近来，想必没有人对“内卷”一词陌生，在这个“万物皆可卷”的时代，越来越多的人陷入内卷中。而内卷也涉及到各行各业，教育、工作、生活等等无一幸免。内卷带来了焦虑甚至是抑郁，然而职场的内卷并没有因此停止，甚至还在持续加剧。 内卷是什么？ 关于“内卷”这一热词，牛津大学项飙教授给过一个详细的解读：整体环境的恶化是不断加速且不可挽回的；而个体没有能力与环境抗衡，最终只有顺应环境变化，加入内卷的行列中。 给大家举一个小例子： 一群人在散步，突然其中几个加速奔跑起来，结果后面的人也都奔跑起来，多数人都不知道自己为什么要奔跑，只感觉到自己越来越累。  因此，可以把内卷理解成为无实际意义的消耗，它不代表努力，它代表的是一种内耗，从而导致幸福感降低的盲目恶性竞争。作为职场人，当个人陷入内卷中后，不仅仅影响个人同时还会影响企业的发展。对于个人来说，它是一种无声无息的虚度，对于企业来说，企业内部大量的人都在默默的做无用功，降低了给工作效率，使得企业缺少竞争的能力。 作为职场人，该如何应对内卷呢？  改变态度，清晰的认识自己 大多数情况下，之所以陷入到“内卷”中，一方面是因为自身所处的环境决定，另一方面是由于对自己没有清醒的认识。随波逐流，深陷内卷之中。所以在这种状态下，自己如果无法改变现处的竞争环境，那么就调整自身的心态，积极的应对，学会在工作中激发自身的创造力，高效的处理工作事务。另外，学会掌握控制自己的节奏，不被别人影响，明确自己的工作目标，用舒适的节奏，适合自己的方式朝着更好的方向发展。 学习充电，持续充实自身能力 与内卷相反的便是“反内卷”，首先我们要清楚，反内卷、躺平并不等于不努力，反内卷也不是支持、鼓励摸鱼，反内卷的人也需要持续学习，不断的丰富自己，有目标有规划的学习，使得自己能够跟上快速发展的时代，比起随波逐流、盲目的内卷，反内卷是知道该怎么合理的利用分配自己的时间，有价值的充实自身的能力。 利用技术，智慧内卷 在这个数字化技术发展迅速的时代，完全可以利用各类高级的工具和软件技术，进行智能内卷，职场人需要将自己的技能不断跃迁、圈层不断调整。提高自身数字化技术、精准匹配信息的能力，来看看下面的小案例吧！ 智慧内卷前 小张一下午刷了200份简历，我一定要加班多刷会简历。这周小美面试了6个人，我一定要面试到10个人。 智慧内卷后 加班是不可能的，我使用浪潮HCM Cloud借助AI技术筛选简历，一会功夫就刷了2000份简历，比人工刷简历的速度快多了。另外呢，还可以借助AI技术，将面试通知同时发送多位候选人，减少不必要的重复性工作，自带“外挂”，成为既能仰望星空，又能脚踏实地的优质职场人。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

目前，零售行业正处于升级转型的风口浪尖之中，与其他行业相比，连锁型企业的发展具有独特性和曲折性。在数字化转型的道路上，连锁行业面临着巨大的挑战，一方面，互联网技术的升级更迭为零售连锁行业带来全新的发展机遇，另一方面，连锁零售行业人力资源在业务变化、人员流动、人员管理、员工体验等方面，均面临着挑战。  纵观连锁行业，人力资源管理的痛点主要体现在以下几个方面： 员工分散，增大企业人员管理难度 连锁行业中的员工结构复杂且分散，无论是在知识结构、员工年龄还是用工类型上都存在着差异。由于门店数量多，员工分散在不同的门店，因此，复杂的员工结构大大增加了连锁企业的人员管理难度。 人员流失，增大企业人员用工风险 由于连锁行业中基层的行业市场存在着“供不应求”的现状，使得基层员工的流动性非常大，人才流失的问题较为严重，而传统的全职雇佣模式，存在着招聘速度慢、成本高、解聘风险大的问题，因此，连锁行业的招聘成为重要的一个环节。 事务繁琐，增大企业人事管理流程 传统的人事管理事务繁杂，费时费力，在很多连锁行业中，门店的人事管理还是使用传统的人力进行排班、计算工资、管理考勤等，这样的管理方式既费时费力又容易出错。繁琐的人事管理，增大了企业的人事管理流程。  那么如何让连锁行业的人力资源工作提升工作效率，实现线上化数字管理？ 智能招聘：技术支撑，员工快速入职 浪潮HCM Cloud招聘云可以为连锁行业搭建一体化的智能招聘平台，企业可以利用技术高效的进行招聘。比如一键发布职位、多平台展示，智能筛选简历、AI视频面试。面对连锁行业员工流动性高，人才流失严重的特点，智能化招聘可以提升招聘效率。此外，在确认录用候选人后，可在系统中直接进行Offer审批，快速入职，减少等待时间。 灵活排班、打卡：释放HR管理效能 由于连锁行业门店分散、员工流动频繁、考勤排班复杂的特点，给企业的人事管理部门的工作增加了困难。而浪潮HCM Cloud时间管理云，支持标准工作日历、大小周工作日历、周天休息工作日历、全年无休工作日历、自定义工作日历…，可以最大程度上满足各行业不同用工类型的排班需求。排班完成之后，员工可以用自己的手机进行查看，也可以线上申请调整排班时间。 员工自助功能：服务员工，赋能员工 浪潮HCM Cloud从员工的角度提升工作体验，为员工提供数字化的方便、便捷的人力资源服务。比如，便捷的考勤打卡，一键请假、自行修改个人信息等等，减少协同沟通的成本，推动流程透明高效，增强员工的粘性。

