这些工伤保险小知识你都了解吗?快来看看!
最近碰到好多小伙伴,都在问关于工伤保险相关的问题,职工在外地出差发生事故能否留在当地治疗?职工发生工伤后直接死亡,还需要进行工伤认定吗? 治疗工伤的医疗费全部可以报销吗?关于这些问题,你是不是也有许多疑问,那么,继续看下去吧~ Q:工伤职工发生危害,停工留薪期满后去世,能否享受一次性工亡补助金? A:不可以享受一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》相关的规定表示,一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡,其近亲属可以享受丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。 Q:职工在异地发生事故能否在当地治疗? A:职工异地发生事故可以在当地治疗。根据《工伤保险条例》相关的规定:职工治疗工伤应该在签署服务协议的医疗机构就医,紧急情况时可以去就近的医院进行治疗,待病情稳定之后转回统筹地区的协议医疗机构治疗。 Q:职工对劳动能力鉴定结果有异议应如何处理? A:针对职工对劳动能力鉴定结果有异议的,可以参考《工伤保险条例》相关规定:个人可在收到鉴定结论后的15日内可以向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,以劳动能力鉴定委员会做出的结论为最终结论。 Q:职工发生工伤后直接死亡,还需要进行工伤认定吗? A:因工死亡的职工所在单位或其近亲属、单位的工会组织应该在规定的时间内向相关的部门申请工伤认定。 Q:治疗工伤的医疗费用能不能全部报销? A:治疗工伤的医疗费用不能全部报销。根据《工伤保险条例》相关的规定显示,治疗工伤所需要的费用符合相关服务标准的,可以从工伤保险基金支付,超出符合服务标准范围的,工伤保险基金不予报销。 因此,遇到工伤不要怕,了解相关的信息后就可以更好维护自身权益啦。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-11-18
最佳实践|人力资源数字化转型案例汇总!
当前新一代信息技术革命和产业变革深入发展,数字化转型战略成为企业十四五规划的重要战略。在推动人力资源数字化转型道路上,浪潮HCM Cloud结合人工智能、区块链、云服务及大数据等进行产品创新,加速推动企业人力资源数字化、服务化转型。本文,小编为大家分享浪潮HCM Cloud是如何助力企业完成数字化转型的,话不多说,我们直接看案例! 广州港 ![11.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_c9cd88ac-4050-11ec-9651-0e70be23faee "11.webp.jpg") 广州港,华南沿海功能最全、规模最大、辐射范围最广的综合性枢纽港。 浪潮HCM Cloud携手广州港集团打造完整人力资源管理架构服务体系,以人员为核心,从多个管理方向辅助人力资源集中管控,覆盖组织管理、员工信息、员工变动、合同管理、薪资管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理及员工自助管理模块。广州港通过人力资源共享中心模式,实现了对下属子企业的管控共性与业务个性的共存,推进智慧港口建设。 珠江啤酒 ![12.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_cfb4f1ce-4050-11ec-a783-0aca2144279a "12.webp.jpg") 广州珠江啤酒股份有限公司是一家以啤酒酿造产业为主的大型现代化国有控股企业。 珠江啤酒通过数字化、流程化的系统建设,建立人员、信息、沟通渠道的融合与畅通,实现人力-业务一体化,全面支撑集团化管控,共享服务平台为珠江啤酒人力资源管理与数字化转型的战略落地提供有力的支撑。 广州塔 ![13.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_d5b4c50e-4050-11ec-a35f-6a159c5387c7 "13.webp.jpg") 广州塔旅游文化发展股份有限公司是广州旅游文化龙头企业。 打破传统模式,广州塔携手浪潮HCM Cloud建设基于微信的社交化招聘门户,为其打造了发现人才-引进人才-发展人才的“人才闭环”;贯彻全员的业绩考核方案,科学制定广州塔整体的战略目标;打造报表中心,一键get数据分析;全面提升工作效率,有效降低工作强度,推动广州塔向“互联网+”的人力战略管控新时代迈进! 