为了提升客户操作体验感，满足更多的业务场景：
1、收集方案设计中收集组织调整时，支持批量注销、批量删除；
2、报表收集活动中支持多选操作，例如新增组织下发、同步收集方案定义等。

左树右表功能优化，选择填报活动后无需选择周期，支持在填报页面直接切换周期，切换周期后左树自动刷新到根节点。

为了满足更多的业务场景，分析报表及套表服务支持在多行扩展的情况下合并单元格。

新增机器人日志功能入口，记录机器人每个步骤的明细日志，支持重试操作。

为了满足更多的业务场景：
1、echart图标插件支持配置内部筛选条件；
2、仪表板插件标题支持配置点击事件；
3、多页签插件tab切换支持新样式。

为了减少流程套打取数的复杂配置，本次新提供以下常会用到的几项作为标准值：
1、直接命名为子表key的子表数组；
2、审批人的人员id、岗位id、部门名称、职位名称。

流程设置支持按自定义的人员字段去校验人员是否重复发起流程。

excel的模板文件设置了分页符的话，上传到系统进行套打，支持按分页符分页预览，并且下载后的excel文件也能分页打印生效。

实现岗位信息的完整度计算和明细查看，支持需要维护大量岗位信息的企业可以监控岗位的数据质量。

信息采集审批中支持专员对单个子集进行修改对比信息的查看，直观展示数据差异，便于专员审核。

入职发送短信时支持配置外网地址，强化入职发消息时不同业务场景的应用。

1、当前选中档案变更时若当前档案与变更后档案生效月份不连续，则当前选中档案保持不变，只新增一条变更后档案。
2、当前选中档案删除还原时若当前档案的生效月份与前一档案的失效月份不连续，则只删除当前选中档案，前一历史档案保持不变。

为了更好的满足客户使用习惯，福利档案、福利计算、福利补缴、福利实缴 功能内的福利方案列表的方案显示顺序支持自定义排序。

当前是如果假期的开始结束时间与封存时间有交集在月份封存后单据审批通过就会失效，对于调整时间在封存时间之外的单据来说不满足实际使用场景。现对该该失效逻辑进行优化，若调整后时间在封存时间外则单据正常生效。

【绩效方案】-【考核定义】-新增按钮【考核对象导入模板配置】，可设置该方案下个性化的考核对象导入模板修改项，支持配置修改所有字段的label，及考核定义字段的hide，优先级最高。

绩效方案-考核流程-是否默认评分逻辑优化：
1、考核过程中调整评估阶段执行人时，变更完毕后查询参数值；
2、若参数为[默认最高分]、[默认上阶段得分]则自动为调整后的打分关系赋值。

考核指标绑定评分量表，支持配置转换前的值。

1、批量操作提示优化，统一、明确地提示出具体操作的对象名称，使操作人对操作对象更清晰明确：筛选人数后批量操作相应的人数，提示内容优化确定要XX【A、B、C等N个考核对象】的当前阶段吗？
2、定案提示优化，明确提示出具体操作的对象名称，使操作人对操作对象更清晰明确：确定要对【A、B、C等N个考核对象】结果定案吗？
3、查看所有考核关系页面优化，使考核关系页面数据更简洁，隐藏预置地考核关系，突出业务关注的考核关系：筛选条件【状态】默认为【未处理】、【考核阶段】去掉【结果计算&定案】阶段；
4、组段规则页面筛选条件优化，突出业务人员关注的筛选条件，增强易用性：筛选条件更改为【阶段】【分组】；
5、对象分组、分组设置、分组调整页面筛选器隐藏，去掉无关筛选条件。

【绩效公式】语法检查支持公式测试，即绩效公式组件——hc-input-compute，"computeService": 增加 "computeCheck"；通过输入测试指标ID，可提前测试已设置公式是否设置正确，提前测试能否取到想要的结果，方便及时进行修改，提高易用性。

绩效考核目标卡-追加导入&覆盖导入模板增强：
1、绩效方案-目标定义-导入模板设置，扩展支持修改label
2、修改后导入模板同步生效
可设置该方案下个性化的指标导入模板修改项，优先级最高。

附件预览页面支持增加水印，保障客户的学习资料的安全性，降低敏感信息泄露的风险。

优化扫码签到界面的按钮显示，根据签到的状态展示对应的按钮，便于使用者理解。

手工阅卷功能优化，支持阅卷人多次阅卷取最高分的场景，增强产品适用性

优化培训班复制学员逻辑，支持根据培训班的维度复制引入学员，使功能更加贴合业务逻辑

优化专家评审页面，提升用户的操作体验感。

按照审核列表中的申报表顺序，为批量下载的附件自动添加相应的顺序码前缀，以便于审核专员准确匹配申报表并逐一进行审核。

将人才识别方案作为人才发展模块的底层工具之一，以人才识别方案的功能为基础进行改造，将人才库入库标准和人才识别规则统一。

进入仪表板页面及刷新页面时是否会自动进入到全屏模式，可通过高级设置中参数full_screen 进行控制，

1、选择器高级查询模式支持配置默认操作符及默认值

为方便用户实现快捷管理角色组授权，个人角色组授权功能增加导入导出按钮，支持用户通过导入导出的方式管理人员对应角色组及业务范围权限

满足客户更多的使用场景，对套表服务功能进行扩展：
1、套表服务模板设计页面支持批量选中单元格后，对选中单元格批量设置公式能力；
2、标准穿透功能，无需配置穿透公式即可针对非合计类单元格穿透查看统计的人员明细。

