我国的商业保险普及程度还不够高，对于大多数人来说，提到养老和看病，还是使用医保和社保，由于种种原因，不同地区的人退休之后的待遇差距也非常大。 近日，“十四五”公共服务规划明确规定： 1、到2025年，公共服务制度体系更加完善，政府保障基本、社会多元参与、全民共建共享的公共服务供给格局基本形成，民生福祉达到新水平。 2、其中，明确表明：基本养老保险参保率达95%，实现基本养老保险全国统筹。 基本养老保险为什么要全国统筹？ 实现基本养老保险全国统筹，是我国社会保障制度健全和完善的重要举措，基本养老保险参保率从90%提升至95%，意味着保险覆盖范围更广泛，让更多的居民收益。 养老保险统筹有哪些变化？ 制度实施后，将在全国范围内对地区间的养老保险基金当期余额进行调剂，用于确保养老金按时足额发放，确保地区养老金按时发放。 全国统筹制度实施后，养老保险将保持稳定性和连续性。 全国统筹后，通过加强对养老保险的统一管理，进一步增强居民保障。 到手养老金一样多吗？ 养老保险全国统筹后，大家或许有一个疑问： 所谓“全国统筹”是否意味着大家拿到的养老金一样多？ 其实基本养老金全国统筹后，养老金的高低由缴费年限、缴费水平决定，仍然遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。并非大家到手的养老金一样多，还是因人而异。

员工承诺放弃医保，发生意外还能享受工伤保险待遇吗？企业还需要进行赔偿吗？来看下面的小案例。 小王从事物流公司驾驶员的工作，在签订劳动合同时，向单位签订了一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，内容是：自愿放弃缴纳五险一金，并愿意承担一切法律后果，同时不向公司方主张任何权利。 但是之后在工作时，行驶途中，相向的司机小张因行驶不当导致小王受伤，此次事故认定为：小张负全责。 事后，小王向物流公司提出工伤认定申请。公司认为入职时小王签订放弃缴纳五险一金承诺书，一些后果由自己承担，因此公司没有为其办理社会保险，所以公司不承担任何后果。 那么，以上的说法正确吗？ 针对以上这种情况，公司的说法是错误的。 根据《工伤保险条例》第二条规定：用人单位应当按照条例规定喂单位全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家或社会渠道帮助的权利，是法律明确规定的用人单位和职工的义务，不能由用人单位和职工自由协商解决。 同时，根据《合同法》相关规定表示：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，所以说小王签订的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。 所以，公司不能免除在这场事故中应该承担的工商保险责任。 在此，提醒大家一定要重视社保的缴纳，减少不必要的权益纠纷。

有这么一群人，找工作只网聊不面谈，神龙见首不见尾，接面试痛快，爽约更痛快。 他们就是面试鸽王。 HR逃不过“Offer被鸽”的悲惨场景，面对千奇百怪的“被鸽理由”，HR发出一堆疑问：为什么会被候选人拒绝？为什么接受面试还是会被鸽？ 然而这些疑问当然是无解的。 可以说没有被放过鸽子的HR，不是一个完整的HR。那为什么会被放鸽子呢？让我们来看看这些千奇百怪的“被鸽”理由吧~ 常见理由：太远了，去不了；司节假日太少；周围没有商业街，位置太偏；没有晋升空间 候选人态度问题，对面试不够重视。比如，面试太早了，起不来；天太热了，不想出门。 常见理由：今天心情不好，不想去面试；初试要笔试的不去；对公司地址不熟悉，不想去 其他的客观因素，比如下暴雨出门太麻烦索性直接爽约。  那么，面对花式放鸽，HR也不要绝望，想要提升约见率，降低失约率，就要从多方面的细节入手，来看看浪潮HCM Cloud给大家汇总的5条实用小技巧吧~ 确定求职者求职意向 HR预约面试之前先明确候选人求职意向，确定岗位要求是否跟候选人相匹配。比如：工作时间、工作要求、薪资待遇等问题。HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 招聘信息描述精准、真实 职位信息描述必须精准，信息描述不准确容易造成候选人放弃面试；招聘与企业信息必须真实，虚假的招聘信息易造成雇主口碑下降，所以尽可能地要保证招聘信息的精准度和真实度。  提供全面有价值的信息 HR需向候选人提供全面的、有价值的参考信息。从本质上讲，候选人想知道企业的信息和内容，不仅仅包括工作内容，还需要了解诸多关于企业的信息，比如：学习机会、薪酬福利、发展平台等。提供精准详实的职位信息、企业雇主品牌优势及企业文化信息，可以减少被鸽的几率。 简化申请流程，减少弃权比率 候选人的应聘流程应该是直接、高效率的，繁杂的申请流程可能会降低候选人体验。HR可以借助浪潮HCM Cloud进行招聘，候选人只要上传个人的电子版简历，无需重新填写信息，系统能够自动识别有效信息，极大优化了候选人体验。 使用AI虚拟面试官 无法到达公司现场面试，被隔离？下暴雨？天气太热？使用AI虚拟面试官轻松解决这些问题。AI虚拟面试官通过结构化的问题与候选人进行视频交流，提取关键词对面试进行评分，可将面试过程转化成文字，HR随时随地查看面试情况，了解候选人。  继续招聘 不管是被候选人鸽还是已经发送Offer，HR都要继续招聘，永远给自己一个Plan B，即使不能逃离被鸽的现实，也最大程度上降低成本浪费。 看完上面的建议，相信有心的HR一定可以做得更好。最后，愿所有的HR不再被放鸽子 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