新时代下，企业人力资源模式已被重新定义，事务性、重复性、机械性的工作加速被数字技术所颠覆，企业对于人力资源系统的诉求不断提升，在满足人事服务、薪资福利、招聘等需求的前提下，融合场景的设计、智能化的使用体验备受关注。 云计算、大数据、人工智能等新技术的迅猛发展推动着企业的智慧化转型，智慧企业时代的到来，呼唤人力资源服务化升级，人力资源呈现四大趋势。  伴随复杂多变的业务发展态势，人力资源管理领域顺应趋势，掀起了三支柱转型的变革大潮，HRSSC作为三支柱之一，主要集成了事务性工作的交付需求，极大程度解放了HR COE与HR BP的精力与时间。  企业人力资源加速走向服务化，从传统模式转向“员工服务”，再到“业务服务”,并跑步进入HRSSC成为服务化迭代的重要基础。“生态服务”，HRSSC成为服务化迭代的重要基础。  **HRSSC业务价值** 根据外部统计，HRSSC建设的主要初衷是流程优化和助力HR服务转型，支撑人力资源战略转型成为人力资源共享的终极目标和定位，HRSSC在业务推动过程中逐渐展现重要价值。  业内领先的分层模式 不同行业建设HRSSC的初衷与驱动力不同，浪潮HCM Cloud认为HRSSC建设应该以信息系统建设为基础的分层模式领先于大厅模式，60%的工作交给自助完成。  渐进式共享中心设计  管控一致性的服务品质 管控一致性的服务品质，是实施共享服务的关键驱动因素。  拥抱智能化 “机器人”、“智能化”越来越多加入人力资源共享。  **HCM Cloud人力资源共享架构** 浪潮HCM Cloud HRSSC解决方案，帮助企业实现战略性人力资源工作与事务性工作的剥离,使人力资源管理战略转型成为可能。面向高管、经理、员工及潜在员工，提供数据共享、事务共享与服务共享，打造触手可及的共享体验。  **HCM Cloud产品功能亮点** 智慧共享平台先行，搭建全场景HRSSC 依托SSC运营平台，通过共享大厅、自助服务、智能化终端等渠道，提供全角色服务，构建人性化共享管理模式，共享服务更服务共享，灵活实现服务部署，助力共享管理人员效率与能力提升。  构建一站式入职预约体系 打造极致员工体验，HR全过程跟踪服务。  自助与服务触手可及，时刻取悦员工 事务与服务全发布，畅享管家式服务，政策、流程全透明，变交付为服务数据融合，随时随地洞察人力态势、数据追踪查询、预测分析。多维度全方位了解人力结构与布局，成为HR业务专家。  **关于浪潮HCM Cloud** 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

