金九银十招聘季已经结束了，招聘的留存率问题是每个HR都会关注的。HR通过一系列的流程好不容易招来合适的员工，最终因为种种原因没能留下来，这样的“无效招聘”使得HR感到郁闷...... 其实新员工离职，除了员工自身问题以外，企业层面同样存在着问题，只有正视存在的问题，才能有效的采取相应措施进行解决，从而实现“有效招聘”，避免人才的流失以及人力资源成本的浪费。 做好全员内推 做好全员内推，是提高新人招聘留存率的重要一招。 内推，不仅仅有利于节省招聘的时间，更重要的是候选人的可信度以及匹配度相对来说也会高一些，候选人所具备的素养，内部的人会比HR清楚更多，所以做好全员内推能够更好的提高员工留存率。通过浪潮HCM Cloud，HR可以轻松启用内推服务来吸引全员参与内推。 入职前保持交流 候选人入职前接收offer后的这段时间内，企业HR应与入职者保持联系，随时解答疑问，了解他们的意向，避免入职者选择其他的机会。 入职流程自动化 员工入职需要填写各种表格、上传信息，传统的入职方式使得员工体验大打折扣。而自动化的入职流程可以减少员工所花费的时间，使得入职方式更加智能、便捷、灵活。浪潮HCM Cloud可以帮你一键发送链接（支持PC端和手机端），候选人可以在线上完善个人的信息、了解入职流程、预约报道时间。此时，候选人只需提前审核信息，做入职准备。这样以来，员工有更多的时间进行其他的活动，便捷灵活的办理入职。 做好入职培训 新员工入职之后，越早安排入职培训越好。一方面，通过入职培训可以让员工快速的了解企业，包括企业的发展情况、企业文化、管理制度、人员关系等等。另一方面，入职培训可以让新员工鉴定自己的选择。 提供职业规划意见 HR可以与员工沟通职业规划的问题，更好的了解员工的想法，比如多多宣传职业生涯连续性的问题，避免员工频繁跳槽。提供职业规划更好的帮助新员工了解自己的工作目标，如果在规划员工在企业的未来发展时，新员工会感到被认可、被重视。 定期沟通、反馈 定期沟通、反馈，一方面有助于了解新员工一段时间的工作状态以及适应性以及期望，另一方面可以加强新员工和团队之间的关系。通过了解的情况，及时调整工作，使得员工觉得自身被需要。 综上所述，企业可以从以上6个角度来提高新员工的留存率。新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。所以，提高新员工留存率事不宜迟，必须及时规范企业的入职流程，才能确保新员工的高效入职。

“十四五”规划纲要中提出，“加快数字化发展，建设数字中国”成为国家未来重点发展的方向与重大战略。在新一代信息技术的赋能下，制造业正面临着深刻的变革。越来越多的制造企业开始具备互联互通的发展格局，从孤立系统信息化的浅水区逐渐步入到核心业务数字化的深水区。 大多数制造业企业人力资源管理模式更倾向于传统人力管理为主，面对制造业用工量大、员工类型多样、岗位与岗位之间差异大的特点，传统的人力资源管理模式效率低，灵活性差。 用工类型多样，人事流程繁琐 由于工人占比大，员工的调动、考勤、请假等导致事务性工作繁多，每天都要耗费大量精力处理人事流程。 企业管理严格，人才流失严重 注重生产安全、保证生产线高效流转是制造业企业中比较突出的特点，企业管理过程中人性化程度比较低致使人才流失的严重，而传统的人力管理模式，存在着招聘速度慢、排班复杂、考勤难的问题。 岗位类型多变，薪酬结算难 在制造业企业中，用工量大、岗位类型多样，多数工作以计时计件的方式结算薪资，那么在薪酬结算中，单纯的靠人工核算既消耗时间且易出错。 针对以上难题，浪潮HCM Cloud根据制造业特色业务场景，从员工入职、排班、绩效、考勤等方面助力制造业企业实现个性化、信息化、智能化的人力资源管理模式。 效率翻倍，一键搞定批量入职 当制造业企业面临集中入职或批量入职时，HR工作骤增，按照传统的入职流程，不仅仅耗时，而且员工信息的填写、核对易出现纰漏，加大了企业的用工风险。 浪潮HCM Cloud可以提供多种入职方式，HR可以按实际需求选择适合企业特色的入职方式，员工可以在线上完善个人的信息、了解入职流程、预约报到时间，提前做好入职准备，员工再多都不怕。 灵活高效，轻松处理全员排班 制造企业多条生产线，一线员工众多，不同生产线员工的排班、倒班、轮班复杂易变，如果HR手动计算工时、薪资、核算数据，既消耗时间又浪费人力。 浪潮HCM Cloud时间管理云，排班模式多样、规则灵活、自动化、支持移动端操作。实现一键自动排班、导入排班，最大程度的满足各行各业的不同用工类型的排班需求，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。 智能精准，算薪又准又快 由于员工一般会参与多种产品的生产，不同产品单价不同，导致员工算薪的规则比较复杂，给HR的薪酬管理带来巨大的工作量，因此制造业的薪酬管理存在着较大的困难。 根据制造行业企业的特点，浪潮HCM Cloud能够将复杂的算薪数据进行综合整理，具备灵活配置算薪项目、一键算薪、自动生成工资条等优势，保障薪资核算与发放的准确、安全、及时，提升了员工的满意度，使HR的价值得到提升。 浪潮HCM Cloud作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务，助力更多企业完成数字化转型和智能化升级。

