注意！注意！一年一度的【专项附加扣除】信息确认开始啦！那么，具体的操作步骤是什么呢？具体如何进行操作？这份详细攻略，手把手教你完成。  接下来我们一起看看哪些人可以享受？扣除标准是什么？ 专项附加扣除的申报条件：目前，纳税人可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人6类专向附加扣除！ 四种情况需要修改专项附加扣除信息：修改2022年赡养老人、子女教育、住房贷款利息的扣除比例；2022年不再申请赡养老人专项附加扣除；夫妻一方不再申请住房贷款利息专项附加扣除，在2022年由另一方申报；房租和房贷需要替换扣除的情况。 此时，我们可以下载“个人所得税”APP，自行查询或修改2022年度专项附加扣除信息 操作流程 一键带入流程 登陆个人所得税APP之后，点击首页的“下一年度专项附加扣除开始确认啦”下方的【了解一下】，进入确认界面。  如果不确认自己填写的信息或者不确定是否已填报信息时，可以点击【去查询】查看信息，或者点击【去确认】进入信息确认界面。 点击【去确认】后，如有新增扣除项目，则按实际情况填写；如无新增项目，则可以直接点击【一键带入】，选择扣除年度2022年，根据提示点击【确定】，进入待确认扣除信息页面。  在待确认扣除信息页面，如提示有异常信息待修改的，请据实修改，核对无误后点击右上方【一键确认】，就完成信息带入啦！  查询已填报信息 信息确认之后，也可以再查询确认已填报的信息，具体操作为： 【首页】——上方【我要查询】——【专项附加扣除信息查询】 【首页】——底部【服务】——【专项附加扣除信息查询】  修改流程 当发现已经填写后的信息有误时，可以按照以下的步骤进行修改： 通过【首页】——【办税】——【专项附加扣除填报】——【专项附加扣除修改和作废】，点击【作废】可重新填报，也可以点击【修改】在原来信息的基础上进行修改。  看了以上的内容，是不是清楚该如何确认信息了。如果还有疑惑，大家可以通过国家税务总局、各地税务局官方网站和微信公众号，以及个人所得税APP、12366纳税服务热线等多种渠道获取相关信息~

近日，济南市启动黄河流域住房公积金高质量发展战略合作，推动公积金“跨域通办”，在贷款、提取、异地转移接续等业务上实现共享 首批签署战略合作协议的城市包括：太原、呼和浩特、郑州、西安、兰州、西宁、银川、济南8个城市。 其协议的主要目的在于以下三个方面： 合作城市依托全国公积金数据共享平台，在公积金贷款、提取、异地转移接续等业务上实现共享。 实现跨地区信用、房产交易、不动产登记等信息的协助核对，支撑业务协同办理。 实现城市之间的数据信息互认，申请异地公积金贷款享受同城权益，异地贷款发生逾期可以扣除公积金账户余额还贷。 那么，接下来我们看看全国住房公积金小程序的功能吧~全国住房公积金小程序已在国务院客户端微信、支付宝小程序上线，具备缴存、提取、贷款信息查询、异地转移接续业务的办理，线上服务，更加便捷。看完是不是感觉转移公积金非常便捷，减少了“往返跑”的烦恼啦。

随着我国市场经济的不断发展，跨省工作成为常态，有些劳动者甚至曾在多个省份就业，曾在多地参保缴费，那么，当参保人员达到待遇领取条件时，退休金应该在哪领？快跟着小编一起往下看吧~ 当参保人员最后参保地与户籍所在地一致时，那么参保人员就在户籍所在地办理待遇领取手续，领取退休金，享受当地养老保险待遇。 当参保人员最后参保地与不一致时，如果在最后参保地缴费已满10年的情况下，那么应在最后的参保地办理待遇手续，领取退休金，享受最后参保地养老保险待遇。 当参保人员最后参保地与不一致时，如果在最后参保地缴费不满10年，那么应该转回上一个累计缴费满10年的参保地办理待遇领取手续，领取退休金。 基本养老关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限都不满10年的，这种情况下，则在户籍地享受基本养老保险待遇。 因此，跨省流动的就业人员无论在何地就业都应当依法缴纳养老保险，当缴纳年限达到规定日期时，再根据参保地、户籍所在地、各地缴纳的年限等因素确定退休金在何地领取。

