日前，浪潮HCM Cloud成功通过网络安全等级保护三级测评，这代表着浪潮HCM Cloud在信息安全、风险控制和系统整体化建设方面获得了权威认可，网络信息安全体系具备了较高水准的安全保障能力，为企业数字化转型提供了安全可靠的平台支撑。  等级三级是中国最权威的信息产品安全等级资格认证，据了解，等保三级测评内容包括涵盖信息保护、安全审计、通信保密等在内的近300项要求，共涉及测评分类73类。通过“等保三级”认证，表明浪潮HCM Cloud信息安全管理能力已处于行业领先水平。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，浪潮HCM Cloud采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，为客户提供稳定、高效、持续的服务。在系统安全方面，浪潮HCM Cloud全方位构筑信息安全堡垒，为企业信息系统安全保驾护航。 未来，浪潮HCM Cloud继续提升自身安全防护措施，提高技术创新能力，加强信息安全建设、保障系统安全稳定运行，提供更稳定、更持续、更丰富的数字化服务，实现与广大用户携手共赢。

8月20日，第五届山东人力资源共享生态大会——中国HRD俱乐部山东总会六周年盛典在山东青岛隆重举行，浪潮HCM Cloud受邀出席此次活动。大会旨在聚焦人力资源热点话题、倾听国际化水平和前瞻性的客户实践经验，打造人力资源从业者共享交流平台，了解最新人力资源服务解决方案，掌握新趋势。  会上，浪潮集团HCM事业部副总经理蔡燕为大家带来《智慧人力 激活企业“员”动力》主题报告，与来自山东各地的人力资源总监、经理、企业管理者、行业精英共话人力资源数字化变革，分享企业人力资源数字化趋势、数字化转型要点，同时，基于浪潮多年的服务大型企业人力资源数字化的经验，总结成功实践核心五要素，指引更多企业数字化平台建设。 此外，浪潮HCM Cloud在大会外展区设立了方案讲解和产品体验区域，重点展示了浪潮HCM Cloud的应用场景以及在大中型企业的实践案例，吸引了大批参会伙伴参观交流。 浪潮HCM Cloud聚焦集团型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。目前已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中信集团、百果园等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。未来，浪潮HCM Cloud愿与中国企业共同成长，助力更多企业构建世界一流管理体系，创造人力资源数字化最佳实践，实现高质量发展！

入、转、调、离是一个企业进行人员管理的必备流程，贯穿了员工从入职到离职的整个生命周期。看似简单的四个字，其背后却需要花费大量的重复劳动力。发放Offer、签署劳动合同、转正通知、调岗公告、离职交接...隐藏着许多难题，需要企业投入成本，HR花费心力。  入转调离中的痛点 入：确定好候选人发送Offer后，还需要登记信息、填写表格、签署合同、入职协议等。每逢毕业季，用工高峰期，大量的待入职员工，繁琐的工作往往让HR应顾不暇。有时可能还会面对异地签署合同的情况，全程周期长、费用高、易丢失。如果入职管理做得不够规范，那么可能导致“入职即离职”。 转：试用期结束，员工最关心的问题便是：自己能不能转正。如果不同部门员工的转正标准不一，可能无法进行统一的转正评估，HR需要协调相关员工组织试用期评定、转正答辩、发放通知书等。 调：因公司内部结构调整，员工内部调岗的情况经常发生。员工调岗时，需要将员工档案、绩效、薪酬等内容迁移并修改。纸质调岗流程审批慢、查找困难，在流转过程中可能会出现丢失的情况。 离：员工离职时，需要快速了解员工情况，办理离职手续，如果离职手续办理不妥，时常发生：工作资料随着离职一并带走，无从考究，漏改数据权限，导致离职后还能查看公司内部流程，容易造成HR工作进展不顺利。 面对入转调离中的重重的难点痛点，HR该如何应对？浪潮HCM Cloud能够轻松帮助HR处理员工入离调转过程中的每一个环节的难题。 4大功能实现流程化闭环管理 极速入职：员工入职在线化处理，摆脱纸质低效收集信息。通过与招聘、薪酬、假期模块的对接，实现高效的线上协作，让HR入职工作事半功倍。准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，实现集中办理入职业务。线上填写个人信息，HR在线核对信息，摆脱反复录入信息，反复收集员工信息困扰，也可以随时在线变更、修改信息。提供电子合同服务，特殊时期，章在公司、员工在各地，如何快速拿下人才，使用电子合同，在线盖章，在线签名，即时生效。 按需设置转正流程：员工试用期转正业务到期前会进行预警提示，那么人事专员便可提前做好员工转正前的准备工作，保障人事业务办理效率。每个试用期员工在转正时均可在线发起转正申请，填写自评内容；部门经理及总经理会先后收到审批待办；相关节点负责人处理之后，系统会自动根据不同的评估结果：提前转正、如期转正、延后转正进入不同的审批流程。待流程审批通过后，员工信息自动更新，并自动生成任职历史信息。 自定义调岗交接清单：对于调岗的员工来说，HR需要先确认交接事项的完成之后，再进行员工状态、薪资的调整。交接清单可以线上采集员工信息，自定义交接清单。可以自定义多种调动类型的表单，如部门内调动、部门间调动、单位间调动等，对调动的前后的调动信息进行定义，满足对调动信息管理的需要。变动的结果可以自动形成变动台账，所有的变动记录都可以有所追溯。 离职管理：为了降低离职员工所负责工作内容的排查成本以及工作交接的替换成本，浪潮HCM Cloud支持离职检查，支持员工通过自助服务入口自助提交申请，流程经审批后，自动更新员工信息，并自动生成任职历史信息离职的结果可以自动形成调动台账，所有的离职记录都可以有所追溯。 员工的入转调离等人事管理业务，全流程线上管理，浪潮HCM Cloud人事服务云助力企业，实现数字化管理员工，为企业降本增效。

