2020年6月13日，国资委正式印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》，对国有重点企业开展对标提升行动作出部署安排，要求企业要强化精准对标，在寻找对标对象时，应当认准全球公认一流企业、行业领先企业和细分领域龙头企业。2020年9月14日，国资委全面部署“央企开展对标世界一流管理提升行动”，全面提升八方面管理能力和水平。97家中央企业中，已有73家央企通过召开会议等方式在全集团范围内进行动员部署。 企业信息化到数字化转型的最大区别就是管理孪生，即数字化和业务管理是相辅相成，数字化伴随着管理业务的发生而发生。企业人力资源管理从管控到服务到赋能，企业的人力资源管理更多的覆盖到“员工服务，业务服务，生态服务”并从服务体验进一步升级到赋能层面。企业越来越注重对核心人才的吸引和保留，从人事事务管理到以“人才定义—人才识别—人才盘点—人才发展”的全生命周期人才管理，通过人才驱动企业战略达成。 浪潮HCM Cloud一直致力于国有企业信息化转型，已经成功实践了中国融通、中国铝业、中储粮、中国中咨、中国铁建、中国能源、中国中信等大型国有企业的数字化转型实践。根据国有企业信息化转型的成功实践，提出了人力资源数字化成熟度模型，采用四维度十要素来评估人力资源信息化成熟度:全国有名、国内一流、世界一流。 四个维度分别为：集中度、一体化、服务化、智能化。 具体指标和评估值如下：  浪潮HCMCloud建议采用浪潮人力资源数字化成熟度模型“四维度十要素”与大型央企进行对标，与“世界一流” 看齐，诊断人力资源数字化存在的问题，并形成改进思路。

HR小李已经连续加班一个月了，他的黑眼圈、过劳肥的小肚腩和被女朋友拉黑的微信都在提醒他，金三银四招聘季已经来临。是否能在2021年抢到最优秀的人才，在此一举！可是他忙忙碌碌一个月，发出去的Offer寥寥无几，眼看着招聘季要过去了，怎样才能快速的提高效率？ 面对春招不必慌 浪潮HCM Cloud来帮忙 【动手快】简历自动收集+自动初筛+简历评分+测评 简历自动收集+招聘助手快速归集三方渠道简历  应聘者服务紧密衔接，避免因未及时处理，导致候选人流失  【上手稳】AI+视频面试 省心省力节约时间 AI面试全程记录候选人面试情况  视频面试 无需建立私人联系，立即安排在线面试  【下手早】签约管理方便快捷 Offer签约系统一键发放，签约、入职快速对接  别忘了拓展伙伴渠道也是必不可少的一部分哦  怎么样，看完HCMCloud的系统是不是觉得可以不用加班啦！这份指南请收好哦。如果想试用，就请不要客气的联系我们吧。

2020年度个人所得税综合所得汇算清缴申报已经正式开始啦！申报截止2021年6月30号。相信小伙们已经开始从四面八方收到关于年度汇算清缴的通知或者消息。2019年度操作过的小伙们想必对此不陌生，但对于初次接触的小萌新来说又是一个新领域！  下面就跟HCM Cloud一起捋捋年度汇算清缴申报（以下简称“年度汇算”）重点事宜以及本次的新变化吧！ 什么是年度汇算 老手回忆版：“合并全年收入，按年计算税款”（汇算），然后多退少补（清缴）。 萌新解读版：年度汇算是指一个纳税年度终了后，纳税人汇总工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的全年收入额（以下简称“年收入”），计算全年应纳个人所得税，再减去年度内已经预缴的税款，向税务机关办理年度纳税申报并结清应退或应补税款的过程。 划重点：1、年度汇算的主体仅指针对居民个人。非居民个人，无需办理年度汇算。2、年度汇算的范围不涉及不并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金等所得。不过在年度汇算时，也可以选择并入综合所得计算纳税。 