最近，将要迎来一个关系到大家钱包的好消息~ 国家税务总局于2月8日发布了《关于办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》，3月1日起正式启动个税综合所得年度汇算！办理个税汇算清缴可以直接预约办理。  什么是个税年度清缴？ 2021年度过完之后，纳税人需要汇总2021年取得的工资薪金、劳动报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得的收入额，减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后，适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数计算出2021年度最终应缴纳税额，减去2021年度已预缴税额，得出应退或应补缴税额。  什么情况下需要办理个税清算汇缴 根据个人所得税法，明确规定需要办理年度汇算清缴主要分为两种情形：退税和补税。 预缴税额大于应缴税额，需要申请退税的纳税人。 预缴税额小于应纳税额，需要补税的纳税人。 什么情况下不需办理个税清算汇缴？ 纳税人及配偶、未成年子女符合条件的大病医疗支出 纳税人符合条件的专项附加扣除，以及其他依法确定的扣除 纳税人符合条件的公益慈善事业捐赠。 办理时间和办理方式？ 办理时间：2022年3月1日至6月30日 办理方式：自行办理年度汇算、通过任职受雇单位代为办理、委托涉税专业服务机构或其他单位及个人办理，纳税人与受托人需签订授权书。 通过什么渠道办理年度汇算？ 办理年度汇算主要有三个渠道：网络办、邮寄办、大厅办。 网络办：税务机关提供了便捷、高效的网络办税渠道，比如个人所得税APP。 邮寄办：纳税人可以邮寄申报表办理年度汇算，邮寄申报需要提供准确、详细的个人信息。 大厅办：直接到主管税务机关办税服务厅办理。 可提前预约年度汇算服务？ 年度汇算开始之前，纳税人可以通过个人所得税APP，查看自己的纳税信息及个人资料，为年度汇算做好准备。 之后，税务机关将分期提醒纳税人在确定的时间段办理，同时，税务部门会推出预约服务。 3月1日——3月15日有办理需求的纳税人可以在个人所得税APP中预约办理 3月16日——6月30日纳税人无需预约，可随时在线办理。 个税清算对每个纳税人来说非常重要，大家一定要按时办理~如有其他信息变更，浪潮HCM Cloud会及时与大家更新。

一直以来，社保问题是大家关心的热点问题，本文将为大家汇总了人社相关的6大问题，来看看官方怎么解答的~ Q：领取失业保险金对缴纳养老保险有影响吗 人社部失业保险司回复：根据相关的文件表示，失业人员在领取失业保险金期间，可以以个人身份缴纳基本养老保险费，经办机构不能停发失业保险待遇。所以，领取失业保险金时，不会影响缴纳养老保险金。 Q：失业时忘记申领失业保险金可以补领吗 人社部失业保险司回复：人社部已经取消60日的申领期限，参保失业人员可使用社保卡或身份证，通过线上或线下的方式进行申报，想参保地社会保险机构申领失业保险金。 Q：失业时忘记申领失业保险金可以补领吗 人社部失业保险司回复：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；灵活就业人员也可以参加基本养老保险，由个人缴纳养老保险费。参保人员依法缴纳养老保险费，缴费年限累计计算，达到领取条件时，可以领取相应的养老金。 以上就是社保相关的问题回复，如有新的政策修改，浪潮HCM Cloud会及时跟大家汇总整理。

