如何告别瞎忙，让工作更高效、有质量？ 瞎忙是很多人的常态，不知道自己在做什么，应该做什么，甚至很多人都已经习惯这样的生活，天天都很忙，但又感觉白忙活。那到底该怎么提高工作效率，告别职场中的瞎忙呢，快来看看下面的解决方案！  那些“瞎忙”的HR在忙什么？ 忙琐事：整天忙于琐碎的事务性工作中，每天回答来自不同员工，几乎重样的海量问题，其中包含了反反复复的多次沟通和文字数据的录入和记录工作。 忙业务：沟通业务部门需求、找简历、约面试、面试、沟通业务部门反馈、谈offer、发offer、做报表……总之忙得不亦乐乎。  如何告别瞎忙？ ---告别手工计算社保薪酬 由于社保政策变化快，HR手动算薪时间久，易出错。 那么浪潮HCM Cloud可以实现业务数据、薪酬计算一键协同，内置最新的个税社保算法，系统自动计算，一键出结果，薪资发放后，可将工资条一键分发给员工，员工可查看工资条并确认。 ---灵活设置考勤方案 考勤方案、加班规则不同，HR忙又乱。 HR可使用浪潮HCM Cloud按照部门、岗位等分类，自定义个性化排班方案，一次生成，永久适用，支持批量修改、批量置换排班。 可直接导出Excel表格统计更方便，更与薪酬计算相关联，极大的减少人工工作量，并有效减少人工所造成的误差问题，早日告别“瞎忙”。 ---AI代替人工筛选简历 人工筛选简历用时久、效率低，AI代替人工，该歇会儿的时候就歇会儿。 借助浪潮HCM Cloud自动设置筛选条件，依据人岗匹配度、测评及职位匹配度智能筛选，不符合条件的直接淘汰，无延迟完成简历自动收集。 多渠道多格式简历批量入库，支持过滤掉已下线的职位。 ---线上面试 极速入职 疫情特殊时期，面试、入职困难。 浪潮HCM Cloud支持AI面试、视频面试，面试扫码签到排队，支持面试官在线多维度评价。 支持线上入职预约，远程入职，HR控制预约日期，在线办理入职业务，疫情隔离也不怕。

不少人因工作变动，在多个地区缴纳过社保，那么社保需要转移吗？该怎么办理？今天和大家分享一下，社保转移的实操指南。 换城市需要转移社保吗？ 1、不转社保，有什么影响？ 首先，社保只能转移医疗险、养老险、失业险，其余不能办理转移，所以如果不转社保，养老和医保受影响。 影响养老待遇，养老保险要满15年才能办理退休。如果没有转移，可能导致无法达到累计的交费年限，则影响办理退休。 影响医疗报销：医保卡的余额可能用不了、可能无法享受终身医保待遇。 2、去外地工作，不一定要转移社保 并不一定去外地工作，就要立刻转移社保，避免来回折腾，可等确定最终退休地之后，办理社保转移。 转移方法 1、社保转移 首先，办理社保转移需满足下面三点： 在转出地已停缴社保 在转入地已参保 跨省转移，男性≤50岁，女性≤40岁 省内转移 对于在省内换工作的朋友，可以搜索当地政务服务网或者人社局官网。由于每个地方的政策不一样，大家也可以拨打 12333 咨询。 跨省转移 直接在手机下载“掌上12333”APP，即可完成社保转移 2、医保转移 居民医保是交1年保1年，不能累计缴费年限，所以无法转移居民医保，只能转移职工医保。 3、公积金转移 在新城市交满6个月公积金，就能办理异地转移公积金，目前部分城市可直接线上办理。 社保对我们来说非常重要，工作若有变更一定要记得转移社保哦。

排班是许多公司的一项日常管理工作，由于行业和工作性质的原因，需考勤专员每月进行排班算考勤。  每当月底或假期来临，就会让HR犯愁。不仅要安排班期，而且还要面对员工频繁请假的问题，同时又涉及到了假期薪资，从而导致工作量和难度加大。 如何快速制定合理、科学的排班表，彻底解决排班难题？浪潮HCM Cloud时间管理云帮你完美解决所有考勤难题。 1、打卡多样化，出勤管理线上化 如果公司用考勤机上传、下载、核对考勤数据，员工排队打卡，效率低易出错。  浪潮HCM Cloud支持多样化打卡：移动点打卡、Beacon设备、GPS外勤定位、考勤机集成等多种考勤技术。 另外，签到、请假、出差、加班、补签，排班等考勤业务员工一目了然，并向管理者提供考勤看板，帮助领导随时随地掌握团队出勤。 2、灵活设置多种考勤方案 员工人数多，岗位类别多，考勤方案、加班规则不同，考勤数据乱。  HR可使用浪潮HCM Cloud时间管理云按照部门、岗位等分类，自定义个性化的排班方案，如：固定班制、轮班制、倒班制、星期制等，一次生成，永久适用，支持批量修改、批量置换排班。 