在企业中，流程审批处理是各级管理者的一项重要的不可或缺的工作，管理者免不了大量的考勤审批、加班、请假申请，外勤打卡。审批周期长、速度慢？为保障员工利益，集中处理各类审批，需占用大量时间。  如果你也曾有过这样的苦恼，别着急，下面的三大功能可以帮助管理者减少审批压力的同时，提升员工的应用体验，快来一起看看吧~ 线上审批的价值，实现透明审批：从审批流程来看, 线上审批流程, 减少了线下审批的不确定性, 增强审批的透明度，线上审批过程全程留痕，任何决策和执行过程全程被记录，一旦某个事项出现问题，可以快速追溯到责任人。  提升审批规范性：线上审批改变了以往通过口头或邮件沟通、甚至做事情靠“刷脸”的极不规范的工作方式。流程输入的规范要求，可以让流程提交者清楚地知道发起某流程所需要的所有材料和准备工作，从而避免因准备不充分而出现的反复沟通的现象，提高企业内部管理规范。 审批效率翻倍：线上审批能够提升内部管理效率和业务执行效率，流程管理对管理过程进行有效梳理和执行，减少因为内部管理混乱带来的反复沟通、重复执行、决策失误，产出低劣等问题，从而提升企业内部的管理效率。 如何高效率完成审批？ 外勤打卡，实时考勤：对于经常需要出差、居家办公、异地办公的员工，使用传统的打卡模式容易造成缺勤数据，如果员工频繁申请补签，管理者需要大量的时间核对、审批。通过外勤打卡，则可以方便解决以上问题。可一键签到，它具有GPS定位，可以方便对外勤人员考核。员工无需每日来公司打卡，也能保证考勤数据的完整。管理者随时掌握人员的考勤信息，有效的避免了谎报出勤、考勤作弊等现象，客户拜访信息，以及工作进展真实情况。 移动终端支持，随时随地审批：遇到加班、调休等需求往往需要经过多次转手审批，想要努力干活的精力热情在审批流程中被消耗的一干二净。为避免员工的逐条申请加班，导致管理者收到大量申请。管理者审批时除了在PC端操作之外，手机移动端同样支持。企业事先自定义好各种流程的流程转向，员工只需要在系统上提交考勤流程，如加班、请假、调休，系统就会自动流转审批，管理者随时查看待审批、已审批的申请，简化考勤流程，提高审批效率。 自动发送消息通知：管理者能够及时收到员工的申请通知，待办流程会在手机端、pc端显示，当管理员完成审批后，系统将自动为员工发送通知消息，以便及时将审核结果告知员工，节省沟通和等待时间，提升了员工体验。 所有审批事宜都能化繁为简，员工工作效率得到提升，让员工的加班申请更便捷，也让管理者不必每到月底就受到各类申请的轰炸。