11月12日，由中国人力资源科技商业服务平台HRTech举办的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单在上海揭晓。浪潮HCM事业部总经理隋同建凭借在人力资源领域的创新力、领导力与影响力，荣获2021中国人力资源科技影响力TOP人物这一殊荣！ 中国人力资源科技影响力TOP人物榜单是中国最具权威和影响力的人力资源行业人物榜单，此次评选收到收到百余份提名申请，经过严格评审和沟通交流，通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终评选出了2021中国人力资源科技影响力TOP人物。  此次入选2021HRTech影响力TOP人物代表行业对浪潮HCM Cloud在人力资源领域产品实力的认可。在“国产化浪潮”、“数字化转型”、“对标世界一流”的时代机遇之下，浪潮HCM Cloud以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，聚焦大中型企业客户，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型。目前已服务于中铝集团、广州港、深圳地铁、百果园等众多客户的数字化实践。 未来，浪潮HCM Cloud将持续在人力资源领域内深耕细作，加快推动人力资源数字化转型再升级，共同创造合作共赢的新未来，为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力！

最近碰到好多小伙伴，都在问关于工伤保险相关的问题，职工在外地出差发生事故能否留在当地治疗？职工发生工伤后直接死亡，还需要进行工伤认定吗？ 治疗工伤的医疗费全部可以报销吗？关于这些问题，你是不是也有许多疑问，那么，继续看下去吧~ Q：工伤职工发生危害，停工留薪期满后去世，能否享受一次性工亡补助金？ A：不可以享受一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》相关的规定表示，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。 Q：职工在异地发生事故能否在当地治疗？ A：职工异地发生事故可以在当地治疗。根据《工伤保险条例》相关的规定：职工治疗工伤应该在签署服务协议的医疗机构就医，紧急情况时可以去就近的医院进行治疗，待病情稳定之后转回统筹地区的协议医疗机构治疗。 Q：职工对劳动能力鉴定结果有异议应如何处理？ A：针对职工对劳动能力鉴定结果有异议的，可以参考《工伤保险条例》相关规定：个人可在收到鉴定结论后的15日内可以向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，以劳动能力鉴定委员会做出的结论为最终结论。 Q：职工发生工伤后直接死亡，还需要进行工伤认定吗？ A：因工死亡的职工所在单位或其近亲属、单位的工会组织应该在规定的时间内向相关的部门申请工伤认定。 Q：治疗工伤的医疗费用能不能全部报销？ A：治疗工伤的医疗费用不能全部报销。根据《工伤保险条例》相关的规定显示，治疗工伤所需要的费用符合相关服务标准的，可以从工伤保险基金支付，超出符合服务标准范围的，工伤保险基金不予报销。 因此，遇到工伤不要怕，了解相关的信息后就可以更好维护自身权益啦。