无论国家政策的引领，还是企业对于数字技术的投入、实施，无疑都在彰显着人工智能技术对于社会、国家、甚至人类发展过程中的重要影响与地位。 说起人工智能，很多人可能会想到电影《终结者》里的机器人，能够像人一样思考、对话，而现实中虽然没有如此智能，但也融入到各行各业中。 从超市收银员，到企业HR，到数据挖掘分析师，再到研究人工智能的科学家，大多数人开始接收到来自于人工智能的压迫感，对于HR来说无论是刷简历、面试还是算薪、排班，人工智能似乎无时无刻在发起挑战。 那么，HR会被人工智能取代吗？ 面对人工智能的冲击，HR的沟通、组织、领导能力是人工智能无法替代的，人工智能目前能做的是统计、核算、筛选等工作，而它需要HR去操作、部署、实施。 所以，HR不必担心被人工智能所替代，应该去提高身的竞争力，成为更优秀的HR。 熟悉了解业务，跨部门沟通 HR应该充分熟悉和了解业务，真正的融入到业务中，了解业务的流程、熟悉公司的产品。 同时，应该跨部门沟通，多多了解公司的人力资源需求现状，公司当前阶段的发展现状，才能更好的决定公司的人力资源策略。 提升自身能力 除了参加专业的人力资源专业考试，提升自己专业水平以外，还可以学习关于心理方面的知识，这对于沟通技巧、谈判都有很大帮助。 主动拥抱数字化技术 面对人工智能的冲击，HR应该加强大脑思考的能力。拥抱技术，打造自身优势，才不会被AI所淘汰。 因此，HR应该尝试借助数字化资源、实现办公效率、业务能力的提升。 此时可以借助浪潮HCM Cloud完成人力资源数字化转型，能够达到：快速生成、导出分析数据报表；一键全自动排班表，智能排班统计；多次采集，随时采集员工信息；一键算薪、发薪，自动生成工资条；AI技术完成简历筛选、线上面试等。这样，HR不仅能够提高自身办公效率和业务能力，同时还可以从事务性的工作中解放出来，将更多的时间与精力投入到战略性工作内容上。 因此，AI能够做更多的“事务性工作、重复性工作”，而HR的价值，就更多地体现在了与“人”相关的部分。这样说来，AI最终不能取代HR。而那些不懂业务的、只会事务性工作的HR，被淘汰是迟早的事儿。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

退休后能领多少养老金是大家十分关注的话题，那么，你知道自己能够领多少养老金吗？快来看看吧~ 基本养老金是什么？ 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，那来看看基础养老金和个人账户养老金是什么。 基础养老金：根据参保人员缴费的年限、水平和基础养老金计发基数，计算得出养老金，由基本养老保险基金支付。 个人账户养老金：根据参保人员退休时基本养老保险个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算出来的养老金。 当个人账户全部领取完后，由基本养老保险基金继续支付个人账户养老金，发放终身。 哪些因素影响基本养老金？ 按照“多缴多得，长缴多得”的原则，基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄的大小、当地平均工资高低都有直接联系。 如果累计缴费的时间越长，那么基础养老金和个人账户养老金就会越多； 如果缴费水平越高、退休时间越晚，那么个人账户养老金就会越多。 领取养老金的条件是什么？ 如果想要按月领取基本养老金，需要同时满足以下两个条件： 1、达到国家规定的退休年龄 2、社保缴费年限达到国家规定的最低年限，目前规定15年 怎么计算领取金额？ 我们先来看看企业职工养老保险计算公式 基础养老金： 当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1% 平均缴费工资指数： （本人第1年缴费工资/上年职工平均工资＋……＋本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资）÷实际缴费年限 个人账户养老金： 退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数 如果觉得公式太难，别着急，以下两种方式可以快速查询 1、通过国家社会保险公共服务平台，填写个人信息就可以预估自己的养老金啦！ 2、电子社保卡也可以测算退休后的养老金呦！ 进入电子社保卡页面，选择“全国服务”—“养老金测算”服务后，填写个人信息，就可以查询养老金了。 另外，参加职工基本养老保险的人员如果死亡，个人账户余额也可以继承。 看到这是不是明白了，如果觉得有用可以分享给更多小伙伴哟~

