在繁琐复杂的工作之下，如何利用好每天有限的工作时间，快速、高质量的完成工作，成为了每位HR都应该学会的一项重要技能。那么，HR该如何高效地进行时间管理，轻轻松松抢占职场C呢？  招聘不用愁，AI技术来护航 作为招聘HR是不是经常遇到这样的场景：被海量简历淹没，一个一个安排面试，电话打不通，面试时间重合...... 利用AI筛选简历助力企业精准定位和挖掘匹配人才，借助浪潮HCM Cloud自动设置筛选条件，依据人岗匹配度、测评及职位匹配度智能筛选，快速筛选出符合条件的候选人。 通过视频面试，候选人可以做到即开即面，满足HR、用人经理、候选人多方协同需求。不仅方便了HR和用人经理通知候选人面试，还给予候选人更多面试方式。AI技术提高招聘自动化水平，助力企业更准确高效地挑选和匹配人才，以实现招聘流程自动化和招聘决策科学化。 告别手工记录，智能薪资计算 告别薪资“对不准、对不上”，有效避免薪资算错的发生。 借助浪潮HCM Cloud实现业务数据薪酬计算一键协同，批量导入数据，自动结算薪资，根据公司情况搭建符合公司需要的薪资结构，有效提升薪酬人员的工作效率，彻底告别Excel手工算薪的烦恼。假期计薪一键核算，可根据情况配置一次核算、一次发放；多次核算、多次发放，节假日再也不用加班算薪啦！让你明明白白算准账，轻轻松松干好活！ 摆脱手工排班，开启智能排班 手工排班，让HR和考勤操作人员痛苦不堪，麻烦不断。 借助浪潮HCM Cloud实现自动化排班，应对多种复杂排班场景，按需设置固定班次、弹性班次、分组排班，完全依靠企业需要来进行排班，员工可以在线查看自己的班次。若有特殊需要，就可在系统上提出申请，提高了排班的灵活性，自定义排班更符合现实需要，帮助HR从“事务性工作”的死循环中解脱出来。 摒弃僵化考核，全场景绩效管理 传统的绩效考核沟通操作比较僵化，无法及时给员工反馈意见，僵化的绩效管理方式已经不能再完全适应企业的发展。 浪潮HCM Cloud强化从战略到目标全过程绩效管理，有效落地企业战略，驱动企业与员工一体共赢。根据企业发展阶段、行业性质、管理要求及员工岗位性质等因素精准匹配绩效方案，差异化提升员工绩效，实现绩效考核流程化管理，线上提报、评分、自动汇总，目标清晰可查，通过建立即时评价与沟通反馈机制，让企业战略目标真正落地。

人才是企业持续增值的动力之一，做好人才培训工作，是创造工作价值的第一步。然而如何培养员工，促进人才的长期发展，成为众多HR经常头疼的课题。  员工培训存在的问题，线上培训如何高效开展，培训不到位，容易导致新员工离职率高；员工培训效果难以评估、评估机制不健全；培训课程内容不合理，课程针对性不强；企业在进行全员培训时，建议可从以下几个维度进行思考，提升员工的竞争力，进而提高公司的整体竞争力。 高效挖掘员工培训需求 培训需求设计的出发点是了解员工对培训的期望,通过进一步分析需求给出培训思路。只有准确地分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效地开展培训工作，达到有的放矢。 HR可以通过浪潮HCM Cloud对员工发放问卷，进行各种问卷或投票，用以收集员工的培训需求、培训意向，从而为培训计划的制定提供依据。可以实现培训负责人统筹整体问卷数据，清晰掌握问卷填答进度，便于整体把控培训工作的开展情况。 随需应变培训方式 将线上和线下培训进行深度融合，让员工根据自身情况合理分配线上和线下学习的时间与空间。当培训体量不断增多，更直接灵活的培训方式就成为首选。 线上培训可以让员工不受时间和地域的限制进行在线学习，随时随地利用碎片化时间参与培训、学习。浪潮HCM Cloud支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式，员工可以自主选择移动端或PC端学习，突破时空地域限制，满足了企业降低成本、提高效率的需要。 搭建员工专属培训体系 企业需要建立系统化的培训体系，让员工不断调整知识框架和学习能力，以此增强员工认同感，提高技能适用度。 通过浪潮HCM Cloud可设置丰富的课程内容，提供智能岗位能力模型库，针对不同员工岗位需求，精准匹配职场学习课程，可以满足不同基础人群的个性化学习需求，让岗位学习更具有针对性和指导性。为提高员工培训积极性，可以设置打卡比拼、积分排名等机制，存在趣味性，能促使员工坚持学习。通过学习地图构建员工培训体系，员工查看岗位晋升路径，即可得知自己需学习的课程，为员工职业发展提供学习支撑，从而激发员工激发学员学习动力和积极性。 全面有效评估培训效果 培训评估是在员工完成培训任务后,培训负责人对培训计划是否完成或达到预定效果进行综合评价和衡量。 通过浪潮HCM Cloud可进行全面有效评估，评估对象可以是课程或课程讲师，可查看各学员评估进度，能够直观地监测考试成绩、学分排名、学习进度，让企业清晰掌握员工的学习情况。对员工的考核成绩可从 打分明细结果、主观题目明细、全部汇总统计、选项汇总统计四个角度对评估结果进行分析。高效赋能员工，提升组织绩效，保证企业培训能真正落到实处。 浪潮HCM Cloud培训服务云打破了传统培训模式，为培训变革带来了新的发展源泉和驱动力，让培训管理更加专业、便捷、高效。未来，将通过不断地探索与升级，帮助更多的企业实现多场景的人才学习与发展需要，实现员工随时随地自我增值。

