信息。

休假标准导入模板调整。
休假项目中，是否校验额度字段控制是否允许将休假额度导成负数，
1.  是否校验额度为是时：当前额度+导入额度＜0，禁止导入休假额度
2.  是否校验额度为否时：当前额度+导入额度＜0，允许导入休假额度

# 考勤日历中，今日排班、今日考勤支持PaaS配置。

职位详情页功能优化，增加“查看绑定活动”功能按钮，优化移动端展示样式。

培训班课程，未看完的课程再次进入后，默认跳转到上一次看的位置；根据培训班课程首次学习视频是否允许拖动进度条参数设置，如开启此参数课程未完成时不允许拖动滚动条。

优化“添加分组”选择题型的交互方式，方便用户操作选择对应题目分组。

支持设置课程按顺序学习，支持设置小节按顺序学习。

1.  民主推荐支持批量导入外部候选人，方便快速数据初始。
2.  民主推荐投票时，选择人数超过名额限制时给出提示信息。

一题多人和多人多题两种打分方式的多选题，支持填写和在测评分析-选项汇总中展示原因。

1.  测评对象选人方案选择岗位时支持多选。
2.  民主测评批量打分页面标题行固定，优化测评对象较多时的打分体验。
3.  测评进度支持进度导出和进度详情导出。

1.  民主推荐投票结果支持得票率统计，包括分组得票率、得票率合计。
2.  支持设置投票分组权重，实现折合投票率的统计。

列表页面及子表支持单独配置表格样式

1.明细、汇总报表打印时支持表头表尾内容根据表体宽度自适应排布
2.明细、汇总报表打印设置中，增加是否动态宽度属性设置，开启动态宽度后，打印时表体宽度会自动撑满打印页面

列表页面批量编辑功能，支持将可编辑内容控制精确到单条数据级别。

1.  主子集页面支持密码二次校验功能，即进入查看页面时，需要输入密码进行二次校验后方可进入。
2.  高级查询(过滤器)比较符中添加大于等于、小于等于比较符。

通用单点登录支持限制登录失败次数，登录失败超过限制次数后会被冻结。

1.  劳动合同管理签署状态增加”员工拒签“  记录员工拒签的电子合同。
2.  已拒签的合同可重新进行“发起签署”操作。

合同删除增加校验规则：
1.  不允许删除有合同审批记录的合同信息。
2.  合同变更或续签后，不允许删除变更或续签前的合同信息。

发布PC端人脸采集功能，优化照片展示界面：照片居中等比缩放显示，不再支持滚动条。

增加“偏差天数”参数：通过配置该参数可支持设置当前考勤周期前多少天，可以显示“上个考勤周期的考勤异常”。
1.  配置“偏差天数”参数后，当前考勤周期的偏差天数内（例：偏差天数=5，当前考勤周期第一天到第5天），可在首页考勤异常插件显示统计上个考勤周期的异常数据；
2.  点击“去处理”
2-1.  PC端跳转到，“1”中对应的考勤异常列表。
2-2.  移动端跳转到 ，“1”中考勤异常数据 开始日期对应的月份。

在系统设置-安全管理-系统日志-业务日志添加记录修改休假项目、加班项目、出差项目、加班类型的日志，记录编辑的时间及修改人及修改内容。

1.  月报增加月汇总界面，汇总展示当月人员考勤数据
2.  支持配置公式使用汇总后数据进行计算
3.  仅点击引入考勤数据按钮可以改变月汇总界面数据
4.  添加操作记录，记录点击引入考勤数据按钮的操作人、操作时间、操作范围信息

从“人才库”将简历推荐到简历中心，进入简历流转的时候，此投递记录上的“投递方式”字段被记成“人才库”。

“部门学习记录”支持移动端。

结果分析-选项汇总类型的测评分析结果，支持导出。

1.  当【民主测评】【360考核】活动处于材料收集阶段时，可以有选择的催办测评对象，使其尽快上传自己的测评材料
2.  测评对象点击收到的催办消息，将进入测评材料上传功能，进行材料上传

仪表板增加新版列表插件；新版列表插件为数据源取数，列表展示通过表单配置实现。

1.  批量附件导入改为支持模型插件，可选择进行批量附件导入操作还是单条附件导入操作。
2.  列表导出，支持多选字段导出操作。

支持通过仪表板配置人员画像展示信息。

为了方便生产环境中“胜任力数据”的初始化，支持胜任力项目及其得分项以打包的方式导入导出。

考勤档案任职同步定时任务通过添加岗位和组织变更查询，支持岗位迁移或者组织迁移后，对相应人员的考勤档案进行同步。

猎头管理功能增强，支持根据权限添加猎头可推荐范围

【招聘门户】-关于我们： 页面文字支持段落首行缩进。

1.  当前阶段指定下阶段执行人时，会弹出info窗口，选择下阶段执行人
2.  当考核表被从后续阶段驳回至此阶段，再次提交时，执行人默认值即为上次所选执行人，可直接进行提交

1.  【目标计划】功能，支持专员导入里程碑数据。
2.  导入时，通过导入数据中填写的目标名称，目标年度，目标负责人或负责组织，自动建立目标与里程碑的关联

支持新增一个”练习“，让员工可以选择题库，进行刷题学习。

1.  瀑布流主子集页面，支持配置子集默认折叠收起效果。
2.  子集标题下支持配置子集描述，对子集内容进行提示说明。

视图组件移动端分组支持折叠展开，可以配置【default_fold】属性设置默认折叠的分组。

1.  明细表统计字段支持公式编辑功能。
2.  明细表支持设置默认分页大小。

汇总表支持通过增加公式计算字段，实现服务器端二次计算，返回前端显示。

流程批量审批后，以Excel文件格式发送审批结果信息。

1. 管理员功能【消息订阅管理】更名为【数据推送管理】。
2. 系统参数【是否开启消息订阅】更名为【是否开启数据推送】。

标准产品各模块人员子集，支持线下维护数据后，在人员信息管理中进行导入，同时支持系统内数据导出。

岗位管理增加其他子集的新增、编辑、删除记录，记录每次操作信息用于事后查询确认。

单条数据的子集附件导入时能够自动创建数据，保存附件。

1.  支持通过编写自定义公式获取基数数据源，并预置获取管控项目、弹性模型数据的公式。
2.  界面中支持选择需要保留的基数小数位数。

加班核算逻辑调整：如果班次前进行连续加班，那么加班是否生效应该由紧挨着加班的班段的考勤结果决定；如果班段的考勤结果为旷工或者休假，由于无法获取到真实的加班下班时间，因此该段加班无效，不计入加班时长。

安排面试确认时，首先通过确认列表弹窗确认后，再点击确定完成面试安排。

1.  招聘管理待入职关联方案同步公式增强。
2.  视频面试小程序码发送消息展示优化。

内推人为候选人填写评价，为HR增加了解候选人的维度，更好的评价候选人。

echarts图表插件，预制雷达图配置。

1.   报表导出格式增加CSV格式。
2.  分析报表、支持在html页面和html打印中往单元格插入图片。

文本格式编辑组件（Markdown）右上角增加两个输入空格按钮，分别为全角空格和半角空格。

流程支持发布时校验元数据配置(流程校验冲突，审批人通过条件等)是否合规，校验结果会生成校验报告，点击后以弹窗形式展示。

1.  套打，支持处理多选字段打印。
2.  套打特殊文本，支持字体加粗设置。

系统归纳整理一套通用的逻辑作为基础检查，岗位胜任力功能可以在基础检查下增加新的计算内容。

支持选择“税率”、“速算扣除数”、“累计免税收入”、“累计应纳税额”、“累计已预缴税额“五个个税字段，展示在工资条中，方便员工查看。
目前工资条已经支持显示项目：累计收入额、累计减除费用、累计专项扣除、各个累计专项附加扣除数、累计其他扣除、累计准予扣除的捐赠、累计应纳税所得额、累计减免税额、累计应扣缴税额、本次扣税。

休假台账新增列字段，展示销假流程中的当前审批人。

1、休假额度管理
1-1、额度计算按钮
1）点击后弹窗名称由【计算类型】改为【请选择要计算的休假项目】
增加tips：发放休假额度，同时会根据当前明细计算休假标准
1-2、计算配置、查看配置
1）【计算配置】改为【配置计算规则】
2）【查看配置】改为【查看计算规则】
1-3、列表中字段
1）【休假类型】改为【休假项目】
1-4、新增界面
1）【生效时间】改为【开始时间】
2）【失效时间】改为【结束时间】
1-5、计算配置界面
1）【休假额度计算配置】改为【计算规则】
2）新增编辑界面左上角改成【配置计算规则】
3）【到期是否自动结转】增加tips：休假标准结束日期当天，是否进行自动额度结转，结转后将生成一条新的休假标准，开始时间为原标准的结束时间的后一天，结束时间为开始时间加上顺延时长；结转后，原标准清零，生成按折算倍数折算后的标准。
2、休假台账
2-1、隐藏计算按钮
2-2、单据操作
1）【数据操作】改为【单据状态调整】
2）【操作记录】改为【调整记录】
2-3、列字段
1）【所属部门】改为【所属组织】
3、出差台账
3-1、隐藏计算按钮
3-2、单据操作
1）【数据操作】改为【单据状态调整】
2）【操作记录】改为【调整记录】
3-3、列字段
1）【所属部门】改为【所属组织】
4、加班台账
4-1、隐藏计算按钮
4-2、单据操作
1）【数据操作】改为【单据状态调整】
2）【操作记录】改为【调整记录】
4-3、列字段
1）【制单人员】改为【创建人员】
5、班次管理
5-1、列字段
1）【部门名称】改为【所属组织】
2）【有效工时】改为【认可工时】
5-2、新增界面
1）【工时（分钟）】改为【认可工时】
2）【工作日天数】改为【对应天数】
3）【是否弹性班次】增加tips：支持员工晚来晚走，最大弹性时间480分钟
4）【弹性时长】改为【弹性时长（分钟）】
6、休假项目
6-1、列字段
1）【适用组织】改为【所属组织】
6-2、编辑休假项目界面
1）【休息日是否记为休假】改为【排休日是否记为休假】，增加tips：休假时间包含排班为休的日期时，排班为休的日期是否计算为休假
2）【是否校验额度】增加tips：‘是’表示当申请休假时预计时长大于剩余额度时，禁止申请该休假项目，‘否’当申请休假时预计时长大于剩余额度时，可以申请该休假项目。
3）【休假标准】增加tips：是否对该休假项目进行额度控制
7、出差项目
7-1、列字段
1）【适用组织】改为【所属组织】
7-2、编辑出差项目界面
1）【休息日是否记为出差】改为【排休日是否记为出差】；增加tips：出差时间包含排班为休的日期时，排班为休的日期是否计算为出差。