框架页面新增common_model_view的批量查看页面，满足用户对主子集相关页面的批量查看需求

为了更好的满足客户的使用习惯，优化套表服务。
1、套表服务支持可视化设置sheet页计算顺序；
2、左树右报表页面支持上级单位对有管理权限的下级单位的报表进行操作。

收集组织/收集实例/填报活动支持通过参数【禁用手工填报】，设置公式单元是否允许编辑。

新增流程管理员的角色，是系统管理员的子角色，单独负责流程配置，即只有系统管理员所拥有的对流程的管控权限，而系统管理员角色依旧维持不变。

流程校验和字段设置新增以下三项：
1、表单分离模式下支持校验引用的表单模型；
2、增加对字段key为name的校验，提醒为敏感字段；
3、增加表单设计界面的保存提示。

流程提交按入口条件查找流转分支时，若提交人有同部门下的多任职，可避免查错任职信息而走错流转分支。

人员导入增加末级单位和多级部门解析器，支持更简便的路径导入方式，提高客户的导入效率。

行政区划中县级市、自治县简称调整，确保干审表中籍贯输出的准确性。

福利数据比对时若比对金额为0与空，默认为两者一致，不再显示在缴纳额不一致列表内

更新薪酬项目的失效月份时，增加后续月份该薪酬项目是否存在数据的校验，若存在则不允许调整失效月份

当前班次打卡提醒可在班段中独立设置，当出差/休假打卡提醒为否时，相关单据在未覆盖整个班段的情况下也不会发出下班打卡提醒。为满足客户实际业务使用场景，提升产品易用性，现对打卡提醒逻辑进行优化，基于打卡提醒设置结合当天单据及实际出勤情况判断是否需要提醒。

为保证客户日常使用，现更新2025年香港法定节假日工作日历，客户根据自身需求引入即可。

将简历详情页原始简历中第三方获取的简历改为点击跳转html的形式，解决了第三方网站简历转PDF样式丢失问题，保证简历信息的完整性。

发布新版笔试管理功能，可对候选人笔试安排的考场，座位号，准考证等信息进行管理及调整，并可批量通知候选人正式的笔试安排信息。

招聘模块国际化，满足不同语言的应聘需求，增强产品功能

【绩效活动】【活动页面】【对象分组】人员添加分组后，可通过删除考核对象已绑定的对象分组功能，支持分组解绑。

为了更好的满足用户习惯，提升客户体验感，优化目标详情组织树顺序：
1、【目标计划】-【目标详情】目标视图页面组织树顺序与目标计划页面一致；
2、【目标计划】-【目标详情】责任主体视图页面组织树顺序与目标计划页面一致。

为了更好的满足客户使用习惯，对目标卡提交操作体验尽行了优化：
绩效活动在提交时，先执行控制类校验，通过后再提示“请指定下一阶段执行人”。

【绩效活动】英文版翻译优化，增强产品功能。

为了更好的满足客户使用场景，【绩效活动】-【引用目标】弹出选择器中“我的目标”数据从登录人的目标调整为当前被考核人的目标。

为了更好的满足用户使用习惯，对操作进行了优化：
1、绩效活动增加批量删除；
2、列表动态展示“对象分组”字段：活动有对象分组时，绩效活动列显示“对象分组”字段。

支持培训班培训记录的重新回写，解决培训班结束后专员调整培训班相关信息引起的培训记录不一致的问题。

培训调查活动中如已有员工提交了问卷则不允许对问卷进行删除、上下移动等操作，防止问卷修改后影响已提交员工的问卷结果，保证数据准确性

优化员工申报时的相关弹窗样式如下：
1、申报条件弹窗：
1）专员可维护并展示申报条件的样式；
2）将正常申报、破格申报、转系列申报三个按钮整合为一个申报按钮，并附带申报方式下拉选项，系统根据所选申报方式自动计算相应条件。
2、申报表提交承诺书弹窗
1）专员可维护并展示承诺书的样式。

在干部任免管理中，增加“时任岗位”字段，能够准确反映干部在任免动议时的实际任职状态，便于与历史任免记录进行对比分析，为干部的选拔任用提供更加全面的参考依据。

【民主测评】组合活动，支持实名

【问卷设置】-【分段数值题目】新增分数区间端点取值方式，最小值 ： 大于、大于等于(默认)，最大值：小于、小于等于(默认)。