薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源最敏感的话题，关系着每个员工的利益，决定了员工的满意度，可以说与公司的利益息息相关。 2020年，浪潮HCM Cloud薪酬云在改革中砥砺前行，通过对不同行业、不同领域客户业务场景的全面解读，针对性地对薪酬主流程功能进行了全面的改造、增强和优化，真正做到了为实现薪酬管理目标服务，助力企业深化数字化转型，通过薪酬自动化、薪酬业务一体化赋能业务人员管理薪酬日常事务，通过互动体验式交互，增强员工的工作信心，让员工切实感受到在被关注、被尊重，达到激励员工的目的。 下面让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud薪酬云2020年度升级的重磅特性吧！ 预算管控  常言道，凡事预则立，不预则废。预算管控是企业实现战略目标的重要保障，对指导企业生产经营有举足轻重的作用。浪潮HCM Cloud预算管控是从制定到控制再到分析的过程，能有效保障企业的资金流转和使用情况，从而更好地促进企业的发展。浪潮HCM Cloud预算管控，为客户提供以下价值： ●支持大型集团型企业根据不同的管控模式，多维度编制预算计划 ●预算编制流程化，预算下发各级、逐级拆解上报，做到“上下同心”，制定出当前周期下最合理的预算 ●管控得当，控制方式灵活，既可以“无预算不支持”，也可以“专项超额申请” ●实时跟踪对比，呈现预算执行情况，为薪酬策略和预算决策提供有效依据 薪资方案&薪资档案  大型集团型企业往往由于业务板块众多，导致多种薪酬体系的存在，不同的岗位评价模型，不同的薪酬结构，不同的薪酬制度，让一个企业内不同业务线的薪酬核算方式参差不齐。更麻烦的是，不同的薪酬体系要用来为不同的人进行薪酬发放，或者不同的薪酬体系用来为相同的人进行多次薪酬发放。浪潮HCM Cloud支持以薪酬方案为维度快速构建薪酬体系，以同步规则为纽带，为对应薪酬体系自动生成员工薪酬档案，帮助HR快速构建多种薪酬核算方式。浪潮HCM Cloud薪酬方案和薪酬档案，为客户提供以下价值： ●支持大型集团型企业根据不同的业务板块灵活搭建薪酬体系 ●通过标准表承载不同的薪酬制度，规范员工的薪酬赛道，让员工“看得见、算得清、摸得着”工资 ●通过同步规则来设定薪酬发放范围，进而为不同的薪酬体系自动生成员工薪酬档案，切实为HR解决“数对人头发工资”的烦恼 薪酬核算&个税管理  2019年新个税改革之后，原本薪酬核算由薪酬专员一个人就可以完成的工作，需要薪酬专员和企业财务人员一起才能完成，薪酬核算的业务流程发生了极大的变化。然而，不同企业之中薪酬专员和财务人员的协作方式却是大相径庭，导致薪酬核算的方式也是层出不穷。 经过2019年一年的业务沉淀，2020年浪潮HCM Cloud在对薪酬核算功能持续优化的同时，还推出了个税管理整套功能，将浪潮HCM Cloud薪酬福利云与税务局扣缴义务人端做了无缝集成，优化了薪酬专员和财务人员的算税协作方式。浪潮HCM Cloud薪酬核算和个税管理，为客户提供以下价值： ●“算工资”、“算个税”，既可以分开由专人负责，也可以合而为一由薪酬专员统一负责，让薪酬专员与企业财务人员协作方式更加灵活自如 ●支持税局扣缴端所有操作，如人员报送、专项附加扣除数据采集、税款计算、个税申报等，薪税计算更加精准 ●多纳税主体无需切换账号就可以批量算税，避免了多纳税主体重复操作，大幅提升算税、报税效率 ●实时跟进国家税收政策，HR不用再担心国家税收政策修订给薪税计算带来的不确定性 ●赋能薪酬专员，提升了企业整体薪酬管理水平 工资条管理  工资条既是《劳动法》中规定的企业必须提供给员工的书面凭证，也是发生劳动争议时劳动仲裁的重要依据，它的重要性不言而喻。浪潮HCM Cloud推出了工资条管理功能，专员端支持定义工资条模板、发送和收回工资条、实时跟踪查看员工是否查看、确认工资条等信息，员工端支持工资条消息提醒、查看个人工资条、电子签名确认、意见反馈。浪潮HCM Cloud工资条管理，为客户提供以下价值： ●薪酬专员可实时跟进查看员工工资条状态及反馈信息，极大的提高了工作效率 ●员工随时可查询自己每月工资详情，并进行电子签名和意见反馈，增强了员工对企业的认同感和归属感，避免了因信息不对称，员工对企业不信任等问题 ●满足人社局关于《工资支付暂行规定》的条例，同时工资条可收回、修改、重发，保证了薪酬管理的准确性和合规性。 2020年，浪潮HCM Cloud薪酬福利云对产品功能进行了持续优化，进一步丰富了薪酬管理业务场景，提升了系统薪酬管理能力，助力企业赋能业务，激励员工。2021年，浪潮HCM Cloud薪酬福利云将继续协助企业解决预算、个税、社保、成本、薪酬自动化、人力业务一体化等薪酬管理复杂业务场景难题，助力企业深化人力资本管理数字化转型。