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，能够保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。那么，发生工伤遇到争议怎么办？这篇教你！ 用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办？ 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤认定有争议，怎么办？ 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤职工劳动能力鉴定结论又争议怎么办？ 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 对工伤保险待遇有争议怎么办？ 根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 温馨提示：工伤有争议不要怕，了解相关的信息后就可以更好维护自身权益啦。 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

在新员工批量入职时，各种各样的问题，堆积成山的纸质材料，繁琐的入职流程，手工录入员工信息，让HR们忙得焦头烂额。为了能够快速实现便捷批量入职，浪潮HCM Cloud提供高效的入职管理功能，快速搞定批量入职员工，解决HR入职烦恼，提升一线员工入职体验。 高效采集员工信息 以往员工办理入职，需要新员工登记填表，HR手工录用员工信息，这样的操作不仅速度慢、易出错，且纸质资料难保存。 通过浪潮HCM Cloud智能招聘云，HR可以线上完成新入职员工的信息采集，通过链接，员工线上填写个人基础信息，如身份证、职业证书、学历证书，一方面减少员工入职等待时间，优化新入职员工体验，另一方面，提高HR工作效率，减少人工输入的出错率。 员工线上入职预约 新员工批量入职，电话预约入职时间，时间难控制，信息难追踪。 新员工接受offer并且完成信息采集后，可线上进行入职预约，便于HR提前得知新员工报到日期，做好信息审核、入职材料准备工作，实现员工入职流程的数字化、规范化、流程化。一方面减少员工入职等待时间，优化员工体验，帮助新员工快速融入企业，另一方面将HR从机械性事务工作中解决出来，让HR有更多的时间为企业战略人才储备做准备。 电子合同签约入职 纸质合同对于异地、线上入职的员工签署风险较大，而电子合同在线签署、高效及时存档。通过第三方电子合同平台，签署电子合同，浪潮HCM Cloud能够对合同进行全程监控，到期提醒，轻松规避劳动纠纷，满足企业远程洽谈及线上战略签署的需求，实现企业内部合同管理，降低劳动纠纷风险，减少企业用工风险。 浪潮HCM Cloud提升企业批量入职效率，从此告别繁琐的入职手续，实现入职流程的数字化、规范化和流程化，从而助力企业快速、高效招到合适人才。

居民医保缴费迎来新调整，国家医保局正式发布了《关于做好2022年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，明确了2023年居民医保的缴费标准，其中个人缴费最低标准从320元上涨到350元，财政补助从580元上涨到610元。 此外，《通知》还强调，要切实落实持居住证参保政策规定，放开参保户籍限制，对于持居住证参加当地居民医保的，各级财政要按照当地居民相同标准给予补助。 异地就医直接结算发生变化 国家医保局正式在官网公布了《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》和基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程，将于2023年1月1日起执行。 异地就医主要迎来3大变化： 从国家层面，统一住院、普通门诊和门诊特慢病费用跨省直接结算政策，统一按照“就异地目录、参保地政策”执行异地就医报销。 异地就医备案规范便捷，基本实现医保报销线上线下跨省通办。 扩大异地就医直接结算服务范围。将急诊抢救费用、住院期间院外检查治疗购药费用和符合就医地管理规定的无第三方责任外伤费用纳入跨省异地就医直接结算范围。 普通门诊费用报销发生变化 目前各省进度有快有慢，有的省份已经出台职工医保普通门诊费用报销政策，各省份根据自身实际情况，细化方案措施，在具体实施细节上有所区别。 目前各地落地情况归为以下几点： 门诊统筹均以国家方案规定支付比例50%起步 支持分级诊疗制度实施，按定点医疗机构级别设置起付标准和差别化支付比例 待遇支付向退休人员均有不同程度倾斜 保障范围存在差异 医保个人账户计入办法发生变化 此项变化与上述政策相挂钩，即国家医保局出台了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，要求各省结合实际进行门诊共济保障改革，部分省份已经对职工医保个人账户划入进行同步改革。 以上是居民医保缴费调整方案，大家一定要提前了解清楚~