1.  招聘门户职位详情页职位亮点信息展示优化，采用标签样式展示，提升应聘者使用体验。
2.  职位中心列表中勾选职位点击发布也支持发起流程。

提供小助手最新的版本号，供客户检查本地小助手是否为最新版本。

消息模版中增加一个消息类型：新投递消息，支持新简历投递时，使用消息模版发送消息。

人才库支持批量导入人才功能，通过Excel批量导入人员基本信息，子集信息等。

1.  【目标计划】导入模板支持填写父级目标，父级目标负责人，父级目标负责组织。
2.  【目标计划】中通过导入方式构建多级目标的层层分解、对齐关系。

【绩效公式】【校准公式】提供获取个人绩效结果公式，支持获取某年度、某周期范围下的绩效结果。

多选题支持 漏选每题0.5分 的规则算分：不选、错选、多选不给分，漏选时每选对一个给0.5分。适用考试例如：一级建造师、消防工程师、注册安全工程师等

【测评问卷】一题多人pc端样式优化，提供全新的pc端一题多人问卷样式，提升体验 。

列表页面的界面切换功能，支持通过配置使界面无法切换，达到只读效果。

报表数据源设置中，选择分析模型时，支持用高级查询进行数据过滤。

1.  列表页面移动端，支持切换卡片模式。
2.  合计行中字段的展示顺序，可按照列表元数据配置中字段的sequence属性来显示。

列表组件选择模型后，设置公式时，可以使用模型中字段，支持高级查询条件设置。

在编辑页面使用表单联动功能时，如果同一字段连续触发表单联动事件时，会按照顺序执行联动事件，但是只应用最后一次触发的返回值。

1.  套打支持行扩展合并单元格。
2.  系统pdf文件水印支持换行。

采用新版同步框架，生产者-消费者模式同步数据； 将之前的本地-外部数据，同步接入到新的框架；消费方式使用消息订阅数据发送。

消息订阅，支持非消息数据实时推送功能。

在短信日志中提供短信的具体发送结果，方便客户及时掌握短信发送状态，对发送失败的短信进行及时处理。

"进行中"状态的采集活动，点击采集进度可查看当前活动的采集详情。

人才识别得分计算逻辑优化：抽象出通用的一套逻辑作为基类，人才识别功能可以继承该基类下的计算方法。

人员信息管理中的人员导入/导出操作，支持【语言能力】子集的导入导出。

{{薪酬档案支持批量删除周期性支付数据，并将批量删除相关按钮整合为一个按钮，包含三个子按钮（档案批量删除、定薪项批量删除、周期性支付批量删除）}}

1.  PC端管理服务-领导查询中新增应用【团队考勤】。
2.  多表头显示各个统计项。
3.  点击列表数据默认跳转到对应人员日明细列表界面。
4.  点击人员日明细时，弹出人员日期考勤详细信息。

1.  考勤异常中心默认日期筛选器，添加按照考勤周期过滤。
2.  首页考勤异常插件统计时间，添加按照考勤周期显示统计。

小程序打卡，支持拍摄或上传照片。

新环境开箱后，默认使用待入职关联方案。

【职位中心】在职位创建时如勾选了猎头推荐，可直接选择推荐猎头名单，无需到猎头管理中选择，减少操作步骤。

1.  考核表引入目标时，始终获取目标的目标值作为考核项目的目标值，不再提供取数规则的方式。
2.  考核表引入目标时，若默认使用评分量表，则考核项目最大值使用评分量表的最大值。

1.  页面文字优化：
“培训班报名通知消息类别”改为“培训班学员情况是否通知组织者”；
“培训班发送通知消息类别”改为“专员是否通知学员培训班情况”。
2.  答题卡右侧题目懒加载，优化性能。
3.  签到按钮增加防抖处理。
4.  导入简答题时如果导入了简答题的答案，给予导入失败的提示。

【民主测评】【360考核】pc端问卷样式优化，提供更符合pc端的交互方式与设计样式，提升体验。

1.  标准树形选择器， 树形选项支持非同步选择模式，即可以单独只选择父节点。
2.  标准树形选择器，选择树形代码项的内容时，如果是多选，则支持选择顺序就是展示顺序。
3.  标准树形选择器，支持根据外部选择数据反向打开树结构时，自动跳转到外部数据对应的树节点。

列表页面的分析图表模式，支持接入仪表板；通过数据源引擎配置echart图表，进行分析图显示。
旧版分析图表插件停用。

1.  页面套打增加函数，支持展示动态计算内容。
2.  Excel格式页面套打，支持单元格里内容过多时自动调整行高。
3.  套打支持特殊文本（需要单元格自动调整行高）缩进优化，并可以分别对Word和PDF进行样式设置。

1.  支持针对系统短信验证码的发送操作，设置时间间隔。
2.  针对发送短信功能，可设置每日每个手机号的发送次数。

1.  批量审批，显示审批进度。
2.  鼠标放在审批人预览界面，展示完整标题内容。

1.  我的资料添加标签后，保持页面滚动条位置，使当前显示的标签子集位置不变。
2.  优化自定义标签加入标签库的提示信息（XX项目→XX标签）。
3.  标签扫描支持按照标签库所属组织，控制过滤组织的可选范围。

1. 支持按照组织查看考勤情况。
2. 支持通过点击组织名称，跳转到组织下对应考勤项目结果的人数。
3. 支持通过点击考勤项目，查看该考勤结果人员详细列表。

【查看近期淘汰】简历列表，支持导出页面查询结果。

可通过产品提供的小工具，进行自动匹配入职和招聘简历信息；提升系统配置简易度，从而提升项目实施交付效率。

1.  【绩效活动】功能查看活动考核表列表，选中单张考核表后，点击列表右上角【处理此人变动】功能，将展示当前考核表在绩效活动周期时间段内发生的任职变化列表。
2.  选中某条任职，点击【同步任职信息至考核表】，将所选任职的部门、岗位信息同步至考核表，并同步考核表未执行阶段的打分关系。

【在线考试】填空题，可支持自定义设置每个空的得分值。

1.  多人多题问卷标题、问卷描述显示优化。
2.  一人多题测评对象列表页面，支持通过按钮，进行评分的升序、降序排列。
3.  一人多题问卷，切换测评对象时，若未修改答案则不自动进行保存。
4.  一题多人问卷，切换题目时，若未修改答案则不自动进行保存。

列表多卡片页面头部支持新设计，优化布局，增加页面标题及当前页面查询方案展示。

对于一些需要外部人员参与的数据，支持提供以链接或者二维码的方式，免登录进入系统打开特定页面，进行查阅或者评审等操作。

1.  支持显示各个节点的审批意见。
2.  审批意见放在审批页面表单中，不必打开新页面填写意见，根据节点设置控制是否必填。

员工端入职欢迎页面中的展示信息，"背景图"、"欢迎信息"、”提示信息“等支持个性化配置。

支持发起上上签劳务派遣电子合同的三方签署，签署人是第三方合同主体经办人时，支持只维护：手机号和邮箱以及身份证，不做账号验证直接添加签署人。

考勤月报组织筛选器，支持可配置多选组织；实现考勤专员管理多个同级组织，但没有上级组织业务范围的场景。

【待入职关联方案】功能增强，可自动获取人事和招聘的信息集和字段信息，并自动匹配同步公式；减少顾问和客户的配置工作量，以及保证数据转换正确率。

【招聘需求汇总】：增加需求汇总撤销功能，满足实际业务中取消操作的场景。

1.  简历解析结果确认时，支持维护弹性字段信息，并保存到简历。
2.  招聘流程中，学历信息可根据实际业务需要配置展示。
3.  【面试详情】导出面试成绩，支持导出人员的基本信息和面试官信息。

【简历中心】消息发送机制调整，优化系统处理速度，提升招聘专员操作体验。

【绩效活动】推出待处理变动功能，展示绩效活动周期内，且绩效活动所属组织范围内，发生的人员增加、减少、变更数据。
1.  对增加的人员可以按需添加至绩效活动
2.  对变更的人员可以按需同步考核表信息
3.  对减少的人员可以按需同步考核表信息或在绩效活动中移除
同步考核表信息时，会相应同步考核表未执行阶段的被考核人。

