相信有很多小伙伴对2022年的退休政策有所疑问：退休年龄规定是啥？怎样提前退休？退休时，社保缴费未满15年怎么办？ 连续工龄满10年，五十周岁可申请退休 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，可参考下图：  注意： 2001年规定，取消企业行政级别，按照岗位区分，女职工在管理岗为55周岁退休，非管理岗50周岁退休。 如果参保的是城乡居民养老保险，必须等到60周岁才可享受居民养老的待遇。 养老保险没有缴满15年 退休时能领养老金吗？ 15年是社保的最低年限，那么如果没有缴满15年该怎么办？ 一次性补缴：一次性补缴的方式虽然方便、快捷，但是这种方式已经在逐步取消。 按年补缴：如果退休前，还未缴满15年，那么可以每年补缴。但是需支付一定的滞纳金 延迟退休：可以申请延迟退休，继续缴纳社保，但是最多只能申请5年。 转为居民社保：目前，还存在部分地区居民社保可以一次性补缴，但是这样相对比较麻烦，待遇相对来说也较低。 放弃缴纳：放弃缴纳之后，之前交的钱也会退回，但是，退休后将不再享受养老金的待遇。 这样做可提前退休5年 此项只针对于职工社保+灵活就业人员社保组合缴纳，可实现提前5年退休的目的。 根据广东省灵活就业人员退休的相关政策： 未参加过职工社保的女性参保人，需年满55周岁退休。 曾以职工身份参加养老保险，50周岁不在管理技术岗位工作的，年满50周岁退休。 因此，如果女性一直以灵活就业的方式缴纳社保，在退休前在工人岗位工作满1年，就能在50周岁时选择退休。 退休一直是一个热门话题，目前，江苏省、山东省开始试点延迟退休政策，如有相关新政策的发布，浪潮HCM Cloud会及时与大家更新哦~

近期全国多地都出现了新冠病例，疫情的反扑使企业招聘增加了难度，如何备战春招，储备优质人才资源成为企业需要思考的问题？浪潮HCM Cloud结合实际出发，从空中宣讲会到Offer发放全流程数字化管理，为企业提供一套完整的疫情下校园招聘解决方案，快来看看吧~ 空中宣讲会 空中宣讲会，成为企业云上招聘的最佳途径。受疫情影响各地暂停举办现场招聘会，空中宣讲会成为各大企业招聘优秀毕业生的途径。  空中宣讲会是利用互联网直播的方式，将线下招聘会搬到直播间里。浪潮HCM Cloud支持对接腾讯会议，开展直播宣讲。 对于企业而言，空中宣讲会一方面能够打破时空限制，另一方面传播品牌影响力，降低校招成本。 对于学生而言，能够第一时间了解企业招聘动态，有机会与企业员工线上对话，通过直播可以相对清晰地了解企业工作环境、工作内容。 全渠道搜集简历 多数企业选择“无接触”招聘，那么，简历的无纸化、线上化对企业来说也非常重要。  浪潮HCM Cloud智能招聘云稳定实时对接各大招聘网站，当招聘网站有新简历投递时，简历自动被收集到企业的简历库，并进行简历解析，形成结构化数据。 支持一键发布功能，能将系统职位统一发布到指定的第三方招聘网站，免去重复录入职位信息的痛苦，大大提升效率。 强大的AI筛选功能，入库解析简历，快速帮助企业寻找到合适的候选人。 在线测评 企业在校招时由于候选人较多，为了节省招聘成本提高招聘效率，会使用在线测评的方式将与岗位匹配度较高的候选人筛选出来。  浪潮HCM Cloud在线测评精准且便捷，候选人只要在规定时间内，可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 AI/视频面试 面试对于整个招聘环节是至关重要的环节，受疫情影响越来越多企业选择AI/视频面试。  无接触AI面试：浪潮HCM Cloud智能招聘中采用AI面试机器人，能够对候选人的语音、情绪进行智能分析，面试结果实时反馈至后台，HR可随时在后台查看面试情况。AI面试可以有效压缩招聘周期、降低招聘成本、提高人才匹配质量、消除HR招聘官的技术障碍，及提高企业的雇主品牌形象。 视频面试：浪潮HCM Cloud智能招聘可选择网页链接或腾讯视频面试，一键发送面试邀请，即开即面，支持单人或多人参与面试。面试官线上对应聘者打分，提交面试评价，将面试结果一键通知候选人。使招聘过程更专业，候选人体验更好，面试过程更便捷。 线上办理入职 疫情被隔离还能入职吗？建议线上推进入职。传统的签约过程繁琐，候选人往往需要填写大量的信息，如有信息登记错误则需牵动数个部门更新数据。  浪潮HCM Cloud支持线上发送offer、集中签约管理，并支持一键导出签约列表进入入职池。 应聘者收到Offer通知后，准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR提前给新员工发送入职必备信息，在线办理入职业务，降低人力成本，提高员工入职体验。 春招是企业储备人才的关键时刻，浪潮HCM Cloud为企业招聘助力，全流程数字化校园招聘解决方案，帮助企业在疫情之下做好春招每一步！