智能招聘技术是将以处理自然语言、深度学习为主的人工智能技术应用于招聘环节，其目的是把招聘专员从招聘前期高度重复的工作中解放出来，使其不在将大量的时间用于简历筛选、解答候选人问题等，而是将主要精力投入到招聘工作本身。 浪潮HCM Cloud招聘云紧跟发展，运用智能招聘技术和企业管理理念相结合，致力于提高招聘专员的效率，节省专员时间、避免个人偏见、提高匹配精准度、促进人才的多元化。 让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud招聘云2020年度升级的重磅特性吧！ 数字化招聘  浪潮HCM Cloud招聘云在2020年度推出智能化招聘解决方案，在招聘流程中全新拓展了众多自动化节点。 1、从简历收集进行简历完整度验证，提醒候选人完善简历。 2、智能筛选方案为每一份简历进行评分、标签 3、测评、AI面试、面试自动通过、背景调查、录用审批、入职预约。 通过一系列的流程驱动式的节点设计，让每一份简历都得到最及时反馈与推动，进一步加强了应聘者体验，由于自动化节点的驱动，从简历获取到入职整个流程比过去由HR手动驱动的流程提高近3倍效率。 分级多角色协作  集团管控式的招聘流程体系设计，支持客户灵活定义各个阶段流程，支持权限下放，让各个子公司拥有独立的招聘流程。 社交化招聘  我们通过内推、职位分享等方式，可以把职位分享到朋友圈、同学群当中。 1、应聘者直接通过手机即可填写简历投递岗位 2、候选人可以直接通过手机端和HR进行互动沟通 3、招聘看板全流程留痕，支持不同消息由不同角色可看。 全渠道整合  浪潮HCM Cloud招聘云目前已支持主流第三方招聘渠道简历自动收集，职位发布，不再需要HR从不同网站下载整理简历信息，简历归集一键处理。 1、支持不同格式简历解析，解析准确率达95%以上。 2、支持猎头端、高校俱乐部端等多个外部用户门户 3、支持猎头、高校俱乐部推荐简历，针对猎头端我们提供简历高级查重功能，避免多个猎头推荐同一候选人造成不必要的纠纷。 人力招聘一体化  浪潮HCM Cloud招聘云支持招聘-入职体系打通，应聘者接受offer自动同步到待入职管理，支持候选人进行入职预约，简历信息一键带入到入职管理，候选人无需补充重复信息。 招聘分析  浪潮HCM Cloud招聘云支持灵活定义招聘分析、招聘漏斗，运营式进行招聘全流程管控 当今企业越来越意识到人才对企业的重要性，以前人员引入与配置都是围绕着企业战略，由战略先确定组织架构，再确定人才地图，但现在这个关系发生了很大的变化，一个核心人才对企业的作用甚至可以直接影响企业的战略。强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力。浪潮HCM Cloud招聘云回归本源：找到关键人才、发展关键人才、驱动关键人才，未来会更加积极的探索，用更完善更先进更创新的方案凝聚人才。

疫情的加速也好，时代的必然也好，人力资源正在迎来全面数字化的变革，这种变革翻天覆地的改变了人们的生活与工作方式，正如阿里巴巴在最近的战略发布会上所提出的：“未来十年，最大的确定性就是数字化技术的全面普及，整个社会经济与生活必将全面数字化“，每个不想被这场浪潮淘汰的企业势必将把人力资源数字化变革作为企业发展的重中之重，而组织人事管理就是这场变革的底座。 浪潮HCM Cloud组织人事云不断深化业务理解，贴合企业管理需要，助力企业打造准确、高效的组织，支撑企业人力资源规划落地。通过分层管控架构，实现各层级单位不同管控需求，更加贴合管理实际。端到端流程实现入转调离等人事业务与薪酬、考勤、绩效等业务联动，打破业务壁垒，实现人力业务一体化。人力洞察、人力日报，聚焦企业动态，消息待办、预警通知，提升组织效率，员工资料、生日祝福，打造有温度的人力资源。浪潮HCM Cloud组织人事云为管理者、业务专员、员工打造优质体验而不断努力。 让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud组织人事云2020年度升级的重磅特性吧！ 