当前新一代信息技术革命和产业变革深入发展，数字化转型战略成为企业十四五规划的重要战略。在推动人力资源数字化转型道路上，浪潮HCM Cloud结合人工智能、区块链、云服务及大数据等进行产品创新，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型。本文，小编为大家分享浪潮HCM Cloud是如何助力企业完成数字化转型的，话不多说，我们直接看案例！ 广州港  广州港，华南沿海功能最全、规模最大、辐射范围最广的综合性枢纽港。 浪潮HCM Cloud携手广州港集团打造完整人力资源管理架构服务体系，以人员为核心，从多个管理方向辅助人力资源集中管控，覆盖组织管理、员工信息、员工变动、合同管理、薪资管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理及员工自助管理模块。广州港通过人力资源共享中心模式，实现了对下属子企业的管控共性与业务个性的共存，推进智慧港口建设。 珠江啤酒  广州珠江啤酒股份有限公司是一家以啤酒酿造产业为主的大型现代化国有控股企业。 珠江啤酒通过数字化、流程化的系统建设，建立人员、信息、沟通渠道的融合与畅通，实现人力-业务一体化，全面支撑集团化管控，共享服务平台为珠江啤酒人力资源管理与数字化转型的战略落地提供有力的支撑。 广州塔  广州塔旅游文化发展股份有限公司是广州旅游文化龙头企业。 打破传统模式，广州塔携手浪潮HCM Cloud建设基于微信的社交化招聘门户，为其打造了发现人才-引进人才-发展人才的“人才闭环”；贯彻全员的业绩考核方案，科学制定广州塔整体的战略目标；打造报表中心，一键get数据分析；全面提升工作效率，有效降低工作强度，推动广州塔向“互联网+”的人力战略管控新时代迈进！ 广东路桥  广东省路桥建设发展有限公司是主营公路、桥梁、房地产项目及其配套设施的投资、建设、经营、管理等业务的企业。 广东路桥携手浪潮HCM Cloud，规范人力资源的管理工作，将线下流程转移到线上，组织灵活扩展，颠覆传统人力资源的管理办法和系统流程，大大提升管理效率和员工满意度，使得广东路桥的人力资源模板将迈向新的台阶，更好的服务于集团。 万和电气  广东万和新电气股份有限公司是中国燃气发展战略的首倡者和推动者、住建部授予的国家住宅产业化基地、中国航天事业战略合作伙伴。 万和电气携手浪潮HCM Cloud创造更简洁、顺畅的管理运行机制，服务员工日常需求，提高工作效率，提升员工满意度，提升集团公司人力资源信息化管理水平，使万和电气实现人力资源管理向信息化、智能化过渡。 华邦控股  华邦控股集团有限公司是一家集基础设施投资与建设、健康与养老、生态人居、保险金融、产业投资为一体的多元化大型企业集团。 浪潮HCM Cloud为华邦控股打造的HR共享服务平台及全员服务体系，基于平台，通过“人事服务云”、“绩效管理云”、“社交化招聘云”、“时间管理云”、“薪资福利云”等核心功能实现人事、薪酬、考勤、绩效等核心模块的不同角色服务体验。浪潮HCM Cloud潜心为华邦控股集团打造的HR共享服务平台，使华邦人力资源管理迈上新台阶，为华邦的高质量发展助力！ 大参林医药  大参林医药集团股份有限公司，是广东省药品连锁领域的领军者。 大参林携手浪潮HCM Cloud全面覆盖门店3万+员工线上打卡，打造招聘系统门户，优化员工入职、考勤、薪酬计算、招聘等流程，提高效率，规范管理，实现线上自动排班，助力大参林医药集团满腔热情为人类健康服务，无限追求，出类拔萃！ 以上只是众多案例中的一部分，除此之外，中铝集团、南钢集团、中信集团、百果园等众多高端客户也完成人力资源数字化转型，浪潮HCM Cloud聚焦大中型集团型企业数字化29年，形成符合企业集团人力资源数字化的核心价值观。未来，将持续树立平台化思想，走平台化产品道路，加快推动产品竞争力再升级。

对于很多企业来说，员工排班是一项复杂繁琐的工作，尤其是对于人数多、员工复杂的企业，排班细细碎碎还高频，困扰着多数企业的HR。 如果没有高效的处理排班的方法，单纯依靠传统的人力排班会经常遇到很多难以解决的问题：  End

最近碰到好多小伙伴 都在问关于异地公积金转移的问题  End

我叫小C，一名应届生，刚刚入职一家公司，由于是初创公司，目前公司面临着批量入职的员工，而我，作为一名HR实习生，做的工作相对基础，主要负责新员工入职的信息录入、审核等工作。入职前，我想着不就是录入信息、核对信息、回答入职员工的问题吗？这种简单的事情，我肯定可以做好。后来，我发现是我想简单了。 原本6点下班的我，成为办公室里最后一个走的，尤其是批量入职时更痛苦，看着密密麻麻的员工档案，面对奇奇怪怪的问题，录入新员工的姓名、手机号、家庭住址、工作履历等等。一不小心，还会录错信息，导致后续薪资、福利等问题，琐碎的工作：填表、核对信息打消了我刚工作的积极性，虽然员工信息的录入并不是小事情，但是重复性、低效的工作成为我职业发展的阻碍。 在我最低落、一度想要辞职的时候，我遇到了一件“神器”，浪潮HCM Cloud拯救了我，使我从繁杂的事务性工作中解脱出来。 浪潮HCM Cloud全员信息采集系统，将采集工作量分摊到员工本人，采集准确、提升效能，仅需三步即可完成全员信息采集全部工作！ 告别纸质表格，员工档案线上管理 众所周知，纸质文件存储管理过程中存在空间较大，文件易丢失，信息查找困难等问题，浪潮HCM Cloud支持一键上传员工所有的信息，只需采集少量的关键信息，导入需要采集的信息列表，即可批量生成全员账号。而且想要查询某位员工的档案，只需要在系统中搜一搜，即可快速匹配信息，省去了纸质档案查找困难的问题。  赋能员工，信息自助录入 以往新员工入职时，录入信息，都要确认好多次，因为一旦录入错误，则会导致后面的社保、薪资不能正常发放。而浪潮HCM Cloud赋能员工，员工可自行填写个人信息，采用标准化采集个人信息，系统自动校验数据，并可由HR审核内容。信息录入后员工档案自动归档，HR再也不用手动输入个人信息了，减少了重复性的工作。  入职转调处理便捷，打造高效人事 使用浪潮HCM Cloud之后，线上审核员工填写的个人信息，审核无误后转入人员档案，员工异动统一管理，入转调离一键操作，系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造高效率的人事管理流程。 怎么样，看完以上的功能是不是觉得可以不用加班啦！这份指南请收好哦。如果想试用，就点击关注我们吧！ 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