怎么判断自己需不需要年度汇算 总结来说，对于年度汇算，大致可分为以下三类人群： 无需办理补退： 需补税但年收入不超过12万元的；——免补缴 需补税金额不超过400元的；——免补缴 已预缴税额与年度应纳税额一致；——无退税 可退税但不申请退税的。——自愿放弃退税 可以办理退税： 已预缴税额大于年度应纳税额可申请退税。一般哪些情况可能会产生退税呢？ 年收入不足6万元，但预缴过个人所得税的； 未能足额享受专项附加扣除等扣除项目或者税收优惠的； 取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预缴率高于全年适用税率的。 必须办理补税： 年收入超过12万元且需要补税金额超过400元的。一般哪些情况可能会需要补税呢？ 在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税款时重复扣除了减除费用； 取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预缴率低于全年适用税率的。 年度中间更换工作单位，在预扣预缴时分别适用了较低税率，年度综合所得合并后适用税率高于预缴率。 年度汇算可以由谁办理： 自己办，即纳税人自行办理。 单位办，即请任职受雇单位办理。 请人办，即委托涉税专业服务机构或其他单位及个人办理。 年度汇算可通过哪些渠道办理：网络办、邮寄办、大厅办 今年政策有哪些重要变化： 网络渠道办理更便捷 在网上税务局，税务机关已把符合条件纳税人的四项综合所得的预缴申报数据，全部直接预填到了申报表，纳税人办理年度汇算更加方便快捷。 对2019年度汇算补税和2020年度汇算退税进行关联。 2020年度汇算退税的纳税人，如存在应当办理2019年度汇算补税但未办理，或者经税务机关通知2019年度汇算申报存在疑点但拒不更正或说明情况的，需要尽快办理2019年度汇算申报补税、更正申报或者说明有关情况，再依法申请办理2020年度汇算退税，以免影响纳税人的涉税信用记录。 单位代办确认新增电子方式 纳税人选择由单位代办年度汇算的，需在2021年4月30日前与单位进行确认。与2019年度汇算相比，2020年度汇算确认扩充了电子方式，纳税人可通过电子邮件、短信、微信等进行确认，与书面方式有同等法律效力。注意，纳税人未与单位确认请其代为办理年度汇算的，单位不得代办。 开放网页端境外所得申报 为进一步提升纳税人境外所得申报的便利性，2020年度汇算开放网上税务局（网页端）境外所得申报功能，可以不必前往办税大厅办理了。 无任职受雇单位的纳税人新增受理申报机关 2020年度汇算对没有任职受雇单位的纳税人，新增了主要收入来源地主管税务机关为受理申报机关，这是指纳税人纳税年度内取得的劳务报酬、稿酬及特许权使用费三项所得累计收入最大的扣缴义务人所在地。 举了例子，纳税人张先生户籍所在地为济南市槐荫区，经常居住地为天津市和平区，没有任职受雇单位。2020年从北京市海淀区某单位、上海市浦东新区某单位分别取得劳务报酬10万元和5万元，全年没有其他综合所得，那么其主要收入来源地主管税务机关是北京市海淀区税务局。张先生可以在济南市槐荫区税务局、天津市和平区税务局或者北京市海淀区税务局之间，选择一处申报办理年度汇算。 6、建立“首违不罚”制度。 纳税人在办理年度汇算时，如果因为非主观故意的原因，提交的申报信息填写错误造成年度汇算多退或少缴税款，纳税人主动或经税务机关提醒后及时改正的，税务机关可以按照“首违不罚”原则免予处罚。 7、更多引导优化 在全面梳理纳税人申报易错易漏点的基础上，有针对性地增加和优化了申报过程中的提示提醒，引导纳税人准确填报。比如，对于在经营所得和综合所得中重复扣除6万元减除费用的纳税人，将提醒其更正经营所得申报，在综合所得中依法准确享受扣除等。 从哪里可以获取相关帮助？ 大家可以通过国家税务总局、各地税务局官方网站和微信公众号，以及个人所得税APP、12366纳税服务热线等多种渠道获取相关信息，进行答疑解惑。

