近年来，中共中央发布《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内法规指导党政干部管理，在国家政策指引下，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍显得尤为迫切。 随着业务的高速发展，国央企干部队伍日益壮大，干部管理工作存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督管理难预警等问题。面对这些难题，国央企应充分运用现代信息化手段去收集、管理、分析、运用数据，能够有效避免单凭经验、靠直觉去监督管理干部，增强干部管理的科学性，帮助企业选好干部、用好干部。 浪潮海岳HCM Cloud干部管理以智能应用为抓手，帮助企业快速扫描干部信息、精准识别干部、干部任用全流程管理，提升新时代干部管理工作科学化水平。 # 1、信息入库，同步记录 在进行干部信息入库的过程中，确保信息的准确性、安全性和时效性至关重要。而很多企业在维护干部信息时常常会遇到以下的问题：干部管理信息量大、来源分散、形式多样、不易存储、内容不准确等问题。 借助浪潮海岳HCM Cloud全面采集每一名干部的出生年月、入党时间、参加工作时间、籍贯、单位及职务、教育经历、工作简历、年度考核结果、家庭情况等信息，实现领导干部信息的全面、规范、安全、准确管理。通过系统可以实现干部信息的动态化关联，形成数据精准的干部信息链，有助于组织更好地了解干部的情况，为干部选拔、任用和管理提供有力支持。 # 2、选拔任用，全过程管理 确保组织拥有合适的领导力和人才队伍至关重要，可以确保组织吸引和保留最优秀的人才，从而支持组织的长期发展和成功。企业在选拔过程中常常存在选人标准不明确、主观性决策、干部考察失真失实、缺乏有效监督等问题。 针对以上问题借助浪潮海岳HCM Cloud可以灵活对表单、流程、可视化业务流程进度进行设置，实现干部任免过程的全程纪实，从动议环节到民主推荐、考察、讨论决定、任职的每个环节均可实现全流程纪实，并可联动生成任职信息，对业务阶段实现集中管理。通过任免配置，贴合场景，在考察环节里支持了凡提四必业务，并与关键干部的任前备案、任后备案实现了业务联动。在干部任免跟踪阶段，实时监控各任免事项当前所处环节以及现有进展，并支持以“干部任免纪实表”的形式，查看人员基本情况、各任免阶段的开展情况，实现干部选拔任用的全景记录。 # 3、精准考核，高效发展 精准化的考评机制能够确保干部队伍的素质和能力与组织目标相匹配，传统的干部考核涉及范围广、执行周期长、复杂度偏高，比如需要打印大量的测评表、各地单位集中去总部开展测评工作、测评打分过程难以监控。 通过浪潮海岳HCM Cloud实现在线测评，从考核方案、考核过程、考核结果的全线上业务流程管理，通过测评工具进行年终述职评价，通过扫码进行匿名评分，可以实时统计评价结果，提高测评效率，同时支持多种维度分析。助力企业构建一个精准、公正、高效的干部考评体系，有助于激发干部的潜力，提升组织的整体绩效，并最终构建一个高效、健康的组织生态。 # 4、干部监督，高效规范 干部监督管理是确保干部队伍廉洁高效、忠诚干净的重要环节。它涉及到对干部行为的规范、监督和评估，以促进干部遵守法律法规、组织纪律和职业道德。企业在干部监督管理中容易存在监督体制不完善、监督措施缺乏针对性、监督力度不够强等问题。 通过浪潮海岳HCM Cloud实现在线监督干部，通过干部监督档案将干部“个人有关事项查核结果、信访举报、提醒、函询、诫勉”等以上几方面的所有监督材料进行整合，并将这些信息以档案的形式展示，实现“一人一档”，专员可查看管理范围内的干部的监督信息，实现对干部行为的全面监督，以确保干部队伍的纯洁性和先进性，为组织的健康发展提供坚强保障。 # 5、外事管理，透明可追溯 干部外事管理线上化能够减少管理者人工校核的工作量，规范工作流程，确保出国管理的有效性、及时性、准确性。通过系统提供安全机制保证数据的机密性及完整性，保障企业外事业务的正常运转。 通过浪潮海岳HCM Cloud对证照、备案人员、外事基础进行管理。以证照管理为例，可以对证照管理、证照超期核查、证照失效管理、统计查询等多种管理功能，证照的借阅和归还有迹可查，使用记录过程留痕、历史可溯，促进了证照管理的顺利开展。对于逾期未上交的证件，随时给下级单位发送催缴信息，提高办事效率。 数字化干部管理是现代组织适应快速变化环境、提升管理水平和竞争力的重要手段。浪潮海岳HCM Cloud干部管理，助力企业精准识人选人，科学管人用人，持续提高新时代干部队伍的整体素质和效能。