人员信息标准  HCM Cloud系统支持按照不同的人员分类，设置不同的信息标准，实现人员档案信息标准的精细化管理。 支持信息标准的差异化管理，轻松实现不同产业单位、不同用工类型的员工具有不同的信息集和字段； 支持信息标准的权限细分，轻松满足员工信息集分处室管理、隐私信息分角色查看等管理需求； 实现信息标准的逐级管控，集团定义统一标准，产业单位定义个性化标准，满足不同组织层级的管理和统计需要； 全面覆盖人员管理、入职管理、信息采集、员工资料等系统应用场景； 可视化配置，用户级操作，标准定义、权限收放自如； 编制管理  企业编制的管理，决定着企业人力资源规划是否能够落地，有效的编制管理能够帮助人力资源部看清、看透人员配置，及时调整发展节奏，合理安排资源： 多维度、多方案、精细化的编制管理，将编制管理维度细化到用工类型、标准岗位、职等职级，满足不同层级的管理需要； 灵活的编制计划管理，年度、季度、月度计划灵活定义； 支持动态编制分析，实时盘点组织实有人数、人员超缺编、占编人数、满编率，掌握人员动态； 人员信息合规管理  HCM Cloud系统拥有完整的员工信息质量管理体系，支持数据合规检查与完整度分析，持续保证数据质量。数据校验方案实现对待入职、采集系统人员信息的合规管理，守住数据入口；信息完整度实现对在库员工信息的合规管理，完整度实时监控，有效避免数据质量越用越差的问题。 灵活定义数据校验方案，实现不同组织、不同类别的人员信息规则的差异化管理； 实现数据校验规则的逐级管理，集团定义通用校验规则，产业单位定义个性化规则，满足不同组织层次的管理要求； 预制32个校验条目，17个通用公式，根据管理需要灵活定义个性化数据规则； 员工端友好提示，专员端实时监控，HCM系统提升数据质量看得见； 人员信息采集活动  人员信息的准确与完整是企业数据的核心，信息采集功能帮助员工随时随地更新数据，根据不同的人员类别，匹配不同的子集，搭配不同的审核流程，通过员工自助维护，使HR系统保持实时和完整。 采集活动自定义，灵活控制采集内容、采集人员范围，实时掌握采集进度 —— 有针对性的采集更快更灵活； 信息采集联合数据校验方案，全面保证信息采集质量； 采集中的信息锁定正式库中的数据，严谨的数据控制保证数据的统一； 信息完整度显示，帮助HR做到心中有数，提高工作效率； UI改版  浪潮HCM Cloud组织人事云从客户角度出发，为了给用户带来更好的体验，对应用界面进行了改版，颜值飙升，带来人性化体验。 UI升级，内容蕴含小巧思，打造美观简洁的界面，带来更好的视觉感受； 标志与配色组合，打造美观简洁的界面，让各类信息分门别类、图文并茂，一目了然； 百科式信息呈现，界面友好，观感提升； 多条信息支持折叠与展开，建立更加清晰的信息层级，帮助操作者聚焦关注的内容； 浪潮HCM Cloud系统基于公认的国际标准（Hewitt翰威特咨询公司的标准），承载人力资源3大基础体系（序列职级标准体系、标准岗位类别体系、薪酬标准体系），融合时间模型，将组织、人员、岗位等相结合，通过流程驱动数据，配合移动设备，保证数据实时准确，同时支持按照时间进行组织与人员的历史回溯与未来预置，打造人员全生命周期管理，为人力资源管理保驾护航。

古有“点卯”、“画卯”，今有“打卡”、“签到”。科技的飞速发展让企业可以选择一卡通签到、指纹识别、蓝牙打卡、人脸识别等多种考勤方式。时间管理是HR日常基础管理工作之一，也是与员工关系最密切的工作。浪潮HCM Cloud时间管理云紧跟时代，全面覆盖打卡、排班、加班、休假、出差、考勤结果汇总与分析等全业务模块，综合疫情信息，解决企业假勤管理难题，助力企业自动化、精细化、合规化管理，帮助企业朝着数字化方向迈进。 让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud时间管理云2020年度升级的重磅特性吧！ 健康打卡“：后疫情时代，“在哪上班”“能不能上班”成为考勤之前需要综合考虑的又一条件，浪潮时间管理云将考勤与健康情况关联，保障企业复工、复产：每日收集员工健康信息，结合考勤地点，关注员工状态；支持健康信息台账管理及统计，未上报人员统计，员工异常一表全览；累计收集38688981次健康统计，保障400+企业安全复工；支持企业个性化设计收集信息，灵活管理复工、休假等多种场景信息收集统计。  