**春节假期，假勤核算耗时耗力 ** 春节假期数据核算复杂，休年假、请假、加班等等，面对大量的数据，HR需要根据排班信息、打卡数据、请假加班等业务进行计算，头都大了。  使用浪潮HCM Cloud时间管理云，支持自定义工作日历、支持标准工时计算和综合工时计算处理，支持班段设置，支持配置迟到、早退、旷工规则，支持常白班、倒班制、早中晚班、哺乳期班次等多种排班方式，依据考勤日历、默认基准日期进行快速排班. 无论是春节还是其他的节假日都能够完美的解决假勤核算问题。 **节后跳槽热，简历筛选困难 ** 春节过后，朋友圈，微信群，各种招聘广告满屏轰炸，不少朋友们开始忙着跳槽高就，筛选简历、面试等大量的招聘工作占用HR大量的时间。 浪潮HCM Cloud结合AI技术，智能化的招聘提升了招聘效率、提高招聘质量、优化候选人体验。筛选简历，用AI代替人工，该歇会儿的时候就歇会儿。  AI批量筛选简历，替代传统人工操作。AI视频面试能够通过结构化的问题与候选人进行视频交流，AI可以提取关键字进行面试评分，在面试过程中可以将语音转化为文字，HR 可以随时随地查看自主面试的文字和视频记录，了解基本情况和个人信息。 **疫情之下，萌新等入职 ** 春节前招聘的新员工节后准备入职，此时被隔离在家怎么办？针对这种情况浪潮HCM Cloud打通Offer到入职流程，线上远程入职，疫情隔离也不怕。  准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR在线办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。 入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息。 **新一年，人才盘点怎么做 ** 如果说年前的人才盘点看的是人才基本盘，那么年后的首要重要事项是关键绩效核心人员的盘点，也就是组织中极其重要的核心人员的状态和新年规划。 那么，HR如何做好人才盘点呢？  浪潮HCM Cloud 为企业人才盘点提供工具支撑。 支持按个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比； 支持查看人员简卡； 支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则，自定义横轴和纵轴的取数规则和盘点规则； 支持盘点校准，对于盘点结果的偏差支持进行校准，可以灵活拖动人员到认为他合适的位置，最后形成校准后的人才九宫格。 实时抓取相关数据，自动生成人才盘点九宫格，实现灵活配置和实时展示，并且能够进行穿透查询，助力HR做好人力资产盘点，夯实后备人才储备基础，为招聘和培训赋能提供方向。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。

最近，好多小伙伴想要了解跨省异地就医相关的内容，那么，异地就医直接结算有哪些便捷之处呢？我们先开看看~ 跨省异地就医直接结算可以解决跨省异地就医费用手工报销“垫资跑腿”负担重、报销周期长等问题，凡是办理异地就医备案成功的参保人员，利用医保卡直接结算医疗费用，实现费用“结算即报”。 具体来说，实现跨省异地就医直接结算只需要三步： 备案——查询定点——前往就医 接下来给大家详细介绍一下办理异地就医操作指南 备案主要有3个步骤，激活医保电子凭证—在线办理—备案申请 激活医保电子凭证 打开“国家医保服务平台”APP后，先注册后登陆，根据提示进行实名认证，激活医保电子凭证。 在线办理 在“国家医保服务平台”APP首页，点击在线办理下的“异常备案”进入“异地就医”页面。  备案申请 点击“异地就医备案申请”，按提示步骤进行备案。  备案记录查询 成功备案之后，可以在“异地备案”页面下方，点击“备案记录”，查询备案结果及详细信息。  定点查询 参保人可以在“异地备案”页面中，查询统筹地及定点医药机构的开通情况。  前往就医 备案成功的参保人员，去定点医院就医，可以凭借医保卡直接结算医疗费用。 另外，提醒大家：如果未按规定办理等级备案手续或在非定点发生的医疗费用不予报销。另外，想要查询费用明细，可以在医保APP“异地就医”页面下方，找到并点击“异地就医直接结算费用查询”即可查询异地就医费用明细。