随着数字化时代的来临，企业对于办公效率和管理精度的要求越来越高，考勤管理数字化转型是必然的，应用数字化考勤管理可以大大提高考勤数据的准确性，减少人为错误和作弊行为，并提供更多的数据分析和洞察力。 浪潮海岳HCM Cloud时间管理云助力企业实现灵活排班，覆盖打卡、加班、休假、出差等考勤全场景，实现精细化假勤管理，科学提升人效。 # 01 企业考勤管理面临的挑战 **考勤记录不透明：**以往部门的考勤情况只有HR可以看到，员工自己无法查看。当统计工资与个人考勤天数对不上时，便会产生纠纷。 **考勤技术的落后：**一些公司仍采用传统的打卡、签到等方式进行考勤管理，这些方式容易出现误差，且容易出现代签、代刷卡的问题，造成考勤的不准确。 **考勤流程繁琐漫长：**请假审批过于繁琐，流程过于漫长，效率低下，老板不在办公室时，可能导致请假次次跑空现象发生。 **考勤异常处理不当：**当员工忘记打卡或考勤机器出现故障，缺勤记录有误等异常现象发生，如果处理不当，则会有失公平性，激化员工矛盾。 **多地区管理复杂性：**对于跨地区或分布式的公司来说，不同地区可能有不同的法规和文化，需要不同的考勤政策和流程，如何在多地点管理中保持一致性是一个挑战。 # 02 浪潮海岳HCM Cloud时间管理云助力企业解决以下考勤问题 ## 智能考勤，多端同步 浪潮海岳HCM Cloud时间管理云不仅提高了考勤管理的效率和准确性，还为员工提供了便捷的服务，为管理层提供了强大的决策支持工具。支持便捷多样的考勤打卡方式，如移动打卡、指定WI-FI、考勤机指纹打卡、刷卡、外勤等，HR可根据企业制度，任意组合搭配。 系统全方位收录员工考勤数据，完整记录员工工作轨迹。不仅有助于提高人力资源管理的效率，还能增强员工满意度和合规性。有效规避考勤技术的落后，减少漏打卡，代打卡现象，同时满足企业精细化管理与用户体验双重诉求。 ## 灵活自由的考勤规则 企业在制定考勤政策时，考虑到不同员工的工作性质和需求，提供一定的灵活性，以适应多样化的工作模式和提高员工满意度。 在指定考勤方案时，企业需要考虑不同岗位的工作性质，浪潮海岳HCM Cloud时间管理云能够制定灵活、自由的考勤方案，满足不同业态的管理需要，如生产制造的单位实现四班三运转、四六制班次，集团总部实现普通白班班次。系统还可根据员工岗位性质设置不同的异常规则，如销售人员异常弱管控，流水线人员实现强管控等。 通过精细化、灵活化的考勤方案，HR可根据不同类型员工需求，设置多段打卡、跨天打卡、早到早走等多类型规则设置。根据不同性质岗位，自动匹配已设立好的考勤方案，节省人工调整。 ## 高效管控各类复杂假期 在《劳动法》中规定了关于产假、年假相关的法律制度，合规合法的假期安排是在保证公司业务正常运作的情况下，同时更加合理的保护员工的权益。系统支持多种休假项目及自定义假期的设置，满足婚假、产假、哺乳假、陪产假等多种假期需求。支持按规则自动生成年假额度，智能分配调休假，还有假期余额预警提醒。员工移动端即可发起假期流程，并轻松查看自己的审批进度及假期余额。 ## 工时合规管理 浪潮海岳HCM Cloud支持多种排班校验规则，既包括劳动法规，也包含企业根据管理需要自主设置的规则，排班时自动预警，规避风险。比如提示员工已连续工作超过12小时，月度加班已超过36小时等，系统会自动预警，从而规避劳动风险，助力轨道交通行业管理一体化、规范化、标准化。 ## 精准核算假勤数据 浪潮海岳HCM Cloud能够完整记录员工的每一次打卡、出勤、请假信息，自动判断考勤异常并进行数据统计，缺勤和加班异常主动预警。自动生成考勤月报，全员出勤状态一目了然，驱动企业智慧决策。 在数字化时代，企业需要不断创新和进步，以适应快速变化的市场环境。浪潮海岳HCM Cloud时间管理云作为一款数字化考勤管理神器，助力企业实现精细化考勤管理。如果你想降本增效、轻松处理考勤难题，扫描下发二维码免费试用。

社保跟大家日常生活息息相关，可是在现实生活中，大家都或多或少因为不同的原因导致社保断缴了一段时间。平时可能觉得没什么，可是一旦真正需要用上时，才各种想办法想要补缴社保，那社保到底可不可以补缴呢？ # 01 社保断缴有什么影响？ 还是从最基本的说起，我们先来了解一下社保断缴的影响到底有多大？ 随着政策与社会的发展，社保不仅仅只是五险了，还跟你的待遇公共服务资格息息相关，牵一发而动全身。 主要表现在以下几个方面 **一、无法报销医药费** 绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。 当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。 ⚠️注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。 此外要注意两点： 如果断缴时间过长：断缴 3 个月，要连缴 6 个月才能恢复报销；断缴 6 个月，要连缴 1 年。 