全生命周期考勤管理：企业人员情况各种各样，业务情况各有不同，浪潮时间管理云将考勤与流程相关联，实时更新；流程联动结合系统自动同步，有效解决企业入职、调动、借调、帮扶人员考勤联动问题；考勤档案帮助专员实时掌控考勤名单；考勤班次->考勤方案->考勤档案->排班->月报计算->异常处理，全员参与自动化处理考勤结果。  全场景覆盖，智慧排班：浪潮HCM Cloud时间管理云支持多种排班方式相结合，有效解决生产、零售等复杂考勤场景应用：多种排班方式结合，默认排班规则设计、倒班、轮班，员工自助调班、移动排班等支持多种排班场景；月末更可以根据员工打卡进行班次校准，针对排班-打卡匹配不到的场景，提供系统推荐班次。  集团管控型考勤管理：告别传统考勤管理软件简单粗放的权限管理体系，解放人力，提高效率，大型集团企业考勤管理一样得心应手。核心考勤业务设计围绕权限体系；支持班次、方案支持向下级组织共享、同级权限隔离；支持考勤规则按照组织范围设置。  系统集成：孤立的人力系统价值有限，浪潮HCM Cloud将时间管理云融入企业的整个架构当中去，通过集成现有的门户系统、考勤系统等，促进人力业务一体化、自动化。  支持：HCM&钉钉、HCM&企业微信实现产品级直接对接，简单配置即可上线，自动获取打卡数据作为系统计算依据，组织、人事数据一键同步，再也不需要维护多套数据。  支持多种考勤方式：支持移动签到、考勤机、Beacon设备、打卡宝等多种打卡方式，同时针对中控、魔点考勤机（浪潮HCM融合版）等实现产品级对接，支持打卡数据实时收集，考勤机在线管理，人脸一键同步。  合规性管理：浪潮HCM Cloud时间管理云支持设定排班合规性规则、加班合规性规则校验、加班限额等合规性检查手段，合理安排用工，针对工时安排饱和情况进行风险提醒。劳动力管理更便利、更准确。 2020年，浪潮HCM Cloud时间管理云通过不断增加、优化产品功能，满足企业复杂的假勤管理需求，帮助企业降本增效，规范管理。2021年，浪潮HCM Cloud时间管理云将继续协助企业解决复杂考勤难题，与浪潮HCM Cloud组织人事云、薪酬福利云、绩效管理云、招聘管理云、干部管理云等模块无缝对接，为企业建立一体化的管理平台。

2020年，注定是不平凡的一年，一场突如其来的疫情打乱了企业的经营节奏，全球经济严重受挫。疫情带来产业的加速淘汰和升级，人力资源作为企业管理的重要组成部分，也同样在经历着数字化带来的深刻变革。浪潮HCM Cloud通过数字化帮助企业实现高效协同，赋能员工，激活组织。 经过沉淀与变革，浪潮HCM Cloud新版绩效云经过108次迭代，增强、优化了176个特性，完美实现蜕变。通过灵活的配置、融会贯通的数据引用，助力企业打造敏捷高效的操作，落地人力资源绩效考核方案。为员工和HR打造了便捷、高效、公正、透明的极致体验，助力企业人力资源管理数字化转型。 让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud绩效云2020年度升级的重磅特性吧！ 01目标管理  正所谓工欲善其事必先利其器，一个实用的绩效管理系统，对管理者、员工、HR至关重要，有效的管理工作能帮助企业实现战略落地、操作便捷、一目了然，浪潮HCM Cloud通过组织的搭建，实现： 1.目标计划支撑按组织穿透； 2.目标支持分解到下级组织、指派到个人； 3.共享目标实现团队协作； 02 绩效方案  企业绩效考核灵活多变，关系着企业经营战略，各企业在引入考核方案时，需要综合自身各经营指标，综合统筹，浪潮HCM Cloud绩效云在设置上充分考虑企业实际情况： 1.支持自定义考核流程； 2.支持多种考核表计算规则； 3.支持设置定量指标，自动取值计算； 4.通过目标定义，灵活支撑不同考核表的展现； 03 绩效活动  浪潮HCM Cloud全新升级的绩效云，在快速变革的企业环境中，助力企业敏捷绩效考核的高效落地，添加更多场景覆盖，更强灵活扩展，更加注重用户体验： 1.支持展示考核流程各阶段的完成情况； 2.支持专员随时查看、调整员工考核表； 3.支持专员主动驳回、完成、跳至某一考核阶段； 4.支持考核过程中，专员随时调整考核关系； 5.目标详情视图，从目标角度查看考核情况； 6.支持随时随地进行绩效沟通； 04 绩效校准  古语有云：“不患寡而患不均,不患贫而患不安”，只要绩效考核中有指标无法做到结果量化，那就注定会在绩效结果打分中存在一定的主观因素。绩效校准就成了确保打分结果公平公正的关键一步，浪潮HCM Cloud结合实际，推出多种校准工具： 1.支持按比例、按分数、按人数、按比例+分数4种校准方式； 2.校准方案支持设置数据项和校准公式，获取各种数据来源进行校准； 3.支持设置校准考核人、审批人，保障校准结果的客观公平公正； 绩效管理对企业至关重要，浪潮HCM Cloud新版绩效，有效帮助企业绩效管理战略落地，灵活配置让HR高效操作，考评过程一目了然，绩效沟通人性化展现。通过目标管理驱动战略分解，实现目标上下一致，全过程管理让绩效公平公正，引导员工与企业实现共赢。