可直接导出Excel表格统计更方便，更与薪酬计算相关联，极大的减少人工工作量，并有效减少人工所造成的误差问题，提升工作精度。 3、智能排班，释放业务压力 实时、自动、智能计算考勤，提高准确性和效率。 支持自动化排班，应对多种复杂排班场景，如常规班次、弹性班次、班次后加班等。可结合工作日历与考勤档案规则，进行自动化排班。 支持移动排班，排班功能支持移动化，在进行班次调整的过程中，增加排班审批流程，保证排班审核过程的透明化。 支持智能校准，排班校准依靠大数据算法，重新匹配员工打卡与假条，自动校准，HR再也不用一个一个确认了。 4、员工自助查询考勤记录 员工关于考勤、社保和工资的咨询量非常大，HR需要花费大量时间。  员工可在移动端自助查看自己当月考勤日历，查看个人考勤打卡点，获取考勤异常，及时处理出勤业务，提升员工员工满意度。 同时，团队领导可随时查看团队成员考勤情况，便于团队管理。 浪潮HCM Cloud时间管理云可以减少人员配置过量的情况，最大程度降低管理成本和控制人工成本，轻松完成最优化排班方案，让您不再担忧复杂的员工排班问题！

HR的崩溃永远从“没招到人”开始。 制定招聘计划、筛简历、面试、发Offer、办入职等等，HR忙的不可开交，当然，如果最后招到合适的员工，也没白忙活，最怕的是忙完一通，还没招到人。 本期，总结了HR在过去的金三银四招聘季中遇到的5大烦恼，并提供一系列的“锦囊妙计”，助力HR在今后的招聘中轻轻松松招到满意的员工。 简历投递少怎么办？ 简历投递少，无法获得更多的简历该怎么办？  招聘工作无处不在，HR想要招人，招聘渠道很重要。，浪潮HCM Cloud智能招聘云发布职位支持同时打开多个第三方网站进行一键发布。 其次可以利用企业官方网站、微信公众号进行招聘，发布招聘信息，实现在线创建简历、投递简历，节省时间、成本，提高招聘效率。 另外，可以考虑全员内推，绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离连接起来，让人才自由、灵活的流动。 如何判断人才与岗位匹配？  HR预约面试之前先明确候选人求职意向，确定岗位要求是否跟候选人相匹配，了解候选人基础信息，避免面试之后发现候选人与岗位不匹配。 HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也便于HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 如何合理安排面试时间？  面对大量的面试，HR需要与用人经理确认面试时间，与候选人确认面试时间，如果一方时间有变，那么前面的步骤又要重新来一遍。 面对春招如何合理安排面试时间成为HR所思考的问题。 针对这一困扰，HR可以使用浪潮HCM Cloud智能招聘云中的面试扫码预约功能，用人经理设置合适的面试时间、地点，同步给HR，候选人面试扫码就能够知道自己的面试时间，降低沟通成本，提高工作效率。 如何搞定线上面试？  疫情被隔离该这么面试该如何进行，还能入职吗？建议使用线上面试，线上推进入职。 浪潮HCM Cloud智能招聘云，线上面试无需下载任何客户端，直接在网页上进行面对面交流，可以单人或多人参与面试。 另外可以借助AI面试官，全面辅助真人沟通，智能评分，HR随时随地查看面试情况，了解候选人。 准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR在线办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。 如何提高员工留存率？  HR通过一系列的流程招来合适的员工，最终因为种种原因没能留下来，这样的“无效招聘”使得HR感到郁闷...... 新员工入职之后，越早安排入职培训越好。一方面，通过入职培训可以让员工快速的了解企业，另一方面，入职培训可以让新员工鉴定自己的选择。 HR可以与员工沟通职业规划的问题，更好的了解员工的想法，提供职业规划更好的帮助新员工了解自己的工作目标。 当然，招聘中的烦恼远远不止这些，高效的招聘方式能够解决很多烦恼，快来使用浪潮HCM Cloud智能招聘云招聘吧~让HR从繁琐的工作中走出来，助力团队效能。