如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能无法享受终身医保报销。 **二、无法报销生育费用** 生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴，但各城市都对缴费时间有要求， 例如 6 个月、9 个月、1 年。 所以，生孩子前最好不要辞职，否则无法报销。但是随着生育保险体系的逐渐完善，部分的确也明确发文，个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。 **三、影响买房买车、积分入户** 如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。 举几个例子： 买房买车：深圳买房要连续缴满社保 5 年，一旦断缴就要重新计算。 积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保 7 年。 孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满 6 个月社保。 由此可见，社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。 相对而言，养老、工伤、失业这三险，断缴的影响没那么大，后续接上就好了。 总的来说，社保断缴影响我们生活的方方面面。因此在换工作时，千万不能忽略社保。 # 02 社保断缴后，还可不可以补缴 对于社保断缴后能不能补缴的问题，我们需要区分情况来看： **一、个人补缴** 首先，如果你是因为影响了上述文章说的一些权益，需要个人补缴社保，那么可以很明确的告诉你，个人补缴社保是行不通的。 根据我国推出2023年关于社保补缴的最新规定，只有以下两类人才能够一次性补缴社保。 在2011年7月1日前办理社保的人员可以进行补缴； 在达到退休年龄的时候，你已经缴纳了五年的养老保险。 可能很多人不一定符合一次性补缴的条件，但是可以用其它方式补缴。以下就是最新出炉的，断缴之后的三种处理办法： 1、如果补缴年限在3年内，大家可以先准备好劳动合同、工作证、工资流水等材料，到社保局办理补缴。 不过为了避免白跑一趟，建议先打电话至当地社保局，查询清楚需要准备的资料。 2、如果你在退休之前因为出现了较长一段时间的断缴时间，导致最终仍未满15年社保缴纳年限，如果希望退休后能够顺利领取养老金，可以选择继续工作，确保缴满15年社保。 3、直接断缴社保，将社保账户的余额取出。不过，这样会导致无法享受医疗保险报销服务，以及无法领取养老金。 **二、单位补缴** 如果因用人单位瞒报、漏报职工应缴社会保险费或未足额申报缴费基数的，可以让用人单位申请补缴。 单位补缴社保也不是想补就能补的！ # 03 换工作，如何保证社保不断缴 不管你是被动失业，还是有更好的工作主动失业，离职后都要避免社保断缴。 这里教大家 2 招： **一、有新工作，如何避免断缴？** 如果你辞职前就找好下家，最好问清楚： 原公司帮你交社保交到哪个月？新公司从哪个月开始交？ 比如原公司每月在 15 号交社保， 那么你可以在 15 号后离职，次月 15 号前入职新公司，这样社保就不会断。 **二、没找到工作，如何避免断缴？** 这时候就要自己交社保了： 如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。 如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。 如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些（现部分地区已经开启了2024年居民医保缴纳渠道，大家可自行查询）。

很多跨省流动的就业人员有过在多地参保缴费的经历，退休后要在哪领取养老金呢？看这篇就知道！ 根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： 基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 - 基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 - 基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 - 基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 所以在哪里退休、领取退休待遇，主要是看养老保险关系。目前是否在户籍所在省份：如在户籍省份，无论参保缴费多长时间，均在户籍所在省退休。 如目前养老保险关系（一般账户），不在户籍所在省且有多段关系均满10年，最后一个满10年的省份就是退休地。 养老保险关系不在户籍所在省且每个参保地均不满10年，则在户籍所在省领养老金。 大家学会了吗？