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是人力资源最敏感的话题，关系着每个员工的利益，决定了员工的满意度，可以说与公司的利益息息相关。 2020年，浪潮HCM Cloud薪酬云在改革中砥砺前行，通过对不同行业、不同领域客户业务场景的全面解读，针对性地对薪酬主流程功能进行了全面的改造、增强和优化，真正做到了为实现薪酬管理目标服务，助力企业深化数字化转型，通过薪酬自动化、薪酬业务一体化赋能业务人员管理薪酬日常事务，通过互动体验式交互，增强员工的工作信心，让员工切实感受到在被关注、被尊重，达到激励员工的目的。 下面让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud薪酬云2020年度升级的重磅特性吧！ 预算管控  常言道，凡事预则立，不预则废。预算管控是企业实现战略目标的重要保障，对指导企业生产经营有举足轻重的作用。浪潮HCM Cloud预算管控是从制定到控制再到分析的过程，能有效保障企业的资金流转和使用情况，从而更好地促进企业的发展。浪潮HCM Cloud预算管控，为客户提供以下价值： ●支持大型集团型企业根据不同的管控模式，多维度编制预算计划 ●预算编制流程化，预算下发各级、逐级拆解上报，做到“上下同心”，制定出当前周期下最合理的预算 ●管控得当，控制方式灵活，既可以“无预算不支持”，也可以“专项超额申请” ●实时跟踪对比，呈现预算执行情况，为薪酬策略和预算决策提供有效依据 薪资方案&薪资档案  大型集团型企业往往由于业务板块众多，导致多种薪酬体系的存在，不同的岗位评价模型，不同的薪酬结构，不同的薪酬制度，让一个企业内不同业务线的薪酬核算方式参差不齐。更麻烦的是，不同的薪酬体系要用来为不同的人进行薪酬发放，或者不同的薪酬体系用来为相同的人进行多次薪酬发放。浪潮HCM Cloud支持以薪酬方案为维度快速构建薪酬体系，以同步规则为纽带，为对应薪酬体系自动生成员工薪酬档案，帮助HR快速构建多种薪酬核算方式。浪潮HCM Cloud薪酬方案和薪酬档案，为客户提供以下价值： ●支持大型集团型企业根据不同的业务板块灵活搭建薪酬体系 ●通过标准表承载不同的薪酬制度，规范员工的薪酬赛道，让员工“看得见、算得清、摸得着”工资 ●通过同步规则来设定薪酬发放范围，进而为不同的薪酬体系自动生成员工薪酬档案，切实为HR解决“数对人头发工资”的烦恼 薪酬核算&个税管理  2019年新个税改革之后，原本薪酬核算由薪酬专员一个人就可以完成的工作，需要薪酬专员和企业财务人员一起才能完成，薪酬核算的业务流程发生了极大的变化。然而，不同企业之中薪酬专员和财务人员的协作方式却是大相径庭，导致薪酬核算的方式也是层出不穷。 经过2019年一年的业务沉淀，2020年浪潮HCM Cloud在对薪酬核算功能持续优化的同时，还推出了个税管理整套功能，将浪潮HCM Cloud薪酬福利云与税务局扣缴义务人端做了无缝集成，优化了薪酬专员和财务人员的算税协作方式。浪潮HCM Cloud薪酬核算和个税管理，为客户提供以下价值： ●“算工资”、“算个税”，既可以分开由专人负责，也可以合而为一由薪酬专员统一负责，让薪酬专员与企业财务人员协作方式更加灵活自如 ●支持税局扣缴端所有操作，如人员报送、专项附加扣除数据采集、税款计算、个税申报等，薪税计算更加精准 ●多纳税主体无需切换账号就可以批量算税，避免了多纳税主体重复操作，大幅提升算税、报税效率 ●实时跟进国家税收政策，HR不用再担心国家税收政策修订给薪税计算带来的不确定性 ●赋能薪酬专员，提升了企业整体薪酬管理水平 工资条管理  工资条既是《劳动法》中规定的企业必须提供给员工的书面凭证，也是发生劳动争议时劳动仲裁的重要依据，它的重要性不言而喻。浪潮HCM Cloud推出了工资条管理功能，专员端支持定义工资条模板、发送和收回工资条、实时跟踪查看员工是否查看、确认工资条等信息，员工端支持工资条消息提醒、查看个人工资条、电子签名确认、意见反馈。