目前，传统的人工排班方式已无法满足高标准的运营需求。针对管理者和员工排班痛点，浪潮HCM Cloud提供多元化排班解决方案，助力企业员工及时获知排班信息、管理者高效合理安排劳动力，考勤统计结果更真实、准确，让管理更统一、更全面。 智慧赋能，提高精细化管理 满足多角色、多组织排班，统一管理 排班频率高、涉及人员多，如何满足多种角色、多种排班方式？传统的人工排班显然很难解决问题，浪潮HCM Cloud能够满足多种角色排班，管理者统一维护排班信息，有效解决生产、零售等复杂考勤场景应用。多种排班方式结合，默认排班规则设计、倒班、轮班，员工自助调班、移动排班等支持多种排班场景。月末更可以根据员工打卡进行班次校准，针对排班-打卡匹配不到的场景，提供系统推荐班次，让班次组合更丰富、更人性化。 实现排班无纸化、便捷化 无纸化办公能够免去纸质排班烦恼，批量操作，更改便捷，一次排班，重复利用，效率提升。将线下的排班全面转移线上，有效解决了线下排班难、流程多等企业排班管理痛点问题，极大提升了企业管理效能，实现企业考勤打卡，数据汇总，资料存储等“无纸化”、“智能化”的生态闭环链条，提升组织值班管理质效。 满足多角色、多组织排班，统一管理 独立的人力系统价值有限，浪潮HCM Cloud能够融入整个企业的架构中，通过集成现有的门户系统、考勤系统等，促进人力业务一体化、自动化。管理者自助查看、统计、导出不同时间不同排班单元的人员考勤记录，自动统计，智能高效。支持管理者查看月份排班统计，助力管理者科学合理排班。 赋能员工，优化员工体验 随时查看排班情况 员工可实时查看月度个人排班表，并可线上查看当天班次详情，随时了解排班情况。排班组变更、个人排班信息变更后实时通知员工，不用手动通知，降低沟通成本，方便了解上班时间与工作内容。 清晰记录出勤情况 企业员工的工作状态，首先取决于工作时间是否迟到、早退等，考勤管理系统可以准确记录每个员工的日常出勤情况，员工可实时查看自己每月出勤情况， 及时反馈异常记录，保证正常签到出勤。 浪潮HCM Cloud为企业提供一个便捷、高效、智能的排班管理系统，让排班工作更快捷，随时随地查看排班情况，让排班信息更透明；满足多个角色的排班操作，让管理更统一，节省成本；排班和考勤闭环管理，让管理更全面。 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

排班是企业管理过程中具有挑战的一项工作，随着企业规模的扩大、业务的扩展，人力成本不断提高，精细化的排班管理显得尤为主要，由于部门和员工人数众多，班次不固定，人员流动性大，排班让HR苦不堪言，那HR在工作过程中如何排班才能达到事半功倍的效果呢？快来看看下面的解决方法吧！  随时随地调整排班计划 管理者在给员工排班时，身边不可能一直都有电脑，因此灵活、便捷的排班方式受到管理者的青睐。浪潮HCM Cloud时间管理云支持移动排班，随时随地调整排班计划，满足管理者、HR通过手机一键排班与调班，实时掌握员工工时数据。员工能够通过手机查看自己的排班表，减少沟通成本，以便合理安排工作计划。 智能排班解决业务难题 传统的人工排班方式不仅仅浪费人力成本，还降低生产效率影响工作安排，那么如何避免这种情况？浪潮HCM Cloud时间管理云可以很好地解决这一问题。结合工作日历与考勤方案规则一键自动排班，能够应对多种复杂排班场景，如常规班次、弹性班次、班次后加班等，适用于各行业不同排班制度，实现灵活排班；支持智能校准，排班校准依靠大数据算法，重新匹配员工打卡与假条，自动校准，无需手工核算，助力企业实现一体化、精细化员工管理模式。 员工随时查看排班情况 当企业对员工排班情况进行调整时，员工可以通过移动端获取关于排班、轮班、调班的具体情况，方便了解上班时间与工作内容。员工可在移动端自助查看自己当月考勤日历，查看个人考勤打卡点，获取考勤异常，及时处理出勤业务，提升员工员工满意度。另外，需要设置加班方案时，公司还可以给不同的人设置不同的加班方案，调休加班真正灵活设置。历史排班表信息数据智能存档，可追溯、可查询。 多维度掌握排班情况 准确有效的业务预警对于企业管理尤为主要，HR通过浪潮HCM Cloud时间管理云随时查看日、周排班统计和月度排班表，排班信息一目了然，通过对比分析历史排班趋势，比较排班计划与实际排班结果差异，直观呈现哪些时间段人员安排过剩或不足，辅助优化调整人员排班计划，极大提高了各级管理者的使用体验。同时可设定排班预警，排班时HR可及时发现不合理排班，减少人力损耗与冗余，让排班更合规，做到防患于未然，最大程度上提升劳动力效能，精细化排班助力企业管理规范化、合理化。