今年两会期间，“新质生产力”成功出圈！ “新质生产力”，是2023年9月习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提到的新词汇，在今年的全国两会上首次被写进政府工作报告中，更被列为政府2024年工作之首。 新质生产力已成为未来理解“推动高质量发展”的政策关键词，是2024年经济发展的第一主线。而“人”作为生产力要素中最活跃的要素，在发展新质生产力上发挥着无比重要的作用。因此，发展新质生产力，对人力资源优化与配置也提出了新的任务。 对企业来说，培养高水平的新型人才队伍是发展新质生产力的关键，也是企业抓住发展机遇的筹码，那么企业该如何培养高水平的新型人才队伍呢？ 浪潮海岳HCM Cloud作为企业新一代一体化人力资源服务平台，以人工智能、大数据等技术为引擎，打造智能化的人力资源管理应用新模式。涵盖企业用工“选、用、育、留”全方位一体化全流程管理，可以实现企业所有劳动者全生命周期管理，实现高效运营，以此驱动企业持续创新和高质量发展。 **高效选人：**通过集智能搜索、精准匹配、简历自动筛选、AI智能面试、面试评价、招聘结果分析等全流程线上化管理，实现精准定位、高效匹配，助力企业全面洞察招聘全流程，高效招聘，找到与企业匹配的核心人才。 **精准识人：**以岗位候选人为中心，借助钻石模型、仪表盘模型、人员标签、关系图谱对人员进行多维度对比分析，形成关键事件成长轨迹，形成人才画像，将人员信息进行多维度融合。通过智能关系预警，实现对任职风险的规避；通过人才标签，自动进行可视化标注，为选人用人提供决策辅助。 **智慧育人：**提供全面的培训管理服务，高效赋能员工，提升组织绩效，满足不同类别、层级人才的发展需求，实现培训全场景线上化，有效提升人才队伍战斗力，实现个性化智能推荐与精准培养，及时调整人才培养路径，确保人才成长始终与企业战略目标同步。 **科学用人：**干部人才选拔、职级晋升、任免记录全线上化管理，推动干部信息由散到聚，实现信息管理“全覆盖”，赋能干部管理提质增效；绩效管理实现全流程绩效管理闭环，组织绩效与个人绩效从目标制定、过程跟进、考核评价、绩效校准到绩效结果应用的全场景线上化，确保评价过程公正、全面，推动企业战略目标实现。 新质生产力对人力管理数字化的影响是全面而深刻的，不仅推动了人力资源管理的数字化进程，还将促进其创新发展、提升精准性和科学性，浪潮海岳HCM Cloud以科技创新为引领，向“新”而行，向“质”而兴，服务新质生产力发展，为更多企业的人力资源数字化转型注入新的活力和动力。

员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。 不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患，也会给HR自己带来麻烦。 # PART.01 工资收入不能随便证明 王某计划买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，要求帮忙开具。 在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。 因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。HR考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，也很爽快地同意了。 过了不久，王某辞职了。公司紧接着收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。 最终，仲裁委支持了王某的仲裁请求。 分析：这是一起HR随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。 在当今社会，收入状况直接影响办理信用卡的额度，因而，像案例中这样要求高开收入的员工只会越来越多。我们HR一定要注意这件事的处理。 HR出于好心为员工出具高收入证明，但是，由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。 # PART.02 在职时间不能随便证明 张某经人介绍，入职某电子公司。由于正值旺季， HR忙于招聘，一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续。 