排班难题如何解决?请收好这份排班指南!
在数字化背景下,传统的排班管理方式已经不能再满足企业需求。由于各个企业所处行业和职位不同的原因,一个公司可能会存在多种排班制度,单纯依靠传统排班方式经常会遇到很多难以解决的问题。 排班遇到的难题 每个公司都有很多种不同的排班方案,人员多,HR排班压力大。如遇到员工临时请假,或是门店急需调派人手,还要再核对当天上班与休假员工,难以及时调更 常规的排班方法端口太单一,要么要员工登录系统后台自己排,要么HR协助排班、调班,非常受局限 员工每月考勤确认总是找HR来询问,无法实时透明自行查看,严重影响HR的工作效率 排班、调班、换班还涉及到补贴、算薪,换班一时爽,算薪“火葬场” 伴随着互联网经济技术以及企业信息化的发展,很多企业也开始关注使用信息化手段来解决目前企业发展中面临的这些问题。那么,如何解决传统假勤排班效率低、管控难、出错多? 排班管理灵活便捷,人效提升更快 合理的排班系统,可以让员工在单位时间内高效工作,提高员工满意度、减少离职率,随之降低企业招聘、培训成本,提高用工效率。 浪潮HCM Cloud排班管理灵活便捷,支持全局级与组织级多级应用,能够最大程度上满足各单位不同用工类型排班的需求,包括周期循环排班、单次排班、批量排班等。可以按照不同工种进行排班,方便不同职位的管理需求,有些工种是需要有两班甚至多班倒的,例如制造型工厂内的生产岗位,零售型店铺内的销售和服务岗位等。而有些工种是需要坐班,按点上下班的,例如财务、人事、商务等等。另外还有一些需要灵活办公,弹性工作的,例如销售岗、技术岗、项目岗等等。 这种情况下,企业可以针对不同的工作通过浪潮HCM Cloud进行灵活排班,在排班过程中,排班者可以对不同员工、不同类型的班次进行批量操作,操作过程便捷,满足不同职位的管理需求,极大释放排班人员的精力。 班次临时变更,随时随地直接调整 考虑到灵活用工的场景,遇到紧急调班时,排班人员可以为员工灵活调整当天的上下班时间安排,不影响其他员工和其他日期的工作安排,也无需新建班次,不会产生一次性无效班次。 为方便突发业务,比如赶工期、生产旺季需要临时更变班次,产线需要昼夜不停的运作,需要保证这些产线上随时有人,所以需要针对产线的运作去安排人员。这些情况下,可以按照用工的业务需求去排班,例如通过浪潮HCM Cloud设定某个产线为一个排班组,然后将合适的员工按照排班规则放入这个组别内,设定为临时有效,当生产周期过去以后,这些员工可以再回到各自的排班组内,适应突发事件业务的需求。有序管理排班,降低沟通与管理成本,满足不同排班需求,轻松应对班次变更。 移动端随时排班,员工体验升级 当管理者不方便使用电脑排班,但是又想随时随地为员工排班怎么办?移动排班的功能满足管理者、HR通过手机一键排班与调班, 多端排班,电脑、手机都可以排班,不受时间、地点、设备限制。 管理者能够通过浪潮HCM Cloud时间管理云随时随地通过手机端对员工进行在线排班、调班、换班等操作,同时能够对不同员工、不同类型班次进行批量操作,提升排班效率,实现更便捷的排班操作。 当管理者排班完成后,员工无需询问班次情况。员工可以通过移动端获取排班、轮班、调班的具体情况,方便了解排班班次。同时,员工可在移动端实时查看自己当月考勤情况,查看自己加班时长、假期余额,申请调班和休假,发现考勤异常也可以随时处理,提升效率和体验。 实时动态工时统计,保障用工合规 排班合规性是很多企业重点关注的内容,不仅要符合公司假勤管理制度,更要符合劳动法规。 管理者能够通过浪潮HCM Cloud查看多个维度进行实时排班统计,包括员工已排时长、排班时数、排班人数等,清晰展现员工的排班情况,规避不合理的排班风险,另外,准确客观的工时统计有利于后期评估用工需求等。众所周知,《劳动法》对员工工作时长有严格的限制,那么企业如何检测已排的班次是否合规?浪潮HCM Cloud时间管理云支持多种排班校验规则,针对综合工时制等工作制度,在排班或者员工申请加班的时候进行相应校验,保证员工排班工时、加班时长符合公司制度/劳动法的要求,排班时自动预警,规避风险,保障用工合规性,提升企业精细化管理水平。 加班联动薪酬,薪资一键核算 排班、调班、换班还涉及到补贴、算薪等事务性工作,一不小心影响薪资发放。浪潮HCM Cloud时间管理云可联动到薪酬模块,系统自动抓取考勤数据,自动同步至薪资核算表。加班三薪、违规扣款、绩效系数...HR只需录入计薪规则,告别Excel的折磨。 工时结算之后,员工请假、迟到、缺勤、加班等具体数据都可以转入薪资模块,方便考勤管理员进行管理。考勤月报与薪酬无缝集成,让薪酬计算更加准确与高效。全员出勤状态一目了然,驱动企业智慧决策。考勤补贴自动计算,HR再也不怕补贴漏算、算错了。加班联动薪酬能够提升算薪效率及准确性,一键核算,快速完成薪资计算,极大缩减薪资核算流程,且准确性程度高。
浪潮HCM Cloud 发布于2023-03-06
金三银四春招季,HR如何打赢人才争夺战?