1.  【我的目标】【团队目标】支持点击目标分解数列，查看目标的分解情况。
2.  【目标计划】导入支持填写父级目标，通过导入方式构建目标分解、对齐关系。

【培训需求】功能优化，不同组织创建同一个需求名称允许重复。

1.  组织类型测评问卷样式优化，替换组织图标，并对描述进行相应优化。
2.  优化pc端测评问卷样式。

对于左树右列表页面的左侧组织树，可以根据树节点的类型，配置不同的图标，直观判断各节点的类型。

流程差异对比功能增强，突出显示内容有变更的数据项目。

预警项目支持将不用的项目隐藏（包括预制的预警项目）；用于新增预警，指定预警规则时，快速选择预警项目。

优化编制校验接口，支持获取岗位、组织编制、实有人数及超缺编情况；用于在入职、调动等审批流程中，进行数据合规性校验。

针对内网环境下，无法通过获取手机和邮箱验证码来找回密码的情况，现在支持薪酬管理员，对 员工工资条的查询密码进行初始化。

支持在预算详情中，添加全局弹性字段，并支持字段导入。

1.  福利实缴导入时，记录操作时间和业务日志。
2.  删除福利方案时，同步删除福利实缴和福利补缴的相关数据。

专员在给组织或者个人绑定考勤点时，如果考勤点的可用范围大于专员的业务范围，专员即可使用该考勤点，给组织或者个人进行绑定。

邮件通知消息模板，支持首行缩进。

1.  【简历详情】-【推荐到其他职位】的高级筛选中增加支持“有权限的；我负责的”组织的过滤器。
2.  【简历详情】可在列表界面直接点开查看子集信息。

1.  考核表中的考核项目评分时，若考核表对应的考核方案中开启了评分限制，评分分值会依据考核项目所设置的最大、最小值进行输入控制。
2.  在评分录入时，即会进行校验提示。

发布范围支持选择多个组织，用于 多个不同组织同一课程 的发布处理。

提供学员考试历史得分，用于统计分析以及指定学员后续发展计划的依据。

列表页面支持通过管理员配置，显示测评对象和候选人在其他信息集中记录的信息。

1.  明细表支持穿透；
2.  明细表中文本过长时，通过配置可支持：鼠标悬浮于文本上时，显示全文本信息。

汇总表合计行增加可切换小计方式的按钮；目前支持切换的小计方式有：合计值、平均值、最大值、最小值。

1.主子页面的子集标题旁支持显示标识，标识内容可以根据参数控制
2.页面顶部按钮（base层按钮）支持通过参数（路由参数）控制是否显示
3.上一人下一人按钮展示逻辑优化，在第一人时隐藏上一人按钮，在最后一人时隐藏下一人按钮

套打时，套打模板中一个单元格可以支持两种文字格式；即模板中已存在的文字格式和文本域的文字格式可以不同。

套打支持显示下载进度，并且直接下载文件，不再发消息提示。

标准同步支持数据校验，用来确保同步数据一致性。

为了提高易用性，专业查询添加专业条件时
1.  可从公式编辑器左侧，直接选择所需添加模型。
2.  公式输入时，支持从左侧拖动选择字段参数

员工资料词云图可以支持配置，展示标签数的上限。

用工类型必须签订的合同类型，可以在合同设置中被定义及维护。

支持在【系统设置】【对象管理器】中新增组织人事的个性化子集信息后，同步生成关联项和过滤项，确保子集无需再进行其他配置。

【标签库管理】选择标签进行扫描时
1.  默认扫描主任职、兼职的所有人员，包括离职人员；扫描出符合条件的人员后，会打上相应的标签。
2.  可通过设置扫描条件，只扫描主任职、在职人员，扫描出符合条件的人员后，会打上相应的标签。

在薪酬计算的“审批方案”功能中，点击“提交审批”后首先会弹出表单界面，便于专员在正式提交审批前先核对有关数据，提高操作信心

系统日志-业务日志将支持同时记录变化前和变化后的公式信息，便于查询修改记录，

在系统日志--业务日志中，记录操作考勤档案的人员id和时间，包括：对档案的新增（非主任职引入，档案助手、导入、批量设置）、编辑、删除、点击任职同步、进行离职数据清理等操作。

考勤数据封存后，封存日期前考勤档案禁止修改
1.  发生任职同步后，不会同步封存日期前的考勤档案；
2.  无法手动修改封存日期前的考勤档案。

考勤排班，通过支持排班时可选择基准日期，无需使用多个方案，就可实现同一排班规则不同基准日期的排班场景的快速排班。

【内部招聘】职位可支持多组织发布，贴合实际业务场景

【待入职关联方案】功能优化，提升功能易用性，可覆盖更多场景应用

调整维度阶段权限、项目阶段权限时，增加校验：
1.  活动中调整时，若调整的阶段权限，
影响到了活动下考核表的已打分的打分关系，则不允许调整；
2.  考核表中调整时， 若调整的阶段权限，
影响到了当前考核表的已打分的打分关系，则不允许调整。

提交流程审批时，可校验培训班对应课程信息；如开启校验，则培训班必须维护课程才能提交审批，否则不允许提交。

支持新版上报报表
1.  新版套表支持多页签，即一张报表支持多个表样
2.  支持以样表为模板，创建每个周期具体的报表实例

list 支持配置卡片展示组件，可配置自定义展示列表数据。

提供新样式按钮组件，按钮样式为圆形图标+底部文字，具体样式可参考我的资料页面人员卡片下的按钮

批量查看优化，提供批量查看审批后刷新页面和不刷新页面两种方式。

【套打】支持在页眉、页脚中插入图片。

消息订阅推送数据单个属性，以及整个推送支持aes加密。

1. 导出时，可自行选择需要导出哪些字段。
2. 导入时，会自动识别模板以外的非标准字段，并对其不做导入处理。

1.长沙轨道流程集成。

支持撤销发起的法大大电子合同签署流程。

为了方便生产环境的标签数据初始化，支持标签库打包导入导出。

组织架构移动端人员详情，支持”上一人“和”下一人“切换查看方式。

e签宝（标准版）支持员工只需签一次字，即可完成多文档的签署。

通过配置，可支持在【任职查看变更记录】中展示 任职部门变更历史的全路径 。

# 待签署电子合同中，支持撤销电子合同签署

【业务数据】拓展能力增强

1.  薪酬公式支持获取更多获取考勤数据，支持直接在薪酬公式取到常用考勤项目。
2.  月报支持配置显示薪酬公式能取到的项目，用于数据薪酬与考勤进行数据核对。

批量补签审批人节点，支持通过配置考勤公共校验事件，来实现封存单据禁止审批通过的效果。

发起的休假、加班、出差、调班单据，如果在审批过程中，对应组织的考勤数据被封存；那么审批通过后，该单据状态变为审批失效。

团队考勤人员卡片扩展性增强，支持个性化配置。

【招聘门户】相关地址生成机制优化，支持根据模板读取企业个性化域名。

【招聘管理】功能增强优化，提升用户体验

民主推荐活动创建时，支持设置消息类型，可选择通知/待办两种类型
1.  若消息类型为待办，则活动启动时将自动为投票人发送待办
2.  若消息类型为通知，则活动启动时将自动为投票人发送通知
消息类型为待办的投票活动中，催办投票人时，不存在待办的投票人将发送待办消息，已有待办消息的投票人将以通知形式催办。

【我的目标】【目标计划】中，目标及里程碑支持变更、废弃的业务操作，并支持查看相应的历史变更记录
1.  目标支持变更、废弃操作
1-1.  目标变更时，将记录本目标的历史变更记录，并对分解目标进行废弃
1-2.  目标废弃时，将记录本目标的历史变更记录，并对本目标及分解目标进行废弃
1-3.  原有目标编辑功能，不会记录本目标的历史变更记录，对下级目标无影响
1-4.  原有目标删除功能，不会记录本目标的历史变更记录，且存在分解目标时，本目标不可删除
2.  里程碑支持变更、废弃操作
2-1.  里程碑变更时，将记录里程碑的历史变更记录
2-2.  里程碑废弃时，将记录里程碑的历史变更记录，并对本里程碑进行废弃

