如何借助AI技术“快准狠”选出合适的候选人?
因为一场疫情,线上招聘被推到了“风口浪尖”,成为企业在特殊时期的招聘利器。招聘领域往往是HR部门实现数字化的先驱,借助数字化技术快速选出合适的候选人。目前AI在招聘中的实践有:AI简历解析、AI面试、视频面试,其中部分产品的价值逐渐被验证。 ![11.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_9ae22172e56611ecbc32dafec5d5c290 "11.png") AI会为HR带来什么价值? 增强用户体验:随着AI技术的发展,用户体验逐步被优化,影响员工体验的关键时刻,贯穿员工的全生命周期。可为员工提供移动APP、聊天机器人、智能设备等全渠道自助式的服务平台,为员工提供有温度、个性化、智慧化的体验。例如,通过AI技术筛选简历,线上面试,新颖的方式更会让候选人有参与感。 提供智慧决策:实现人主观无法产生的智慧决策,规避人的主观性、经验性带来的风险,帮助HR和管理者更好识人。比如:利用AI面试能够采用多样化的智能评估方式对候选人的胜任力、普通话、外部形象、英语口语能力进行统一,全方位评估。 精准匹配候选人:通过大数据、人工智能技术能够更快的招募到人才,更精准地匹配到合适的候选人,更针对性的培养关键人才,打造持续性的人才供应链。 提升工作效率:HR的工作有很多重复性强、工作量大的日常工作,用AI代替人工,完成人力资源中事务性和流程性的工作,减少HR高频、重复性强、事务性的工作,改进流程,实现流程自动化,提升人力资源工作效率。 ![12.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_a0721476e56611ecadf426735b67b26e "12.png") AI在招聘中的作用? 智能咨询机器人:对于HR从业人员来说,大量的时间和精力耗费在重复性的问询类工作上,这一问题带来的影响不仅仅集中在HR部门。对于候选人来说,缺少沟通渠道、问题回复不及时、沟通低效、服务时间受限、回复不准确不一致等等问题,造成候选人体验较差。 跨越时间空间限制,候选人可以与机器人进行聊天,智能咨询机器人能够实时在线解答候选人疑问,引导候选人了解雇主。为HR业务降本增效,提高HR和员工的体验,实现人事流程智能化和自动化! 简历筛选:筛选简历场景。搜索各大招聘网站及平台是HR筛选简历的第一步,往往需要花费大量的时间,且每一封简历都需要人工阅读并处理,初筛后还需要进一步审核,时间被大量的无效简历浪费掉。 通过技术可以帮助HR快速、高效、精准的自动筛选出适合企业招聘需求的简历,避免出现重复联系某一求职者等情况,让 HR告别模糊搜索、多条件搜索,实现精准匹配简历,高效激活企业人才库,实现智能化的人力资源,真正为企业降本增效。 AI面试:候选人通过APP、公众号或小程序回答雇主预设的问题,录制面试视频,AI技术能够对视频进行解析,便于HR可以了解候选人问题答复的情况,获取关于候选人的评估结果。 AI面试将解决传统招聘流程长、成本高等痛点,逐步将HR从繁重的招聘劳动中解放出来,同时让应聘者灵活选择面试时间和地点、减少异地奔波,实现HR与求职者双方的效率提升。 极速入职:入职场景。发Offer、确认入职、回答候选人问题、填写登记表、办理各种手续、录新员工信息等一系列工作量非常大,如果赶上校招批量入职更是把HR忙的团团转。 采取智能化手段后,候选人可以通过移动设备查看入职事项,线上提交入职材料,利用自助服务平台办理入职,办完入职手续系统还可以推荐入职课程,提示新员工需学习的内容。 在招聘场景中采用AI技术辅助面试,协助HR完成一些招聘工作,以更好地提升工作效率与价值。 浪潮HCM Cloud智能化招聘云从招聘需求发布,应聘者简历收集、解析、筛选,AI视频面试、Offer签约、入职等环节构建应用场景闭环,借助AI技术主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段,帮助HR找到最合适的候选人,能够减少传统招聘流程中大量的人力劳动; 比如,利用AI技术即可实现对简历进行批量化处理,企业可结合业务实际与岗位属性自主组合,更高效地筛选出优质的候选人,也能为HR在面试环节提供更多维与精准的参考信息。数字化的入职管理方式来解决入职难的问题,分分钟搞定批量员工。改善HR入职烦恼,提升新员工入职体验。 人工智能时代,AI技术可覆盖从简历筛选到直接面试的招聘全流程,从而协助HR完成部分重复性、机械性工作,提升工作效率与价值,助力HR更快的速度,更好的体验,从而做出正确的决策。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-06-06
新规下,社保断缴、补缴、转移接续...这样办!