伴随着经济回升,2023年春招大幕已然开启。身为HR的你,不得不积极投身到春招“人才抢夺战”中。漫漫招聘路,从简历筛选、笔试、面试、测评到邀约入职,要经历重重关卡,才能招到1个合适的人选。与此同时,在招聘的过程中面临着招聘流程复杂、费用高、效率低等一系列问题,导致人才招不到、选不对、留不住……那么,为了高效招聘优质人才,数字化工具必不可少! 春招推广期:多渠道信息传播,实现精准对接 >>>>招聘渠道多元化 企业应搭建内部招聘渠道,用于推送给候选人招聘相关内容和岗位,展示企业动态、企业文化,便于候选人线上投递简历。 首先,借助浪潮HCM Cloud智能化招聘云搭建个性化的招聘门户,为企业定制招聘门户,并且能够把招聘官网和招聘官微打通,形成统一的视觉风格,对吸引候选人形成直观牵引。 其次,覆盖社交媒体宣传渠道,将渠道打开以便让更多的候选人知道企业公司在招聘,信息传播的越广泛,越能够获取更多候选人。企业在宣传招聘时,宣传方式不仅仅局限于文字,还可以以视频、直播的形式进行传播,加强企业雇主品牌传播对目标群体的影响力。 最后借助宣讲会、知名的传统招聘网站、猎头招聘网站等渠道发布岗位信息,实现“广覆盖”,降低候选人获取招聘信息的难度。 春招实施期:全流程智能招聘,提升招聘体验 >>>>简历筛选高效性 简历甄选是春招甄选环节的第一步,要确保招聘流程的高效推进,简历筛选环节就要清晰高效。 在春招简历筛选过程中,企业通常会根据岗位要求和招聘需求制定筛选标准,然后利用智能简历筛选系统对求职者的简历进行筛选和评估。浪潮HCM Cloud智能招聘云引入AI驱动的智慧招聘平台,HR可以在系统中根据岗位相关要求,设置自动筛选条件,例如学历、专业、技能要求等,能够在几秒钟内筛选出数千份简历。通过自定义标签设置筛选条件,准确地评估求职者的能力和适合度,帮助企业自动过滤不符合条件的候选人,实现了精准查重与模糊查重双重保障,从而提供给人力资源部门或招聘经理更加准确的求职者信息和筛选结果。 智能简历筛选可以大大提高招聘效率和准确性,缩短招聘周期,减轻人力资源部门的工作负担。同时,它也可以避免人为因素和主观偏见对招聘过程的影响,提高公正性和客观性。 >>>>面试预约灵活性 随着互联网和信息技术的发展,线上预约面试已经成为越来越多企业和求职者的选择。 春季招聘是求职高峰期,求职者数量众多。HR会集中在同一天安排几百人的现场/视频面试,在大规模校招中,面试预约不仅可以帮助HR轻松搞定大批量面试安排,还可以保证招聘现场秩序井然。 在面试安排环节,借助浪潮HCM Cloud面试预约,企业可以给足候选人选择权。首先面试官框选可面试时间,生成面试时间表,随后候选人可以选择自己合适的时间,极速完成面试预约。另外通过面试扫码排队就知道自己在第几轮第几号,前面还有多少人在等待,候选人可以根据自己情况来安排时间。面试预约不仅方便快捷,还可以节省时间和成本,同时也具有一定的灵活性和互动性。 >>>>面试方式多样性 不同的面试方式适用于不同的情境和目的,选择适合的面试方式可以提高面试效果。 除了常见的面对面面试以外,还可以通过浪潮HCM Cloud进行视频面试和AI面试。视频面试可以实时进行,HR在系统中发起视频面试,候选人直接扫描二维码或点击链接就可以进入到面试间。招聘方和应聘者可以直接进行双向交流,这可以更好地了解面试者的能力和适应性。 AI面试官替代传统面试官,在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作。通过AI面试的形式,候选人可以随时随地地进入面试,节约面试成本,提高企业初面工作效率以及候选人到面率。面试结束后,HR能够通候选人AI面试的全程视频回放,每个问题会有语音解析,回答的情况,能够快速了解候选人每个问题答复的情况,便于HR快速地做出判断,这大大缩短了专员在面试上投入的时间,同时也缩短了反馈面试结果时间,从而提升候选人体验。 >>>>Offer追踪人性化 企业会发现有的候选人拿了offer但是又不来了,这是因为企业中间的追踪太少了。其中可能这个人在中间需要办离职等,此时企业需跟候选人定期联络,信息更新的话也会传达给对方,让候选人感知企业对于他们的厚重的期待。 此时可以通过浪潮HCM Cloud设置offer确认时间,HR自定义天数,候选人如果在规定时间内确认接收offer,可以便于HR做后续的入职材料准备,如果候选人最终决定拒绝offer,也方便HR继续招聘。 在整个追踪过程中,多种通知方式,提高用人部门沟通协同,与候选人保持良好的沟通和协商,提高公司的职业形象和招聘效率。 春招评估期:全维度数据分析,辅助校招复盘 >>>>招聘分析多维化 对企业而言,春招数据复盘不仅是对招聘成果的总结,还可以基于此制定秋招策略。浪潮HCM Cloud智能化招聘云能够根据企业需要可从不同维度垂直分析出招聘人员结构、招聘进度进程等数据,以直观的方式呈现在招聘主管的眼前。 在春招过程中,可以对校招整体情况展开复盘,可以帮助企业优化其人力资源战略和招聘流程。通过分析各个学校简历投递量、招聘渠道、招聘费用、签约人数、放弃签约人数等数据,企业可以了解哪些招聘渠道最有效、哪些职位最难招聘、如何优化招聘流程等问题。这可以帮助企业更快地找到适合的员工,提高员工的满意度和留存率,并降低人力资源成本。 同时,招聘主管可以通过可视化招聘分析看板,推送给相关领导和招聘负责人,降低了招聘过程分析的难度,方便招聘负责人及时调整招聘策略、优化招聘方式。 赋能数字时代,实现价值共赢。浪潮HCM Cloud智能化招聘云助力HR轻松搞定春招时的各种难点实现招聘管理的数字化、智能化,助力企业揽才一路“狂飙”!