近期，多数城市开始更换第三代社保卡，其中包括重庆、福建、保定、徐州等地区。今天跟大家科普一下，第三代社保卡的功能，看大家有没有更换的必要。 第三代社保卡是什么？ 第三代社保卡自从2019年开始试点发行的新一代社保卡，以银行金融IC卡为载体，加载社保等各项应用，具有良好的拓展性和兼容性。 那么，我们来看一下第三代和第二代社保卡都有哪些区别吧~ 更方便：最大的不同是由过去的插卡式变为刷卡式，另外，第三代社保卡还与大数据融合，提供待遇资格认证等服务，刷卡式的操作使用起来会更加的便捷。 更安全：第三代社保卡采用国产密码算法，安全更有保障，引入了线上用卡身份认证等新技术，使得使用起来更放心。 更广泛：除了身份凭证、查询社保信息、就医购药、住院报销等基础功能以外，还增加了非接触读卡用卡和小额快速支付功能，在目前的智慧城市的建设和发展之中，第三代社保卡的使用场景更丰富。 换卡注意事项 Q：社保卡有效期到期后还能继续使用吗？ A：社保卡有限期10年是指金融功能，如果社保卡开通金融服务，到期后则需更换社保卡。未开通金融服务的，到期后，社保功能、就医购药功能仍可继续使用，不需要更换。 Q：办理第三代社保卡需要收费吗？ A：如果是首次申领社保卡，不需要收取工本费。如果是补换卡，则需要收取工本费。 Q：能继续使用原来的社保卡吗？ A：能。第三代社保卡采取自愿换发、自然过渡的原则。

在人才竞争日益激烈的今天，人才已经成为企业发展的核心竞争力，如何定义人才、如何发现和培养人才、如何构建人才梯队，是每个企业管理者都在思考的问题。浪潮HCM Cloud 助力企业打造人才发展平台，帮助企业解决人才识别困难、人才选拔缺少依据、员工职业发展路径不清晰等问题。 快来看看浪潮HCM Cloud 带来的解决方案吧~ 人才画像  我们经常发现，当企业完成了组织、人事、薪酬等基础模块的搭建后，管理者仍然无法看到企业内人才的全貌。传统的HR软件通过 “员工资料” 可以将人员信息整合，但无法提供全方位、多视角的人才画像。 HCM Cloud提供的人才画像，将员工的基本信息、任职经历、项目经历、绩效结果、能力素质、晋升通道等信息高度整合，用更加生动的展示形式，帮助管理者更好地了解人才全貌，为下一步的人才任用提供依据，助力企业进行人才梯队建设。 人员标签  针对人才识别，HCM Cloud 提供了人员标签功能，企业可以构建丰富的标签库，通过多种形式更新员工标签，实时掌握员工技能、经历、素质等特性，帮助管理者发现人才，并为企业的人岗匹配分析打下坚实基础。 为员工打标签 系统支持多种打标签形式：员工为自己打标签，展示自己的技能和性格特质；专员和管理者为员工打标签，代表对员工专业能力的认可；员工之间也可以互相打标签，传递同事之间的印象；标签可以来自企业构建的标签库，也可以自己添加哦~ 标签助手 系统提供 “标签助手” 功能，可以根据业务规则自动打标签，比如根据工作经历自动打 “BAT工作经验” 标签、根据教育经历自动打 “211院校” 标签、根据绩效信息自动打 “优等绩效” 标签等等。 如果企业已经完成了基础模块的搭建，业务数据流程驱动，保持系统内的数据长用长新，标签助手可以帮助企业快速完成标签体系的搭建。 标签认证体系 系统提供了一套标签认证体系。不同的标签可以由不同的专员、业务条线的领导做 “认证”，被认证的标签会有特殊颜色标记，这个标签的可靠性自然会更高，企业在做人才甄别和统计分析时会更有针对性。 社交属性 标签体系还提供了 “点赞” 功能，员工之间可以对标签点赞。比如一个员工的标签 “貌美如花” 有100个点赞，说明TA真的很漂亮。当然，也不排除是TA人缘好~ 人才盘点九宫格  HCM Cloud 为企业人才盘点提供工具支撑。 系统支持按个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比，支持查看人员简卡； 支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则，自定义横轴和纵轴的取数规则和盘点规则； 支持盘点校准，对于盘点结果的偏差支持进行校准，可以灵活拖动人员到认为他合适的位置，最后形成校准后的人才九宫格。 人才检索 企业经常会通过搜索来进行有目的性、有针对性的人才检索，针对人才检索，HCM Cloud 提供了2种查询工具——组合查询和高级查询。 组合查询   传统人力资源软件，往往搜索形式单一，无法满足跨子集、涉及历史数据的复杂条件查询。 浪潮HCM Cloud 提供的组合查询，可以定义出跨子集的复杂查询条件，针对当前和历史信息都能有效检索，比如搜索 “本科以上学历、具有中级以上职称、有过大型项目经验” 的人才，系统可以一键查询出所需要的人才列表，还可以自定义查询结果的显示内容，为人才识别提供有效帮助。 组合查询条件可以保存为方案，并实现与下级单位的共享。 高级查询  当我们无法通过精准的条件检索到合适的人才时，我们还可以使用高级查询功能，通过关键字搜索的方式实现人才检索。 比如当我们想要找到 “人力资源相关” 的人才时，可以通过高级查询功能搜索 “人力资源”，搜索到的人员可能其所学专业是人力资源，或者从事过人力资源岗位的工作，或者拥有人力资源证书，通过关键字识别快速完成人才的初步筛选。 任职资格   HCM Cloud 助力企业任职资格体系搭建，定义员工晋升资格，将员工分层管理落到实处。系统支持按照不同岗位类别、不同序列定义员工晋升路径，指定每一层级的晋级资格和保级资格，并根据业务数据自动判断是否满足晋升条件。 企业可以清晰掌握员工的任职资格情况，并为员工晋升提供直观且可靠的数据依据。员工也可以实时掌握自身的职级晋升通道，以及晋升和周期验证条件的达成情况，并有针对性的找到和补齐自身的不足。 浪潮HCM Cloud可为管理者提供人才管理关键数据看板，助力企业开展数字化人才盘点与人才发展业务，摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配，助力企业人才管理智慧决策。