立足百年党史新起点，展望人们点滴生活，承载责任使命 带着人民心声，奋斗号角 再次吹响！  近日，十三届全国人大五次会议在人民大会堂开幕，国务院总理作政府工作报告，那么HR需要关注些什么？  退税减税 聚焦两会：预计退税减税约2.5万亿元，其中留抵退税约1.5万亿元，退税资金全部直达企业。 HR建议：个人所得税退税补缴办理时间是3月1日-6月30日，如果在汇算期内没有补缴，税务部门会依法加收滞纳金，所以为了保持自己良好的征信记录，大家一定要按时办理退税补缴。 降低失业保险和工伤保险费率 聚焦两会：延续执行降低失业和工伤保险费率等阶段性稳定就业政策，对不裁员少裁员的企业，继续实施失业保险稳岗返还政策，明显提高中小微企业返还比例。 HR建议：参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，不要忘记缴纳社保，可以按照灵活就业人员身份缴纳养老保险费。 减税降费 聚焦两会：延续实施扶持制造业、小微企业和个体工商户的减税降费政策，并提高减免幅度、扩大适用范围，对小规模纳税人阶段性免征增值税，对小微企业年应纳税所得额100万元至300万元部分，再减半征收企业所得税。 HR建议：切实提高政策落实针对性、时效性，持续优化企业办税缴费服务，搭建互联网、自助平台，提供便捷化服务。 公共就业服务 聚焦两会：增强公共就业服务针对性，继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地，使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训。 HR建议：执行相应政策，深化人才发展，提高技术工人待遇，加大高技能人才激励。坚决防止性别、年龄等就业歧视，保障劳动者合法权益。 医保 聚焦两会：完善跨省异地就医直接结算办法，实现全国医保用药范围基本统一。 HR建议：目前，全国所有统筹地区都可以依托国家医保服务平台实现异地就医线上备案跨省通办。企业需建立健全完善的员工健康保障福利制度，建立更和谐的企业员工关系。 数字经济 聚焦两会：加强数字中国建设整体布局。建设数字信息基础设施，推进5G规模化应用，促进产业数字化转型，发展智慧城市、数字乡村。加快发展工业互联网，培育壮大集成电路、人工智能等数字产业，提升关键软硬件技术创新和供给能力。 HR建议：数字经济是重点，企业应积极推动人力资源数字化建设，助力企业构建数字化生态，推动数字社会变革，助力数字中国建设。 人力资源市场前景开阔，还需利用新产品、新技术，从传统的人工服务升级为智能服务，实现产业升级，为企业提质增效。