新的计税周期开始了~ 各位薪酬负责人儿，是不是感到很开森？ 终于可以重新计税啦~ 有种只有懂的人才会懂的心酸？ 这几年的个税…… 政策变化，就像娃娃的脸，说变就变，不可琢磨，难以把控，每每调整总是让你措手不及； 累计数据，越累越多，胆战心惊，稍有不慎，就要从“头”再来，检查确认分分钟让你眼花缭乱； 核算维度复杂，算准个税，难上加班，好不容易更新的公式，总是被税局升级轻易碾压，Excel水平迅速精进，表格却变得越来越大，一遍遍旋转的小圈圈让人累觉不爱； 个税信息，来回传递，对集团企业来说，绝对是在考验HR和财务人员的耐心与细心，账户切换简直伤不起； 薪酬发放，如履薄冰，加班加点，各类表格无缝切换，仿佛背后有一双双殷切的眼睛亟待到账。 有了HCM Cloud薪酬云，这都不叫事~~~ 业务人力一体化 浪潮HCM Cloud业务数据功能，无缝链接业务部门，完美解决薪酬计算的人力业务协同问题。 制定多份业务数据，如销售提成数据、业务津贴数据、奖惩数据、考勤数据等，分配给相关业务部门的人员，业务发生时，实时录入相关数据，一键同步数据； HR薪酬通过系统，直接从这些业务数据表提取数据，实现一键算薪，与excel和催办电话say byebye。  税财一体化 浪潮HCM Cloud个税管理功能，打通财务与个税系统，实现数据联动。 薪酬数据直接推送至财务系统，通过流程驱动数据，实现同步管理； 人员提前报送，专项附加扣除提前获取，薪酬核算、个税核算一键完成，当月算税&次月申报与税务系统实现一致； 多个税号可以在系统上批量实时算税，完成个税申报，无需操作扣缴客户端； 对接税局扣缴端申报系统，实现了扣缴义务人维护、缴税人员管理、个税计算等功能； 实时拥抱个税新规，系统自动判断上个年度是否均在同一个扣缴义务人下报税，同时判断上个年度总收入是否小于等于6W，根据两个维度采用不同的计税方式，无需担心个税政策变化 已支持国家税务总局在2020年12月4日发布的关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告

2020 不平凡的一年 我们一起经历了太多 让我们一起重温 那些共同的回忆 大年初一，抗疫小组成立 新年之初，新冠疫情爆发，加速了人力资源的云化、数字化转型，企业纷纷开启远程办公模式，员工健康管理、在线考勤、在线招聘、在线培训等人力资源云应用，呈爆发态势。浪潮HCM Cloud第一时间紧急上线并免费开放“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、“在家办公外勤打卡”功能，帮助企业全面掌握员工健康状况，满足员工在家办公的要求。帮助企业全面掌握员工健康状况，助力企业科技战“疫”、复工复产，进一步夯实了浪潮HCM Cloud再人力资源领域的产品口碑和市场地位。  浪潮HCM Cloud SE发布 HCM Cloud SE （HCM Cloud Suite Edition）是浪潮HCM Cloud基于多年服务大型企业的实践经验，面向成长型企业开放的人力资源SaaS产品，提供考勤薪酬一体化、无接触招聘、无接触培训等一系列功能，具备专业、智能、柔性、实时等特性，涵盖人事云、薪酬云、考勤云、招聘云、培训云、测评云六朵云套件，全面满足成长型企业发展需求，助力成长型企业人力资源管理升级。  HCM Cloud AI智能招聘 AI机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流，过程中将语音转化为文字，并提取其中的关键字进行面试评分，HR可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息，过滤一份简历的时间从人工的平均180秒缩短为系统的0.002秒，效率提升了90000倍，筛选简历占据HR的时间也从25%下降到3%，帮助HR在候选人初面阶段释放精力。  