广东路桥 ![14.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_dc64a5ae-4050-11ec-8bc7-5ee6d130300b "14.webp.jpg") 广东省路桥建设发展有限公司是主营公路、桥梁、房地产项目及其配套设施的投资、建设、经营、管理等业务的企业。 广东路桥携手浪潮HCM Cloud,规范人力资源的管理工作,将线下流程转移到线上,组织灵活扩展,颠覆传统人力资源的管理办法和系统流程,大大提升管理效率和员工满意度,使得广东路桥的人力资源模板将迈向新的台阶,更好的服务于集团。 万和电气 ![15.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_e26a0fc0-4050-11ec-b46a-ba3a9f51d5d8 "15.webp.jpg") 广东万和新电气股份有限公司是中国燃气发展战略的首倡者和推动者、住建部授予的国家住宅产业化基地、中国航天事业战略合作伙伴。 万和电气携手浪潮HCM Cloud创造更简洁、顺畅的管理运行机制,服务员工日常需求,提高工作效率,提升员工满意度,提升集团公司人力资源信息化管理水平,使万和电气实现人力资源管理向信息化、智能化过渡。 华邦控股 ![16.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_e70360ae-4050-11ec-a540-1eaa65615d7d "16.webp.jpg") 华邦控股集团有限公司是一家集基础设施投资与建设、健康与养老、生态人居、保险金融、产业投资为一体的多元化大型企业集团。 浪潮HCM Cloud为华邦控股打造的HR共享服务平台及全员服务体系,基于平台,通过“人事服务云”、“绩效管理云”、“社交化招聘云”、“时间管理云”、“薪资福利云”等核心功能实现人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的不同角色服务体验。浪潮HCM Cloud潜心为华邦控股集团打造的HR共享服务平台,使华邦人力资源管理迈上新台阶,为华邦的高质量发展助力! 大参林医药 ![17.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ebe8cf3c-4050-11ec-9623-163a9e4c506a "17.webp.jpg") 大参林医药集团股份有限公司,是广东省药品连锁领域的领军者。 大参林携手浪潮HCM Cloud全面覆盖门店3万+员工线上打卡,打造招聘系统门户,优化员工入职、考勤、薪酬计算、招聘等流程,提高效率,规范管理,实现线上自动排班,助力大参林医药集团满腔热情为人类健康服务,无限追求,出类拔萃! 以上只是众多案例中的一部分,除此之外,中铝集团、南钢集团、中信集团、百果园等众多高端客户也完成人力资源数字化转型,浪潮HCM Cloud聚焦大中型集团型企业数字化29年,形成符合企业集团人力资源数字化的核心价值观。未来,将持续树立平台化思想,走平台化产品道路,加快推动产品竞争力再升级。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-11-08
学会这一招,考勤不再乱!排班不再难!
对于很多企业来说,员工排班是一项复杂繁琐的工作,尤其是对于人数多、员工复杂的企业,排班细细碎碎还高频,困扰着多数企业的HR。 如果没有高效的处理排班的方法,单纯依靠传统的人力排班会经常遇到很多难以解决的问题: ![学会这一招,考勤不再乱!排班不再难!.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_1604111e-352f-11ec-b805-6e2ea4e5fb09 "学会这一招,考勤不再乱!排班不再难!.png") End
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-25
实用!公积金转移接续,手机上就能办理啦!
最近碰到好多小伙伴 都在问关于异地公积金转移的问题 ![实用!公积金转移接续,手机上就能办理啦!.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_cad0f446-352e-11ec-a992-22761a8573d1 "实用!公积金转移接续,手机上就能办理啦!.png") End
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-25
你通宵录员工信息,我几分钟搞定!