不久，张某回公司找到HR，谈到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作经验，并且会考量员工长期工作的忠诚度，希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己在公司做了一年的运维工作。 HR觉得员工已经离职了，不会有什么经济补偿的风险。没想到，不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。 张某请求仲裁委确认自己与公司存在劳动关系，并要求公司支付期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。 分析：司法判案过程中讲究的是证据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。 本案中双方的实际劳动关系存续极短，双方本身没有太多工作材料，但是，HR却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。 因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。 公司在没有其他相反并有效的证据的情况下，即使不服也很难有机会得到法院支持。双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。 # PART.03 离职原因不能随便证明 江某进入奉化市某织染公司工作，后个人提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。 次年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据，仲裁委审理后认为申请人辞职在先，判决公司无需支付经济补偿金。 分析：离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。 案件中的HR明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。 员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。 如若本案中的HR，在员工离职后帮助推荐就业，为员工提供一些心理援助等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦。 # PART.04 该如何处理员工开具证明的事 员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料，当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。 为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议HR在开具证明时： 1、一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假； 2、尽量写明证明的真实用途； 3、对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案； 只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。

人才是企业的中流砥柱，是企业的发展命脉。能否精准识人，科学用人、特色育人是企业成败的重要因素。那么在数字化时代背景下，如何实现对人才的精细化管理和评价呢？ 借助人才画像，便可做到人才的精准识别。人才画像是基于企业招聘显性的职位描述和隐形的内在潜质共同组成，就像冰山理论一样，我们看到的是显性的职位描述，缺少对人才潜质的描述和判断。 实际上，构建和运用人才画像往往面临以下痛点： **其一：缺乏深度分析** 企业对人才需求的分析不够深入，只停留在表面，没有明确所需人才的具体特点和能力。 **其二：分析不够具体** 企业对人才需求的分析不够具体，人才画像模糊不清，导致招聘和培养人才的效率低下。 **其三：人才画像过时** 企业对人才需求的分析过于依赖历史数据，没有及时更新人才画像，导致不符合现实需求。 而数字化人才画像正是克服上述难点的对症良药，也是人才战略得以高效落地的保障。浪潮海岳HCM Cloud人才画像基于大量的数据信息，包括晋升通道、能力素质雷达图、个人绩效、组织绩效、工作经历、获奖情况、职称信息、执业资格等多维度数据，全面追踪人才发展轨迹，让HR和组织更深入地了解人才，从而为精细化人才管理服务。 