进入SaaS市场领导者阵营 赛迪顾问（CCID）发布《2019中国HCM软件市场研究报告》，报告显示，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，位居人力资源管理SaaS市场TOP2，大中型企业市场第一位。此次报告中，浪潮HCM Cloud入列中国人力资源管理大中型企业市场、SaaS市场领导者阵营，彰显了浪潮的技术实力和市场能力，进一步提升了浪潮的品牌影响力。  深耕28年，致力于客户成功 浪潮集团人力资源通过自主研发的HCM 招聘云平台，全流程上云，实现了招聘前、招聘中和招聘后全流程数字化管理，变革了传统的招聘方式，大大提高了招聘效率和招聘质量。依靠“数字化助力浪潮打赢未来人才抢夺战”入选2020拉姆·查兰管理实践奖全场大奖。  浪潮HCM Cloud深耕人力资源管理领域28年，积极与生态伙伴共建人力资源生态圈，致力于客户成功，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型，助力中铝集团、鲁南制药集团、华邦控股集团、百果园等数家大中型企业成功应用。  浪潮HCM Cloud 一群为梦想而拼搏的人们 必将披荆斩棘 乘风而上 迎接更好的2021

近年来网络信息技术的飞速发展推动了"互联网+"的时代进步，人们的工作与生活已经离不开互联网技术,这将成为企业运营管理的重要工具。如何建立企业人才招聘新模式，如何分析"互联网+"给人才招聘工作带来的发展机遇，如何通过创新技术、完善制度、建立数据库、拓宽信息发布渠道等方式实现人才招聘模式的优化成为招聘负责人的热点话题。  招聘管理系统的发展经历了两个阶段： 第一阶段是系统化阶段。搭建招聘管理系统，用系统来解决招聘流程管理、人才库管理、渠道管理、数据报表分析等业务问题，目前这个阶段很多企业已经基本完成了，并在不断迭代优化中。 第二阶段是智能化阶段。智能化阶段的重点工作，是让招聘系统更加智能化、拟人化，帮助我们减少/替代更多人工工作。具体来说，是想要依托智能外呼机器人、智能问答机器人、简历筛选机器人和智能面试机器人等来帮助HR进行事务性工作处理。具体体现在：  简历筛选机器人，解决效率问题 整合多渠道招聘信息 首先，招聘管理系统整合多个招聘渠道的简历信息，通过简历筛选机器人，高效率筛选出与专业岗位匹配度极高的优质候选人简历，并实时通过机器人自动发送“简历初筛通过”的短信/邮件/公众号通知消息 简历初筛：然后，筛选机器人开始帮HR过滤收到的简历，根据岗位要求的专业、工作经验年限、学历学位、年龄、婚姻状况甚至是健康状况等进行初筛。比如快递公司派送员岗位，岗位要求一般要求：物流行业经验，工作年限1年以上，学历中专或高中等。 多条件筛选：有时候候选人可以根据自己的情况，投递不同的职位，也就是一人投递多岗的情况，当企业有大量招聘要求相似的岗位和人才需求时，智能筛选机器人能够帮我们解决很多重复筛选的工作量，提高工作效率。 灵活配置：筛选机器人支持手机端、电脑端等多终端，还可以加入协同，比如在微信公众号上使用，还可以嵌入校招系统中，自助在线筛选大批量简历。通过初筛时实时通知候选人简历进程。 招聘面试机器人，提升招聘质量 面试邀约：确定定好面试时间后，由机器人和候选人联系，确定面试时间、地点等，如当天面试的候选人，会在面试前统一拨打外呼电话，和他确认一下是不是可以准时参加面试，这样可以大大提高面试到场率。 AI面试：确定准时参加面试后，AI面试机器人将自动发送面试链接，候选人在指定时间内，与AI机器人进行线上面试，通过对候选人的语音、情绪进行智能分析，将候选人的面试过程实时反馈到后台，HR专员只需在面试截止日期完成前，查看候选人简历即可看到候选人AI面试综合得分。 面试数量：传统方式下每人每天也就能面试20-30人，但是面试机器人每天可以面试1000人以上，而且没有上限，只要线路的并发量足够，多大的量都可以支持。比如快递企业现在社招，每天需要邀约上千上万个候选人，智能面试机器人就能同时进行面试安排，非常方便。 招聘效率：从工作时间看，人工每天工作8个小时，智能面试机器人却能7*24小时且全年无休。 面试标准：从工作状态看，人工面试状态不稳定，工作久了、遇到比较挑剔的候选人，情绪难免会受到影响，但智能面试机器人的情绪却能非常稳定，话术也能始终保持专业。 