浪潮HCM Cloud 发布于2023-03-06
突然爆火的ChatGPT,能为HR解决什么难题?
相信最近大家都被ChatGPT刷屏了,它就像一个无所不知的聊天机器人,任何有难度的问题抛给它,基本上都能给出答案。根据公开资料显示,ChatGPT是人工智能公司OpenAI于2022年11月推出的聊天机器人,上线仅两个月注册用户就超过了1亿。 ChatGPT能为HR做什么? 既然当下ChatGPT这么火,今天我们就从人力资源工作的角度与它对话,试探一下它能够帮助HR做哪些工作?下面是ChatGPT给出的答复。 ![101.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_f91ded02b63f11ed83ef36f3d3ef4906 "101.png") 从ChatGPT给出的答复中可以看出,AI的应用为人力资源行业带来了巨大机会,它能够用智能化的方式帮助HR完成相关事务性工作。从招聘到员工体验再到人才管理,都可以应用于HR的实际工作中,通过它HR可以减少很多的事务性工作,一旦熟练地运用,还可以让它充当HR助理的角色。那么对于HR而言,此次ChatGPT的爆火,HR应思考AI如何为自己所用,使自己从低效、枯燥的工作中解放出来。 AI赋能HR 加速数字化转型 在人力资源领域,人工智能可以更好帮助我们改进现有的工作方式,助力HR释放更大价值。浪潮HCM Cloud始终重视新技术的引入,通过技术驱动数字化转型,更好地为客户提供智能的服务应用。 在筛选简历时,HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选,之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度,如果每天浏览100封简历最少需要3个多小时,对于HR新手来说时间更为紧张。 浪潮HCM Cloud智能招聘云引入AI驱动的智慧招聘平台,利用AI进行简历筛选可以使该过程自动化,能够在几秒钟内筛选出数千份简历。通过自定义标签设置筛选条件,帮助企业自动过滤不符合条件的候选人,实现了精准查重与模糊查重双重保障。当候选人的简历通过或淘汰时,HR可随时填写评价及打标签,方便招聘过程跟踪。 HR可以在系统中根据岗位相关要求,设置自动筛选条件,例如工作经验、技能要求等,快速过滤无效简历。同时,基于人才画像进行人岗匹配智能分析,更科学地进行简历筛选,帮助企业筛选出符合公司条件的候选人,有效提升处理效率,省心又省力。另外AI筛选简历还可以摒弃人为偏见,增强HR在候选人判断方面的客观性。 AI智能线上面试,提升面试效能 在筛选完简历之后,传统的方式由HR主动与候选人协商初面时间地点,并逐一面试,一套流程下来既费时又费力,而且人工处理的量较少,效率偏低,初面时完全可以交由AI机器人完成。 浪潮HCM Cloud智能招聘云利用AI面试官替代传统面试官,在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作。通过AI面试的形式,候选人可以随时随地地进入面试,节约面试成本,提高企业初面工作效率以及候选人到面率。面试结束后,HR能够通候选人AI面试的全程视频回放,每个问题会有语音解析,回答的情况,能够快速了解候选人每个问题答复的情况,便于HR快速地做出判断,这大大缩短了专员在面试上投入的时间,同时也缩短了反馈面试结果时间,从而提升候选人体验。 比如在快消、银行、咨询等行业,其中行政、客服、操作工等职业要求标准化较高的岗位招聘中,可以将线上的面试转移到线上,面试形式从传统的面对面沟通变为屏幕两端的视频面试。 AI智能简历推荐,优化人岗匹配 随着互联网和大数据时代的发展,简历越来越线上化,企业也越来越多地开始运用智能技术分析职位的要求,提取出影响人才匹配的核心决策因子,并且综合企业内部以往招聘和筛选简历时候的经验,为企业实现智能个性化人岗匹配系统。 智能简历推荐为HR带来的不仅仅是工作效率的提升,更是高效激活企业人才库,以便于人才梯队的建设。浪潮HCM Cloud智能招聘云通过岗位画像和候选人画像的对比,为HR进行智能推荐,并清晰展示候选人与岗位的匹配推荐度。HR通过浪潮HCM Cloud将应聘者的简历转入人才库,该应聘者简历会汇总到人才库中进行统一管理。这样HR无需再花费时间去寻找人才,利用人才库中积累的简历,节约招聘成本,提升招聘效能。同时,HR可通过浪潮HCM Cloud智能招聘云对简历进行关键信息提取,构建人才画像,匹配精准岗位,助力人才与企业的精准对接,提高企业的人才留存率。 AI智能搜索人才,精准洞察人才 如今,越来越多企业意识到人才的重要性,开始推动企业人才发展战略,以便让企业了解人才的数量和质量,为企业人才补充。那么企业该如何准确识人?如何做好人才洞察? 企业高管可利用智能化的手段驱动决策者做出科学正确的人才决策,通过浪潮HCM Cloud的AI人才搜索引擎,可以使用精确条件或模糊条件搜索人才,系统快速精准搜索到所需要的人才,此时管理者能够穿透查询所搜索员工的人才档案,轻轻松松实现对人才的全方位洞察,帮助管理者精准识别人才,提升人才查询效率。其中,企业管理者可以直接像对话一样输入自然语言,比如输入山东大学毕业三年工作经验的软件研发工程师,它会自动转换成对应的检索条件来筛选人才库简历,免去HR繁琐设定条件、反复尝试不同关键词的低效操作,随时了解自己关注的人才。 在未来,各种诸如ChatGPT等新技术层出不穷,企业人力资源工作应与时俱进。浪潮HCM Cloud智能招聘云将继续通过先进AI技术,助力企业实现人力资源数字化转型战略落地。
浪潮HCM Cloud 发布于2023-02-27
今年起,跨省异地就医可直接结算!