【讲师管理】支持PaaS配置能力

【在线考试】支持查看题目正确/错误率

提供一种新交互逻辑的主子页面：所有子集在一个页面上显示；切换时，子集会滚动到对应的子组件位置处。

流程表单支持三层主子模型配置，即支持在主表单的子表数据详情编辑页面中，再嵌套一层子表。

# 导入时支持解析多种日期格式，目前支持YYYYMMDD、YYYY/MM/DD、YYYY-MM-DD三种。
# 导出无排序状态增加默认ID排序增序。

支持飞书单点集成

支持员工查看个人信息完整度，让员工对不完善的数据一目了然

优化人员信息完整度计算性能，快速计算完整度信息

# 支持定义人才识别方案，维护人才识别规则
# 定义人才识别活动，计算评估对象的得分来识别人才

# 定义人才识别方案，按照计分规则进行得分汇总、识别人才。

编辑弹窗展示所有项目字段，不可编辑的字段置灰，可以更清晰的查看某个员工的所有数据。

分配明细界面支持批量删除，可将人员界面信息同步删除

添加对于岗位，组织，任职变更的消息订阅，在这些数据变更时，发起相关人员的任职同步，并且给手动编辑的与变动冲突的档案维护人员发送错误档案消息提醒。

休假、出差、加班、调班台账中，未生效以及审批失效的单据不参与考勤计算。

通过配置批量补签流程的审批人节点，支持禁止审批通过已经封存日期之前的单据。

人才库优化，增加权限控制功能，并支持上传和录入人才，方便专员进行人才库搭建和人才维护，提高功能场景覆盖度，为人才盘活提供基础

【员工内推】内推功能改造，优化员工内推功能体验
# 支持分享职位海报。
# 支持批量分享职位。
# 支持内推分数的统计。
# 支持伯乐榜。

各阶段提交增加考核项目属性必填校验，分数校验能力提升。

# 当打分阶段设置【默认显示上一级评分】为否时，调整此阶段的执行人，清空此前执行人的打分，提升安全性
# 当打分阶段设置【默认显示上一级评分】为是时，调整此阶段的执行人，默认上阶段得分重新覆盖到当前打分人的打分数据

# 【民主推荐】支持匿名活动，匿名活动中可增加匿名打分人
# 匿名打分人可通过分配的二维码进行扫码打分

【培训考试】功能增强，支持提交完试卷后立即查看答案，可满足不同业务场景需要

【培训调查】进度查看增加“催办”功能，支持给未完成调查的员工发送消息通知

列表编辑优化交互操作；进入编辑模式后，原先需要选中字段后再双击进行编辑，现在支持单击字段进行编辑。

# 框架提供中间状态按钮，支持配置按钮点击时间间隔。
# 签名组件优化，支持多人签名。

汇总表维度字段支持在配置合计的基础上，区别于合计配置单独的统计方式。

base元数据支持配置按钮，展示效果参考入职管理；在页面顶部增加展示按钮的空间，始终显示在当前页面上方。

提供一个view层的组件hc-qrcode，根据传入的index值生成二维码图片。

查看同步记录弹窗优化，支持模糊搜索。

系统邮件服务在原先支持发送图文的基础上，现在支持携带附件发送邮件。

# 特殊文本支持配置前后内容，增强特殊文本套打的拓展能力。
# 系统日志添加套打分类。
# 支持传入生成文件索引。
# 支持带logo的二维码。

审批人支持加签功能；在审批过程中可为当前节点添加审批人，多人审批属性继承当前节点设置。

点击“查看简历”按钮，可以单独新开页面展示预览简历信息。

支持人员信息导出的多级组织和岗位信息，岗位列固定位置展示。

{color:#172b4d}支持默认获取对应薪酬月份的最新任职，且支持指定日期以及获取不在职人员任职{color}

支持通过点击表头，实现非数值型薪酬项目的自动排序。

【我的薪酬业务数据】界面支持，按照薪酬方案筛选数据。

【福利补缴&福利实缴】添加合计行。

支持将温馨提示配置为进入查询页面时即刻弹出

支持弹性班次后进行连续加班，计算工时逻辑优化。

支持安排面试后，展示可能冲突的其他面试安排。

支持使用方案和公式的方式设置完整度；支持根据不同招聘类型和不同的招聘进程阶段，使用不同的完整度校验方案（投递完整度、面试确认完整度、offer确认完整度）。

# 【目标详情】导出增加带出人员编号、所属组织编号、岗位编号列，并去掉冗余的计分方式列
# 【目标详情】导入时，可在导出的数据基础上进行修改后，直接进行导入

# 优化考核表中阶段得分展示规则，当自评阶段无需评分时，阶段得分展示“无需评分”
# 提升考核表加载性能

支持整卷组卷；整卷组卷时，将选中的多个试题库合并为一个试题库，进行随机出题。

# 移动端选择模式优化，支持选中列表数据直接进入选择模式，无需点击选择按钮，减少用户操作步骤。
# 移动端明细表（list-report）支持显示合计，支持配置显示样式。

对列表页面元数据中，list_config部分的配置内容增加校验，如果有配置错误时，抛出异常。

提交流程选择兼职时会根据兼职岗位查找对应的审批人。

流程打印单据支持标准批量打印功能，下载为压缩包。

第三方集成钉钉时，支持在钉钉中进行文件下载。

# e签宝非标板，支持员工签署后法人代表自动签字盖章。
# 合同基本工资支持设为2位小数。

支持下级单位查看上级单位制定的编制情况。

我的资料页面，二维码样式优化：蓝底白框，名片信息突出显示。

批量停薪支持不勾选默认对筛选状态下所有人员进行批量停薪。

定薪项导出的文档名称，体现所在薪酬方案的方案名称。

【个税计算/个税工作台】支持批量编辑专项附加扣除数据。

考勤月报计算速度优化。

# 考勤机界面支持PasS配置。
# 考勤机界面坐树右列表显示，考勤机新增组织概念。

近期入职、近期淘汰，支持批量查看、下载、导出。

优化简历来源渠道，从投递方式、投递来源两个维度提供简历来源渠道分析。

目标制定时，【指标库引入】可选范围优化，默认展示我的组织及上级组织的指标，提升选择器查询体验。

# 评总分窗口支持展示被考核对象名称。
# 评总分窗口，评分输入框默认展示考核表所评总分。
# 评总分时所填写的评语，写入绩效看板进行展示。

# 【民主测评】【360考核】中，组织类型测评活动可在测评对象上指定材料上传人。
# 材料上传人可在全员服务的【测评材料上传】功能中，为指定的组织类型测评对象上传材料。

【培训调查】功能改造，提升了PaaS扩展能力。

培训班功能优化，解决多设备同时考试次数控制问题，优化防作弊弹窗功能。

签名组件新增透明背景功能，支持生成jpeg/png格式的透明背景签名图片。

个人角色设置新增人员角色时，支持多选人员。

在list_global_config公司级模板中配置全局动态水印时，支持通过fieldFunc，对显示的水印内容进行处理。

报表平台支持当月天数公式，通过该公式可以计算出当前自然月天数。

组织树支持前台校验只能选择末级单位。

# 支持在新增/编辑时将内容暂存至草稿箱中；
# 离开页面后再次进入，支持继续编辑上次暂存在草稿箱中的内容。

查看页面编辑增加diff模式，支持查看编辑前后的数据对比。

仪表板计数组件2.0现在支持多个数据源取数，并支持使用公式编辑器将多个数据源的数据进行拼接。

# 支持根据子表数据的状态设置流转条件。
# 新版分录审批保留子表中全部的分录数据信息。
# 支持当前节点不对分录子表进行操作时，默认继承上一节点的分录子表审批状态。

用户在个人设置-修改密码时，增加遮罩按钮，支持切换密码可见性。

读取excels数据时，判断为空的列不做处理。

# 导入增加按钮配置，支持配置自定义模板映射标准模板。
# 导出支持使用页面过滤条件。

# 支持在【系统设置】【对象管理器】中新增组织人事的个性化子集信息。
# 人员、组织、岗位信息集管理增加子集时修改模型字段维护方式，改为选择帮助项，帮助选择后储存信息不变仍然是模型编号。

只管理备案人员的证照信息时，证照信息导入增加校验：非备案人员证照信息不允许导入。

优化人员动态明细表流入、流出人数的计算性能。

当开启参数“查询人员是否控制管理范围”后，员工无法互查，此时切换URL中的人员id展示空白页面。

【我的资料】档案修改走审批，流程中“查看修改对比”页面，支持显示附件及点击预览。

批量设置基数支持自定义选择福利项目。

# 支持已锁定和已封存人员数据不可编辑。
# 不可编辑薪酬项目列置灰。

支持出差必须打卡，需要按照所排班次的有效打卡范围进行打卡。

# 招简历详情页面试评价字段展示样式优化，提升易用性。
# 聘看板面试安排信息支持查看面试官姓名并可穿透查看面试官相关信息。

# 增强导出主集、子集数据扩展能力，实现不同项目个性化的导出内容。
# 优化导出列表展示形式，使用多表头的形式展示，使列表简洁明了。

优化简历查重规则，提升查重精准度。

# 支持新版猎聘网页面解析。
# 获取简历过大导致失败时给出弹窗提示，提升用户使用体验。

# 【录用审批】招聘录用审批表单功能增强，审批表单中支持查看PDF版简历，并支持扩展配置。
# 录用审批结果数据同步入职功能优化。

# 维度批量打分、项目批量打分更名为维度快捷打分、项目快捷打分。
# 方案提供快捷打分设置面板，专注于对快捷打分的设置。考核维度上舍弃承载批量打分控制。
# 当评估模式为考核表时，可对考核表内所有维度、项目的批量打分。
# 当评估模式为考核项目，可对考核表内有权限的维度、有权限维度下的项目的批量打分。
# 当评估模式为考核项目时，可对考核表内有权限的项目批量打分。

# 活动复制体验提升，增加复制方式说明。
# 活动复制性能优化。
# 添加被考核人性能优化。
# 活动列表查询性能优化。

# 【民主投票】投票人分组支持设置权重，可设置分组中投票人投票倍数。
# 处于多倍票分组中的投票人，投出的一票相当于其他分组中的多票。
# 投票分析列表扩展性增强。

【培训调查】单选、多选支持填写原因。

【培训计划】PAAS配置能力增强。

1.报表导出文件支持自动调整行高
2.上报报表支持子表上报后不重新计算，取上报时的数据
3.报表合计行支持切换，统一导出和打印处理

1.支持进入报表时需要输入密码进行二次校验

1.移动端底部菜单栏支持PaaS配置，支持自定义底部菜单及顶部展示名称

gs数据同步，使用批量推送方式。

1.可以在流转设置中对私有节点进行节点模板配置

1.数据同步增加补偿机制，处理因网络原因等推送失败的数据

# 支持对待入职人员进行“上一人”、“下一人”切换查看，使用更加顺畅，便于在进行大批量入职审批时，无须频繁返回列表界面选择人员，可减少重复操作

# 【专业查询】支持方案库

h4. 需求理解(Word文档或者对需求的分析)：
# ->在画像对比中，点击【人员资料】按钮，可以跳转到当前查看人员的个人资料

# 用户在【合同管理】菜单下的【劳动合同】发起签署流程后，签署流程流转甲方委托人及部门签章的节点时，系统能够直接调用对应客户提供的甲方签章图片（非e签宝自动生成的企业章）并自动生成电子签章

支持通过参数控制人员能否不同方案下重复缴纳福利项目

批量编辑直接放开，可以编辑公式项

#考勤日历休假、加班、出差、补签模块支持PaaS配置
#支持配置显示实际休假时长
#灰色字体显示审批中单据

#移动签到班段信息支持配置显示或隐藏

#批量设置考勤档案时，如果新设置的档案和过去来源类型为手动新增的档案有冲突，支持截断过去的档案。方便更加灵活的手工修改考勤档案。

1、职位中心学历字段导出优化
2、招聘门户支持按钮配置汉字显示

简历解析精度提升优化

# 【问卷模板】功能能力提升，支持选中问卷模板，进行复制
# 复制时支持录入问卷名称、问卷所属组织及是否向下共享，并复制问卷内容，形成新的问卷模板。复制出的问卷模板可调整问卷内容。

# 投票问卷支持查看候选人详情，点击弹出候选人详细信息与图文详细描述。
# 候选人详细信息支持通过测评对象信息展示模板设置。
# 投票问卷支持查看候选人材料
# 提升民主投票问卷设计器存储性能，优化问卷存储时机
# 提升民主投票问卷设计器预览能力。