如今，Z世代正在迈入职场，逐渐成为未来职场的主力军，但是与前几代人不同的是，他们成长于数字时代，“脑洞大”、“想法多”、更注重自身感受和自我价值的实现。那么，在激烈的人才抢夺大战中，企业如何打造能吸引Z世代的雇主品牌是当前需要思考的问题。 Z世代是什么？  Z世代是美国及欧洲的流行用语，指在1995-2009年间出生的人。Z世代人群完全成长在互联网高速发展下，因此，他们也被称为互联网世代，网络世代，是受到互联网、智能手机和平板电脑等网络科技产物影响很大的一代人。  怎样提升雇主品牌？ 关怀员工成长 “Z世代”是个性鲜明的一代，他们崇尚自由，有想法也敢闯敢拼，充满了无限的创造力。“Z世代”的员工已经不同于传统的雇佣关系，他们更加关注自我体验，更倾向于自我实现，所以对待Z世代员工需要用心关怀。 比如开展入职培训、关怀员工成长、定期沟通、反馈，创造美好工作体验。 入职培训：针对已发放 offer 的学生，线上线下集中培训，针对一些职位提供深度培训。 关怀员工成长：组织节假日、生日、入职纪念日的礼品和问候，让员工感受到企业对人才关怀的温度。 定期沟通、反馈：了解新员工一段时间的工作状态以及适应性，及时调整工作，加强新员工和团队之间的关系。 激发员工潜力，满足Z世代的成长诉求，让员工对企业产生归属感，并愿意推荐身边的朋友到企业工作。 积极利用社交媒体 雇主品牌的向外扩散尤为重要，“Z世代”作为最愿意接受新理念的一代，他们不仅仅关注企业的薪资待遇、办公环境还会关注企业的社会影响力，因此，企业内部员工的自主传播对提升雇主品牌影响力非常重要。 Z世代成长于快速发展的互联网，企业善用微博、微信、抖音短视频平台等社交媒体对雇主进行推广，优质的内容能够让企业与候选人建立联系，提升雇主品牌形象，向候选人提供职业发展的信息及招聘信息，从而建立候选人与企业的信任，加深候选人对企业认识。 优化候选人体验 “Z世代”成长于快速发展的互联网时代，习惯了高效智能化的生活方式，在职场中也更加追求直接高效的沟通，传统的人力资源体系已经无法适应新生代人群。 在招聘过程中，大多数的求职者会将自己的经历分享给同龄人，愉悦的应聘经历会提升雇主品牌。那么，企业可以运用智能化招聘来作为提升品牌影响力的方法。浪潮HCM Cloud智能化招聘集成全渠道信息发布及简历收集，招聘过程面试官与应聘者直接对话，实时沟通简历处理率，线上集中办理入职业务，打造极佳的用户体验。高效、便捷的招聘过程、良好的入职体验，会让他们感觉到自己是被包容和接纳。 面对Z世代企业不仅需要高效、专业、智能化的招聘团队，还需建立正向企业的文化、价值观，舒适的团队氛围…企业需不断探索新时代引才的方式，引导员工自主参与，共同发展，在Z世代年轻人群中建设优秀雇主品牌。

2022年职工社保、医保断缴有哪些影响？医社保断缴后应如何补缴？一起来看看吧~ 养老中断：将面临延迟退休 养老保险中断不会影响养老权益，但是中断的时候越久，到手的养老金也会越少。 如果长时间中断社保缴费，那么到法定时间内缴费年限不够，那领取养老金的时间也会延长。 医保中断：待遇资格清零 医保中断后，将影响两项切身待遇： 01 生育津贴资格或清零 各省市对领取生育保险待遇都有不同标准，如福建省、四川省都需要在生育前缴纳满12个月的生育保险，一旦断缴，则无法领取生育保险待遇。 02 医保无报销资格 医保中断，医保卡就会处于统筹冻结状态，中断期间看病，不能使用医保报销。 断缴补救措施 01 中断时间，没有超过3个月 断缴如果没有超过3个月，那么尽快补缴即可，资格待遇也不会清零。 02 中断时间，超过3个月 以灵活就业人员身份补缴医疗保险，按照个人需求补缴3个月 及时找到工作交上社保，避免医社保中断。 及时关注当地政策，目前在个别地区，未连续缴纳12个月，也可以享受部分生育津贴。 所以，大家一定要及时关注当地政策，避免因政策变动领取不到相应的福利待遇。

社保卡的功能越来越多，小小的一张社保卡，不仅可以看病买药、领取待遇，还可以持卡乘坐公交。那么，本期跟大家分享持卡人可以使用社保卡享受哪些服务？ 能办事：人社领域95项功能已普遍开通，比如青年人办理参保登记，可以享受就业服务；中年人参加职业培训，可办理社保关系转移；老年进行社保待遇资格认证，查询社保权益，全部可以通过线上线下的方式办理。 领待遇：持卡人可以通过社保卡领取就业补贴、养老金、失业金、工伤津贴等，成为名副其实的“待遇卡”。 能看病 ：截至2021年年底，电子社保卡已经在16个省份138个地市实现扫码就医购药。 更智能：凭借社保卡乘坐公交、借阅图书、参观博物馆等。山东、青海等地开展社保卡加载残疾人服务，利用社保卡登录国家政府服务平台。另外，实现公共服务管理事项“一卡通办”。 服务全：目前，社保卡已全面支持跨省异地就医直接结算、跨省领取养老金等服务；多地实现了社保卡领取“立等可取”，另外，浙江、上海等地与“出生一件事”业务相连，为新生儿办卡，开展更多服务；全国社保卡“跨省通办”线上服务已开通，线上跨省办理社保卡申领、启用、不换、挂失等服务，不用出门也可以领取社保卡。 以上就是社保卡已开通的功能，持卡人可享受多种惠民政策。