父母到自己工作的城市能不能用医保? 出差时生病看急诊,医保能不能报销? 别急!今年起跨省异地就医能直接结算啦! 快一起看看,新政策带来了哪些变化 跨省异地就医备案人员范围 现在,《规程》规定能申请跨省异地就医直接结算的人员范围,不再局限于异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员、异地转诊就医人员等四类人,而是重新分为跨省异地长期居住、跨省临时外出就医这两类人群: ![301.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_60ef2f18b64011ed9c16d646d07da7dd "301.png") 明确医保结算支付政策 《规程》明确了进行异地就医直接结算政策,可以概括为“就医地目录、参保地政策”,即医保能给哪些药品、医疗服务项目和医用耗材等报销由就医地政策决定,而医保怎么报销、报销多少等则是参保地规定。 但需要注意,跨省临时外出就医人员医保报销,可能会低于参保地相同级别医疗机构报销水平,不过原则上转诊人员和急诊抢救人员医保支付比例降幅不超过10%,非急诊且未转诊的其他就医人员医保支付比例降幅不超过20%。 规范异地就医备案有效期限 异地就医备案的有效期限,主要取决于跨省异地就医人员的备案类型。 ![302.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_68a62cf2b64011edb24bfeb96c908512 "302.png") 允许补办异地就医备案 如果跨省异地就医时来不及办理备案,只要在出院结算相关费用前,补办入院之日起的备案登记手续,即可在定点医药机构享受直接结算服务。如果出院是自费结算,也可以补办备案登记手续后,向参保地医保经办机构申请手工报销。 允许无第三方责任外伤享受医保报销 如今,符合就医地规定的无第三方责任外伤医疗费用,也可以享受跨省异地就医直接结算。但《规程》有规定,参保人必须签署了《外伤无第三方责任承诺书》后,定点医疗机构才能办理,不需要先自费再向参保地申请报销。 因急诊来不及备案也可以直接结算 如果因急诊抢救就医,定点医疗机构上报后,即使没有进行异地就医备案,就诊产生的门诊、住院医疗相关费用,也可以按照参保地异地急诊抢救相关待遇标准直接结算,让急诊抢救患者就医更加方便。 支持跨省长期居住人员在两地享受医保 跨省异地长期居住人员完成备案后,可以在备案地和参保地双向享受待遇。备案有效期内,在备案地就医结算,基本医疗保险基金的起付标准、支付比例、最高支付限额等,原则上会按照参保地规定在本地就医时的标准执行。 如果需要回到参保地就医,仍可以享受医保直接结算服务,但报销执行标准会有所变化,原则上不低于参保地跨省转诊转院待遇水平。 跨省异地就医注意事项 办理跨省异地就医备案,部分人群申请需要提供额外材料,可以在申请备案前预先准备好。(线下办理需要携带原件) ![303.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_f1039436b64011ed86fa3e2a9c88d437 "303.png") 跨省异地就医时,不确定就医地有哪些医保定点机构,可以在“国家异地就医备案”小程序首页,点击“查询服务”区域里的“异地联网定点医药机构查询”。 ![304.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_c489fa1cb64011ed8c6dee989325df99 "304.png") 各地跨省异地就医开通情况,可进入“国家异地就医备案”小程序,在首页的查询服务区域,点击“统筹区开通情况查询”按钮查询。 ![305.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_cbab37c0b64011ed8b6ce620f181e0db "305.png") 因为不同地方政策细则不同,各地备案方式会导致审核时间有所差异,备案方式为“自助开通”,备案提交后即可查看到结果;备案方式为“快速备案”,提交备案后,则需要等待审核,预计2~3个工作日。 随着异地就医政策的不断完善,大家无论前往外地出差、旅行、居住,都能享受到更加方便快捷的医疗保障,为大家的身体健康保驾护航。
浪潮HCM Cloud 发布于2023-02-27
个税申报这样做,智能算税轻松搞定!
个税申报是企业人力资源管理日常工作的重要部分,由于个税申报管理涉及的业务量大、核算复杂,且个税政策调整频繁,HR需要及时了解政策信息,个税政策的变动会给HR工作带来挑战。 个税管理面临以下困扰: 国家税务制度不断完善,税收政策不断优化,HR工作量逐步增加 多主体申报,多纳税主体客户端,切换困难,操作繁琐 专项附加扣除,个税累计数据,需进行核实数据,易出现计算错误 如遇入职离职,需要填写对应的纳税信息,工作量大,容易遗漏 汇算清缴业务带来的管理风险 浪潮HCM Cloud个税管理,助力企业轻松应对个税计算、申报和缴费全流程,打通财务与个税系统,实现数据联动,为广大用户提供便捷、智能的操作体验。 多纳税主体,批量报税管理 对于大型企业来说,企业分子公司众多,由于每一个税务主体都需要绑定一个账号,导致报税时需要来来回回切换,增大了HR进行个税申报的难度。 浪潮HCM Cloud个税管理多个税号可以在系统上批量实时算税,本月算薪、次月报税,一个系统完成,所见即所得,根据工资数据自动报税,准确高,。完成个税申报管理,无需多系统之间来回切换、反复操作,多企业主体与税局系统直接对接,为企业优化人力投入。 报送人员,信息自动同步 每月报税前HR需要耗费大量时间、精力整理纳税人员信息,及时更新员工入离职、法人变更等情况。 浪潮HCM Cloud个税管理自动同步缴税人员信息及薪资数据,不仅仅支持单一公司主体的薪税采集、计算、申报,还支持大型集团公司多分公司、子公司、多部门可以统一进行员工个税管理和申报,方便快捷。踏实能够根据入离职情况生成报送信息,薪酬数据可直接推送至财务系统,通过流程驱动数据,实现同步管理,避免人工失误,规避风险。 对接税务局,同步智能算税 国家税务制度不断完善,税收政策不断优化,HR工作量逐步增加。 浪潮HCM Cloud个税管理内置最新的个税社保算法,实现个税计算在线操作,无论是累计数据还是专项附加扣除,可与税局同步最新数据,实现个税计算数据及时准确,核算结果无需反复校验,同时企业和个人可实时查询扣税结果。 税优测算,智能精准核算 为全年一次性奖金单独计税优惠政策提供解决方案,通过测算,根据最终结果选择合适的计税方法,便于给薪酬专员做参考。保障申报和发薪数据一致,减少反复操作与核对,满足企业当月多次发薪、月度合并计税需求。 浪潮HCM Cloud税管理助力HR轻松搞定薪税核算,告别反复操作与系统切换,同时智能规避个税申报过程中的风险,优化企业算薪流程,减少HR与财务人员的反复沟通与核验工作,精准提高企业个税运营管理!