有人的地方就有江湖，有工作的地方就有竞争，一个团队中难免会出现竞争关系，假如HR之间有竞争，面对下面突发状态，你会如何优雅的将对方PK下去呢？  别人：用Excel表格核算薪酬，凌晨１点还在核对薪酬表，一到节假日感觉要累瘫。 你：借助浪潮HCM Cloud实现业务数据薪酬计算一键协同。 设置薪酬核算自定义公式：批量导入数据，搭建符合公司需要的薪资结构。 薪酬核算自动化：假期计薪一键核算，可根据情况配置一次核算、 一次发放，多次核算、多次发放，节假日再也不用加班算薪啦！ 智能导出薪酬报表：明细表、统计表、分析报表、组合报表等表格一键导出，再也不用熬夜汇总表格了。  别人：手写或Excel表格排班，给别人调班休假，自己却熬夜排班，还被领导批评效率低，我太难了！ 你：借助浪潮HCM Cloud根据不同需求制定考勤方案，没人比我效率高！ 支持智能排班，应对多种复杂排班场景，如固定班制、倒班制、星期制等。可结合工作日历与考勤档案规则，进行自动化排班。 支持实时考勤，领导一键掌握员工考勤情况。  别人：简历一个个下载、保存，筛选简历，甚至还有重复的简历，没看几份简历就头晕眼花了。 你：用AI代替人工，该歇会儿的时候就歇会儿。 借助浪潮HCM Cloud自动设置筛选条件，依据人岗匹配度、测评及职位匹配度智能筛选，不符合条件的直接淘汰。 多渠道多格式简历批量入库，支持获取第三方简历至系统中的职位上时，过滤掉已下线的职位。  别人：一个一个安排面试，电话打不通，面试时间重合，一天面试两个人...... 你：借助浪潮HCM Cloud招聘快人一步，几乎天天发Offer。 自动安排面试时间，实时掌握面试人数，合理安排面试分组人数和面试时长。 支持无接触AI面试及智能视频面试，一键发起在线面试，支持线上打分、面试评价，面试结果一键通知候选人，再也不用挨个打电话通知了。  别人：挨个通知候选人入职时间，分批次办理入职，周期长，手续慢，到手的候选人早溜了。 你：利用浪潮HCM Cloud线上入职预约，远程入职，疫情隔离也不怕。 准员工在入职前预约报到日期，HR控制预约日期。 在线上录用审批，招聘过程全程留痕， 方便日后备查。 录用审批后简历可同步到人员信息管理，无需重复录入。

金三银四已经结束了，大家能够感受到，今年招聘很是安静。 即便是今年的就业市场不太乐观，但是依然有很多人接了Offer不入职，入职几天又离职，面对这样的“无效招聘”使得用人经理和HR感到郁闷......  而浪潮HCM Cloud能够助力HR轻松完成招聘与入职，从而实现“有效招聘”，避免人才的流失以及人力资源成本的浪费。 线上入职预约 杂乱无序的入职流程，势必会影响到新员工对于公司的感受。高效的入职体验能够增强员工的满意度和认同感。  浪潮HCM Cloud支持招聘-入职体系打通，应聘者接受offer自动同步到待入职管理，支持候选人进行入职预约，简历信息一键带入到入职管理，候选人无需补充重复信息。 支持准员工在入职前预约报到日期，HR通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，一站式入职预约体系，降低人力成本，并提高员工入职体验。 入职状态同步 Offer发放后，招聘专员不清楚候选人状态。 比如候选人是否接受了offer，候选人是否准时入职，还需要人事专员联系候选人核对信息，准员工人数多时还会出现信息核实不及时，影响入职。  浪潮HCM Cloud支持更新入职日期、放弃入职、终止入职，支持预入职和直接入职两种方式与职员模块数据联通；发放offer并入职后，求职者的简历等基本信息可以自动导入系统，并自动生成相应的履历。入职状态更清晰明了，第一时间掌握入职状态，管理更高效。 入职之后，员工培训及入职规划尤为重要。  浪潮HCM Cloud支持全周期培训管理，实现了从培训需求收集、分析、计划定制、培训活动开展到培训评估的全周期过程管理，为专业提供全过程可追溯、全流程可视化、成果成效智能分析等便捷功能。支持线上线下相结合的混合式培训，培训方式更灵活，更好激励员工学习积极性，提高培训效率。 另外，HR可以与员工沟通职业规划的问题，更好的了解员工的想法，提供职业规划更好的帮助新员工了解自己的工作目标，如果在规划员工在企业的未来发展时，新员工会感到被认可、被重视。 新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。所以，提高新员工留存率事不宜迟，必须及时规范企业的入职流程，才能确保新员工的高效入职。