浪潮HCM Cloud工资条管理，为客户提供以下价值： ●薪酬专员可实时跟进查看员工工资条状态及反馈信息，极大的提高了工作效率 ●员工随时可查询自己每月工资详情，并进行电子签名和意见反馈，增强了员工对企业的认同感和归属感，避免了因信息不对称，员工对企业不信任等问题 ●满足人社局关于《工资支付暂行规定》的条例，同时工资条可收回、修改、重发，保证了薪酬管理的准确性和合规性。 2020年，浪潮HCM Cloud薪酬福利云对产品功能进行了持续优化，进一步丰富了薪酬管理业务场景，提升了系统薪酬管理能力，助力企业赋能业务，激励员工。2021年，浪潮HCM Cloud薪酬福利云将继续协助企业解决预算、个税、社保、成本、薪酬自动化、人力业务一体化等薪酬管理复杂业务场景难题，助力企业深化人力资本管理数字化转型。

智能招聘技术是将以处理自然语言、深度学习为主的人工智能技术应用于招聘环节，其目的是把招聘专员从招聘前期高度重复的工作中解放出来，使其不在将大量的时间用于简历筛选、解答候选人问题等，而是将主要精力投入到招聘工作本身。 浪潮HCM Cloud招聘云紧跟发展，运用智能招聘技术和企业管理理念相结合，致力于提高招聘专员的效率，节省专员时间、避免个人偏见、提高匹配精准度、促进人才的多元化。 让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud招聘云2020年度升级的重磅特性吧！ 数字化招聘  浪潮HCM Cloud招聘云在2020年度推出智能化招聘解决方案，在招聘流程中全新拓展了众多自动化节点。 1、从简历收集进行简历完整度验证，提醒候选人完善简历。 2、智能筛选方案为每一份简历进行评分、标签 3、测评、AI面试、面试自动通过、背景调查、录用审批、入职预约。 通过一系列的流程驱动式的节点设计，让每一份简历都得到最及时反馈与推动，进一步加强了应聘者体验，由于自动化节点的驱动，从简历获取到入职整个流程比过去由HR手动驱动的流程提高近3倍效率。 分级多角色协作  集团管控式的招聘流程体系设计，支持客户灵活定义各个阶段流程，支持权限下放，让各个子公司拥有独立的招聘流程。 社交化招聘  我们通过内推、职位分享等方式，可以把职位分享到朋友圈、同学群当中。 1、应聘者直接通过手机即可填写简历投递岗位 2、候选人可以直接通过手机端和HR进行互动沟通 3、招聘看板全流程留痕，支持不同消息由不同角色可看。 全渠道整合  浪潮HCM Cloud招聘云目前已支持主流第三方招聘渠道简历自动收集，职位发布，不再需要HR从不同网站下载整理简历信息，简历归集一键处理。 1、支持不同格式简历解析，解析准确率达95%以上。 2、支持猎头端、高校俱乐部端等多个外部用户门户 3、支持猎头、高校俱乐部推荐简历，针对猎头端我们提供简历高级查重功能，避免多个猎头推荐同一候选人造成不必要的纠纷。 人力招聘一体化  浪潮HCM Cloud招聘云支持招聘-入职体系打通，应聘者接受offer自动同步到待入职管理，支持候选人进行入职预约，简历信息一键带入到入职管理，候选人无需补充重复信息。 招聘分析  浪潮HCM Cloud招聘云支持灵活定义招聘分析、招聘漏斗，运营式进行招聘全流程管控 当今企业越来越意识到人才对企业的重要性，以前人员引入与配置都是围绕着企业战略，由战略先确定组织架构，再确定人才地图，但现在这个关系发生了很大的变化，一个核心人才对企业的作用甚至可以直接影响企业的战略。强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力。浪潮HCM Cloud招聘云回归本源：找到关键人才、发展关键人才、驱动关键人才，未来会更加积极的探索，用更完善更先进更创新的方案凝聚人才。