浪潮HCM Cloud 发布于2023-02-27
@所有参保人,2023年医保的“六不报”,一定要知道!
随着我国医保制度建设的不断完善,医保的报销范围也更加明确,如果不了解的话,很容易在报销流程中造成一定的麻烦。快来了解下医保的“六不报”吧,记得收藏哦! 境外就医不报 医保是咱们国家的制度,所以针对境外就医所产生的医疗费用是不予报销的。特别声明:根据《国家安全法》的规定,目前港澳台还属于境外。 第三方责任不报 什么是第三方责任呢?就是由第三方原因导致且因第三方负责的情况,所产生的医疗费用等,医保不报。比如交通事故、打架斗殴等,其产生的医疗费用由相关的责任人来承担,那具体责任人则由相关部门/机构来认定,比如交警方/民警方等。如果不是第三方全责,先由第三方责任人按规定予以赔偿,剩余部分医保按规定补差。 如果不能明确第三方的身份,或者产生第三方逃逸/不承担责任的情况,医保基金可先做报销处理,再找第三方进行追责。 体育健身、健康体检不报 医疗保险指的是因疾病/意外风险需就医治疗,那么不管是体育健身、健康体检,还是养生保健,都不属于治疗范畴,所以不予报销。 工伤事故不报 在工作中发生事故,被认定为工伤的,由社会保险中的工伤保险予以报销,医保不再重复报销。 公共卫生服务不报 什么是公共卫生服务?简单来说,就是由一些政府的医疗卫生机构向全体居民提供的公益性的服务,主要是一些预防/控制疾病的服务,比如一类疫苗接种、传染病防治、健康教育等,这些基本是由国家来支付,所以医保就不报销。 非医保目录不报 很多人以为医保什么都能报,实则不然,医保保障的是基础医疗需求,所以是有一定限制的,比如除了“起付线和封顶线”,还有专门设定了医保的三大目录(①医保药品目录②医保诊疗项目目录③医疗服务设施目录),只要是在三大目录以外的药品、设施、项目等,医保均不报销。
浪潮HCM Cloud 发布于2023-02-20
重要通知:已开始预约!下个月开始办理!
2022年度个税汇算将于3月1日起开始,2月16日起可以提前预约办税。16日起可以提前预约个税办税 2022年度汇算办理时间为2023年3月1日至6月30日,届时个税将再次进行“多退少补”。 纳税人如需在3月1日至3月20日之间办理年度汇算,可在2月16日至3月20日每天的早6点至晚22点登录手机个人所得税APP进行预约。 目前个税APP已经展示了2022年综合所得年度汇算页面。值得注意的是,2022年度汇算的时间跨度4个月,全天候24小时随时办理,纳税人办税时间非常充裕,无需抢在前几天扎堆办理。 纳税人没有预约到合适的日期也无需着急,3月21日后即可直接登录个人所得税App或自然人电子税务局网页端办理汇算申报。如纳税人确有紧急情况,又没有预约到合适日期,也可以到主管税务机关办税服务厅直接办理。 注意三件事 生活负担较重的纳税人优先退税 根据《国家税务总局关于办理2022年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》,对符合汇算退税条件且生活负担较重的纳税人,税务机关提供优先退税服务。 国家税务总局在解读中表示,在2021年度汇算对“上有老下有小”和看病负担较重的纳税人优先退税的基础上,进一步扩大优先退税服务范围。 一是“下有小”的范围拓展至填报了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的纳税人;二是将2022年度收入降幅较大的纳税人也纳入优先退税服务范围。 个人养老金可以退税 此次增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除、个人养老金等可以在汇算中予以扣除的规定。 2022年个人养老金制度在部分城市先行实施,符合条件的个人可填报享受2022年度税前扣除。 税务部门推出了个人养老金税前扣除智能扫码填报服务。纳税人使用个税APP扫描年度缴费凭证上的二维码即可生成年度扣除信息并自动填报,在办理汇算时享受个人养老金税前扣除。 人社部数据显示,截至2022年底,个人养老金参加人数1954万人,缴费人数613万人,总缴费金额142亿元。 退税可以放弃,但补税必须补 符合下列情形之一的,纳税人需办理汇算:(一)已预缴税额大于汇算应纳税额且申请退税的;(二)2022年取得的综合所得收入超过12万元且汇算需要补税金额超过400元的。 应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额 个税App显示,申请退税是权利,个人可以放弃退税。选择放弃退税后,可以再次申请退税,但需在税收征管法规定的期限内重新申请退税,同时遵守税收征管法的相关规定。 但是补税是必须补的。汇算需补税的纳税人,汇算期结束后未足额补缴税款的,税务机关将依法加收滞纳金,并在其个人所得税《纳税记录》中予以标注。 年度汇算别着急!2022年度汇算的时间为2023年3月1日至6月30日,期间跨度4个月,办税时间非常充裕,无需抢在前几天扎堆办理。
浪潮HCM Cloud 发布于2023-02-20
做好这四步,轻松搞定员工培训评估!