1、培训金额字段支持加小数点6位以上的金额输入
2、培训班员工端不支持看到“签到”按钮，通过现场培训专员放出的“签到码”进行签到

积分管理PAAS配置能力增强

培训调查问卷支持“复制”功能，可实现快速创建问卷，方便培训专员操作，提升功能易用性

【我的学习】移动端界面功能优化，调整了页面展示结构，在页面内直接展示课程列表，优化了功能按钮，美化了页面样式，极大的提升了操作体验

1、仪表板穿透action支持配置跳转到指定路由页面

1.字段支持表头和表体的对齐方式(align)分别配置
2.列表支持配置选中的项会有根据主题色生成的背景色效果

1.附件上传图片时支持限定指定的像素大小
2.simple-chart组件丰富echart图可配置的类型，新增折线图，饼图，柱状图
3.附件上传组件不配置processVGA参数的情况下上传mp4文件后可提供预览功能

view层编辑取对应的info层的form_relations，支持字段联动

1.待办已办插件支持在右上角通过角标展示待办已办数量

1.消息订阅推送失败后，后台支持重新推送三次。

1.流程套打支持excel模版

oauth2的登录页面也支持其同服务器参数控制

已启用的流程，修改字段必填属性时，不影响正在使用的流程实例。

# 【专业查询】支持tpl导入导出

# 【电子签注册】支持标准版e签宝接口：
#  电子签注册功能增加字段”接口版本“；
# 对接e签宝标准版发起企业签署接口，修改e签宝发起签署的方法。

# 【组织修改记录】中能够记录管理团队的操作记录

# 离职人员工作履历中结束日期显示为最后工作日

设置薪酬档案同步规则过滤条件时，支持记录上一次设置规则

优化数据校验功能的操作和提示方法，提升校验功能可用性

#根组织绑定部门提示优化
#考勤点删除增加是否有绑定关系校验
#考勤点绑定支持显示最后修改人和最后修改时间

#支持查看人员部门信息
#个人标签样式显示优化

【招聘管理】offer确认支持时效性控制，可配置需要应聘者在期限内确认offer，并优化笔试，面试及offer确认界面提示文字，优化应聘者体验

【简历提取】支持私有邮箱历史简历提取功能，可将客户历史简历同步导入系统

【简历解析】支持切换解析服务为小析

# 优化绩效方案的基本信息交互界面，将方案、考核阶段、考核维度维护界面属性分组，更加清晰
# 提升绩效方案复制性能；
# 提升绩效活动创建性能
# 提升活动内增加考核阶段、考核维度、考核项目的性能

# 通过导入模板导入指标库数据时，可支持校验导入指标的名称在其指标类别下唯一
# 指标库导入模板支持指标类别分级展示

1、调查问卷配置界面功能增强，更便于用户操作
2、增加问卷设置新特性，支持问卷预览功能
3、各类型题目属性多样化
4、题目排序功能优化

增加弹窗尺寸，优化页面整体布局

1,通过人员列表页面穿透至人员详情页时，页面上方保留批量查看组件，可手动关闭批量查看组件

1.列表页面grid模式下支持配置字段右侧固定

1.移动端列表页面支持配置隐藏顶部

echart插件支持配置下载按钮

1. 数据源设置过滤条件时更换新组件
2.分析报表编辑模板公式时更换新组件

1.支持系统邮件中添加附件

1.支持流程升级，v1、v2版本升级至v3版本，升级内容有：审批人定义、表单定义、流转定义

1.支持在PDF预览页面文件下载时，自定义文件名称

# 按照查询方案将查询结果表抽象成多个虚拟模型，可以在分析报表中使用；虚拟模型元数据配置及获取数据的都需要复写

# 入职流程需支持第一个审批人是手选,提供界面去供选择审批人

# 支持列表界面直接编辑，优化录入体验
# 支持非公式项的数值类型、文本类型等业务项目编辑

对于标准薪酬方案下薪酬项目添加的弹性字段，支持同步至关联的薪酬方案

# pc端根据参数展示实发合计
# 默认为否，则光标触及后显示
# 可调整为是，则直接显示实发合计

#支持选择休假额度扣减模式：按照排班计算预计时长扣减额度模式、按照工作日历上日期类型计算预计时长扣减额度模式

#考勤月报支持通过PaaS配置显示单行数据，考勤组织按照先后顿号分隔。
#支持配置考勤组织相同显示一行数据，考勤组织不同，当月显示两行数据。
#支持配置按考勤档案条数显示月报行数，如员工当月有3条档案，考勤月报分3行显示。
#专员仅能查看自己业务范围内员工考勤数据，非业务范围内发生的数据点击无效。

招聘门户图片兼容不同屏幕分辨率

offer通知中支持增加拟入职人员信息

【面试活动】调整活动面试官支持发送代办消息

1.测评对象信息展示模板中提供配置参数【展示全部信息】
2.当【展示全部信息】参数为是时，问卷中的测评对象信息卡片将展示该模板全部配置出的信息，不再进行收起

支持培训问卷编辑时保留问卷作答记录

培训需求适用全员

学习地图支持批量添加课程

1.报表配置修改记录记入配置操作日志

优化日历插件生成农历规则，获取精确的农历日期

套打数据可视化，方便套打配置。

消息订阅支持系统默认第三方绑定app发送消息

1.数据检查新增记录执行结果，方便查看具体执行情况

1.通过链接访问模型会检验用户权限

# 合同续签支持按照“实际终止日期”来进行续签

# 优化流程里生成的元数据的逻辑，把主集或子集中新增的弹性字段 该有的属性补全

1.支持人才对比维度定义
2.支持按照选择的对比方案显示人员的人才画像对比

【薪酬计算】应发合计和实发合计预制项导入支持参数控制

福利档案待变动处理支持批量调整档案基本信息

#支持生成未来生效的岗位对应的的考勤档案
#支持岗位迁移后保留历史的考勤档案
#支持组织迁移后保留历史的考勤档案

【简历中心】黑名单人员投递简历标识优化，支持按照自定义的名称展示

招聘功能易用性优化，提升用户操作体验
1、门户设置中门户logo增加推荐尺寸信息
2、简历详情中，原始简历展示名称使用上传的文件名

应聘者登录招聘门户界面默认使用验证码的方式登录，可切换到密码登录方式

【我的课程】手机端课程培训界面支持高级筛选，支持按照课程完成状态、课程类别等字段进行筛选

移动端增加返回首页悬浮按钮，通过main路由参数控制是否展示

1.高级查询支持异常数据自动修复

1.优化hc-config-list组件，使右侧操作列固定，不随其他列一起滚动，以便于进行上移下移等相关操作。

1.消息订阅外推数据时数据格式支持配置公式，配置方式更加灵活。
2.消息订阅记录新增查看查看推送数据功能。

1.系统设置-套打管理页面PaaS能力扩展，支持更多个性化配置；

1.流程审批人点击查看详情，能看到各个任务的处理时间

# 干部管理可以实现免职，能够通过任免职功能生成免职信息

# 我的资料单独配置子集的新增、编辑和删除按钮后，移动端可以勾选列表型的某条数据，进行编辑和删除操作

排序操作列放到列表最后，默认悬浮显示

1.查询方案的复制方案信息及定义的公式信息，方案查询结果不复制

# 【我的资料】中高管查看权限细分：上级高管可查看下级高管手机号，平级高管间不可互相查看手机号

$()函数支持获取关联类型薪酬项目的名称以参与其他公式计算

引入历史数据PaaS能力拓展，优化界面体验

优化业务数据“覆盖导入”逻辑

#支持员工查看实际加班时长：在考勤日历中加班记录里显示核算后的用分钟表示的加班时长，如果单据在审批中则灰体显示审批中

#自定义考勤项目配置公式时支持公式编辑器，可以使用更灵活的方式配置自定义考勤项目。

【招聘门户】职位列表paas配置能力增强

1、流程 各类型节点 增加属性：通知消息推送给应聘者
2、通知消息推送给应聘者可控制节点中是否发送消息给应聘者、使用的消息模版是什么、消息发送的方式是什么
3、统一消息发送设置参数从全局参数设置到流程节点中
4、方便专员统一管控招聘过程中的消息发送

【面试评价】支持已提交的面试评价可修改

# 电脑端问卷预览更加贴近实际问卷展示内容
# 移动端问卷预览使用二维码模式，可直接在手机预览问卷内容
# 问卷设置界面更加友好，性能提升

# 绩效公式、校准公式能力提升，年度、周期数据默认获取依赖的考核、校准活动数据
# 易用性提升，公式说明更加完善

1.支持新版时间选择器及时间范围选择器

1.新增流程管理角色，专用于流程设置管理
2.流程消息原先仅支持展示多选字段id，现在支持展示多选字段的名称
3.审批过程中选择打回到节点时，展示节点名称的同时也展示节点审批人