关于工伤认定，许多人有疑问在工作场所受的伤，都是工伤吗？ 上下班途中受伤算工伤吗？ 在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故 例如：我是一名搬运工人，前几天在搬运仓库时，手不小心受伤骨折了。 要点：“职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到伤害，应该认定为工伤。” 其中最重要的因素是“工作原因”，工作场所和工作时间都是辅助证明的原因，起到补充作用。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 要点：上班途中主要包括： 在合理时间内往返于工作地与住所地、单位宿舍等合理路线的上下班途中 在合理时间内往返于工作与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中 从事属于工作范畴内所需活动，且在合理时间合理路线上下班途中 在合理时间内其他合理路线的上下班途中 职工发生事故伤害被鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可以延长。 如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，可在被诊断为职业病之日起一年内，直接向所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相信很多工作党都知道入职后办理社会保险是一件很重要的事情，尤其是工伤保险。因为当因公受伤时，工伤保险可以报销一部分医疗费用。那么，如果因私下与同事约定顶班而受伤是否可以认定为工伤？ 小王由于家中有事想让正在轮休的小李帮忙顶班，之后小李同意。 在小李顶班工作时，由于地滑跌倒造成骨折。之后，小李想要提出工伤认定申请，公司则认为小李未经批准私自顶班，故不算工伤。 那么单位的说法正确吗？ 解析：单位的说法是错误的 根据《工伤保险条例》相关规定表示：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。 那么，在案例中小李虽然不在自己的工作时间内，但是公司在经营，小李仍然是在公司要求员工工作的时间内工作；虽然小李擅自顶班，但是作为公司员工顶班时的工作仍然是为了公司利益，符合因工作原因受到事故伤害。 因此，小李受到的伤害应当属于工伤，可向单位提出工伤认定申请，合法保护自身权益。

我是小C，一名资深招聘专员，结合以往招聘经验，为大家总结了一些在招聘、面试过程中可能会出现的雷区，希望给大家一些提醒，避免踩坑。 无效筛选简历  雷区：获得大量简历后，花费大量时间筛选无效简历，简历筛选完之后也难以形成对候选人的初步判断。 排雷指南： 使用浪潮HCM Cloud智能招聘云即可对简历进行批量化处理，极大的提升了筛选效率。可设置自动筛选条件，例如工作经验、行业、技能要求等，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高简历处理效率。 盲目仓促招聘  雷区：缺乏长期的人才规划，出现“需求”时再招聘，这种仓促招聘容易是的便准降低，忽略应聘者的负面因素。 排雷指南： 可提前进行岗位分析，完善招聘计划，提前编写职位说明书及任职资格说明书，建立标准化的招聘流程，便于管理者为人才任用做好规划。 凭感官，无测评  雷区：多数情况下，招聘者凭借经验、直觉，结合应聘者简历，主观的对应聘者做出决定。 排雷指南： 人才测评能够根据岗位需求，对应聘者的任职水平、能力、个性特征等方面进行综合评价。 浪潮HCM Cloud将测评从线下搬到线上，只要在规定时间内，应聘者可随时随地进行测评，测评结果及测评报告由第三方技术直接链接到候选人简历中。 使HR在面试之前能够有效了解应聘者与职位要求的匹配度及工作动机、性格气质特点与职位发展的匹配度，便于HR决策。 面试环节设置多  雷区：一个应聘者在获得Offer前都要经历笔试、面试等一系列考核。然而，从初试到终试有些问题重复率高，时间周期长，疫情原因下，跨地区面试变得困难，降低候选人体验。 排雷指南： HR在设计面试环节时，根据不同的岗位性质来设定面试环节，并非越多越好。