我叫小C,一名应届生,刚刚入职一家公司,由于是初创公司,目前公司面临着批量入职的员工,而我,作为一名HR实习生,做的工作相对基础,主要负责新员工入职的信息录入、审核等工作。入职前,我想着不就是录入信息、核对信息、回答入职员工的问题吗?这种简单的事情,我肯定可以做好。后来,我发现是我想简单了。 原本6点下班的我,成为办公室里最后一个走的,尤其是批量入职时更痛苦,看着密密麻麻的员工档案,面对奇奇怪怪的问题,录入新员工的姓名、手机号、家庭住址、工作履历等等。一不小心,还会录错信息,导致后续薪资、福利等问题,琐碎的工作:填表、核对信息打消了我刚工作的积极性,虽然员工信息的录入并不是小事情,但是重复性、低效的工作成为我职业发展的阻碍。 在我最低落、一度想要辞职的时候,我遇到了一件“神器”,浪潮HCM Cloud拯救了我,使我从繁杂的事务性工作中解脱出来。 浪潮HCM Cloud全员信息采集系统,将采集工作量分摊到员工本人,采集准确、提升效能,仅需三步即可完成全员信息采集全部工作! 告别纸质表格,员工档案线上管理 众所周知,纸质文件存储管理过程中存在空间较大,文件易丢失,信息查找困难等问题,浪潮HCM Cloud支持一键上传员工所有的信息,只需采集少量的关键信息,导入需要采集的信息列表,即可批量生成全员账号。而且想要查询某位员工的档案,只需要在系统中搜一搜,即可快速匹配信息,省去了纸质档案查找困难的问题。 ![222.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_982fa614-2fe7-11ec-8b05-ce2c2a2d34fa "222.webp.jpg") 赋能员工,信息自助录入 以往新员工入职时,录入信息,都要确认好多次,因为一旦录入错误,则会导致后面的社保、薪资不能正常发放。而浪潮HCM Cloud赋能员工,员工可自行填写个人信息,采用标准化采集个人信息,系统自动校验数据,并可由HR审核内容。信息录入后员工档案自动归档,HR再也不用手动输入个人信息了,减少了重复性的工作。 ![333.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_a0cd06f4-2fe7-11ec-86c9-7a8c1e453486 "333.webp.jpg") 入职转调处理便捷,打造高效人事 使用浪潮HCM Cloud之后,线上审核员工填写的个人信息,审核无误后转入人员档案,员工异动统一管理,入转调离一键操作,系统发送通知,提醒相关岗位人员,高效快捷,打造高效率的人事管理流程。 怎么样,看完以上的功能是不是觉得可以不用加班啦!这份指南请收好哦。如果想试用,就点击关注我们吧! 浪潮HCM Cloud,定位于云端专业人力资源平台,聚焦大中型企业客户,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云,为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-18
不见面也能签劳动合同!
听说了么?现在用手机“不见面”就能签劳动合同。还合理合法、防篡改、易保管……人社部正式发文,认可了电子劳动合同。 ![111.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_54301a3e-2fe7-11ec-ba75-5aac00bff2b5 "111.webp.jpg") 首先,我们先来看看电子劳动合同是什么? 电子劳动合同,是指用人单位与劳动者双方协商,依照相关的法律规定,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用正规的电子签名而成立的劳动合同。 注意:电子劳动合同同样具有法律效力,用人单位与劳动者按照合同内的条款依法履行各自的义务。 签订电子劳动合同需要特别注意以下事项 签订电子劳动合同时,用人单位与劳动者需要通过电子劳动合同订立平台来签订。 电子劳动合同签订平台需要通过技术提供劳动合同订立、调取、身份认证、电子签名、信息安全等功能,另外,电子合同要具备真实、准确、便于查询等功能,平台要确保电子劳动合同信息合法。 用人单位和劳动者签订的合同范本应优先使用政府发布的劳动合同范本来订立合同。 用人单位在订立电子劳动合同前,需要明确告知劳动者注意事项、下载途径,不得向劳动者收取任何费用,劳动合同必备条款及内容应遵循法律规定。 双方签订劳动合同时,要确保所提交的信息真实、完整。 电子劳动合同订立平台需要运用技术手段,真实反映用人单位及劳动者的真实身份及签署意愿。 用人单位和劳动者的电子签名要符合《中华人民共和国电子签名法》,依照法律程序进行电子签名,并且要附带可信的时间戳。此外,电子劳动合同订立后,用人单位要通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-18
速看!社保交15年和25年差别居然这么大!