岁序更替，华章日新。我们一起携手走过了不平凡的2021，这一年，我们凝心聚力，打造最佳实践，不断创新，助力企业数智转型，我们收获了欢乐与喜悦，也经历了挑战与成长，让我们一起重温那些共同的回忆。 浪潮HCM Cloud位列人力云应用大型企业市场第一  赛迪顾问（CCID）发布《2021 中国人力云应用市场研究报告》，浪潮HCM Cloud凭借优异的市场地位和发展能力，位列人力云应用大型企业市场第一。 发布《候选人体验提升与维护研究报告》  浪潮HCM Cloud联合人力资源智享会发布《候选人体验提升与维护研究报告》，报告从市场现状、候选人体验路线图、雇主提升候选人体验三个部分，为企业提供体系化的、可参考落地的行动方案。 2021年验收项目（部分）  携手客户，见证来自各行各业数字化转型最佳实践，建设成果有目共睹、不负期待。 推出众多企业数字化转型深度应用实践 广州塔：3项吉尼斯世界纪录保持者的“用人之道” 华夏银行广州分行：构建数字化优势，打造高效银行新引擎 珠江啤酒：与人力资源数字化转型“干杯” 深圳地铁运营集团：开启人力资源服务化新旅程 广东路桥：用数字化+服务化赋能，铺就“智慧路桥 万和电气|技术创新，让家更温暖 大参林医药集团：无限追求 出类拔萃 广州港：拥抱信息化管理平台 解锁智慧港口建设 南京钢铁：点亮“智慧钢铁” 加速数字化转 ...... 客户感谢信（部分）  建构赋能型平台，携手客户，不断前进，成功助力企业完成人力资源数字化转型，用户满意度节节攀升。 荣获多项荣誉 浪潮HCM Cloud凭借市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度，荣获多项荣誉，彰显了浪潮在人力资源技术服务领域的优势地位。  荣获“2021中国人力资源技术供应商价值大奖——云服务HR甄选供应商”  荣获“年度卓越云计算人力资本管理软件服务商大奖”  荣获“2021中国人力资源科技创新产品奖”  荣登“中国人力资源科技影响力品牌50强”  荣获“企业人力资源开发与管理优秀供应商”大奖 深耕29年，致力于客户成功 浪潮HCM Cloud深耕人力资源管理领域29年，积极与生态伙伴共建人力资源生态圈，致力于客户成功，加速推动企业人力资源数字化、服务化转型， 目前，已成功助力中信集团、中国铝业、中国能建、百果园、广州港、珠江啤酒等在内企业提供人力数字化转型服务。未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。  中铝集团与浪潮集团深入合作的HCM Cloud数字化转型方案——《基于“互联网+”人力资源管理创新实践》荣获工业企业管理创新成果特等奖！