很多员工表示我的社保已经缴够15年了，还用继续缴纳吗，不缴纳能行吗？ 单位职工参保：《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。如果单位不给职工缴纳社保，属于违法行为。此时劳动者可以以没有缴纳社保为理由解除劳动合同，同时要求经济补偿。所以，单位职工参保满15年，还要继续缴纳社保直到员工退休。 灵活就业人员参保：灵活就业员工可以缴纳社保，但是没有要求“必须”或”应当“参加。但医保待遇终身享受的年限是25年（不同地区规定不同），所以如果缴满15年就停止缴纳社保，那么生病住院是无法享受报销待遇。另外，养老金的待遇是多缴多得，长缴长得。因此，如果想更充分的养老，还是继续缴纳社保为好。 劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为，会影响了劳动合同的正常履行。所以，即使社保缴满15年，也建议大家继续缴纳~

2022年，养老保险全国统筹、医保转移新规、多地医保和生育险合并...本文将梳理社保转移、社保断缴相关的问题，一起来看看吧。 社保断缴人群，补缴这样做？ Q1：辞职后，社保断缴能补缴吗？ A1：不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费才可以补缴。 Q2：灵活就业人员断缴，能补缴吗？ A2：不可以。灵活就业人员社保应该当月缴纳，不可以事后补缴。 Q3：单位工作期间为缴纳社保，能补缴吗？ A3：不可以。属于单位应缴未缴的，则应由单位补缴，个人不能补缴。 Q4：社保多次断缴，会影响养老金申领吗？ A4：不影响。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，社保中断并不会影响养老金的申领。

因为一场疫情，线上招聘被推到了“风口浪尖”，成为企业在特殊时期的招聘利器。招聘领域往往是HR部门实现数字化的先驱，借助数字化技术快速选出合适的候选人。目前AI在招聘中的实践有：AI简历解析、AI面试、视频面试，其中部分产品的价值逐渐被验证。  AI会为HR带来什么价值？ 增强用户体验：随着AI技术的发展，用户体验逐步被优化，影响员工体验的关键时刻，贯穿员工的全生命周期。可为员工提供移动APP、聊天机器人、智能设备等全渠道自助式的服务平台，为员工提供有温度、个性化、智慧化的体验。例如，通过AI技术筛选简历，线上面试，新颖的方式更会让候选人有参与感。 提供智慧决策：实现人主观无法产生的智慧决策，规避人的主观性、经验性带来的风险，帮助HR和管理者更好识人。比如：利用AI面试能够采用多样化的智能评估方式对候选人的胜任力、普通话、外部形象、英语口语能力进行统一，全方位评估。 精准匹配候选人：通过大数据、人工智能技术能够更快的招募到人才，更精准地匹配到合适的候选人，更针对性的培养关键人才，打造持续性的人才供应链。 提升工作效率：HR的工作有很多重复性强、工作量大的日常工作，用AI代替人工，完成人力资源中事务性和流程性的工作，减少HR高频、重复性强、事务性的工作，改进流程，实现流程自动化，提升人力资源工作效率。  AI在招聘中的作用？ 智能咨询机器人：对于HR从业人员来说，大量的时间和精力耗费在重复性的问询类工作上，这一问题带来的影响不仅仅集中在HR部门。对于候选人来说，缺少沟通渠道、问题回复不及时、沟通低效、服务时间受限、回复不准确不一致等等问题，造成候选人体验较差。 跨越时间空间限制，候选人可以与机器人进行聊天，智能咨询机器人能够实时在线解答候选人疑问，引导候选人了解雇主。为HR业务降本增效，提高HR和员工的体验，实现人事流程智能化和自动化！ 简历筛选：筛选简历场景。搜索各大招聘网站及平台是HR筛选简历的第一步，往往需要花费大量的时间，且每一封简历都需要人工阅读并处理，初筛后还需要进一步审核，时间被大量的无效简历浪费掉。 通过技术可以帮助HR快速、高效、精准的自动筛选出适合企业招聘需求的简历，避免出现重复联系某一求职者等情况，让 HR告别模糊搜索、多条件搜索，实现精准匹配简历，高效激活企业人才库，实现智能化的人力资源，真正为企业降本增效。 AI面试：候选人通过APP、公众号或小程序回答雇主预设的问题，录制面试视频，AI技术能够对视频进行解析，便于HR可以了解候选人问题答复的情况，获取关于候选人的评估结果。 AI面试将解决传统招聘流程长、成本高等痛点，逐步将HR从繁重的招聘劳动中解放出来，同时让应聘者灵活选择面试时间和地点、减少异地奔波，实现HR与求职者双方的效率提升。 极速入职：入职场景。发Offer、确认入职、回答候选人问题、填写登记表、办理各种手续、录新员工信息等一系列工作量非常大，如果赶上校招批量入职更是把HR忙的团团转。 采取智能化手段后，候选人可以通过移动设备查看入职事项，线上提交入职材料，利用自助服务平台办理入职，办完入职手续系统还可以推荐入职课程，提示新员工需学习的内容。 在招聘场景中采用AI技术辅助面试，协助HR完成一些招聘工作，以更好地提升工作效率与价值。 浪潮HCM Cloud智能化招聘云从招聘需求发布，应聘者简历收集、解析、筛选，AI视频面试、Offer签约、入职等环节构建应用场景闭环，借助AI技术主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够减少传统招聘流程中大量的人力劳动； 比如，利用AI技术即可实现对简历进行批量化处理，企业可结合业务实际与岗位属性自主组合，更高效地筛选出优质的候选人，也能为HR在面试环节提供更多维与精准的参考信息。数字化的入职管理方式来解决入职难的问题，分分钟搞定批量员工。改善HR入职烦恼，提升新员工入职体验。 人工智能时代，AI技术可覆盖从简历筛选到直接面试的招聘全流程，从而协助HR完成部分重复性、机械性工作，提升工作效率与价值，助力HR更快的速度，更好的体验，从而做出正确的决策。