近日，智享会云上盛典于线上召开，本次盛典共分为四大主题会场，浪潮HCM Cloud受邀出席盛典，与线上的的100余名专家、行业精英共话人力资源数字化转型，解惑行业谜题。 会上，浪潮通软在HR数字化会场中进行题为“云数赋能 企业人力资源数字化转型”的主题演讲，分享世界一流人力资源数字化平台建设要点及浪潮先进人力资源数字化平台建设的七大要点，为更多企业数字化转型提供参考。浪潮认为，以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源数字化的首要目标。企业应建立权威中央人员数据库，形成人才全生命周期管理，导入价值导向的核心端到端流程，以“人力业务一体化”为驱动力，对内促进业务板块协同，对外重视用户体验，同时充分重视新技术的引入，实现企业人力资源价值再造。同时，分享浪潮HCM Cloud人力资源数字化助力客户转型的优秀实践。 浪潮HCM Cloud聚焦集团型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，采用云原生架构，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，全方位打造“人力闭环”和最佳员工实践。目前已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中国黄金、中信集团等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。 未来，浪潮HCM Cloud继续为人力资源行业发展注入新动能、探索新路径，助力更多企业构建世界一流人力资源管理体系，创造人力资源数字化最佳实践，实现高质量发展！

近日，浪潮HCM Cloud人力云获得了公安部核准颁发的《网络系统安全等级保护三级备案证明》，标志着浪潮HCM Cloud人力云建立了较为完善的网络安全保护体系，在管理制度、系统安全、应急保障等方面达到国家标准，为企业数字化转型提供更安全的保障。  “国家信息安全等级保护三级认证”是国家对非银行机构的最高级认证，认证测评内容分别涵盖5个等级保护安全技术要求和5个安全管理要求，包含信息保护、安全审计、通信保密等近300项要求，共涉及测评分类73类，对平台的技术水平、设备安全、应急保障、网络信息安全保护体系等诸多方面的要求甚高，通过“等保三级”认证，表明浪潮HCM Cloud表明企业的信息安全管理能力达到国内较高水平。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，浪潮HCM Cloud采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，充分使用云平台的服务资源和优势，为客户提供多种灵活的公有、私有以及混合部署的模式，在系统安全方面，浪潮HCM Cloud全方位构筑信息安全堡垒，为企业信息系统安全保驾护航。 未来，浪潮HCM Cloud继续提升自身安全防护措施，筑牢网络安全防线，确保客户隐私数据的安全性、保密性、合规性，助力更多企业实现人力资源数字化转型，实现与广大用户携手共赢！

近日，以“创新、求变”为主题的WRE人力资源科技峰会在上海举行。浪潮HCM Cloud凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现，斩获“2022年度最佳人力资源管理软件服务商”奖项。 本次峰会主要围绕着在数字化时代，组织如何重塑、用工模式的创新、科技助力企业降本增效等话题展开讨论，为困境中的零售业寻求更加务实与可行的解决方案。会上，浪潮通软分享先进人力资源数字化平台建设的五大要点，为更多企业数字化转型提供参考。浪潮认为，以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源数字化的首要目标。企业应建立权威中央人员数据库，形成人才全生命周期管理，导入价值导向的核心端到端流程，以“人力业务一体化”为驱动力，对内促进业务板块协同，对外重视用户体验，同时充分重视新技术的引入，实现企业人力资源价值再造。 浪潮HCM Cloud具备“专业、智能、柔性、实时”四大特性，支持个性化、智能化服务以及柔性扩展，满足大中型企业专业人力资源管理需求，助力企业人力资源服务化转型再升级。目前，已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中信集团等众多大型集团提供人力资源数字化转型服务。 未来，浪潮HCM Cloud继续聚焦大型企业客户，创造更多业界人力资源数字化最佳实践，为企业赋能，实现高质量发展！