员工培训是企业人力资源管理的重要内容,然而培训效果如何?培训投入是否值得?如何让企业培训效果评估贯穿于培训的整个过程,并将培训效果评估运用到企业人力资源管理中,实现培训收益的最大化?一起来看看吧! 数据驱动培训复盘 在制定培训计划之前,培训主管可以对上一学年企业内部员工学习情况有全局整体的了解,来判断培训计划的完成度,从而便于制定能实施落地的培训计划。除了可视化面板以外,培训管理员可以通过浪潮HCM Cloud对培训数据依照自定义维护进行统计分析,如按照员工各类别、各层级进行统计、按照项目名称或类别进行统计、按照部门或单位进行统计等。同时,可以查看学员全年学习时长报表,重点部门或重点关注的岗位员工的学习时长,以及重要课程的学习数据。一方面可以评估员工对培训的接受程度,另一方面可以评估人才培养方案是否执行落地,从而帮助培训负责人和企业管理层复盘上一学年培训计划,真正实现数据化培训运营,更好地开展新一年的员工培训。 在线考试评估培训效果 好的培训评估要将短期评估和长期评估结合起来,通过在线考试可以随时为员工进行评估、定期考核,在线考试系统可以批量导入试题形成试题库,自动出题设计试卷,通过浪潮HCM Cloud培训服务云实现各级培训业务流程的管理,并支持培训信息同人员管理,薪酬福利和绩效考核等模块联动。HR能够通过培训服务云发布考试的形式,确保学习效果的评估进度和效果,并根据学员的检测结果,针对性设计下阶段面授培训的重点。 满意度调查实测培训效果 培训结束后,参训员工可进行培训满意度调查,以此检验培训效果。通过浪潮HCM Cloud在线填写培训评估反馈信息,满意度调查方式可以采用扫码或链接。培训主管创建培训满意度调研问卷(可对接企业微信-工作台-调查问卷、问卷星等工具),向参训学员发送通知(如PC端站内信、移动端短信等),自定义培训调查问卷、培训评估问卷等多种类型及多个问卷,可设置选择题、打分、星级评价、意见建议等,提示其完成问卷。评估信息提交至系统后,系统可依据实际业务需求生成相应统计分析报表或图表,对培训结果予以统计分析,可以多种形式输出统计结果,培训主管可将评估报告导出、查看。 问题及时反馈与优化 企业需重视对培训效果的跟踪,不断总结、反馈、完善,积累经验,收获长远效益。浪潮HCM Cloud培训服务云随时随地的开展培训新体验,助力提升企业人才培养效率,pc端移动端相结合,学习考试一体化,培训过程轻松管理,培训结果全面分析。同时鼓励员工提供建设性的反馈意见,建立多方反馈机制,使各相关方及时掌握培训结果,为实现培训评估结果的充分利用。通过培训效果评估, 可以及时检验培训的效果, 了解员工的学习情况,。同时对学员的学习也起到促进作用, 调动他们学习的积极性, 保障培训的知识及时吸收和消化。 浪潮HCM Cloud培训服务云将不断探索与升级,支持多维度多场景人才学习与发展,以助力企业人才培养,最终达到助推业绩、战略落地的目标。 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud,定位于云端专业人力资源平台,聚焦大中型企业客户,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云,为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。
浪潮HCM Cloud 发布于2023-02-13
怎样做好精细化管理?五大业务场景值得关注!