疫情的加速也好，时代的必然也好，人力资源正在迎来全面数字化的变革，这种变革翻天覆地的改变了人们的生活与工作方式，正如阿里巴巴在最近的战略发布会上所提出的：“未来十年，最大的确定性就是数字化技术的全面普及，整个社会经济与生活必将全面数字化“，每个不想被这场浪潮淘汰的企业势必将把人力资源数字化变革作为企业发展的重中之重，而组织人事管理就是这场变革的底座。 浪潮HCM Cloud组织人事云不断深化业务理解，贴合企业管理需要，助力企业打造准确、高效的组织，支撑企业人力资源规划落地。通过分层管控架构，实现各层级单位不同管控需求，更加贴合管理实际。端到端流程实现入转调离等人事业务与薪酬、考勤、绩效等业务联动，打破业务壁垒，实现人力业务一体化。人力洞察、人力日报，聚焦企业动态，消息待办、预警通知，提升组织效率，员工资料、生日祝福，打造有温度的人力资源。浪潮HCM Cloud组织人事云为管理者、业务专员、员工打造优质体验而不断努力。 让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud组织人事云2020年度升级的重磅特性吧！ 人员信息标准  HCM Cloud系统支持按照不同的人员分类，设置不同的信息标准，实现人员档案信息标准的精细化管理。 支持信息标准的差异化管理，轻松实现不同产业单位、不同用工类型的员工具有不同的信息集和字段； 支持信息标准的权限细分，轻松满足员工信息集分处室管理、隐私信息分角色查看等管理需求； 实现信息标准的逐级管控，集团定义统一标准，产业单位定义个性化标准，满足不同组织层级的管理和统计需要； 全面覆盖人员管理、入职管理、信息采集、员工资料等系统应用场景； 可视化配置，用户级操作，标准定义、权限收放自如； 编制管理  企业编制的管理，决定着企业人力资源规划是否能够落地，有效的编制管理能够帮助人力资源部看清、看透人员配置，及时调整发展节奏，合理安排资源： 多维度、多方案、精细化的编制管理，将编制管理维度细化到用工类型、标准岗位、职等职级，满足不同层级的管理需要； 灵活的编制计划管理，年度、季度、月度计划灵活定义； 支持动态编制分析，实时盘点组织实有人数、人员超缺编、占编人数、满编率，掌握人员动态； 人员信息合规管理  HCM Cloud系统拥有完整的员工信息质量管理体系，支持数据合规检查与完整度分析，持续保证数据质量。数据校验方案实现对待入职、采集系统人员信息的合规管理，守住数据入口；信息完整度实现对在库员工信息的合规管理，完整度实时监控，有效避免数据质量越用越差的问题。 灵活定义数据校验方案，实现不同组织、不同类别的人员信息规则的差异化管理； 实现数据校验规则的逐级管理，集团定义通用校验规则，产业单位定义个性化规则，满足不同组织层次的管理要求； 预制32个校验条目，17个通用公式，根据管理需要灵活定义个性化数据规则； 员工端友好提示，专员端实时监控，HCM系统提升数据质量看得见； 人员信息采集活动  人员信息的准确与完整是企业数据的核心，信息采集功能帮助员工随时随地更新数据，根据不同的人员类别，匹配不同的子集，搭配不同的审核流程，通过员工自助维护，使HR系统保持实时和完整。 采集活动自定义，灵活控制采集内容、采集人员范围，实时掌握采集进度 —— 有针对性的采集更快更灵活； 信息采集联合数据校验方案，全面保证信息采集质量； 采集中的信息锁定正式库中的数据，严谨的数据控制保证数据的统一； 信息完整度显示，帮助HR做到心中有数，提高工作效率； UI改版  浪潮HCM Cloud组织人事云从客户角度出发，为了给用户带来更好的体验，对应用界面进行了改版，颜值飙升，带来人性化体验。 UI升级，内容蕴含小巧思，打造美观简洁的界面，带来更好的视觉感受； 标志与配色组合，打造美观简洁的界面，让各类信息分门别类、图文并茂，一目了然； 百科式信息呈现，界面友好，观感提升； 多条信息支持折叠与展开，建立更加清晰的信息层级，帮助操作者聚焦关注的内容； 浪潮HCM Cloud系统基于公认的国际标准（Hewitt翰威特咨询公司的标准），承载人力资源3大基础体系（序列职级标准体系、标准岗位类别体系、薪酬标准体系），融合时间模型，将组织、人员、岗位等相结合，通过流程驱动数据，配合移动设备，保证数据实时准确，同时支持按照时间进行组织与人员的历史回溯与未来预置，打造人员全生命周期管理，为人力资源管理保驾护航。