5G、人工智能、大数据等新型技术要想发挥巨大作用，必须与具体的产业相融合，进行深度合作，才能从真正意义上促进产业的升级与转型。那么，今天来聊聊AI在招聘领域的融合与应用。招聘作为人力资源板块中的重要领域，是企业不可或缺的一个环节，AI+招聘使得HR从繁杂机械化的事务中释放出来，以数字化、智能化的招聘管理特点一步步圈粉。 在梳理AI+招聘圈粉前，我们有必要先来了解一下企业招聘的痛点： - 招聘过程拖延太久，招聘速度和效率过慢，候选人在面试中等待时间过长，提前离开； - 招聘流程的信息透明度很低，反馈速度慢，候选人无法快速获知面试评价结果，企业没有提供面试流程安排的信息； - 招聘成本高，除渠道、简历费用、招聘相关人工和办公成本外，还有面试不合格人选带来的沉没成本，人才不能及时到位影响业务开展造成的损失； - 工作信息描述与实际不一致，信息不对称。招聘信息中的岗位职责信息与面试得到的反馈不一致； - 入职后的员工体验与说明的不一致，好不容易招到的人很快就流失。 面对以上那么多的痛点，那我们来看看浪潮HCM Cloud中AI对招聘环节的赋能所带来的价值。 **01 如果你是企业HR** 招聘前 招聘信息可以在多个渠道进行一键发布，无须重复发布招聘职位，将职位信息同步在各大招聘网站实时管理招聘信息； 收到的简历，系统筛选过滤简历，匹配适合的岗位； 简历通过初步筛选后，系统自动发送线上测评链接，候选人不在需要在规定的时间和规定的地点进行现场测评。  面试时 AI虚拟面试官通过结构化的问题与候选人进行视频交流，AI可以提取关键字进行面试评分，AI面试过程中可以将语音转化为文字，HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息。 签约后的入职人员管理全面上云，全面管理候选人offer及入职信息，可以实时掌握更新人员库的信息，让企业的人才资源库活起来。  **02 如果你是用人经理** 可以线上直接制定招聘需求，便捷好上手； 视频面试、无需下载任何客户端，直接在网页上进行面对面交流，可以单人或多人参与面试； 线上录用审批，招聘过程全程留痕，轻松get优秀员工。  **03 如果你是候选人** 线上投递简历，通过链接完成线上测评，等待确定面试信息； 然后完成AI面试，视频面试或下线面试，线上了解面试进度，快速获知面试结果。  总之，浪潮HCM Cloud的招聘云结合AI技术新技术带来的招聘体验，圈粉无数企业用人方和候选人，浪潮HCM Cloud致力于深入企业人力资源全业务链条，加速数字化转型升级，实现智能运营。

个人在入职一段时间后，需要与用人单位签订书面的劳动合同，然而劳动合同共有几种类型，不同的劳动合同有什么区别，今天一起来了解劳动合同的分类。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 **固定期限劳动合同** 固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者双方协商约定合同终止时间的劳动合同。 合同时间到期后，用人单位、个人需要协商，可以继续签订固定期限劳动合同。合约时间不限，可长可短。固定期限劳动合同的优点是，双方对劳动合同的期限都清楚，可以在合约到期前规划未来；缺点是缺少灵活性。 **无固定期限劳动合同** 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无具体终止时间的劳动合同。这类合同用人单位与企业只约定了合同开始的时间，并没有约定合同结束的时间。无固定期限劳动合同的优点是可以保持相对稳定的劳动关系；缺点是人员流动性较弱。 **以完成一定任务为期限的劳动合同** 以完成一定的任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项任务的完成为合同期限的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同优点是任务结束合同终止，单位和个人工作内容简单明了，劳动合同履行灵活；缺点是该方式具有局限性，只适用于工作任务明确或可按项目承包的工作。 劳动合同的签订，不论是对企业还是个人都是非常重要。所以，在签订劳动合同前，一定要仔细的看清楚签订的合同类型。