在通过浪潮海岳HCM Cloud科学的方法精准获取到人才画像后，应该用于何处，如何赋能企业人才队伍建设，打造高质量人才队伍。 # 01 实现精准招聘，提高人岗匹配度 人才画像能够帮助管理者及HR明确关键岗位所需要的人才素质，提高招聘的效率及精准性。 通过浪潮海岳HCM Cloud来分析该岗位绩效突出员工的人才画像，并结合职务描述与企业内、外部岗位标杆人物的特性相对照，便能绘制出初步的岗位人才画像。当HR或部门经理获得明确的岗位人才画像后，能更清楚地定位企业内、外部候选人的范围，减少招聘过程的盲目性，更精准地匹配到合适的人才，提高招聘效率和准确率。 # 02 实现科学决策，优化企业人才管理 通过人才画像丰富了人才的识别维度，以更加生动和立体的方式展现了人才的可视化分析。我们可以在浪潮海岳HCM Cloud搜索框输入关键词，快速查找到目标人才，但此时我们还无法判断搜索到的人才是否符合需求，那么人才画像可以辅助我们的决策。 在人才推荐名单中，支持一次性勾选2-4人，查看人员的画像对比，即可清楚了解目标人才的详细信息，结合基本信息、个人绩效、工作经历、教育经历、人才九宫格等一系列数据盘点后，帮助HR精准识别人才。 **注意事项** 在对比分析的过程中，企业需要关注以下几个方面：一是人才画像的共性和差异，这有助于识别不同人才群体的共同特点和独特优势；二是人才画像与岗位需求的匹配度，这有助于评估人才是否适合特定的岗位或角色；三是人才画像的发展趋势和变化，这有助于预测未来的人才需求和市场变化。 # 03 聚焦人才发展，激活人才潜能 人才画像可以帮助员工了解不同层级、不同岗位的人才要求，制定个人的职业发展规划，同时帮助企业优化人才流动和配置。 HR可以结合人才九宫格、360度评估、绩效管理等方式精准识别出关键人才，并通过人才画像直观地了解其能力缺口，在与关键人才及所属领导进行多次沟通后，制定出差异化的个人发展计划。在确定好培养计划和学习方案后，通过浪潮海岳HCM Cloud对其持续跟踪与进度反馈。 人才画像作为一种现代化的人力资源管理工具，在企业人才管理的各个环节中发挥着重要作用，对提升企业的人力资源管理水平具有显著价值。浪潮海岳HCM Cloud助力企业深入洞察人才、全面分析组织人力现状，从而促进企业人才供应链体系保持可持续发展。

“内部推荐”利用内部员工的人际网络扩大候选人来源，具有低成本、高成功率、入职员工与企业文化契合度高等优势。随着社交网络的发展壮大，内推也成为越来越多的企业进行人才招聘的主要渠道。 根据相关数据表示：目前，内部推荐已连续3年稳居企业招聘渠道价值指数第一。显而易见，内推对于企业招聘的重要性早已不可言喻，它不仅能够帮助企业快速找到合适的候选人，还能够确保招聘人才的质量和稳定性。 # 01 内部推荐为何受到企业青睐？ 现如今，通过网络渠道海量招聘很难应对当下的人才获取挑战，从简历数量上来看各平台简历重复度较高，且更新速度慢，可选择的优质候选人数量有限，使得招聘团队需要花费更多的时间和精力筛选合适的候选人。 然而，内推减少了繁琐的简历投递流程，可以直接省略掉校招繁琐的笔试、群面等环节，直接HR面试、部门主管面试等，时间上快人一步，提高招聘入职率。 内推逐渐作为近年来备受推崇的企业招聘方式，不仅仅能够精准锁定人才，而且具有较强的员工粘性，有效节省招聘流程中的时间成本。据相关调查显示，超过66%的企业标识愿意采用内推通道进行招聘，尤其是互联网行业，这一比例更是高达84%，这意味着越来越多的企业认识到通过员工人脉裂变的社交化精准招聘在招聘过程中的重要性。 # 02 企业如何做好内部推荐呢？ **企业文化加持，制定精准内推制度** 要想轻松实现超高内推入职率，建立强有力的内推文化是第一步，当内推被拔高至企业文化层面，员工内推的积极性自然更容易被调动起来。 建立精准、高效的内推制度，首先要围绕员工行动力展开，企业需要明确员工的责任，制定具体的行动指南，确保每个人都知道如何参与并贡献力量，清晰制定出企业的内推细则。 其次HR要将内推文化传递到公司的每个部门，使每个员工都意识到内推与自己息息相关。充分发挥可利用一切资源，实行逆向管理，发展“一线小猎头”。 **全域渗透，信息精准触达** 内推信息的植入并非一蹴而就，企业只有不断地将内推信息铺设在办公场所、线上线下的各个角落，员工才能不断了解内推，开始内推。 员工是否能够成功收到内推活动信息是内推能否成功的关键。企业可以将内推信息在工作场所中渗透，比如通过邮件、易拉宝、群通知、内网公告等途径，让企业员工了解到企业内推制度，从而更精准的参与内推活动。 员工成功接收到信息只是成功内推的第一步，接下来便是让员工们从「知道」到「推起来」。员工可以通过浪潮海岳HCM Cloud生成内推岗位二维码，利用微信、微博等社交渠道便可进行多度人脉裂变分享传播，操作简单，省时省力省心，跨社交平台行分享极大降低了员工内推参与门槛。 **积分驱动内推，激发员工积极性** 公平、公开的内推奖励机制，是激励员工积极参与内推的前提。通过设置合理的奖励梯度，可以有效地激活全公司的内推氛围。 HR可以通过浪潮海岳HCM Cloud设置丰富的内推奖励机制，例如采用积分、奖金等形式的奖励，同时对不同的岗位和职级设置差异化奖励机制。此外，还可以设置内推排名，HR定期统计排名，展示员工内推人数和获得的积分。员工可以查看奖励积分及内推排名，激发员工参与感，提升内推积极性，全员内推不仅帮企业节省了招聘成本，还增加了员工的福利。 以某公司的的内推奖励为例。通过设置不同金额的奖励，涵盖了不同职位等级，让全体员工都有参与内推的可能性，此外还设置了积分奖励，用于兑换内推福利套餐。 浪潮海岳HCM Cloud内推帮助企业快速搭建内推体系，让企业内推运营更简单，助力企业更好地实现数字化经营。

“缴够15年就可以退休了，不用继续白交钱了”、“一次补缴10万元每月领1400元”、“断缴3个月待遇清零”……这些“科普”都靠谱吗？近日，人力资源和社会保障部官方微信公众号发文集中解答了网友的疑惑 《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 这里所说的15年只是领取基本养老金的最低缴费年限 普通职工 如果社保缴费满15年，还未达到法定退休年龄，用人单位应当按照规定，继续为职工参保缴费。达到待遇领取条件后，可办理退休手续，按月领取基本养老金。 灵活就业人员 以个人身份参保的灵活就业人员，缴满15年后是否继续缴费，可以自由选择，但建议不要就此中断缴费。 一个重要原则 多缴多得、长缴多得 缴费水平越高、缴费年限越长 将来领取的养老金相对就会越多 达到法定退休年龄时 缴费年限不够，能一次性补缴？ 城镇职工养老保险 达到退休年龄时累计缴费不够15年，可以延长缴费至满15年。 包含一个分界点： 在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保缴费的，若延长缴费5年后还不够年限，可一次性缴费到满15年； 在《社会保险法》实施后参保并缴费的，需继续缴费至满15年后再领取养老金。 城乡居民养老保险 在户籍所在地城乡居民养老保险制度实施时，已满60周岁，且未领取过国家规定的基本养老保障待遇，那么不用缴费，就可以按月领取城乡居民养老保险养老金了。 制度实施时，距60周岁的规定领取年龄不足15年，应逐年缴费至60岁。也允许补缴，但累计缴费不超过15年。 制度实施时，距60周岁的规定领取年龄超过15年，应按年缴费，累计缴费不少于15年才能领养老金。 养老保险断缴，待遇清零？ 过期作废？ 养老保险出现断缴 参保记录不会清零 《社会保险法》规定：“达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” “累计缴费满十五年” 是指职工或居民按照规定 缴纳养老保险费的累计年限 (含视同缴费年限) 社保经办机构保留基本养老保险关系和缴费记录，不存在清零、过期作废的说法。 所以，因更换工作，或更换居住城市等原因暂时缴费中断，并不会影响之前缴费的记录。 不过，长时间断缴养老保险，导致缴费年限不够，领取养老金的时间要相应延后。 怎么参加城镇职工养老保险呢？ 没有就业单位的人 可以按照灵活就业人员 参加企业职工养老保险 也可参加城乡居民养老保险 根据有关规定 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 ： 可以根据自身情况，自愿选择参加企业职工基本养老保险。 缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。可按月、按季、按半年、按年等方式缴费。 年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民： 可以在户籍地参加城乡居民养老保险。 每年按档次缴费，各地有所不同，个人可根据自己实际情况，选择合适的缴费档次。多缴多得、长缴多得。暂时选择低一点的缴费档次也不要紧，每年缴费之前可以变更当年缴费档次，具体标准以当地人社部门公布数额为准。 本人持身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到当地社保经办机构办理参保手续即可。 还可通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），电子社保卡APP、小程序，各地人力资源社会保障部门网站等线上服务渠道，轻松办理参保登记。 