1.公告消息支持点击穿透到公告详情页

# 优化系统预置的转正预警、退休预警的接口，实现能够同时按 ≥下限，≤上限 进行时间范围控制

# 【入职方案】设置“维护组织”和“适用组织”，便于各子公司间方案的权限隔离
# 【入职指引】设置““维护组织”和“适用组织”，便于各子公司间的入职指引个性化
# 【入职指引】移动端“标题”突出显示

【工资条设置】工资条发送支持以薪酬方案为维度进行个性化设置，包括是否发放、发放方式等

【个税工作台（人力）】新添加“个税特殊人员”界面，功能进一步拓展

【薪酬方案】导入薪酬项目时，增加了必要的导入校验，减少错误发生

#移动排班中，如果排班失效，当天排班显示空白，排班调整记录显示排班状态为失效，同时提示：已失效，请重新排班；如果排班未失效，会显示排班状态为：正常。
#考勤日历中--日历部分当天如果有考勤结果，会显示当天的考勤结果，如果当天没有结果，会显示当天的排班，如果当天排班已失效，会显示显示空白，并且下方今日排班中显示：失效，并且提示：已失效，请联系专员重新排班

#虚拟定位检测支持自定义增加容错
#新增动态恢复信用分方式，检测低分人员，支持动态配置恢复规则
#支持分级概率触发强制拍照，可以自定义信用分区间与触发拍照概率

#标准产品支持更灵活的调休规则配置方式

#出差、加班、休假调整流程中单据增加预计时长字段，方便查看调整后的预计时长

#团队考勤选择组织时，组织名称和编码分行显示

【第三方测评】诺姆四达测评产品对接，实现可自动拉取对方测评报告及结果

# 优化测评问卷展示样式，测评对象切换tab支持滚动题目时收起
# 打分作答时，支持自动保存问卷
# 优化批量打分、批量提交规则

# 测评活动若需要上传测评材料时，支持测评材料收集流程，可在活动打分环节开始前，提前进行测评材料收集
# 测评活动提供【材料收集情况】功能，查看测评对象的材料上传进度

# 评总分算法优化，减小评总分误差
# 维度批量打分算法优化，提升性能，增加数据合理性校验

1.支持报表打印时隐藏标题及底部地址
2.报表打印对齐格式支持千分位等能力对齐
3. 分析报表html打印支持自动换行
4.分析报表计算页面以及html打印，支持excel字体

首页插件支持新版计数组件，支持数据源取数方式

1.页面套打下载时，支持文件直接下载到本地，无需在消息中下载

# 我的资料页面支持显示个人标签生成的词云图

导出文件名匹配为对应的薪酬方案名称，更加清晰，快速保存

支持自主选择返回0值或空值，以更好的处理部分人员薪酬档案中无定薪项的场景

支持薪酬计算、薪酬工作台封存数据后自动将数据同步至后台薪资表与薪酬统计，便于报表取数

支持批量删除薪酬项目，增加删除校验

1、奖金包管理支持导入，提高操作的便捷性
2、奖金包分配支持批量引入人员，增强易用性

薪酬档案待处理变动支持批量设置人员信息，提升维护效率

工资条设置支持预览，设置完成后可提前查看工资条格式，提高操作便捷性

对于设置了薪酬公式但是公式禁用的薪酬项目，也支持在计算薪酬时引入其历史薪酬数据

#优化外勤审批逻辑，由选中外勤审批后点击处理再选择是否审批通过，优化为选中外勤待审批后可以直接点击通过或者拒绝。

1、打卡导入优化，兼容所有常见格式的打卡时间

1、考勤档案PaaS能力增强

1、离职数据清理二次确认描述优化，改为更清晰的描述。
2、离职数据清理功能新增弹窗可选是否结清休假额度。
3、离职数据清理删除人员离职后的考勤明细数据，即删除考勤月报中的考勤结果汇总界面中明细栏。

【上传简历】上传简历时详细渠道中可记录操作人员信息

1、支持按照联系及证件号方式进行简历查重（依次为手机号，邮箱，身份证号），若有此信息并查询到该信息一致的简历则可判断为重复简历，若有此信息但不一致则为非重复简历，若没有此信息则依据原有查重规则进行查重。
2、简历入口规则保持统一

【招聘门户】地点筛选器支持按行政层级筛选

【招聘简历】基本信息中最高学位取值逻辑调整，单独设置最高学位回写规则

# 指标内容文本较多时，支持自动换行，支持输入回车进行换行
# 批量编辑功能提升多文本编辑体验

# 测评活动支持设置活动结束时间，可按需求进行设置或不设置
# 若设置了活动结束时间，当超过活动结束时间进行评分时，将会提示活动已结束

# 活动新增时支持选择通知方式，支持以消息、待办两种形式通知打分人
# 催办打分人时，已存在待办的打分人将以通知形式催办

# 优化多人多题问卷样式
# 增强多人多题问卷扩展性

【培训需求】paas扩展能力增强

【培训班】通知范围支持权限控制

1.元数据编辑弹窗优化，将“文档在wiki中搜索：元数据配置”的文字提示优化为鼠标移入问号图标展示

1.首页插件新增应用容器插件，支持自定义插件名称及对插件进行排序
2.优化首页接口，提升首页加载速度

1.报表打印时，增加选择项【数据为0项不打印】，支持隐藏数据为0的列；
2.支持在移动端报表配置按钮

1.页面套打选择打印模板点击确认后，会有弹窗确认打印当前格式或PDF格式

# 如果当前合同列表上设置了默认方案.那么预警跳转到合同列表的话会使用默认方案过滤数据,造成预警跳转过来显示的数据不对;
# 需要换一个场景,把默认方案去掉,只显示预警出来的数据

# 增加校验：无法对入职、采集中的人员进行任职修订或变更

# 如果配置薪酬计算和个税计算功能的合并运行，支持在薪酬计算页面直接导出累计专项附加扣除数据

# 引入历史数据功能支持引入非数值项目，提高操作的便捷性

# 薪酬公式优化，支持分奖金类型获取奖金数据

# 薪酬计算支持在当前列表直接编辑未设置公式的项目数据

# 福利功能优化：
* 福利补缴计算规则优化
* 福利设置优化：修改险种名称，将联动修改相应福利项目的名称，覆盖原本的自定义内容
* 福利公式优化
* 扣缴义务人是否对接税局切换优化

1、计算配置支持公式模式，通过公式平台实现计算配置，可覆盖绝大多数休假额度情况，减少云函数

1、打卡时将国外地图服务替换为百度地图以解析国外地址，支持使用外勤打卡在国外打外勤。

【招聘公告】招聘公告功能优化，支持同时发布多个公告，招聘门户端显示发布公告列表

【招聘录用流程】支持走录用审批的时候审批应聘者的薪资信息

【简历下载】简历下载支持配置自定义的弹性子集

# 【民主测评】【360测评】性能优化
# 【民主测评】【360测评】体验提升，功能分类更加清晰

# 指定范围匿名、限定人数匿名，支持查看打分进度
# 限定人数匿名活动，在打分进度中可以查看二维码

1.移动端一题多人问卷页面样式优化，全新UI设计，更加直观，清晰
2.移动端一题多人问卷支持查看测评对象更多信息、附件
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【培训模块】在线课程的学习记录支持过程记录，可将每次学习的进度及时间进行记录，方便数据统计分析

1.支持模型层定义tips，在info层和view层未定义tip时读到model层，info层和view层如果已有tip的话则不读模型层的tip

1.报表添加字段时，支持双击字段进行添加

1.高级查询弹窗比较符文本内容优化，将比较符中的不小于/不大于优化为大于等于/小于等于，便于使用者理解
2.元数据配置、云函数配置、流程日志查看等弹窗页面增加滚动条，方便内容量大时拖动查看
3.列表页面支持双击选中效果

1.应用管理中增加应用版本切换按钮，点击切换新版/旧版应用；
2.权限管理新增权限转移功能，支持将用户的权限（角色+分管范围）转移，例如用户A离职/任职变更时，可以将用户A的角色及分管范围全部/选择部分转移给用户B。

1.流程表单提供表单保存功能，填写表单过程中若中途退出，可以点击保存按钮进行数据的保存，下次进入页面时继续编辑

导入模板现在支持直接选择关联型字段，并且配置选择按钮可以实现下拉选择

1.列表页面套打支持预览时直接下载套打文件

1.流程差异对比功能优化，支持查看流程表单修改记录。

# 支持标签自动计算，实现标签的手动计算和定时计算（按照“天、周、月、年”的频次来定时计算）
# 将标签助手功能按钮移动到标签管理中，实现公式直接记在标签上

# 【合同协议签署管理】支持电子合同盖章的时候，将合同当时的签署日期显示在文件中

# 【强休计划】中的人员，发生岗位变动时，回写已执行、同时有一个“计划执行情况”说明

# 【入职管理】或【人员信息管理】中，未来时间入职的人员重复录入时，提示任职所在单位、部门及任职开始时间

# 薪酬档案待处理变动功能优化，增强操作的便捷性

# 在安全日志中，可查看薪酬工作台、薪酬方案标准表操作日志

# 针对薪资结构调整等业务，管控方案支持二级管控项目迁移

# 标准福利方案支持方案复制与缴纳规则导入，提高操作的便捷性

1、考勤月报--排班校准功能PaaS能力增强，优化修改班次时的操作方式。

1、打卡、加班、出差、调班、休假台账中查看流转按钮优化为查看流转，支持跳转单据界面查看流程单据

1、考勤设置-全局参数-同步档案自动同步考勤机，增加新功能，如果人员离职且任职同步后档案终止，解除该员工绑定的考勤机，解决人员离职后需要手动解除人员考勤机绑定关系的问题