古有“点卯”、“画卯”，今有“打卡”、“签到”。科技的飞速发展让企业可以选择一卡通签到、指纹识别、蓝牙打卡、人脸识别等多种考勤方式。时间管理是HR日常基础管理工作之一，也是与员工关系最密切的工作。浪潮HCM Cloud时间管理云紧跟时代，全面覆盖打卡、排班、加班、休假、出差、考勤结果汇总与分析等全业务模块，综合疫情信息，解决企业假勤管理难题，助力企业自动化、精细化、合规化管理，帮助企业朝着数字化方向迈进。 让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud时间管理云2020年度升级的重磅特性吧！ 健康打卡“：后疫情时代，“在哪上班”“能不能上班”成为考勤之前需要综合考虑的又一条件，浪潮时间管理云将考勤与健康情况关联，保障企业复工、复产：每日收集员工健康信息，结合考勤地点，关注员工状态；支持健康信息台账管理及统计，未上报人员统计，员工异常一表全览；累计收集38688981次健康统计，保障400+企业安全复工；支持企业个性化设计收集信息，灵活管理复工、休假等多种场景信息收集统计。  全生命周期考勤管理：企业人员情况各种各样，业务情况各有不同，浪潮时间管理云将考勤与流程相关联，实时更新；流程联动结合系统自动同步，有效解决企业入职、调动、借调、帮扶人员考勤联动问题；考勤档案帮助专员实时掌控考勤名单；考勤班次->考勤方案->考勤档案->排班->月报计算->异常处理，全员参与自动化处理考勤结果。  全场景覆盖，智慧排班：浪潮HCM Cloud时间管理云支持多种排班方式相结合，有效解决生产、零售等复杂考勤场景应用：多种排班方式结合，默认排班规则设计、倒班、轮班，员工自助调班、移动排班等支持多种排班场景；月末更可以根据员工打卡进行班次校准，针对排班-打卡匹配不到的场景，提供系统推荐班次。  集团管控型考勤管理：告别传统考勤管理软件简单粗放的权限管理体系，解放人力，提高效率，大型集团企业考勤管理一样得心应手。核心考勤业务设计围绕权限体系；支持班次、方案支持向下级组织共享、同级权限隔离；支持考勤规则按照组织范围设置。  系统集成：孤立的人力系统价值有限，浪潮HCM Cloud将时间管理云融入企业的整个架构当中去，通过集成现有的门户系统、考勤系统等，促进人力业务一体化、自动化。  支持：HCM&钉钉、HCM&企业微信实现产品级直接对接，简单配置即可上线，自动获取打卡数据作为系统计算依据，组织、人事数据一键同步，再也不需要维护多套数据。  支持多种考勤方式：支持移动签到、考勤机、Beacon设备、打卡宝等多种打卡方式，同时针对中控、魔点考勤机（浪潮HCM融合版）等实现产品级对接，支持打卡数据实时收集，考勤机在线管理，人脸一键同步。  合规性管理：浪潮HCM Cloud时间管理云支持设定排班合规性规则、加班合规性规则校验、加班限额等合规性检查手段，合理安排用工，针对工时安排饱和情况进行风险提醒。劳动力管理更便利、更准确。 2020年，浪潮HCM Cloud时间管理云通过不断增加、优化产品功能，满足企业复杂的假勤管理需求，帮助企业降本增效，规范管理。2021年，浪潮HCM Cloud时间管理云将继续协助企业解决复杂考勤难题，与浪潮HCM Cloud组织人事云、薪酬福利云、绩效管理云、招聘管理云、干部管理云等模块无缝对接，为企业建立一体化的管理平台。