你知道吗？延迟退休要来了，你准备好了吗？  近期，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，对我国养老事业和养老服务作出全面的规划，其中广泛受大家关注的便是“实施渐进式延迟法定退休年龄”。目前，已有数省份完成意见征集。 为什么要延迟退休？ 其中很重要的一个原因是：我国老年人口将超过3亿人，中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。延迟退休，很显然是应对人口老龄化的一项重要举措。 另外一个重要的原因是，现行退休年龄偏低，国家经济水平发生重大变化，生活水平日益提升，我国人均预期寿命达到78.3岁，延长退休是自然而然的事情。 延迟退休距离我们多远？ 已经很近了！目前，江苏省、山东省已经在开始试点。 2022年1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，人社部备案，参保人员可推迟退休，延迟退休的时间不能少于一年。 2022年1月，山东省人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。这份政策主要是针对技术型工种，如果达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休，可选择延迟1-3年，一般不会超过65岁。 延迟退休，哪些人会受影响？ 延迟退休主要涉及到3个年龄群体：原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部及50岁女工人。 延迟退休主要对以下三类人有影响： 小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性） 低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年及以后出生的人） 低于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性） 由此可见，延迟退休对70后和80后影响较大。 怎么实行延迟退休？ 对于延迟退休，目前主要有两种方案： 统一男女退休年龄到60岁，把女性多档退休统一为一档，再同时延长男女退休年龄 男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一为男女性退休年龄。 另外，延迟退休实行的是渐进式原则，主要在延迟退休时间和方式上“渐进”，避免一刀切。

一年一度校招战役即将打响，HR做好准备了吗？ 在这短暂的黄金时期，面对如此庞大的应届生，快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！依靠传统的招聘方案是无法高效率的达成招聘目标，企业需要依靠智能化的招聘方式来吸引新生代候选人的眼球。 那么，浪潮HCM Cloud为大家分享校招的正确打开方式！  获取简历，获取简历的渠道越来越多元化。  线下春招，可以通过宣讲会、双选会的形式收取纸质简历。 而线上春招则主要靠网申，利用网络宣传平台、高校就业平台、企业平台等网申渠道。 除此之外，还可以扩展私域流量，比如“校园大使”、“校园内推”等方式。 浪潮HCM Cloud智能招聘云目前已支持第三方招聘渠道简历自动收集，不再需要HR从不同平台整理简历信息，简历归集一键处理。 技术助力春招  今年春招企业面对的是一批即将进入职场的00后，他们喜欢尝试前沿科技。那么，企业在招聘场景中也可以加入数字化技术，利用数字化工具作为招聘前的吸引。 借助AR全景漫游，即使候选人身处异地也可以观看到企业场景，办公室、餐厅、宿舍环境等等都可以线上直接感受到。 线上空中宣讲，直播购物深入人心，直播招聘也被越来越多的候选人pick。空中宣讲打破时空限制，学生不需要按 时按点去“赶场”， 结合互联网的趣味性、可回看等特点， 极大地吸引了学生的关注度。 无接触AI面试，浪潮HCM Cloud智能招聘中采用AI面试机器人，可以直接线上对候选人面试，能够对候选人的语音、情绪进行智能分析，面试结果实时反馈至后台。 开发H5，以游戏化思维传递雇主价值主张，借助互动化、游戏化的沉浸式体验俘获00后的芳心。 让人才数字化 通过浪潮HCM Cloud数字化工具，做好人才画像、简历精准解析、综合素质数字化测评，助力精准甄选合适的人才。  人才画像功能将员工的基本信息、项目经历、绩效结果、能力素质、晋升通道等信息高度整合，用更加生动的展示形式，帮助管理者更好地了解人才全貌，为下一步的人才任用提供依据。 简历精准解析，快速入库，系统为简历打标签、评分、筛选，帮助HR高效完成人才初筛工作，告别批量无效劳动。助力HR摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配。 在线测评，精准且便捷。HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 全程智能化 传统校招流程繁琐低效，浪潮HCM Cloud可以帮助企业实现招聘全流程智能化。  浪潮HCM Cloud立足于全渠道、社交化、全员化招聘共享服务。 集成全渠道信息发布及简历收集 招聘过程面试官与应聘者直接对话 实时沟通简历处理率 招聘趋势等招聘大数据分析轻松展现 线上集中办理入职业务，打造极佳的用户体验。 春招已然开始，HR除了思考怎样助力于企业招聘到精英人才、高效工作之外，更重要的是怎么把握住年轻候选人，赋予组织更多涌流的新鲜血液。 兵马未动，粮草先行。浪潮HCM Cloud助你春招更上一层楼！