1、考勤档案中离职数据清理，清理掉考勤档案开始日期前和结束日期后的员工排班、月报数据清理，并将休假额度清零。

1、支持通过面试后直接发起人员调动流程
2、支持拉取人员自定义信息集的数据

通过公司级模版配置的自定义招聘类型支持在移动端显示

简历重复时，以保留的简历为主，将重复简历中的信息和保留简历中的信息做合并

【面试活动】调整面试官后，支持选择通知模版通知受改动影响的人员

1.移动端一人多题问卷页面样式优化，全新UI设计，更加直观，清晰
2.移动端一人多题问卷支持快速在测评对象间切换，更加便捷
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# 评总分拆分场景为平均拆分时，若维度算分方式为加权求和，且权重和等于100%，可实现无误差拆分

# 【民主测评】【360考核】中，实名或匿名指定范围的活动，可在测评关系功能通过excel导入打分关系
# 导入excel中未在活动中存在的测评对象、测评分组将会自动创建，并依据excel中数据，自动建立打分关系

1、培训评估通知语句内容优化
2、培训课程支持发送通知

1.首页设置中，标准预制插件调整，增加仪表板插件、列表插件以及组合插件等

1.列表页面的detail模式，支持配置文字按钮；
2.列表页面移动端头部支持配置标题及过滤组件。

# 专业码表新增【专业门类】代码项，“专业门类”字段可以下拉选择代码项

# 针对国务院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知，系统支持维护累计婴幼儿照护费用

# 福利档案支持跨方案导入，批量初始化

# 支持在历史对比功能中设置对比项目，调整项目顺序

【简历详情】下载简历支持预览

【面试中心】移动端界面展示效果优化

【简历中心】职位中心中支持被淘汰的应聘者再次投递此岗位，初筛中支持淘汰再次投递的简历

【招聘门户】我的简历页面增加完整度提示及完整度详情，增加易用性

# 打分人匹配规则增加支持管理团队
# 打分人匹配规则增加支持测评对象自己

# 当考核方式为考核项目时，若打分人因考核项目的阶段权限设置，导致考核表上某维度下一个考核项目都不展示时，隐藏该考核维度

1.增强系统设置-密码管理页面PaaS能力扩展，支持更多个性化配置。

组件库新增颜色选择组件

1.当需要语法检查时，点击确认会有语法检查弹窗，展示语法检查结果
2.语法检查结果只提供参考，校验失败用户可点击确认继续保存操作

1.流程催办消息支持自定义接收方式，例如微信接收催办消息、邮件接收催办消息。

# 对退还状态的证照进行证照补录时，新增一条证照状态为“未入库”的证照信息。实现分行人员晋升到总行后，在分行退还证照、总行专员进行证照补录的时候，专员可以向证照柜去下指令存储这一操作。

# 员工档案安全性保障提升：我的资料通过三个模板的展示信息来返回数据，避免越权查看问题。

# 人员如果在信息采集活动中，我的资料不允许被修改，提交时会弹出提示。

# 根据各地社保规定，建立标准福利方案，下属单位在创建福利方案时可以进行关联引用，增强便捷性

# 薪酬档案删除规则优化，在删除员工最新档案时，如果次新档案与最新档案为连续关系，次新档案的失效月份将自动变为2199-12，否则失效月份不变

# 工资条设置分类展示时，支持在当前页面维护二级分类项目，操作更流畅，提升用户体验

# 在安全日志中，可查看标准福利方案操作日志

优化我的外勤界面，以直接在我的外勤界面提交外勤流程

支持自定义时间从钉钉获取打卡数据（最长30天），优化使用钉钉考勤机的项目同步考勤数据

【简历列表】
1、已淘汰、已入职的简历收入库中，增加“查看近期入职”、“查看近期淘汰”功能优化简历列表易用性和性能
2、查看近期淘汰中支持“恢复淘汰”
3、默认展示近一年的数据，优化简历列表性能

【简历中心】支持海外人员维护证件

【简历详情】移动端面试评价界面美化

【简历中心】支持批量查看简历详情

【测评方案】支持对接智联测评

【职位中心】支持专员可帮猎头上传简历

1.活动中查看考核表的考核阶段明细，明细增加执行角色展示。方便专员查看多人执行阶段的执行人与执行角色的对应关系。
2.考核表多人执行阶段若找不到执行人，查看考核阶段明细时，仍可显示出多人执行阶段下对应角色的考核关系，便于专员手工维护角色对应的执行人。

1.考核表阶段调整后可直接刷新当前结果，呈现调整后最新的考核关系
2.多选考核表批量调整考核关系时，若多张考核表的考核关系存在较大差异，则不允许批量调整考核关系

1.目标定义、考核定义提供属性【活动复制时是否复制内容】
2.活动复制时，若目标定义、考核定义的【活动复制时是否复制内容】属性为是，则复制活动时可将原有活动中考核表上填写的这些目标定义、考核定义的内容进行复制

1.列表页面查询方案增加清除默认方案按钮
2.文本过滤器查询选择范围类型时丰富placeholder来说明使用方式

1.自定义应用使用tpl导出功能时，支持勾选选择应用tpl导出

1.作为列表过滤器使用树形代码项选择器弹窗打开后增加空值选项

1.首页方案支持配置按角色隔离，不同角色人员可见的首页方案不同

1.系统设置-定时任务页面PaaS能力扩展，支持更多个性化配置

1.流转设置新增权重字段，支持定义流转优先级，在发起流程获取流转时，如果同时满足多个流转，优先进入权重高的流转。例如张三为子公司的员工，提交流程时，同时满足流转A（集团流转）和流转B（子公司流转）的适用范围和入口条件，那么当流转B的权重为1时，张三会优先走流转B，当流转A的权重为1时，张三会优先走流转A。