2020年，注定是不平凡的一年，一场突如其来的疫情打乱了企业的经营节奏，全球经济严重受挫。疫情带来产业的加速淘汰和升级，人力资源作为企业管理的重要组成部分，也同样在经历着数字化带来的深刻变革。浪潮HCM Cloud通过数字化帮助企业实现高效协同，赋能员工，激活组织。 经过沉淀与变革，浪潮HCM Cloud新版绩效云经过108次迭代，增强、优化了176个特性，完美实现蜕变。通过灵活的配置、融会贯通的数据引用，助力企业打造敏捷高效的操作，落地人力资源绩效考核方案。为员工和HR打造了便捷、高效、公正、透明的极致体验，助力企业人力资源管理数字化转型。 让我们一起来回顾下浪潮HCM Cloud绩效云2020年度升级的重磅特性吧！ 01目标管理  正所谓工欲善其事必先利其器，一个实用的绩效管理系统，对管理者、员工、HR至关重要，有效的管理工作能帮助企业实现战略落地、操作便捷、一目了然，浪潮HCM Cloud通过组织的搭建，实现： 1.目标计划支撑按组织穿透； 2.目标支持分解到下级组织、指派到个人； 3.共享目标实现团队协作； 02 绩效方案  企业绩效考核灵活多变，关系着企业经营战略，各企业在引入考核方案时，需要综合自身各经营指标，综合统筹，浪潮HCM Cloud绩效云在设置上充分考虑企业实际情况： 1.支持自定义考核流程； 2.支持多种考核表计算规则； 3.支持设置定量指标，自动取值计算； 4.通过目标定义，灵活支撑不同考核表的展现； 03 绩效活动  浪潮HCM Cloud全新升级的绩效云，在快速变革的企业环境中，助力企业敏捷绩效考核的高效落地，添加更多场景覆盖，更强灵活扩展，更加注重用户体验： 1.支持展示考核流程各阶段的完成情况； 2.支持专员随时查看、调整员工考核表； 3.支持专员主动驳回、完成、跳至某一考核阶段； 4.支持考核过程中，专员随时调整考核关系； 5.目标详情视图，从目标角度查看考核情况； 6.支持随时随地进行绩效沟通； 04 绩效校准  古语有云：“不患寡而患不均,不患贫而患不安”，只要绩效考核中有指标无法做到结果量化，那就注定会在绩效结果打分中存在一定的主观因素。绩效校准就成了确保打分结果公平公正的关键一步，浪潮HCM Cloud结合实际，推出多种校准工具： 1.支持按比例、按分数、按人数、按比例+分数4种校准方式； 2.校准方案支持设置数据项和校准公式，获取各种数据来源进行校准； 3.支持设置校准考核人、审批人，保障校准结果的客观公平公正； 绩效管理对企业至关重要，浪潮HCM Cloud新版绩效，有效帮助企业绩效管理战略落地，灵活配置让HR高效操作，考评过程一目了然，绩效沟通人性化展现。通过目标管理驱动战略分解，实现目标上下一致，全过程管理让绩效公平公正，引导员工与企业实现共赢。

新的计税周期开始了~ 各位薪酬负责人儿，是不是感到很开森？ 终于可以重新计税啦~ 有种只有懂的人才会懂的心酸？ 这几年的个税…… 政策变化，就像娃娃的脸，说变就变，不可琢磨，难以把控，每每调整总是让你措手不及； 累计数据，越累越多，胆战心惊，稍有不慎，就要从“头”再来，检查确认分分钟让你眼花缭乱； 核算维度复杂，算准个税，难上加班，好不容易更新的公式，总是被税局升级轻易碾压，Excel水平迅速精进，表格却变得越来越大，一遍遍旋转的小圈圈让人累觉不爱； 个税信息，来回传递，对集团企业来说，绝对是在考验HR和财务人员的耐心与细心，账户切换简直伤不起； 薪酬发放，如履薄冰，加班加点，各类表格无缝切换，仿佛背后有一双双殷切的眼睛亟待到账。 有了HCM Cloud薪酬云，这都不叫事~~~ 业务人力一体化 浪潮HCM Cloud业务数据功能，无缝链接业务部门，完美解决薪酬计算的人力业务协同问题。 制定多份业务数据，如销售提成数据、业务津贴数据、奖惩数据、考勤数据等，分配给相关业务部门的人员，业务发生时，实时录入相关数据，一键同步数据； HR薪酬通过系统，直接从这些业务数据表提取数据，实现一键算薪，与excel和催办电话say byebye。  税财一体化 浪潮HCM Cloud个税管理功能，打通财务与个税系统，实现数据联动。 