2022年,养老保险全国统筹、医保转移新规、多地医保和生育险合并...本文将梳理社保转移、社保断缴相关的问题,一起来看看吧。 社保断缴人群,补缴这样做? Q1:辞职后,社保断缴能补缴吗? A1:不可以。只有在单位就业期间应缴未缴的社保费才可以补缴。 Q2:灵活就业人员断缴,能补缴吗? A2:不可以。灵活就业人员社保应该当月缴纳,不可以事后补缴。 Q3:单位工作期间为缴纳社保,能补缴吗? A3:不可以。属于单位应缴未缴的,则应由单位补缴,个人不能补缴。 Q4:社保多次断缴,会影响养老金申领吗? A4:不影响。养老保险遵循“多缴多得,长缴多得”的原则,社保中断并不会影响养老金的申领。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-06-06
连锁行业这些困局如何破解?
近几年,“数字化转型”受到企业的广泛关注。受疫情影响,数字化转型价值更加凸显,连锁行业的人力资源管理出现了新变化,企业转型升级步伐加快。由于连锁企业存在自身独特的管理需求,那么在数字化转型种需考虑提高人力资源管理效率,降低人工成本。 ![01.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_ff1eaa08e56511ec9effb64c0ea86868 "01.png") 那么,让我们先来看看连锁行业人力资源管理有哪些特点 可复制性:连锁企业的发展和扩张具有可复制性,这就要求建立的所有的门店都必须同总部保持一致,但大多都采取人才本地化的策略,文化背景复杂,同总部保持一致的难度就比较大。特别是引入加盟店,对加盟店的管理也成为人力资源的一个挑战。 事务性:传统的人事管理事务繁杂,费时费力,在很多连锁行业中,门店的人事管理还是使用传统的人力进行排班、计算工资、管理考勤等,这样的管理方式既费时费力又容易出错。繁琐的人事管理,增大了企业的人事管理流程。 流动性:连锁企业的门店人员往往流动率比较大,入转调离手续还没递交到总部人已经走了的现象也时有发生,这就导致在人员管理上较为困难,而且需要经常招聘员工,人才流失的问题较为严重。因此,连锁行业的招聘成为亟需解决的问题。 该如何让连锁行业的人力资源工作提升工作效率?实现线上化数字管理? ![02.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_108634f0e56611ec8193e63e97781386 "02.png") 门店招聘:AI面试 痛点:连锁行业基层人员流动频繁,门店总是在招人,基层员工流失率高,各个区域,各个门店,集中招聘很难。那么连锁行业如何快速招聘,识别员工? 解决办法:浪潮HCM Cloud智能招聘云可以无缝对接招聘网站,批量发布、刷新职位,通过平台实现招聘。 利用AI虚拟面试官协助完成初筛,招聘官可在移动端对候选人的面试进行评价,发offer。 AI视频面试,可以根据声形表考察候选人的基本情况、言行举止、身体健康状态等,AI打分,视频面试自动转文字,提高了面试评估效率。 ![03.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_25d8320ee56611ecadf426735b67b26e "03.png") 门店极速入职,员工快速上岗 痛点:连锁行业员工复杂,正式工、小时工、兼职员工等,在入职时,手写信息表店长录入的方式,不仅容易出错还增加了店长的工作量,新员工一波一波报道,几个小时才能完成入职。 解决办法:浪潮HCM Cloud可以解决员工快速入职问题,线上入职预约,远程入职,给新员工提供贴心的服务和指引,确保各位候选人准时无误、安全前来报到。 支持提醒店长提前做好入职准备工作,比如:员工的工作服、工牌、入职指引等,让员工极速入职,快速上岗。 ![04.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_311cbf86e56611ecbc7f1a276756c37d "04.png") 灵活排班:提高店长管理效能 痛点:大多数门店店长使用Excel表格排班,一旦到了节假日、商场活动时,各门店间的短期借调时有发生,班次修改反复修改、协调,费心费力。 解决办法:浪潮HCM Cloud时间管理云,可让HR赋能给店长直接在线进行员工排班,店长通过手机或者电脑即可进行排班。 灵活排班支持固定班制、倒班制、星期制等业务场景,可以最大程度上满足各行业不同用工类型的排班需求。 排班完成之后,员工可以用自己的手机进行查看,也可以线上申请调整排班时间。 ![05.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_383720aee56611eca9bd7a6b14f50aa2 "05.png") 员工自助功能:员工服务 痛点:员工出现想要加班申请、调休等需求往往需要经过多次转手审批,想要努力干活的精力热情在审批流程中被消耗的一干二净。 解决办法:员工满意度主要体现在员工对企业的忠诚度、凝聚力和工作态度等方面,通过员工自助功能可以降低人力资源部门的劳动强度,提高员工日常事务的自主操作能力。 浪潮HCM Cloud从员工的角度提升工作体验,减少协同沟通成本,推动流程透明高效,增强员工粘性。 为员工提供数字化的方便、便捷的人力资源服务。比如,便捷的考勤打卡,一键请假、自行修改个人信息等等,减少协同沟通的成本,推动流程透明高效,增强员工的粘性。 浪潮HCM Cloud已成为连锁行业人力数字化转型的有力抓手,可以实现人事组织管理环节与排班计划环节的信息化、高效化、合理化,优化企业管理模式,增强企业竞争力,创建人力资源新生态。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-06-06
薪酬核算快、准、稳?看这一篇就够了!
HR日常工作里,哪个环节最费时费力还消磨人的意志?那一定非「算薪」莫属!看看那个算薪的HR:“薪”如止水、多“酬”伤感、千“薪”万苦、“酬”眉不展……几百几千名员工,薪酬方案各不同,怎么算薪才能不加班...? ![01.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_3ede12f4da5e11ec8252ded477f9d9b4 "01.png") 每逢节假日,都要抢时间算薪发薪...不是吧,不是吧!2022年了我还在手动算薪...个税政策老是变变变,搞得措手不及,算税报税令人头疼... 浪潮HCM Cloud薪资福利云,让你对以上情形说NO!可以根据实际需要,制定多份业务数据、业务数据一键协同、一键发放工资条,快继续往下看~ 薪资结构灵活调整 HR最怕遇到企业有多个分部或门店,不仅人员数量多,薪酬结构也会随着部门、岗位的不同各有差异。 薪资专员通过浪潮HCM Cloud薪资福利云支持薪酬标准的定薪、调薪业务。 支持根据不同的业务板块灵活搭建薪酬体系,帮助HR快速构建多种薪酬核算方式。 支持自定义配置多套算薪方案,可根据实际业务需要,灵活自定义各个方案的薪资构成,比如销售提成数据、业务津贴数据、奖惩数据等等。 一键算薪 每个月算薪的那几天,身为HR的你还在狂躁易怒、奋战到深夜吗? ![02.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4601c2bada5e11ecb5e41eaf1c0c52de "02.png") 薪酬专员可使用浪潮HCM Cloud设置薪酬项目,通过设置公式,从业务数据表里面提取数据,实现业务数据一键协同到工资计算中,可根据情况配置一次核算、 一次发放,多次核算、多次发放等核算方式,节假日再也不用加班算薪啦!同时可关联考勤绩效、津贴补助、社保个税,轻轻松松完成复杂核算规则。这样就不用天天催数据,加班加点计算薪酬了,操作简单,迅速上手。 个税计算 个税不断改革,对HR来说计算个税的复杂程度可不是一般的困难。 浪潮HCM Cloud内置最新的个税社保算法,系统自动同步累计专项附加扣除及累计纳税额等数,一键同步税局个税计算结果,敏捷应对个税政策变化。 个税计算支持多种场景,包括正常工资薪金计算、劳务费、离职补偿、年终奖等。 自动生成工资条 薪资发放后,计算结果自动生成工资条,一键分发给每个员工,员工在移动端即可登入个人账号查看工资条,可以针对某些项目,穿透查询到具体的业务数据,比如员工的销售提成,可以看到每一笔销售提成的明细情况。从此告别纸质工资条,有效推行无纸化办公理念! 智能生成薪酬表 忙得头晕眼花、不可自拔,还得腾出时间来汇总报表。 ![03.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4d800e20da5e11ec829a0605b3a1dc37 "03.jpg") 浪潮HCM Cloud支持智能导出薪酬报表,比如:明细表、统计表、分析报表、组合报表等表格一键导出,HR再也不用熬夜汇总表格了。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-23
居家办公期间受伤,算工伤吗?