统计分析：从数据统计上看，手工操作很多数据没办法记录下来，如邀约成功率多少，不成功的原因有哪些等，智能面试机器人就可以自动统计所有相//关数据，并形成可视化报表。 招聘质量：系统自动触发面试邀请邮件，节省了大量人力。企业以前因为人手不够，招一个人只能从10个人里选择，但因为现在效率提升了，省出来的时间就可以联系更多候选人，我们就可以从上百上千个人里进行选择，招出来的人更符合岗位要求，招聘质量也就提升了。  浪潮HCM Cloud是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同; 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。 浪潮HCM Cloud深耕人力资源领域28年，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。其核心团队汇集了多年招聘管理系统核心岗位经验的资深行业专家， 对于招聘管理有着独到及深入的了解。 我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。浪潮HCM Cloud致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。

发展人力资源产业已成为国家战略。 早在2007年，第十七次全国人民代表大会就提出“人力资源强国”目标，将人力资源视作第一资源，认为其是促进社会发展、增强国家竞争力，实现强国的重要因素。 窥一斑而知全豹，经过调研，并结合上榜企业来看，2020中国人力资源服务机构主要呈现以下特点： 01、较之北方市场，南方市场更活跃 “2020中国人力资源服务机构100强”机构总部主要分布在上海、北京、苏州、广州和深圳。其中，上海占比高达44%。  “2020中国人力资源服务机构100强”总部所在地 无论从规模、服务体系还是国际化程度等方面来看，上海无疑是人力资源服务机构快速发展的沃土。 上海人社局消息，上海市人力资源服务业近5年来保持稳步增长，年均增长率约14.7%，集聚了一大批国际知名人力资源服务机构，为上海聚才引才发挥了积极作用。 人力资源服务业的快速发展，促进了上海市人力资源优化配置和开发，营造了开放的人才流动环境，为发挥市场机制在人力资源配置中的决定性作用创造了条件，有力地促进了上海人才高地建设和经济社会发展，是上海的支柱产业，为上海的整体经济带来生机和活力。 02、灵活用工发展迅猛 从榜单可以看出，上榜机构主营业务排名前三的是HRO/灵活用工、HCM/HR SaaS和招聘，分别占比45%、14%和10%。其中，HRO/灵活用工占比最高。  “2020中国人力资源服务机构100强”主营业务分布 随着国内经济环境变化，灵活用工正被越来越多的企业看作降本增效、提升竞争力的有效方式。 据《2017-2022年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，目前，灵活用工已成为全球人力资源服务行业中体量最大的细分行业，从灵活用工占总就业份额来看，“灵活用工”模式在国外的发展已经非常成熟，发达国家年均达到25%，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30%以上。 而中国的灵活用工占比仅为9%，也就是说，中国灵活用工市场的发展潜力巨大。 据调查，2012-2017年中国灵活用工市场年均复合增长率约为16%。随着灵活用工产业的横向拓展和纵向深化，预计2018-2025年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为23%，2025年中国灵活用工市场规模将达到1660亿元。 中国人力资源服务业原有的各细分领域格局正被打破，上榜机构表明，灵活用工在中国的新一轮发展，已经到来。 03、服务机构以民营企业为主 本次上榜机构中，民营企业占据“半壁江山”，国有企业和外资/合资企业分别占比11%、11%。  “2020中国人力资源服务机构100强”企业性质 随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。据国家人社部消息，截至2016年底，全国2.67万家人力资源服务机构中，民营性质人力资源服务企业占70.6%。由此可见，这三类市场主体中，民营企业异军突起，已成为我国人力资源服务产业的主体力量。 