人事管理是企业人力资源管理的重要环节，也是企业迈向数字化管理的第一步，然而很多企业在基础人事管理中常常会遇到以下的问题： 传统的手工记录和数据处理方式使得HR工作繁杂低效； 单一的报表呈现数据难以支撑企业人才管理和经营分析中多维度数据分析的需求，缺少灵活性； 员工转正、合同签署缺少人事预警，人工办理流程复杂，员工体验感差； 纸质表单流程流转时效性差，成本高。 面对以上的问题，企业应该如何高效、快速的解决人事问题呢？ 浪潮HCM Cloud从打破企业数据孤岛入手，为企业提供专业高效的人事管理解决方案，支持员工档案电子化，人员入职、转正、调动、兼职、离职、退休等所有变动业务的流程化线上化管理，人事报表一键生成等，助力企业、人事管理更高效、便捷、灵活。 入职管理：准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，准员工可以自助填写补充个人信息，HR可以在线核对信息，提前给新员工发送入职必备信息。入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息，降低人力成本，并提高员工入职体验。 员工转正：员工可以通过自助服务入口提交申请，待流程审批通过后，员工信息自动更新，并自动生成任职历史信息。 员工试用期转正业务到期前会进行预警提示，那么人事专员便可提前做好员工转正前的准备工作，保障人事业务办理效率。 离职管理：支持离职检查，支持员工通过自助服务入口自助提交申请，流程经审批后，自动更新员工信息，并自动生成任职历史信息离职的结果可以自动形成调动台账，所有的离职记录都可以有所追溯。 人事报表：员工的入转调离等人事管理业务，全部在线流程化，系统自动出具人事分析报表，通过人事分析报表可快速洞察企业情况。 看了以上的解决方案，是不是觉得人事管理特别简单快捷，浪潮HCM Cloud人事服务云助力企业告别信息报表，实现数字化管理员工，为企业降本增效。

相信很多人都会有下面的疑问：伤情不重的前提下是否能进行工伤认定？看看下面的小案例就清楚了 在工地上班的小王，没有带安全帽就工作，不小心前额受了伤，之后去医院治疗。 当小王向单位提出要工伤认定时，单位认为是小王自己违反了安全规定，而且本身受伤不严重，没有必要进行工伤认定。 那么针对于以上这种情况， 小王还可以申请工伤认定吗？ 根据《工伤保险条例》相关的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作受到伤害的，应该被认定为工伤。那么，故意犯罪、醉酒、吸毒、自杀或自残的不得认定为工伤。 小王虽然是因为自己没有严格遵守安全规定所受伤的，但是小李也不符合不得认定为工伤的情况，而且工伤认定与伤情的轻重没有关系，所以小李是可以进行工伤认定的。 另外《工伤保险条例》17条规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤员工在事故发生之日或鉴定为职业病之日的一年内，可以向单位所在地区社会保险部门提出工伤认定申请。 所以，伤情不重的前提下能进行工伤认定。而且如果单位没有为小王进行工伤认定申请，那么，小王也可自行申请。

金九银十招聘季已经结束了，招聘的留存率问题是每个HR都会关注的。HR通过一系列的流程好不容易招来合适的员工，最终因为种种原因没能留下来，这样的“无效招聘”使得HR感到郁闷...... 其实新员工离职，除了员工自身问题以外，企业层面同样存在着问题，只有正视存在的问题，才能有效的采取相应措施进行解决，从而实现“有效招聘”，避免人才的流失以及人力资源成本的浪费。 做好全员内推 做好全员内推，是提高新人招聘留存率的重要一招。 内推，不仅仅有利于节省招聘的时间，更重要的是候选人的可信度以及匹配度相对来说也会高一些，候选人所具备的素养，内部的人会比HR清楚更多，所以做好全员内推能够更好的提高员工留存率。通过浪潮HCM Cloud，HR可以轻松启用内推服务来吸引全员参与内推。 入职前保持交流 候选人入职前接收offer后的这段时间内，企业HR应与入职者保持联系，随时解答疑问，了解他们的意向，避免入职者选择其他的机会。 入职流程自动化 员工入职需要填写各种表格、上传信息，传统的入职方式使得员工体验大打折扣。而自动化的入职流程可以减少员工所花费的时间，使得入职方式更加智能、便捷、灵活。浪潮HCM Cloud可以帮你一键发送链接（支持PC端和手机端），候选人可以在线上完善个人的信息、了解入职流程、预约报道时间。此时，候选人只需提前审核信息，做入职准备。这样以来，员工有更多的时间进行其他的活动，便捷灵活的办理入职。 做好入职培训 新员工入职之后，越早安排入职培训越好。一方面，通过入职培训可以让员工快速的了解企业，包括企业的发展情况、企业文化、管理制度、人员关系等等。另一方面，入职培训可以让新员工鉴定自己的选择。 提供职业规划意见 HR可以与员工沟通职业规划的问题，更好的了解员工的想法，比如多多宣传职业生涯连续性的问题，避免员工频繁跳槽。提供职业规划更好的帮助新员工了解自己的工作目标，如果在规划员工在企业的未来发展时，新员工会感到被认可、被重视。 定期沟通、反馈 定期沟通、反馈，一方面有助于了解新员工一段时间的工作状态以及适应性以及期望，另一方面可以加强新员工和团队之间的关系。通过了解的情况，及时调整工作，使得员工觉得自身被需要。 综上所述，企业可以从以上6个角度来提高新员工的留存率。新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。所以，提高新员工留存率事不宜迟，必须及时规范企业的入职流程，才能确保新员工的高效入职。