工伤保险制度是国家为保障因公受伤的劳动者获得医疗救治和经济补偿,那么,居家办公期间受伤了,是否应该算工伤,这不仅关系到员工的利益,也影响着用人单位的判断,一起来看看下面的案例吧~ 案例: 小王是销售公司的一名销售业务员,由于最近疫情严重,公司让员工以居家办公的方式开展工作,通过互联网与客户沟通发货及对款问题。事发当日,小王在网上向客户介绍公司情况,突发疾病,后抢救无效死亡。 那么单位的做法正确吗? 解析: 疫情期间,为配合防疫要求,大多数员工都居家办公,但居家办公期间受伤或突发疾病没有相关法律规定是否属于工伤。 根据《工伤保险条例》来看,认定工伤的三要素为工作时间、工作地点、受伤原因。如果劳动者是根据单位的要求居家办公,那么其在家履行工作职责期间,家可以视为工作地点。那么在本案中,小王根据要求居家办公,病发时也在履行工作职责,所以家可认定为工作场所,应当认定为工伤。 因此,小李受到的伤害应当属于工伤,可向单位提出工伤认定申请,合法保护自身权益。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-23
“废掉”HR的3大表现,后悔没早知道!
在HR的日常工作中,经常会出现各种重复、琐碎的任务。比如:筛选简历、处理面试、工资绩效、员工个税...面对这些工作,有人能够从中脱离出来,而有些人还是习惯用传统的方法去处理。久而久之,变成一个随时可以被替代的“职场废人”。 表现一:事务性工作的死循环 随着企业的扩大和发展,HR的工作量和压力会越来越大,筛选简历、排班、算薪等重复性工作占据多数时间,所以事务性工作的死循环是导致HR“废掉”的一个重要的原因。 ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_965c0644da5e11ec9654fa0a2da7463d "11.jpg") 办法来啦! 自动筛选简历:使用浪潮HCM Cloud智能化招聘云可对简历进行批量化处理,设置自动筛选条件,快速筛选出符合条件的候选人,过滤掉大部分无效申请,提高简历处理效率。 一键算薪:薪酬专员可使用浪潮HCM Cloud设置薪酬项目,通过设置公式,从业务数据表里面提取数据,实现业务数据一键协同到工资计算中,可根据情况配置一次核算、 一次发放,多次核算、多次发放等核算方式。 自动排班:支持自动化排班,应对多种复杂排班场景,如常规班次、弹性班次、班次后加班等。可结合工作日历与考勤档案规则,进行自动化排班,帮助HR从“事务性工作”的死循环中解脱出来。 表现二:被忙碌废掉的HR 除了事务性工作以外,HR还经常会接到员工的咨询,诸如查一下考勤情况,工资为什么少了?请假流程批到哪个环节了?HR不是在解决员工问题,就是在回答员工问题。 ![12.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_9d34181cda5e11ecac278e61017d05b7 "12.png") 办法来啦! 员工自助、员工关于考勤、社保和工资的咨询量非常大,HR需要花费大量时间。 浪潮HCM Cloud支持全员服务,员工自身考勤、薪酬情况,日常打卡签到、费用报销、请假审批等均可通过自助平台自己完成,既为员工带来更便捷的体验,同时也减轻了HR的负担。 表现三:停留在舒适区太久 HR的舒适圈就是:每天习惯性重复机械化的工作,不懂得在工作中创新,甚至失去思考的能力。如何从舒适区中走出来,不如从专业知识这方面开始突破。 ![13.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_a34b2ddada5e11eca7c4e68f4bd9bee9 "13.jpg") 办法来啦! 要提升专业性,就要从HR全线工作流程来提升,必须要知道HR工作范围内所有的工作内容,不仅是招人、面试,还有内培、薪酬、绩效等等,专精是一方面。以招聘为例: 无接触招聘 受疫情影响,无法开展线上宣讲会,那么可以采取线上无接触招聘模式,在无需面对面的情况下,HR可实现招聘流程的一体化。浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程,全场景数据打通,智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流,实现双向选择。 在这个高速发展的信息化时代,稍微松口气就要落后于数万人之后,HR的工作很多,但是千万不能忘了提升自身的竞争力,当发现自己有“废掉”迹象时,一定要敢于尝试新技术,提高效率、彰显管理价值。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-23
工伤复发怎么办?看这篇!