近几年，“数字化转型”受到企业的广泛关注。受疫情影响，数字化转型价值更加凸显，连锁行业的人力资源管理出现了新变化，企业转型升级步伐加快。由于连锁企业存在自身独特的管理需求，那么在数字化转型种需考虑提高人力资源管理效率，降低人工成本。  那么，让我们先来看看连锁行业人力资源管理有哪些特点 可复制性：连锁企业的发展和扩张具有可复制性，这就要求建立的所有的门店都必须同总部保持一致，但大多都采取人才本地化的策略，文化背景复杂，同总部保持一致的难度就比较大。特别是引入加盟店，对加盟店的管理也成为人力资源的一个挑战。 事务性：传统的人事管理事务繁杂，费时费力，在很多连锁行业中，门店的人事管理还是使用传统的人力进行排班、计算工资、管理考勤等，这样的管理方式既费时费力又容易出错。繁琐的人事管理，增大了企业的人事管理流程。 流动性：连锁企业的门店人员往往流动率比较大，入转调离手续还没递交到总部人已经走了的现象也时有发生，这就导致在人员管理上较为困难，而且需要经常招聘员工，人才流失的问题较为严重。因此，连锁行业的招聘成为亟需解决的问题。 该如何让连锁行业的人力资源工作提升工作效率？实现线上化数字管理？  门店招聘：AI面试 痛点：连锁行业基层人员流动频繁，门店总是在招人，基层员工流失率高，各个区域，各个门店，集中招聘很难。那么连锁行业如何快速招聘，识别员工？ 解决办法：浪潮HCM Cloud智能招聘云可以无缝对接招聘网站，批量发布、刷新职位，通过平台实现招聘。 利用AI虚拟面试官协助完成初筛，招聘官可在移动端对候选人的面试进行评价，发offer。 AI视频面试，可以根据声形表考察候选人的基本情况、言行举止、身体健康状态等，AI打分，视频面试自动转文字，提高了面试评估效率。  门店极速入职，员工快速上岗 痛点：连锁行业员工复杂，正式工、小时工、兼职员工等，在入职时，手写信息表店长录入的方式，不仅容易出错还增加了店长的工作量，新员工一波一波报道，几个小时才能完成入职。 解决办法：浪潮HCM Cloud可以解决员工快速入职问题，线上入职预约，远程入职，给新员工提供贴心的服务和指引，确保各位候选人准时无误、安全前来报到。 支持提醒店长提前做好入职准备工作，比如：员工的工作服、工牌、入职指引等，让员工极速入职，快速上岗。  灵活排班：提高店长管理效能 痛点：大多数门店店长使用Excel表格排班，一旦到了节假日、商场活动时，各门店间的短期借调时有发生，班次修改反复修改、协调，费心费力。 解决办法：浪潮HCM Cloud时间管理云，可让HR赋能给店长直接在线进行员工排班，店长通过手机或者电脑即可进行排班。 灵活排班支持固定班制、倒班制、星期制等业务场景，可以最大程度上满足各行业不同用工类型的排班需求。 排班完成之后，员工可以用自己的手机进行查看，也可以线上申请调整排班时间。  员工自助功能：员工服务 痛点：员工出现想要加班申请、调休等需求往往需要经过多次转手审批，想要努力干活的精力热情在审批流程中被消耗的一干二净。 解决办法：员工满意度主要体现在员工对企业的忠诚度、凝聚力和工作态度等方面，通过员工自助功能可以降低人力资源部门的劳动强度，提高员工日常事务的自主操作能力。 浪潮HCM Cloud从员工的角度提升工作体验，减少协同沟通成本，推动流程透明高效，增强员工粘性。 为员工提供数字化的方便、便捷的人力资源服务。比如，便捷的考勤打卡，一键请假、自行修改个人信息等等，减少协同沟通的成本，推动流程透明高效，增强员工的粘性。 浪潮HCM Cloud已成为连锁行业人力数字化转型的有力抓手，可以实现人事组织管理环节与排班计划环节的信息化、高效化、合理化，优化企业管理模式，增强企业竞争力，创建人力资源新生态。