“节后离职潮”、“春季校园招聘”，金三银四的传统招聘旺季已如约而至，HR也逐渐忙碌起来。然而HR的苦恼不仅仅来自于烦恼，制定招聘计划、筛简历、面试、发Offer、办入职等等，HR忙的不可开交，当然，如果最后招到合适的员工，也没白忙活，最怕的是忙完一通，还没招到人。 针对HR在招聘旺季遇到的困扰，我们总结出5大常见烦恼，并提供一系列的“锦囊妙计”，助力HR在招聘旺季轻轻松松招到满意的员工。 简历投递少怎么办？  简历投递少，无法获得更多的简历该怎么办？ 招聘工作无处不在，HR想要招人，招聘渠道很重要。比如可以利用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等网络招聘渠道，浪潮HCM Cloud智能招聘云发布职位支持同时打开多个第三方网站进行一键发布。 其次可以利用企业官方网站、微信公众号进行招聘，发布招聘信息，实现在线创建简历、投递简历，节省时间、成本，提高招聘效率。 另外，可以考虑全员内推，绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离连接起来，让人才自由、灵活的流动。 怎么确认候选人是否与岗位匹配？ HR预约面试之前先明确候选人求职意向，确定岗位要求是否跟候选人相匹配，了解候选人基础信息，避免面试之后发现候选人与岗位不匹配。 HR可借助浪潮HCM Cloud在线测评，只要在规定时间内，候选人可随时随地进行线上测评，极大地方便候选人，同时也方便HR决策，加快测评速度，提高工作效率。 如何合理安排面试时间？ 面对大量的面试，HR需要与用人经理确认面试时间，与候选人确认面试时间，如果一方时间有变，那么前面的步骤又要重新来一遍。 面对春招如何合理安排面试时间成为HR所思考的问题。 针对这一困扰，HR可以使用浪潮HCM Cloud智能招聘云中的面试扫码预约功能，用人经理设置合适的面试时间、地点，同步给HR，候选人面试扫码就能够知道自己的面试时间，降低沟通成本，提高工作效率。 如何搞定线上面试？  疫情被隔离该这么面试该如何进行，还能入职吗？建议使用线上面试，线上推进入职。 浪潮HCM Cloud智能招聘云，线上面试无需下载任何客户端，直接在网页上进行面对面交流，可以单人或多人参与面试，支持与腾讯会议对接。 另外可以借助AI面试官，无需面试官对候选人进行逐一面试，全面辅助真人沟通，智能评分，HR随时随地查看面试情况，了解候选人。 准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，HR在线办理入职业务，降低人力成本，并提高员工入职体验。准员工自助填写补充个人信息，HR在线核对，并提前给新员工发送入职必备信息。

今日起至6月30日，是2021年度个人所得税所得年度汇算清缴的时间，这对所有纳税人来说，都是一件很重要的事情，不办或将影响征信，关于个税清算汇缴，想必大家有很多疑问，快来看看这些常见问题吧~ 年度汇算清缴的时间范围是什么？ 2021年个税汇算清缴的时间为2022年3月1日至6月30日，期间跨度为4个月，全天24小时随时办理。 3月1日后再预约还来得及吗？ 3月1日-3月15日期间纳税人仍然可以通过个人所得税APP办理汇算清缴预约，选择未约满的日期即可。 也可不办理预约，等3月15日之后直接办理即可。 单位通知4月办理，还需提前预约吗？ 为了提高纳税人办理体验，税务部门会通过分批次通知单位办理汇算的时间段，如果公司通知纳税人办理时间，那么纳税人在此阶段办理即可。 如果想提前办理，也可以在汇算初期自行办理。 纳税人如何办理退税？ 如果年度汇算后有应退的税额，纳税人可在申报表相应的栏次勾选“申请退税”并提交，即完成申请程序，待税务机关审核后，退税款直达纳税人银行账户。 纳税人如何办理缴费？ 税务机关提供多种渠道便于纳税人补税，可以通过网上银行、办税服务台刷卡、银行柜台等方式缴纳应补税款。 需要注意的是，对于需要补税的纳税人，如果在汇算期内没有补缴，税务部门会依法加收滞纳金，所以，为了保持自己良好的征信记录，还是建议大家还是查查看比较安心。