不仅如此，就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的，还可申领社保补贴，具体标准按灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的补贴，原则上不超过实际缴费的2/3。 灵活就业人员社保可转入职工社保？ 特别提醒 经常有谣传，收费可将灵活就业人员社保转为职工社保。千万别信！ 灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法，更不存在两者互转的问题。即便参加的是城乡居民养老保险，也不存在收费跨制度转移的情况。 现在灵活就业 以后去企事业单位工作怎么办 或目前在企事业单位工作 以后想灵活就业 养老保险会中断吗？ 别担心 您的养老保险待遇关系 可以“无缝衔接” 之前参加城乡居民养老保险的灵活就业人员，想转入企业职工养老保险的，在企业职工养老保险待遇领取地提出申请办理，城乡居民养老保险个人账户全部存储额并入企业职工养老保险个人账户。 之前以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，在省内流动就业的，无需转移养老保险关系；跨省流动就业的，在领取基本养老保险待遇前，可按国家规定向新参保地提出申请办理养老保险关系转移手续。 之前有单位，后来以灵活就业人员身份参保，若选择参加城乡居民养老保险并领取城乡居民养老保险待遇的，在转入城乡居民养老保险待遇领取地提出申请办理。

在春风和煦的三四月，不仅大自然迎来了复苏的气息，职场上也迎来了年度最为活跃的“金三银四”招聘季。当HR遇到简历投递高峰，简历筛选筛到身心疲惫。 面对大批量的简历，浪潮海岳HCM Cloud简历智能筛选，可以深入真实的招聘场景，助力 HR 高效准确地筛选匹配岗位的人才，告别简历堆积。 # 01 一键筛选简历，智能评估人才 据相关数据显示，在筛选简历时，HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度，如果每天浏览100封简历最少需要3个多小时，对于HR新手来说时间更甚。 传统的手动简历筛选耗时且效率低下，而智能筛选简历可以快速处理和分析成千上万份简历，识别出最符合职位要求的候选人。通过在浪潮海岳HCM Cloud可设置自动筛选条件，例如工作经验、行业、技能要求等，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高处理效率。这不仅加快了招聘流程，还使HR专业人员能够将时间和精力集中在更加战略性的任务上，如候选人面试、员工培训和人才发展规划。 # 02 一键筛选简历，智能评估人才 标签化人才库的建设是至关重要的，简历智能标签能够挖掘人才潜力并匹配合适的职位，帮助招聘团队快速识别候选人的关键技能、经验和其他相关特质。 HR通过浪潮海岳HCM Cloud可以对简历进行自定义标签，如“项目管理”、“数据分析”、“领导力”等，以便快速识别候选人的核心能力和潜在价值。有了简历标签，我们在人才库里搜索简历就如同在淘宝里搜索商品一样简单。 # 03一键筛选简历，智能评估人才 精准解析简历并快速识别人才是现代招聘流程中的关键环节，它能够帮助企业在众多候选人中筛选出最合适的人选，系统“识人”能力对于推荐的准确度影响至关重要。 浪潮海岳HCM Cloud手工上传的简历可以自动识别解析成企业统一的要求格式，依托强大的简历解析能力自动从海量简历中提取候选人十几个维度的标签，包括“学校、学历、专业、公司、工作经验、技能......”，维度越多，与岗位进行匹配时自然越准。 浪潮海岳HCM Cloud智能简历筛选通过结合人工智能机器学习和自然语言处理等先进技术，为招聘流程带来了显著的优势 **提高效率** 智能筛选系统可以快速处理大量简历，显著减少人力资源部门的工作量，使招聘过程更加高效。 **精准匹配** 系统能够根据职位描述和候选人的简历内容进行精准匹配，确保筛选出的候选人与职位要求高度相关。 **减少偏见** 通过算法筛选简历，可以减少人为因素带来的偏见，如性别、年龄、种族等，促进招聘过程的公平性。 **节省成本** 减少手动筛选所需的时间和人力资源，从而降低招聘成本。 **优化候选人体验** 智能筛选系统可以为候选人提供即时反馈，改善候选人的应聘体验，有助于吸引和保留优秀人才。 **驱动决策** 系统可以收集和分析招聘数据，为招聘决策提供数据支持，帮助企业优化招聘策略。 **多维度评估** 除了基本的简历信息，智能筛选还可以考虑候选人的社交媒体活动、在线课程完成情况等，进行更全面的评估。 简历筛选的便利性在现代人力资源管理中已经成为一个重要的优势。随着技术的进步，简历筛选变得更加高效、准确和客观。如果您想要体验智能筛选简历，可以“码”上注册试用，让您招聘更迅速、更准确、更精准。