随着行业竞争的不断加剧,精耕细作将成为企业生存和进展的基本条件,保持企业的竞争力将越来越重要。今天为大家分享五大产品功能优化亮点,以科技手段助力企业优化人员管理配置,提升人员效能,轻松实现精细化管理。 薪资关联考勤、绩效,解决HR“烦薪事” 随着企业员工规模增长到一定程度,传统的Excel手工统计核算已经无法快速完成工作,导致HR考勤薪资工作量巨大,所以考勤统计和薪酬自动计算是人力资源系统的核心功能,合理的薪资管理手段,才能帮助企业吸引和保留人才,科学的绩效管理制度,提高员工的工作积极性和工作满意度,从而体现企业人力资源管理的公平性、竞争性和激励性。 浪潮HCM Cloud对薪资、绩效进行智能管控,自动关联绩效、考勤等模块,方便管理人员提高薪酬数据获取效率。通过新建薪酬指标来记录员工绩效分数,不同指标对应不同的绩效奖金,将指标与岗位工资相连,方便计算同时不容易出错,助力企业薪酬经理、业务主管和相关管理人员,协调薪酬计划,实现薪资发放、薪资报表、薪资项目一键导出等功能,帮助企业实现全过程薪资管理。 可视化的员工绩效数据,人性化的绩效方案,助力企业健全绩效管理体系,有效鼓励员工完成绩效考核,实现企业精细化管理。 多工种一键排班,合理控制人力成本 企业员工多,对于排班的管理需求越来越精细化,如何合理安排班次,实现高效分配人员,是管理者非常关注的。针对连锁零售餐饮这些可预测业务量(如销售额、客流量)的行业,浪潮HCM Cloud一键排班功能可以支持一次性排单周或多周班,真正实现从业务预测、人力需求计算、到人员和技能规则匹配一键搞定。 灵活用工方式越来越越普及,大多数企业希望通过智能化排班系统优化人员配置。通过浪潮HCM Cloud考勤主管可制定多班次、多时段、多任务的排班计划。员工一天可排多段班次并采集多笔打卡数据,企业可根据详细的工时数据进行准确的工时成本分析,准确算出不同任务的工时费用。 智能化排班可以充分运用多技能员工,快速确定人员安排和排班合理性,助力员工多岗位发展,促进业务快速达成。 考勤结果实时计算,统筹管理更高效 针对人员流动性高的公司,如果月末集中处理不同类型的考勤数据,那么操作繁琐,耗时长,效率低。另外,许多公司采用人工结算考勤数据的方式,校验过程繁琐,难以统筹管理。 对于上面的困扰,考勤主管可以通过考勤月报进行考勤的实时计算、呈现、查看,提供精确和实时的工时数据。考勤主管通过考勤月报可以查看个人单日的考勤明细,打卡处会显示前后三天的数据,这样方便核对员工考勤异常的原因。同一界面显示请假、加班、考勤异常等事项,关键考勤数据可视化呈现,不用切换页面繁复比对,为企业提供完善的假勤加班的合规性管控,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险。 用工风险预警,实时提醒用工无忧 如今企业都非常注重用工规范,及时与员工签署合同就是体现之一。像零售、餐饮等行业的门店销售、服务员主要为兼职、小时工,经理需要在合同签订的管理上花费大量时间精力。由于合同统计工作量大,容易出现差错,那么可以借助浪潮HCM Cloud合同预警功能,企业HR可以设置合同到期前一定时间内,系统进行提醒。届时,系统则会准时预警,因此能极大规避员工合同到期而未重新签订的风险。还能对即将过期和已过期任务警示提醒,从人找事变成事找人,实现多场景联动,保障业务处理及时顺畅,HR工作轻松高效不慌乱。另外,通过浪潮HCM Cloud进行多种排班校验规则,既包括劳动法规,也包括企业根据管理需要自主设置的规则,如每天的最长或最短排班时长、每月的最多或最少排班天数等,排班时自动预警,规避风险,保障用工合规性,提升企业精细化管理水平。 除注重用工规范以外,员工体验也需要重视。通过浪潮HCM Cloud生日提醒功能,企业HR只需一键导出相应员工名单,再根据不同福利制度,发放生日福利即可。入职周年、生日祝福等信息也可以直达员工本人,不仅降低HR工作量,还提升了员工体验,使员工对企业有更高的认同感。 智能数据统计报表,迈向精细化管理 通过对数据的采集、整合、分析和挖掘,可视化展现形成全能数据报表,打破企业数据孤岛,用“一张图”统领核心数据,赋能企业精细运营,提高市场竞争力。 通过浪潮HCM Cloud制定需要的人力报表和主题,结合企业经营数据进行分析,比如可以从人均人工成本、基本薪酬、人工成本利润率、工时贡献率等指标入手,对比分析各区域的人力成本,洞察业务增长点和风险点,提升业务部门人效。无论是目标绩效考核、入转调离处理、假勤统计、员工关怀还是结合业务场景的全面数据洞察,都能集中处理。对于企业个性化的需求也能够快速配置,帮助企业敏捷应对业务变化。 精细化管理作为一种先进的管理文化和管理方式,是企业适应市场竞争、实现永续发展的客观需要。人力资源数字化则能有力地推动这个进程,为组织和业务赋能。浪潮HCM Cloud能够全面提升企业人力资源管理效率,助力企业实现更高质量、更有效率、更可持续的发展!
浪潮HCM Cloud 发布于2023-02-13
重要变化!3月1日起,多退少补!
2022年度的个税综合所得,将开始“多退少补”,国家税务总局发布公告,规定相关纳税人需要在2023年3月1日至6月30日办理2022年度个税综合所得汇算清缴 三大变化 与以前年度相比,总体上延续了前几次汇算公告的框架与内容,但有以下变化: 一是在第四条“可享受的税前扣除”部分,根据相关规定,增加了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除、个人养老金等可以在汇算中予以扣除的规定。 二是在第十一条“汇算服务”部分,进一步完善了预约办税制度,在维持预约办税起始时间(2月16日)基础上,将预约结束时间延长至3月20日,为纳税人提供更优的办理体验。 三是在第十一条“汇算服务”部分,新增了对生活负担较重的纳税人优先退税的规定。 三大优化服务举措 今年汇算在确保优化服务常态化的基础上,又新推出了以下服务举措: 优先退税服务范围进一步扩大 在2021年度汇算对“上有老下有小”和看病负担较重的纳税人优先退税的基础上,进一步扩大优先退税服务范围,一是“下有小”的范围拓展至填报了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的纳税人;二是将2022年度收入降幅较大的纳税人也纳入优先退税服务范围。 预约办税期限进一步延长 为向纳税人提供更好的服务,使税收公共服务更有效率、更有质量、更有秩序,2022年度汇算初期将继续实施预约办税。有在3月1日-20日期间办税需求的纳税人,可以在2月16日(含)后通过个税APP及网站预约办理时间,并按照预约时间办理汇算。3月21日后,纳税人无需预约,可在汇算期内随时办理。 推出个人养老金税前扣除智能扫码填报服务 2022年个人养老金制度在部分城市先行实施,符合条件的个人可填报享受2022年度税前扣除。