薪酬数据直接推送至财务系统，通过流程驱动数据，实现同步管理； 人员提前报送，专项附加扣除提前获取，薪酬核算、个税核算一键完成，当月算税&次月申报与税务系统实现一致； 多个税号可以在系统上批量实时算税，完成个税申报，无需操作扣缴客户端； 对接税局扣缴端申报系统，实现了扣缴义务人维护、缴税人员管理、个税计算等功能； 实时拥抱个税新规，系统自动判断上个年度是否均在同一个扣缴义务人下报税，同时判断上个年度总收入是否小于等于6W，根据两个维度采用不同的计税方式，无需担心个税政策变化 已支持国家税务总局在2020年12月4日发布的关于进一步简便优化部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告

2020 不平凡的一年 我们一起经历了太多 让我们一起重温 那些共同的回忆 大年初一，抗疫小组成立 新年之初，新冠疫情爆发，加速了人力资源的云化、数字化转型，企业纷纷开启远程办公模式，员工健康管理、在线考勤、在线招聘、在线培训等人力资源云应用，呈爆发态势。浪潮HCM Cloud第一时间紧急上线并免费开放“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、“在家办公外勤打卡”功能，帮助企业全面掌握员工健康状况，满足员工在家办公的要求。帮助企业全面掌握员工健康状况，助力企业科技战“疫”、复工复产，进一步夯实了浪潮HCM Cloud再人力资源领域的产品口碑和市场地位。  浪潮HCM Cloud SE发布 HCM Cloud SE （HCM Cloud Suite Edition）是浪潮HCM Cloud基于多年服务大型企业的实践经验，面向成长型企业开放的人力资源SaaS产品，提供考勤薪酬一体化、无接触招聘、无接触培训等一系列功能，具备专业、智能、柔性、实时等特性，涵盖人事云、薪酬云、考勤云、招聘云、培训云、测评云六朵云套件，全面满足成长型企业发展需求，助力成长型企业人力资源管理升级。  HCM Cloud AI智能招聘 AI机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流，过程中将语音转化为文字，并提取其中的关键字进行面试评分，HR可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息，过滤一份简历的时间从人工的平均180秒缩短为系统的0.002秒，效率提升了90000倍，筛选简历占据HR的时间也从25%下降到3%，帮助HR在候选人初面阶段释放精力。  进入SaaS市场领导者阵营 赛迪顾问（CCID）发布《2019中国HCM软件市场研究报告》，报告显示，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场表现和发展能力，位居人力资源管理SaaS市场TOP2，大中型企业市场第一位。此次报告中，浪潮HCM Cloud入列中国人力资源管理大中型企业市场、SaaS市场领导者阵营，彰显了浪潮的技术实力和市场能力，进一步提升了浪潮的品牌影响力。  深耕28年，致力于客户成功 浪潮集团人力资源通过自主研发的HCM 招聘云平台，全流程上云，实现了招聘前、招聘中和招聘后全流程数字化管理，变革了传统的招聘方式，大大提高了招聘效率和招聘质量。依靠“数字化助力浪潮打赢未来人才抢夺战”入选2020拉姆·查兰管理实践奖全场大奖。  浪潮HCM Cloud深耕人力资源管理领域28年，积极与生态伙伴共建人力资源生态圈，致力于客户成功，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型，助力中铝集团、鲁南制药集团、华邦控股集团、百果园等数家大中型企业成功应用。  浪潮HCM Cloud 一群为梦想而拼搏的人们 必将披荆斩棘 乘风而上 迎接更好的2021