什么是工伤复发?工伤复发该怎么办?如何确定工伤是否复发?关于工伤复发的这些疑问,今天给您讲清楚!什么是工伤复发? 工伤复发:经劳动能力鉴定委员会确定伤残登记后或正处于劳动能力鉴定过程中,工伤职工原有病情不同程度地重新复发。 由谁确定是否属于工伤复发 工伤职工旧伤复发,由治疗工伤职工的医疗机构提出意见,如有争议则由劳动能力鉴定委员会确认。 由谁确定是否属于工伤复发 需要暂停工作,继续接受治疗,享受停工留薪待遇 需要配置辅助器具,从工伤保险基金中支付 工伤复发报销标准有变化吗? 职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受工伤待遇,并没有说明报销标准发生变化。 可重新申请劳动能力鉴定吗? 自劳动能力鉴定之日起一年以后,可以再次申请劳动能力复查鉴定。 温馨提示:工伤复发不要怕,了解相关的信息后就可以更好维护自身权益啦。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-16
无接触入职 | 新人入职这么做,比线下办公还便捷!
特殊时期的招聘,对面员工入职,HR一旦没有及时办理员工入职,候选人可能就转投其他岗位,因此会造成大量候选人流失。 疫情当前,浪潮HCM Cloud可以助力新员工顺利入职,不出家门,远程办理入职轻松无烦恼。 ![21.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_42515a72d4c311ec82ed723de32c0f48 "21.png") 入职预约 电话约定入职时间,时间分散,难跟踪,业务人员难以提前安排工作。 ![22.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_46953536d4c311eca668d6148c819f7d "22.jpg") 候选人接受 Offer 后,进入入职池。可通过浪潮HCM Cloud进行“预约入职”,提前了解新员工的报到日期,便于审核信息,做入职准备,如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。新员工也可以直接完善个人的信息、了解入职指引,提高新员工入职体验。 在线入职 疫情原因被隔离,无法线下入职?员工入职后,业务人员需要根据员工现场填写的表格,将人员信息手工录入到现行系统中,效率低,易出错。 ![23.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_4bb5fa46d4c311ec93e826b120e482d9 "23.png") 利用浪潮HCM Cloud进行远程入职,HR在线办理入职业务。通过入职信息采集提前收集人员信息,保证数据填写规范,缩短入职时间,提高入职效率。另外,系统采集代替手工录入,数据合规准确,节省录入时间。线上录用审批,招聘过程全程留痕,方便日后备查。 电子合同 线上入职,如何签合同? 通过第三方电子合同平台,浪潮HCM Cloud将电子合同签署工具化,为各类人事文件的签署提供“身份认证、电子模板、电子印章、电子签署”等服务,HR发起电子合同,员工在手机上就能签署,电子合同支持短信、指纹、人脸识别等多种验证技术,确保签署人身份。针对劳动合同续签业务,浪潮HCM Cloud对合同进行全程监控,到期提醒,轻松规避因超期、漏签带来的纠纷风险。 全程无接触管理,远程入职轻松无烦恼,让入职不受疫情阻碍。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-16
HR:做好这四件事,告别“瞎忙”!