04、发展不平衡，断层严重 值得探讨的是，从年度营收来看，入榜的100强机构发展不均，出现了严重的断层现象。调研数据显示，2019年度营收在千亿以上的机构仅3家；年度营收为百亿的机构4家；年度营收在20亿-50亿的机构，有21家；一半机构的年度营收在2亿以下，其中，绝大部分是民营企业。  “2020中国人力资源服务机构100强”年度营收 有意思的是，全国人力资源服务机构中，民营企业占比70%以上，其营收能力却被国有企业和外资/合资企业远远甩在后面。也就是说，30%的国有、外资/合资企业的营收高于70%民营企业的营收总和。 05、打破单一格局，产品服务越来越多样化 如今，人力资源服务业，已经从招聘服务、档案管理、代收社保等传统形式，向提供多层次、分类别、多样化的产品转变。此外，各服务机构也打破了单一的产品和服务模式，在深耕主营业务的同时，不断踏足多个服务领域，比如，有的机构主营业务是灵活用工/HRO，还同时涉足猎头、互联网招聘、咨询、人才测评、培训、HCM等多个领域。 究其原因，一方面，我国经济的转型升级，对人才智力需求量快速增长，国家“择天下英才而用之”的人才战略，对高层次人才的国内外引进服务提出了更高要求，这也为人力资源服务业发展提供了广阔空间。 另一方面，AI、技术的发展，使互联网招聘和互联网人力资源服务等新服务形式涌现并日渐成熟，为多样化人力资源服务提供新的动力。 未来，随着我国人力资源服务行业的快速发展，服务产品日益丰富，新模式、新业态将不断涌现。 06、市场持续活跃，行业规模进一步扩大 中国人力资源服务业走过了40年的发展历程，这40年间，人力资源服务业取得了辉煌的成绩。 据国家人社部消息，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37％；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89％；全年营业总收入1.77万亿元，同比增长22.69％；各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交流）场所3.19万个，同比增长48.51％；建立人力资源市场网站1.33万个，同比增长10.61％。 习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。 我国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。 一方面，得益于国家政策的扶持。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。 另一方面，人力资源服务行业备受资本市场关注和青睐，且每一次的投资体量都十分可观。 当然，在严峻的商业环境中，机构自身的不断发展和创新，不断巩固并捍卫自身地位，纷纷寻求上市，也是市场活跃、行业规模进一步扩大的重要原因。 未来，在技术的驱动下，人力资源服务行业市场和规模将持续不断的发生深刻变化。

在HR的日常工作中，总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决，其中，因工作时间、休息休假发生的争议是较为常见的劳动纠纷，常常会给企业带来不必要的损失。所以有效的劳动力管理显得尤为重要。 劳动力管理是对员工的工作时间与出勤进行跟踪，对业务运营与任务进行规划，并通过合理的排班使员工高效地完成工作任务的过程。 有效的劳动力管理，关键业务点在于如何控制人工成本、减少法规风险、提高劳动力效率。通过自动化的劳动力效率管理，消除手工操作，按照业务量安排人工，减少排班多余或不足，减少法规风险，实现劳动力风险管控。 浪潮HCM Cloud时间管理云，基于预测的智能排班与优化系统，实现劳动力风险管控  浪潮HCM Cloud时间管理云—劳动力管理解决方案，实时预测未来工时，预防过度排班，支持排班合理性校验，加班劳动风险提醒，支持排班工时、基准工时比对，通过合理设置排班工时、基准工时警戒线，按照员工打卡、加班最终考勤结果进行工时预测，预防过度排班、加班，有效规避用工风险。  浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、社交化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。