每当打工人看到工资单上社保一栏扣掉不少的钱,不少人就有这样一个疑问:社保年年交,可到底交多少年才能不交呢?听说社保交满15年就行了,如果交25年社保,又有什么不同呢?养老福利会有什么差异吗?今天跟大家详细聊一聊,社保交15年和25年区别有多大。 对于社保而言,社保缴费长短,影响最大的就是养老保险和医疗保险,下面来看看差距大不大吧~ 我国的养老保险实行的原则是“多缴多得,长缴多得”,所以,交15年和25年的社保肯定有很多差距,那么具体差别多少呢?我们先来看看领取养老金的计算公式是什么: 企业职工退休金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。 如果公式比较难理解,那么我们来看看下面的案例吧! 小张和小王都是23岁,今年开始在北京工作,两人工资每月平均都是5000元,且他俩缴费基数每年都与当地社会平均工资持平,本人平均缴费指数为1。且个人养老保险缴纳比例8%,退休时对应的计发月数为139个月,假设小张的社保交15年,小王的社保交25年,那么到了退休时,他们分别可以领多少工资呢? 小张 根据上面的公式,我们可以得知,小张交15年: 基础养老金: (5000+5000)÷2×15×1%=750(元) 个人账户养老金: 5000×8%×12×15÷139=518(元) 所以,小张的退休金为:750+518=1268(元) 小王 那么,再来看看社保交了25年的小王可以领多少退休工资吧 基础养老金: (5000+5000)÷2×25×1%=1250(元) 个人账户养老金: 5000×8%×12×25÷139=863(元) 所以,小王的退休金为:1250+863=2113(元) 结合上面案例我们可以得知,在忽略过渡性养老金影响时,小张和小王在退休时每个月领取的养老金相差:2113-1268=845,因此,在工资相同的前提下,交15年社保和交25年社保想比,交25年社保每个月比交15年社保多领845元的养老金。 如果想要了解自己退休后的养老金能领取多少钱,可以在国家社会保险公共服务平台上尝试计算哦! ![111.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_5515522a-2a33-11ec-83ba-222ac89c5a94 "111.webp.jpg") 医疗保险 由于不同城市的要求不一样,终身医疗保险缴费的最低年限也存在差异,所以职工社保只交15年,在有的地区无法享受终身医保的待遇。另外,每个缴纳的医疗保险会有一部分进入到个人的医保账户上,如果社保少交10年,那么医保卡个人账户里也会少很多钱。 总之,社保交15年和25年,退休后的福利待遇区别还是有区别的。另外,提醒大家一下,社保最好要连续缴纳,尽量不要中断哦!
浪潮HCM Cloud 发布于2021-10-11
面对行业内卷,职场人如何“突围”?
近来,想必没有人对“内卷”一词陌生,在这个“万物皆可卷”的时代,越来越多的人陷入内卷中。而内卷也涉及到各行各业,教育、工作、生活等等无一幸免。内卷带来了焦虑甚至是抑郁,然而职场的内卷并没有因此停止,甚至还在持续加剧。 内卷是什么? 关于“内卷”这一热词,牛津大学项飙教授给过一个详细的解读:整体环境的恶化是不断加速且不可挽回的;而个体没有能力与环境抗衡,最终只有顺应环境变化,加入内卷的行列中。 给大家举一个小例子: 一群人在散步,突然其中几个加速奔跑起来,结果后面的人也都奔跑起来,多数人都不知道自己为什么要奔跑,只感觉到自己越来越累。 ![21.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_a73b727e-2a32-11ec-a1cc-f2590363ece8 "21.webp.jpg") 因此,可以把内卷理解成为无实际意义的消耗,它不代表努力,它代表的是一种内耗,从而导致幸福感降低的盲目恶性竞争。作为职场人,当个人陷入内卷中后,不仅仅影响个人同时还会影响企业的发展。对于个人来说,它是一种无声无息的虚度,对于企业来说,企业内部大量的人都在默默的做无用功,降低了给工作效率,使得企业缺少竞争的能力。 作为职场人,该如何应对内卷呢? ![22.webp.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_b2e7b8c6-2a32-11ec-a997-2eae066a1ccd "22.webp.jpg") 改变态度,清晰的认识自己 大多数情况下,之所以陷入到“内卷”中,一方面是因为自身所处的环境决定,另一方面是由于对自己没有清醒的认识。随波逐流,深陷内卷之中。所以在这种状态下,自己如果无法改变现处的竞争环境,那么就调整自身的心态,积极的应对,学会在工作中激发自身的创造力,高效的处理工作事务。另外,学会掌握控制自己的节奏,不被别人影响,明确自己的工作目标,用舒适的节奏,适合自己的方式朝着更好的方向发展。 学习充电,持续充实自身能力 与内卷相反的便是“反内卷”,首先我们要清楚,反内卷、躺平并不等于不努力,反内卷也不是支持、鼓励摸鱼,反内卷的人也需要持续学习,不断的丰富自己,有目标有规划的学习,使得自己能够跟上快速发展的时代,比起随波逐流、盲目的内卷,反内卷是知道该怎么合理的利用分配自己的时间,有价值的充实自身的能力。 利用技术,智慧内卷 在这个数字化技术发展迅速的时代,完全可以利用各类高级的工具和软件技术,进行智能内卷,职场人需要将自己的技能不断跃迁、圈层不断调整。提高自身数字化技术、精准匹配信息的能力,来看看下面的小案例吧! 智慧内卷前 小张一下午刷了200