知识经济时代，人才是构建企业核心竞争力至关重要的条件，具备创新能力的人才会给企业带来更新的创造力、更强的竞争力，使之企业能够长久发展。因此，企业要弥补人才缺口来提高核心竞争力。那么，企业应该怎样弥补人才缺口，提升企业竞争力、影响力呢？快来看看接下来的解决方案吧~ 企业主动寻找缺口 企业应该及时评估企业内部的人才缺口，并且能够迅速填补空缺，同时保障人才培养、管理渠道的畅通，制定一套系统化的解决方案，保证企业发展的潜在人才需求。 构建高效的招聘策略 企业需要提升招聘品质，建立积极的雇主品牌，而提升招聘品质不仅仅是HR的工作，同时需要整个公司一起参与、维护。面对整个招聘流程，所有的环节都需要为候选人提高积极的体验，这样才能提高招聘效率。特别是校招时，HR需要花费大量的时间用来筛选合适的人选进行后续面试环节，面对巨大且繁琐的工作量，智能化的招聘尤为重要。浪潮HCM Cloud围绕招聘前的吸引、招聘中的筛选和招聘后的入职三个环节，实现了招聘全流程46个功能全部上云，能够满足绝大多数企业的招聘需求，为企业弥补人才缺口提供了解决方案。 提高候选人入职效率 多数的HR会忽略候选人接受offer却未入职的阶段，虽然企业很难决定候选人是否会入职，但是这个阶段可以做的仍然有很多，比如持续向候选人提供企业信息，提供培训的机会，邀请参加企业的活动等等，让候选人对企业有更多的了解。浪潮HCM Cloud的招聘云在候选人接受 Offer 后，候选人进入入职池，企业会给候选人发一个链接（支持 PC 端和手机端），候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。企业收到提交信息后，可以提前审核信息，做入职准备，人性化的操作优化了候选人体验。 制定规范化的员工培训 员工入职之后，企业要重视员工的培训问题，很多企业都会有员工培训，但培训效果往往不佳，培训后员工并没有变化，而这种情况多数是由于企业的员工培训没有制定有效的培训方案，导致员工培训无效。浪潮HCM Cloud的培训服务云实现了从培训需求收集、分析，计划制定，培训活动开展到培训评估的全周期过程管理。全面覆盖培训预算管控、实际费用精益化管理、培训过程实时监测，为专员提供对整个培训过程的全过程可追溯、全流程可视化、成果成效智能分析等便捷功能。 因此，企业想要弥补人才缺口，赢得人才之战需要重视新兴技术，比如人工智能、区块链、大数据等。企业要不断发展，从传统技能过渡到新技术，驱动数字化转型。浪潮HCM Cloud作为企业新一代全SaaS人力资源管理应用，为企业提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验，可以满足集团企业的大规模应用，助力企业弥补人才缺口，在抢人大战中取胜。

近日，由HRTechChina主办的2021中国人力资源科技年度峰会“What`s Next”在深圳召开。浪潮HCM Cloud凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现，荣获“2021中国人力资源科技创新产品”奖。 数字经济大潮之下，未来的工作模式将被重新定义。事务性、重复性、机械性的工作加速被数字技术所颠覆，个性化、定制化的员工体验需求迫切需要得到满足。如何将数字技术赋予人力资源智能化，为企业提供人才最优配置，成为构建企业核心竞争力的关键支撑之一。 在此次峰会上，浪潮HCM事业部高级咨询专家安瑶作《云数赋能 企业人力资源数字化转型》主题报告。浪潮认为，企业要以“人力业务一体化”为驱动力，充分整合内部业务系统，放大数字化价值，构造完整数字化+服务化的人力资源管理新模式。 对此，浪潮HCM Cloud充分重视新技术，结合人工智能、区块链、云服务及大数据等进行产品创新，升级数字化应用价值。例如，利用AI驱动的智慧招聘平台，机器人可担当简历筛选、面试以及测评的重任，极大满足了企业敏捷智能的数字时代要求。 此外，浪潮还在展区设立了产品体验区域，重点展示了浪潮HCM Cloud的应用场景以及在大中型企业的实践案例，吸引了大批与会者的互动交流。 目前，HCM Cloud已为中信集团、中国铝业、中国能建、百果园等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。未来，浪潮云ERP加快推动产品竞争力再升级，创造人力资源数字化最佳实践。

社保卡，自从工作后就开始跟随着你。大家都知道有了社保卡，就有了保障。但是你真的了解这张卡吗？ 就业创业方面 劳动者可以凭借社保卡办理就业失业登记，办理后可享受就业扶持相关的政策；各项就业扶持补贴可以发放在社保卡的银行账户内（也可更改银行账户）；通过社保卡可以在网络上申请就业补贴，实时查询补贴费用。 养老保险方面 参保人可凭借社保卡办理退休审核、领取养老保险； 参保人可通过电子社保卡在线办理参保、缴费、领取养老补贴等业务。 失业方面 失业人员可以凭借社保卡办理失业金申请、查询、领取失业金等待遇；参保人可通过电子社保卡在线办理失业登记、领取失业补贴、查询办理进度等业务。 工伤方面 员工受伤后可凭借社保卡办理工伤鉴定、领取工伤医疗费的报销资金、申请工伤康复等业务；通过社保卡可以直接结算工伤医疗、康复等的费用。 人事考试方面 全国专业技术人员资格考试网报系统中支持社保卡作为身份证报名，报考人员可以持社保卡作为资格考试的有效证件入场。