工伤保险制度是国家为保障因公受伤的劳动者获得医疗救治和经济补偿，那么，居家办公期间受伤了，是否应该算工伤，这不仅关系到员工的利益，也影响着用人单位的判断，一起来看看下面的案例吧~ 案例： 小王是销售公司的一名销售业务员，由于最近疫情严重，公司让员工以居家办公的方式开展工作，通过互联网与客户沟通发货及对款问题。事发当日，小王在网上向客户介绍公司情况，突发疾病，后抢救无效死亡。 那么单位的做法正确吗？ 解析： 疫情期间，为配合防疫要求，大多数员工都居家办公，但居家办公期间受伤或突发疾病没有相关法律规定是否属于工伤。 根据《工伤保险条例》来看，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因。如果劳动者是根据单位的要求居家办公，那么其在家履行工作职责期间，家可以视为工作地点。那么在本案中，小王根据要求居家办公，病发时也在履行工作职责，所以家可认定为工作场所，应当认定为工伤。 因此，小李受到的伤害应当属于工伤，可向单位提出工伤认定申请，合法保护自身权益。

在HR的日常工作中，经常会出现各种重复、琐碎的任务。比如：筛选简历、处理面试、工资绩效、员工个税...面对这些工作，有人能够从中脱离出来，而有些人还是习惯用传统的方法去处理。久而久之，变成一个随时可以被替代的“职场废人”。 表现一：事务性工作的死循环 随着企业的扩大和发展，HR的工作量和压力会越来越大，筛选简历、排班、算薪等重复性工作占据多数时间，所以事务性工作的死循环是导致HR“废掉”的一个重要的原因。  办法来啦！ 自动筛选简历：使用浪潮HCM Cloud智能化招聘云可对简历进行批量化处理，设置自动筛选条件，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高简历处理效率。 一键算薪：薪酬专员可使用浪潮HCM Cloud设置薪酬项目，通过设置公式，从业务数据表里面提取数据，实现业务数据一键协同到工资计算中，可根据情况配置一次核算、 一次发放，多次核算、多次发放等核算方式。 自动排班：支持自动化排班，应对多种复杂排班场景，如常规班次、弹性班次、班次后加班等。可结合工作日历与考勤档案规则，进行自动化排班，帮助HR从“事务性工作”的死循环中解脱出来。 表现二：被忙碌废掉的HR 除了事务性工作以外，HR还经常会接到员工的咨询，诸如查一下考勤情况，工资为什么少了?请假流程批到哪个环节了?HR不是在解决员工问题，就是在回答员工问题。  办法来啦！ 员工自助、员工关于考勤、社保和工资的咨询量非常大，HR需要花费大量时间。 浪潮HCM Cloud支持全员服务，员工自身考勤、薪酬情况，日常打卡签到、费用报销、请假审批等均可通过自助平台自己完成，既为员工带来更便捷的体验，同时也减轻了HR的负担。 表现三：停留在舒适区太久 HR的舒适圈就是：每天习惯性重复机械化的工作，不懂得在工作中创新，甚至失去思考的能力。如何从舒适区中走出来，不如从专业知识这方面开始突破。  办法来啦！ 要提升专业性，就要从HR全线工作流程来提升，必须要知道HR工作范围内所有的工作内容，不仅是招人、面试，还有内培、薪酬、绩效等等，专精是一方面。以招聘为例： 无接触招聘 受疫情影响，无法开展线上宣讲会，那么可以采取线上无接触招聘模式，在无需面对面的情况下，HR可实现招聘流程的一体化。浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程，全场景数据打通，智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流，实现双向选择。 在这个高速发展的信息化时代，稍微松口气就要落后于数万人之后，HR的工作很多，但是千万不能忘了提升自身的竞争力，当发现自己有“废掉”迹象时，一定要敢于尝试新技术，提高效率、彰显管理价值。