易签宝流程签署校验完善,将所有必须的校验放到短信发送之前,尽量避免签署过程中的报错

# 电子合同签署时，默认发送方为当前主体，保证发送方主体和盖章主体保持一致，从而实现上上签自动签署的功能

# 专业查询目前分为简单条件、专业条件、标签条件，新增数据块条件

# 记录借出、转移、退还等操作的修改，方便追溯信息的操作

# 薪酬公式支持获取特定项目属性的数据，包括应发项、成本项、代扣代缴(补发补扣)三项属性

# 薪酬档案支持批量删除定薪项数据，提高操作便捷性

支持选择所有档案，查看所有人员考勤档案。

休假额度管理PasS扩展性增强

1、加班项目中，如果计算单位为天和小时，最小时间单位支持0.01。能够实现更高精度的加班转为调休假，减少加班转调休过程中产生的误差。

PC端：休假、出差、加班、调班、补签申请界面，新增查看流程按钮，支持跳转到流程界面。

支持返回校验通过人员和校验不通过人员两种情况，实现自动排班时跳过排班保存失败的人继续排班

【简历列表】查重规则精确化，便于客户更精确的查处重复简历

【测评方案】支持对接智联招聘的笔试，丰富第三方测评方案

【视频面试】腾讯会议中支持面试官打开HCM界面进行简历查看和应聘者评价

# 阶段权限设置交互界面优化，执行展示出具体指定人、指定岗位或指定管理团队。

# 考核表评总分功能易用性提升，分值输入框提示可评总分的最大值

1.【测评设置】中支持将常用测评岗位保存为测评对象方案，可多次复用
2.【民主测评、360考核】中添加测评对象时，支持根据设置的测评对象选人方案快速添加

# 目标计划支持填写年度、周期
# 目标计划支持按照年度、周期进行筛选

面授课程支持“请假”、“迟到”业务场景

1.报表导出时，现在支持选择导出pdf格式的报表

1.计数组件取数优化为数据源取数；
2.分析报表支持页眉页脚公式自定义

1.新增跳转页面的action
2.元数据hooks支持配置action链
3.action链中的对象支持配置表达式

个人角色设置和岗位角色设置功能中，角色选择器优化样式，现在支持在选择角色时将角色分类展示

# 岗位管理功能支持PaaS配置能力

# 移动端【通讯录】分为组织和人员两个页签，可切换展示，界面更简洁美观；
# 组织和人员页签支持分页展示，每页展示数量为20个，可点击“更多”查看剩余搜索结果；
# 优化了搜索逻辑，搜索人员更快速。

# 定时任务自动更新合同状态,某条数据报错后不影响其他数据的修改

# 薪酬项目根据以下规则判断是否显示：
* 针对生效项目，以元数据配置与显示方案设置为准；
* 针对失效项目，薪酬计算界面不显示该项目

# 启用预算功能后，薪酬计算支持预算超额提醒

# 不使用系统算税时，薪酬计算的本次扣税项目支持编辑

# 标准薪酬方案：支持指定薪酬项目的失效月份
# 标准薪酬方案支持paas能力扩展

考勤月报人员日明细打卡页签支持显示三天内打卡，无效卡用灰色字体显示，有效打卡用黑色字体显示

【招聘小助手】一键发布职位可支持对于智联招聘薪酬信息的同步，优化功能体验

【视频面试】腾讯会议面试优化，微信及短信中增加会议链接，方便应聘者获取登录地址；提供对于腾讯会议等候室的描述信息，提升产品易用性

# 活动启动时，自动通知打分人参与测评，更符合业务流程
# 支持多种活动复制方式，包括“仅复制活动信息”、“活动信息+打分分组”和“完整复制”，快速完成活动创建

# 在结果分析-选项汇总统计中，增加各选项的所占比例的分析，并支持穿透查看具体打分人
# 「民主投票分析」样式优化，并支持简单过滤

# 校准公式获取绩效结果公式支持更方便复用。

# 文本类型考核定义支持设置字数限制，支持更多场景应用。

【在线课程】培训支持在本地服务器上传视频课件

1.模型层逻辑展示属性is_logic升级，支持控制字段在高级查询、过滤设置页面是否展示

1.元数据校验支持显示出错配置的key值，定位配置错误问题更加方便

1.仪表板及首页的插件支持配置缩放

1.新增高级查询可视化弹窗按钮，替换之前切换到高级查询功能按钮；
2.高级查询弹窗功能页面操作优化，支持条件组合简约模式/进阶模式切换。

1.报表配置数据源时，现在添加高级查询的配置方式
2.报表平台中，汇总报表可穿透数据现在支持展示为蓝色，与不可穿透数据形成区分

1.申请中心页面PaaS能力扩展，支持更多个性化配置；

1.流程监控使用代办同意，遇到下一个节点需要手动选择审批人时，提示语优化为：下一节点为手动选择审批人，不可代办

# 人事基础设置功能支持PaaS配置能力

# 支持通过简单条件、公式、标签三种条件进行组合查询
# 支持最终组合查询结果展示与输出以及子条件的明细结果展示

# 支持配置以福利方案为维度的报表

# 福利实缴支持按照福利方案中设置的福利项目显示

月报封存后，封存日期前考勤计算无效，无法改变已封存日期前的考勤月报数据

考勤月报中日明细界面支持PaaS配置。

考勤结果由依据档案计算改为依据排班计算，直接根据人员日期获取对应排班然后计算。

【招聘门户】“职位列表”及“关于我们”功能支持分别指定图片，提升产品多样化配置特性

# 招聘地点支持地图打点和手工填写
# 在地图打点的基础上可手动修改
# 支持国内企业招聘国外员工场景下所需要的招聘地点

【招聘门户】职位列表移动端支持展示招聘组织

【简历中心】应聘者同HR消息沟通支持插件干预，可通过模型插件处理给不同的HR发送消息，处理更多业务场景，提升扩展性

# 绩效活动复制时，考核定义、目标定义中填写的内容控制不复制，方便活动复用。

# 测评分组支持用户自定义打分关系公式，根据条件给测评对象自动生成相应的打分人

1.绩效评总分分摊各项目得分算法优化。

【培训课件】支持不允许下载课件，增加了课件的保密性

1.列表页面支持整行文字添加自定义预制的样式，例如整行文字颜色改变等

1.模型层新增字段属性is_logic，明细表、汇总表中现在支持配置is_logic属性控制可选字段是否隐藏

1.仪表板容器组件优化，新增数据定义及穿透定义功能，支持配置容器组件的数据源及穿透数据

新增标签查询功能选择器，标签类别中的标签展示样式现在展示为平铺。

1.报表平台提供报表升级接口，未来旧版报表(detail_report) 废弃，统一升级为新版报表(list-report)。

1.导出模式支持选择是否导出多表头；
2.子表导入页面现在支持返回导入结果。

1.消息订阅外推数据时请求头支持配置公式，配置方式更加灵活。

1.流程设置-节点设置页面PaaS能力扩展，支持更多个性化配置；
2.流程设置-基本设置页面PaaS能力扩展，支持更多个性化配置。

1.套打功能优化映射关系数据、布尔类型字段数据的展示，优化后这些类型的数据套打内容都展示为字段值。

1.流程主题设置支持公式配置

1.支持查询签署中电子合同的实际签署状态，例如：甲方是否签署完成、员工是否签署完成

# 薪酬档案无档案人员批量新增时，支持设置特定薪酬组织，若不设置则默认为人员行政组织

# 福利补缴、险金基数核定功能支持PaaS配置能力

# 支持配置管理人员仅可查询3(6)个月的工资数据；
# 工资条详情界面，支持显示员工的姓名、编号

# 薪酬方案：支持通过授权管理功能设置方案数据权限；
# 薪酬档案、薪酬计算等功能：仅支持查看有权限的方案

考勤档案--档案助手支持PaaS配置。档案助手为之前内测功能，用于展示任职与考勤档案不一致的人员，方便专员快速定位到档案待变动人员并对其进行处理。

1、考勤月报、考勤月报异常数据页面PaaS配置能力增强。
2、月报显示人员日期的出勤工时，支持统计加班工时

# 公式设置支持公式测试
# 设置评分规则时支持对于布尔型和时间型的规则可视化
# 新增智能筛选方案时增加“描述”字段，用于给招聘管理员做备忘
# 设置默认方案时优化易用性

【简历列表】Paas能力增强

【简历列表】性能优化

预置扩展性更强的面试模板数据

【简历列表】支持批量推荐到其他职位，方便HR操作，提升易用性

提供全新的测评打分关系页面，测评体验全面提升
1.支持按照规则批量维护打分分组的打分人并支持二次修改
2.支持排除“自己给自己打分”的应用场景
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# “不允许互相查看得分“模式优化，打分过程中支持打分人看到自己的打分结果。

1.PaaS扩展支持设置二次密码校验，现在支持设置进入应用列表功能页面时，需要输入密码进行二次校验才能查看数据。

1.系统设置-个人角色设置功能，现在支持新增多个人员角色时，遇到重复角色自动跳过，仅新增不重复的角色

1.编辑页面现在支持在字段联动配置时，增加属性值联动配置。

1.丰富仪表板插件，现在可以在仪表板中配置7个插件，分别为轮播图、列表插件、行业资讯、待办已办、常用应用、日历、容器插件。其中容器插件支持产品配置个性化显示组件，同时预制头像职位组件，支持显示头像及人员姓名数据。
2.仪表板顶部设计区域支持收起

# 福利报表支持标准对象数据源，可用于制作报表

# 针对提前发薪业务，工资条支持查看未来月份提前发放的工资数据

# 福利计算功能支持PaaS配置能力

# 薪酬方案：支持通过授权功能设置查看权限；
# 薪酬档案、薪酬计算等功能：仅显示有权限的方案

【招聘门户】自定义招聘的菜单页面支持新版样式

# 提供标准推荐高级筛选方案
# 展示字段顺序调整优化，将面试状态放在第三位
# 不同的面试状态展示不同的颜色

【其他通知】类型的通知模版添加上@应聘者、@应聘职位
【AI面试】预置对于岗位胜任力、职业规划等方面考察的题目
【批量下载】如果出现文件重名时默认增加序号作为尾缀

针对招聘会中未提前投递简历的应聘者，提供“霸面”服务，在面试活动中设置“是否允许霸面”属性，便可实现应聘者虽然未到面试阶段，经过现场同意后可通过扫描“签到码”的方式直接进入面试环节

【简历中心】针对员工和专员对于简历及投递记录的操作做一个月内的留痕

# 培训班的【培训学员】与在线学习的【在线学员】明细“学习进度”使用百分比显示
# 培训班台账界面显示“总培训费用”

查看页面现在支持设置是否显示返回按钮，该配置全局生效。

报表导出时，报表标题下方提供进度条，实时展示导出进度。

系统设置-消息模板管理页面增强页面自定义拓展能力，可以实现自由换用输入组件，限制输入内容等能力

列表和编辑页面现在允许在页面控件和数据加载后进行数据加工操作，根据实际业务对页面展现的数据进行处理。

* 输入框左侧提供减号按钮，右侧提供加号按钮，可以根据设置的步长调整数值大小；
* 输入数值超过设置最大值时仅提示错误，不再改变输入数值为设置的最大值；
* 移动端的输入方式默认使用增减操作。

1.页面数据导出时，现在支持多选字段数据进行导出。

1.配置企业微信、钉钉等通用工具单点登录信息现在可以通过界面完成，填写内容为app_id及app_secret，减少了重复配置信息。

# 原 “团组管理” 功能拆分为 “组团管理” 和 “参团管理” 2个功能入口，功能职责更清晰
# 组团管理：用于组织单位创建团组和报批，可以查看完整的团组信息，团组公共信息修改后会通知参团单位
# 参团管理：用于参团单位参加团组和报批，可以查看本单位的团组信息，页面按参团单位展示为多条数据，更加直观

# 证照管理增加转移、退还记录，记录每次转移、退还操作信息用于事后查询确认。

# 薪酬方案：支持指定薪酬项目的失效月份
# 薪酬计算：仅显示有效期内的薪酬项目

# 福利方案：支持调整福利项目的显示和计算顺序
# 福利计算：实现页面的优化显示，避免关联计算公式的重复调用，提高了性能

# 预算计划功能支持PaaS配置能力

# 新发布“团队薪酬”功能，支持管理人员查看负责组织内人员的薪酬数据
# 功能使用独立的角色授权，与薪酬专员、组织负责人区分开
# 查看团队薪酬数据时需要使用二次密码验证，保障数据安全

招聘小助手将第三方的简历上传至HCM系统时，支持上传到【我负责的】和【有权限的】职位

招聘专员端简历上传时针对【合并简历】的场景增加操作过程中的提示，提升易用性

招聘设置：招聘功能初始化时，默认使用最新版本招聘门户，老用户可以通过更改参数切换到新版本。

招聘需求的操作移除了招聘专员和经理人的权限限制，现在招聘需求如需普通员工可发起，可以通过配置个性化场景自定义应用实现。

# 调整批量打分展示样式，支持项目的描述字段样式与录入时保持样式一致

# 测评问卷支持最低分限制
# 测评多人多题，题目描述样式优化
# 问卷打分提交后自动返回打分列表，易用性提升

# 360测评活动增加支持分组汇总统计
# 当360测评活动各分组问卷一致，支持打分结果明细、题目汇总统计、选项汇总统计、全部汇总统计

# 支持在分数计算时，组内大于多少人排除最高分最低分
# 支持设置测评分析中打分结果保留几位小数
# 支持测评分析中显示测评对象排名

# 打分人对测评对象打分时，自动填充同一测评对象的其他相同问卷