人才战是企业发展的永恒命题，要想在人才拉锯战中取胜，除了利用招聘平台吸引人才以外，内推也成为不少企业获取人才的途径之一。“内推”作为招聘渠道，是一个对求职者和企业招聘方都靠谱的选择。 之所以这么说，是因为内推是通过企业内部员工推荐，绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离的连接起来，让人才自由、灵活的流动，让招聘更高效、更有针对。 然而，内推做起来并没有那么简单，它同样存在着一些问题，第一，员工不清楚奖励，没有内推动力；第二，员工发布信息却吸引不来候选人。那么究竟是在哪个环节出现了问题？快来看看接下来的内推方案吧~ 全员参与 打通线上线下 关于内推，企业可以充分调动员工参与活动，利用线上线下结合的方式。在线上，可以利用企业微信、邮件等办公平台进行信息的传递，另外打通私域流量，通过公众号、朋友圈、知乎、微博等私域渠道进行信息的传播。在线下，企业可以用二维码、海报的形式在工作场所进行传播，让每个员工都能了解内推，使得每个员工都能成为企业招聘的代言人，提升品牌影响力和流量转化率。 那么员工如何获取内推码呢？PC端登陆浪潮HCM获取，手机端关注“浪潮HCM”公众号点击左下角“发现”，在员工服务模块找到“我的内推”，点击“我的二维码”可以分享，候选人扫码网申即视为内推成功。 奖励到位 全民伯乐 当把信息传递阶段完成后，如何让员工参与成为一个关键因素，为了激发全民内推的热情，则诞生了奖励机制，积分、奖金，各种奖励层出不穷。秋招在即，浪潮HCM Cloud内部推荐功能支持积分、奖金等形式的奖励，推荐人可线上查看相关的推荐记录和奖励积分。如此一来，员工内推积极性被大大的激发，员工愿意推荐高质量、匹配度高的人选，提高内推成功率。 即推即面，高效转化 我们都知道海投的竞争力比较大，简历石沉大海的情况经常出现，企业面对巨量的简历时，容易遗漏合适的人选。那么，一般情况下内推更容易让HR看到简历，回复率得到提升。配合浪潮HCM Cloud的AI视频面试，可以减少候选人等待的时间，提高了面试的效率，使得内推流程进展更快速。 整个内推流程通过浪潮HCM Cloud系统进行管理，公开透明，招聘需求明确，成果、奖励一目了然。有了这样的内推工具，有助于提高员工参与内推的便利性和积极性，招聘效率将得到进一步提升，进而提升内部推荐制度的执行效果和应用价值。

近日，根据IDC(国际数据公司)发布的《中国公有云人力资本管理应用(HCM)SaaS市场2020年下半年跟踪报告》中显示，2020年HCM SaaS市场规模达到4.7亿美金，同比增长37.5%，引领中国SaaS市场快速发展。报告对全球各大厂商在中国市场的份额占比进行了排名，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，位列中国人力资本管理SaaS市场前三。 当前，随着数字技术向各行业快速渗透，企业数字化转型需求迫切。新技术融入千行百业，催生了智慧交通、智慧港口、智慧医疗等应用，变革企业的人力资源管理模式，使得传统的人力资源管理观念、管理方式有了新的转变，助推企业和行业数智化转型。因此，数字化需求持续走高的态势之下，人力资源管理软件SaaS市场规模正快速增长。 IDC是全球著名的信息技术、电信行业和消费科技咨询、顾问和活动服务专业提供商，在IT领域的市场跟踪数据已经成为行业标准。IDC报告显示，浪潮HCM Cloud位列中国人力资本管理SaaS市场前三。彰显了浪潮深耕人力资源领域29年的技术实力和市场能力，进一步提升了浪潮的品牌影响力。 报告指出，随着数字化经济的快速发展，企业加速了数字化转型的进程，特别是疫情的影响下，企业在人才管理方面会首先考虑云的部署方式。作为云端专业人力资源平台与企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，浪潮HCM Cloud采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。 从2020年各个子市场的市场份额以及近三年的增速来看，中国HCM SaaS 市场中，绩效管理、招聘/人才收购这两块市场目前占比最高。浪潮HCM Cloud招聘云平台，围绕招聘前的吸引、招聘中的筛选和招聘后的入职三个环节，实现了招聘全流程46个功能全部上云，助力集团企业统一管理。 IDC认为，中国HCM SaaS市场未来会在人才一体化、平台生态化、智能HR等趋势进行发展。未来，浪潮国际将树立平台化思想，走平台化产品道路，加快推动产品竞争力再升级，加速推动HCM Cloud 成为中国最具价值HCM品牌。