“十四五”规划纲要中提出，“加快数字化发展，建设数字中国”成为国家未来重点发展的方向与重大战略。在新一代信息技术的赋能下，制造业正面临着深刻的变革。越来越多的制造企业开始具备互联互通的发展格局，从孤立系统信息化的浅水区逐渐步入到核心业务数字化的深水区。 大多数制造业企业人力资源管理模式更倾向于传统人力管理为主，面对制造业用工量大、员工类型多样、岗位与岗位之间差异大的特点，传统的人力资源管理模式效率低，灵活性差。 用工类型多样，人事流程繁琐 由于工人占比大，员工的调动、考勤、请假等导致事务性工作繁多，每天都要耗费大量精力处理人事流程。 企业管理严格，人才流失严重 注重生产安全、保证生产线高效流转是制造业企业中比较突出的特点，企业管理过程中人性化程度比较低致使人才流失的严重，而传统的人力管理模式，存在着招聘速度慢、排班复杂、考勤难的问题。 岗位类型多变，薪酬结算难 在制造业企业中，用工量大、岗位类型多样，多数工作以计时计件的方式结算薪资，那么在薪酬结算中，单纯的靠人工核算既消耗时间且易出错。 针对以上难题，浪潮HCM Cloud根据制造业特色业务场景，从员工入职、排班、绩效、考勤等方面助力制造业企业实现个性化、信息化、智能化的人力资源管理模式。 效率翻倍，一键搞定批量入职 当制造业企业面临集中入职或批量入职时，HR工作骤增，按照传统的入职流程，不仅仅耗时，而且员工信息的填写、核对易出现纰漏，加大了企业的用工风险。 浪潮HCM Cloud可以提供多种入职方式，HR可以按实际需求选择适合企业特色的入职方式，员工可以在线上完善个人的信息、了解入职流程、预约报到时间，提前做好入职准备，员工再多都不怕。 灵活高效，轻松处理全员排班 制造企业多条生产线，一线员工众多，不同生产线员工的排班、倒班、轮班复杂易变，如果HR手动计算工时、薪资、核算数据，既消耗时间又浪费人力。 浪潮HCM Cloud时间管理云，排班模式多样、规则灵活、自动化、支持移动端操作。实现一键自动排班、导入排班，最大程度的满足各行各业的不同用工类型的排班需求，减少数据统计失误和人工核算的工作量，提高效率及精准度。 智能精准，算薪又准又快 由于员工一般会参与多种产品的生产，不同产品单价不同，导致员工算薪的规则比较复杂，给HR的薪酬管理带来巨大的工作量，因此制造业的薪酬管理存在着较大的困难。 根据制造行业企业的特点，浪潮HCM Cloud能够将复杂的算薪数据进行综合整理，具备灵活配置算薪项目、一键算薪、自动生成工资条等优势，保障薪资核算与发放的准确、安全、及时，提升了员工的满意度，使HR的价值得到提升。 浪潮HCM Cloud作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务，助力更多企业完成数字化转型和智能化升级。

11月12日，由中国人力资源科技商业服务平台HRTech举办的2021中国人力资源科技影响力TOP人物榜单在上海揭晓。浪潮HCM事业部总经理隋同建凭借在人力资源领域的创新力、领导力与影响力，荣获2021中国人力资源科技影响力TOP人物这一殊荣！ 中国人力资源科技影响力TOP人物榜单是中国最具权威和影响力的人力资源行业人物榜单，此次评选收到收到百余份提名申请，经过严格评审和沟通交流，通过综合考量提名评选人物在行业内社交活跃度、会议论坛参与度、品牌影响力、产品创新、最佳实践、学术贡献等核心指标，最终评选出了2021中国人力资源科技影响力TOP人物。  此次入选2021HRTech影响力TOP人物代表行业对浪潮HCM Cloud在人力资源领域产品实力的认可。在“国产化浪潮”、“数字化转型”、“对标世界一流”的时代机遇之下，浪潮HCM Cloud以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，聚焦大中型企业客户，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型。目前已服务于中铝集团、广州港、深圳地铁、百果园等众多客户的数字化实践。 未来，浪潮HCM Cloud将持续在人力资源领域内深耕细作，加快推动人力资源数字化转型再升级，共同创造合作共赢的新未来，为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力！