听说了么？现在用手机“不见面”就能签劳动合同。还合理合法、防篡改、易保管……人社部正式发文，认可了电子劳动合同。  首先，我们先来看看电子劳动合同是什么？ 电子劳动合同，是指用人单位与劳动者双方协商，依照相关的法律规定，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用正规的电子签名而成立的劳动合同。 注意：电子劳动合同同样具有法律效力，用人单位与劳动者按照合同内的条款依法履行各自的义务。 签订电子劳动合同需要特别注意以下事项 签订电子劳动合同时，用人单位与劳动者需要通过电子劳动合同订立平台来签订。 电子劳动合同签订平台需要通过技术提供劳动合同订立、调取、身份认证、电子签名、信息安全等功能，另外，电子合同要具备真实、准确、便于查询等功能，平台要确保电子劳动合同信息合法。 用人单位和劳动者签订的合同范本应优先使用政府发布的劳动合同范本来订立合同。 用人单位在订立电子劳动合同前，需要明确告知劳动者注意事项、下载途径，不得向劳动者收取任何费用，劳动合同必备条款及内容应遵循法律规定。 双方签订劳动合同时，要确保所提交的信息真实、完整。 电子劳动合同订立平台需要运用技术手段，真实反映用人单位及劳动者的真实身份及签署意愿。 用人单位和劳动者的电子签名要符合《中华人民共和国电子签名法》，依照法律程序进行电子签名，并且要附带可信的时间戳。此外，电子劳动合同订立后，用人单位要通知劳动者电子劳动合同已订立完成。

每当打工人看到工资单上社保一栏扣掉不少的钱，不少人就有这样一个疑问：社保年年交，可到底交多少年才能不交呢？听说社保交满15年就行了，如果交25年社保，又有什么不同呢？养老福利会有什么差异吗？今天跟大家详细聊一聊，社保交15年和25年区别有多大。 对于社保而言，社保缴费长短，影响最大的就是养老保险和医疗保险，下面来看看差距大不大吧~ 我国的养老保险实行的原则是“多缴多得，长缴多得”，所以，交15年和25年的社保肯定有很多差距，那么具体差别多少呢？我们先来看看领取养老金的计算公式是什么： 企业职工退休金＝基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。 如果公式比较难理解，那么我们来看看下面的案例吧！ 小张和小王都是23岁，今年开始在北京工作，两人工资每月平均都是5000元，且他俩缴费基数每年都与当地社会平均工资持平，本人平均缴费指数为1。且个人养老保险缴纳比例8%，退休时对应的计发月数为139个月，假设小张的社保交15年，小王的社保交25年，那么到了退休时，他们分别可以领多少工资呢？ 小张 根据上面的公式，我们可以得知，小张交15年： 基础养老金： （5000+5000）÷2×15×1%＝750（元） 个人账户养老金： 5000×8%×12×15÷139=518（元） 所以，小张的退休金为：750+518=1268（元） 小王 那么，再来看看社保交了25年的小王可以领多少退休工资吧 基础养老金： （5000+5000）÷2×25×1%=1250（元） 个人账户养老金： 5000×8%×12×25÷139=863（元） 所以，小王的退休金为：1250+863=2113（元） 结合上面案例我们可以得知，在忽略过渡性养老金影响时，小张和小王在退休时每个月领取的养老金相差：2113-1268=845，因此，在工资相同的前提下，交15年社保和交25年社保想比，交25年社保每个月比交15年社保多领845元的养老金。 如果想要了解自己退休后的养老金能领取多少钱，可以在国家社会保险公共服务平台上尝试计算哦！  医疗保险 由于不同城市的要求不一样，终身医疗保险缴费的最低年限也存在差异，所以职工社保只交15年，在有的地区无法享受终身医保的待遇。另外，每个缴纳的医疗保险会有一部分进入到个人的医保账户上，如果社保少交10年，那么医保卡个人账户里也会少很多钱。 总之，社保交15年和25年，退休后的福利待遇区别还是有区别的。另外，提醒大家一下，社保最好要连续缴纳，尽量不要中断哦！