规范面试环节，面试问题按照结构化标准进行。 HR可用浪潮HCM Cloud实时掌握面试人数，确定面试官及每轮面试的人数，合理安排面试分组人数和面试时长，应聘者通过扫码排队，可查看面试时间及面试人数，提高公司招聘效率及应聘者应聘体验。 另外，避免疫情原因影响应聘者无法按时面试，可进行AI面试或视频面试。 浪潮HCM Cloud支持无接触AI面试及视频面试，面试官线上对应聘者打分，提交面试评价，将面试结果一键通知候选人。 入职手续繁琐  雷区：繁琐的入职流程一方面影响候选人体验，另一方面使得HR工作效率低，做大量的重复性工作。尤其是校招，面临多数人员入职，繁琐的入职手续会影响候选人的选择。 排雷指南： 浪潮HCM Cloud可以轻松解决批量入职。 对待录用的员工进行集中签约管理，并支持一键导出签约列表。 通过链接候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。 企业收到提交信息后，可提前审核信息，做入职准备，如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。大大减少了员工的时间浪费，降低了运营成本。 HR在日常的招聘过程中，应该尽量减少踩雷，从而找到更合适的人才。强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力，合适的招聘方法才能提高招聘效率和质量，关注浪潮HCM Cloud可以获取更多招聘秘籍哟~

大家都清楚，同样都是打工人，可段位却是不相同的。所谓的段位，也就是在工作能力上的差距。 那么，不同段位之间的HR是有什么差距呢？快来看看吧~ 场景一：员工多、排班复杂，大量的排班工作耗费精力，这种情况下该如何做？ 青铜HR：使用传统的排班方式，没有统一的排班系统，手写或者Excel表格排班，调班休假，涂涂改改，不便修改，不变统计。 王者HR： 使用自动化排班方式，借助浪潮HCM Cloud可以根据不同需求设置不同的考勤方案。 支持配置迟到、早退、旷工规则，支持常白班、倒班制、早中晚班、哺乳期班次等多种排班方式。 另外结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班。 简单快捷易上手，自助排班减少沟通成本，实现高效办公！ 场景二：由于员工类别、岗位性质不同导致薪酬、奖金不同，薪酬项目多，变量因素多，该如何核算薪酬？ 青铜HR：利用Excel制作薪酬表格，由于每个员工的薪资标准都不一样，则需仔细核对，避免发错薪资。 王者HR： 借助浪潮HCM Cloud实现业务数据、薪酬计算一键协同，工资条一键发放。 快速灵活配置：HR可自定义工资项目，批量导入数据，搭建符合公司需要的薪资结构。 薪酬核算自动化：系统可自动获取考勤、绩效、社保等数据自动算薪。 自动生成工资条：薪资发放后，可将工资条一键分发给员工，员工可查看工资条并确认。 另外浪潮HCM Cloud内置最新的个税社保算法，系统自动计算，一键出结果。 场景三：校招入职人员集中且量大怎么办？疫情被隔离在家怎么入职？ 青铜HR：分批次办理入职，周期长，手续慢。 王者HR： 利用浪潮HCM Cloud线上入职预约，远程入职，疫情隔离也不怕。 准员工在入职前预约报到日期，HR控制预约日期，在线办理入职业务。 入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息。 场景四：每个公司都会有人才盘点的需求，那么HR如何帮助管理者做好人才盘点？ 青铜HR：利用简历了解员工基本信息，根据员工个人绩效考核表、平时业务数据等方式帮助公司做好人才盘点。 王者HR： 可借助浪潮HCM Cloud为公司人才盘点提供数据支撑。 支持按照个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格； 支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则。 实现灵活配置和实时展示，并且能够进行穿透查询，助力HR做好人力资产盘点，夯实后备人才储备基础，为招聘和培训赋能提供方向。 真正有眼光、有价值、可持续的竞争，是不断提高自己的段位，如果想成为更高段位的HR，那么来试试浪潮HCM Cloud，帮助你工作效率更高，不加班、只加薪。