纳税人使用个税APP扫描年度缴费凭证上的二维码即可生成年度扣除信息并自动填报,在办理汇算时享受个人养老金税前扣除。 三大优化服务举措 今年汇算在确保优化服务常态化的基础上,又新推出了以下服务举措: 优先退税服务范围进一步扩大 在2021年度汇算对“上有老下有小”和看病负担较重的纳税人优先退税的基础上,进一步扩大优先退税服务范围,一是“下有小”的范围拓展至填报了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除的纳税人;二是将2022年度收入降幅较大的纳税人也纳入优先退税服务范围。 预约办税期限进一步延长 为向纳税人提供更好的服务,使税收公共服务更有效率、更有质量、更有秩序,2022年度汇算初期将继续实施预约办税。有在3月1日-20日期间办税需求的纳税人,可以在2月16日(含)后通过个税APP及网站预约办理时间,并按照预约时间办理汇算。3月21日后,纳税人无需预约,可在汇算期内随时办理。 推出个人养老金税前扣除智能扫码填报服务 2022年个人养老金制度在部分城市先行实施,符合条件的个人可填报享受2022年度税前扣除。纳税人使用个税APP扫描年度缴费凭证上的二维码即可生成年度扣除信息并自动填报,在办理汇算时享受个人养老金税前扣除。 那么哪些人需要办?具体怎么办?一起来看。 汇算的主要内容: 2022年度终了后,居民个人(以下称纳税人)需要汇总2022年1月1日至12月31日取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的收入额,减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后,适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数,计算最终应纳税额,再减去2022年已预缴税额,得出应退或应补税额,向税务机关申报并办理退税或补税。 汇算具体公式: 应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额 汇算不涉及纳税人的财产租赁等分类所得,以及按规定不并入综合所得计算纳税的所得。 无需办理汇算的情形: 纳税人在2022年已依法预缴个人所得税且符合下列情形之一的,无需办理汇算: 汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元的; 汇算需补税金额不超过400元的; 已预缴税额与汇算应纳税额一致的; 符合汇算退税条件但不申请退税的。 需要办理汇算的情形: 符合下列情形之一的,纳税人需办理汇算: 已预缴税额大于汇算应纳税额且申请退税的; 2022年取得的综合所得收入超过12万元且汇算需要补税金额超过400元的。 因适用所得项目错误或者扣缴义务人未依法履行扣缴义务,造成2022年少申报或者未申报综合所得的,纳税人应当依法据实办理汇算。 可享受的税前服务: 下列在2022年发生的税前扣除,纳税人可在汇算期间填报或补充扣除: 纳税人及其配偶、未成年子女符合条件的大病医疗支出; 符合条件的3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等专项附加扣除,以及减除费用、专项扣除、依法确定的其他扣除; 符合条件的公益慈善事业捐赠; 符合条件的个人养老金扣除。 同时取得综合所得和经营所得的纳税人,可在综合所得或经营所得中申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除,但不得重复申报减除。 可享受的税前服务: 下列在2022年发生的税前扣除,纳税人可在汇算期间填报或补充扣除: 纳税人及其配偶、未成年子女符合条件的大病医疗支出; 符合条件的3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等专项附加扣除,以及减除费用、专项扣除、依法确定的其他扣除; 符合条件的公益慈善事业捐赠; 符合条件的个人养老金扣除。 同时取得综合所得和经营所得的纳税人,可在综合所得或经营所得中申报减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除,但不得重复申报减除。 办理方式: 纳税人可自主选择下列办理方式: 自行办理。 通过任职受雇单位(含按累计预扣法预扣预缴其劳务报酬所得个人所得税的单位)代为办理。 纳税人提出代办要求的,单位应当代为办理,或者培训、辅导纳税人完成汇算申报和退(补)税。 由单位代为办理的,纳税人应在2023年4月30日前与单位以书面或者电子等方式进行确认,补充提供2022年在本单位以外取得的综合所得收入、相关扣除、享受税收优惠等信息资料,并对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。纳税人未与单位确认请其代为办理的,单位不得代办。 委托受托人(含涉税专业服务机构或其他单位及个人)办理,纳税人需与受托人签订授权书。 单位或受托人为纳税人办理汇算后,应当及时将办理情况告知纳税人。纳税人发现汇算申报信息存在错误的,可以要求单位或受托人更正申报,也可自行更正申报。 退补税: 办理退税: 纳税人申请汇算退税,应当提供其在中国境内开设的符合条件的银行账户。税务机关按规定审核后,按照国库管理有关规定办理税款退库。纳税人未提供本人有效银行账户,或者提供的信息资料有误的,税务机关将通知纳税人更正,纳税人按要求更正后依法办理退税。 为方便办理退税,2022年综合所得全年收入额不超过6万元且已预缴个人所得税的纳税人,可选择使用个税APP及网站提供的简易申报功能,便捷办理汇算退税。 申请2022年度汇算退税的纳税人,如存在应当办理2021及以前年度汇算补税但未办理,或者经税务机关通知2021及以前年度汇算申报存在疑点但未更正或说明情况的,需在办理2021及以前年度汇算申报补税、更正申报或者说明有关情况后依法申请退税。 办理补税: 纳税人办理汇算补税的,可以通过网上银行、办税服务厅POS机刷卡、银行柜台、非银行支付机构等方式缴纳。邮寄申报并补税的,纳税人需通过个税APP及网站或者主管税务机关办税服务厅及时关注申报进度并缴纳税款。 汇算需补税的纳税人,汇算期结束后未足额补缴税款的,税务机关将依法加收滞纳金,并在其个人所得税 《纳税记录》中予以标注。 纳税人因申报信息填写错误造成汇算多退或少缴税款的,纳税人主动或经税务机关提醒后及时改正的,税务机关可以按照“首违不罚”原则免予处罚。
浪潮HCM Cloud 发布于2023-02-13
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