如何告别瞎忙,让工作更高效、有质量? 瞎忙是很多人的常态,不知道自己在做什么,应该做什么,甚至很多人都已经习惯这样的生活,天天都很忙,但又感觉白忙活。那到底该怎么提高工作效率,告别职场中的瞎忙呢,快来看看下面的解决方案! ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_1780a208d4c311ecaa7afed3ae1448ea "11.jpg") 那些“瞎忙”的HR在忙什么? 忙琐事:整天忙于琐碎的事务性工作中,每天回答来自不同员工,几乎重样的海量问题,其中包含了反反复复的多次沟通和文字数据的录入和记录工作。 忙业务:沟通业务部门需求、找简历、约面试、面试、沟通业务部门反馈、谈offer、发offer、做报表……总之忙得不亦乐乎。 ![12.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_1dcef0ced4c311ec9073a28e8e7b7155 "12.jpg") 如何告别瞎忙? ---告别手工计算社保薪酬 由于社保政策变化快,HR手动算薪时间久,易出错。 那么浪潮HCM Cloud可以实现业务数据、薪酬计算一键协同,内置最新的个税社保算法,系统自动计算,一键出结果,薪资发放后,可将工资条一键分发给员工,员工可查看工资条并确认。 ---灵活设置考勤方案 考勤方案、加班规则不同,HR忙又乱。 HR可使用浪潮HCM Cloud按照部门、岗位等分类,自定义个性化排班方案,一次生成,永久适用,支持批量修改、批量置换排班。 可直接导出Excel表格统计更方便,更与薪酬计算相关联,极大的减少人工工作量,并有效减少人工所造成的误差问题,早日告别“瞎忙”。 ---AI代替人工筛选简历 人工筛选简历用时久、效率低,AI代替人工,该歇会儿的时候就歇会儿。 借助浪潮HCM Cloud自动设置筛选条件,依据人岗匹配度、测评及职位匹配度智能筛选,不符合条件的直接淘汰,无延迟完成简历自动收集。 多渠道多格式简历批量入库,支持过滤掉已下线的职位。 ---线上面试 极速入职 疫情特殊时期,面试、入职困难。 浪潮HCM Cloud支持AI面试、视频面试,面试扫码签到排队,支持面试官在线多维度评价。 支持线上入职预约,远程入职,HR控制预约日期,在线办理入职业务,疫情隔离也不怕。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-16
假勤排班难搞定?这样做事半功倍!
排班是许多公司的一项日常管理工作,由于行业和工作性质的原因,需考勤专员每月进行排班算考勤。 ![11.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_26f6d0dacf3811ec85313637f48e3764 "11.jpg") 每当月底或假期来临,就会让HR犯愁。不仅要安排班期,而且还要面对员工频繁请假的问题,同时又涉及到了假期薪资,从而导致工作量和难度加大。 如何快速制定合理、科学的排班表,彻底解决排班难题?浪潮HCM Cloud时间管理云帮你完美解决所有考勤难题。 1、打卡多样化,出勤管理线上化 如果公司用考勤机上传、下载、核对考勤数据,员工排队打卡,效率低易出错。 ![12.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_2ccd95decf3811ecab7f8ab5920dd85a "12.png") 浪潮HCM Cloud支持多样化打卡:移动点打卡、Beacon设备、GPS外勤定位、考勤机集成等多种考勤技术。 另外,签到、请假、出差、加班、补签,排班等考勤业务员工一目了然,并向管理者提供考勤看板,帮助领导随时随地掌握团队出勤。 2、灵活设置多种考勤方案 员工人数多,岗位类别多,考勤方案、加班规则不同,考勤数据乱。 ![13.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_339da598cf3811ecb7ad3a6dc150cfdb "13.jpg") HR可使用浪潮HCM Cloud时间管理云按照部门、岗位等分类,自定义个性化的排班方案,如:固定班制、轮班制、倒班制、星期制等,一次生成,永久适用,支持批量修改、批量置换排班。 可直接导出Excel表格统计更方便,更与薪酬计算相关联,极大的减少人工工作量,并有效减少人工所造成的误差问题,提升工作精度。 3、智能排班,释放业务压力 实时、自动、智能计算考勤,提高准确性和效率。 支持自动化排班,应对多种复杂排班场景,如常规班次、弹性班次、班次后加班等。可结合工作日历与考勤档案规则,进行自动化排班。 支持移动排班,排班功能支持移动化,在进行班次调整的过程中,增加排班审批流程,保证排班审核过程的透明化。 支持智能校准,排班校准依靠大数据算法,重新匹配员工打卡与假条,自动校准,HR再也不用一个一个确认了。 4、员工自助查询考勤记录 员工关于考勤、社保和工资的咨询量非常大,HR需要花费大量时间。 ![14.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_3aebe8becf3811eca7617eeedc7e3882 "14.png") 员工可在移动端自助查看自己当月考勤日历,查看个人考勤打卡点,获取考勤异常,及时处理出勤业务,提升员工员工满意度。 同时,团队领导可随时查看团队成员考勤情况,便于团队管理。 浪潮HCM Cloud时间管理云可以减少人员配置过量的情况,最大程度降低管理成本和控制人工成本,轻松完成最优化排班方案,让您不再担忧复杂的员工排班问题!
浪潮HCM Cloud 发布于2022-05-09
关注公众号,获取更多资讯