随着疫情新常态化，居家隔离成为避免感染的最佳策略，“远程办公”成为企业解决经营问题的有效途径。然而，真正在家办公时，多数员工可能无法快速适应，导致工作效率低下，工作状态消极。那么，在这种情况下，企业及员工该如何确保远程办公的效率？ 设置工作区 远程办公时，多数的人会无法将工作与生活区分，从而导致居家办公效率低下。那么，远程办公时可以设置独立的工作区，将工作与家庭进行分割，这样可以从心理上暗示自己有独立的办公区域，同时也像家人发出信号：在此区域工作，避免家人的影响。 严格遵守时间表 合理的安排自身的工作时间对于远程办公非常有必要。远程办公时，应该严格遵守时间表，规划各个时间段的工作内容。同时，时间表中也应该将休息的时间纳入一并执行。这样，不仅能够确保工作的高效率完成，同时也能够留出时间休息，调整工作状态。 定期沟通 远程办公时沟通显得尤为重要，因此，企业员工之间需要建立长期有效的双向沟通机制。 那么，如何进行有效的沟通呢？ 可以准时开远程会议，比如：上下班前可以汇报工作内容，打破长期处于虚拟状态下的沟通，除探讨工作之外，也可以增加对员工的关切，创造更加灵活的工作环境。为保证沟通更高效，应统一采用一种在线沟通工具：企业微信、钉钉等都可以实现，同时确保沟通信息的及时性。 利用数字化工具 统一的工具标准是为了能够更高效的进行远程协作，否则在工具转换、成果提交上都要浪费很多时间。 企业可以借助浪潮HCM Cloud完美解决疫情下远程办公效率低下的问题，向企业、组织免费开放“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、“在家办公外勤打卡”等功能，帮助企业全面掌握员工健康状况。 另外，浪潮HCM Cloud还能达到组织人事、加班考勤、薪酬个税、面试招聘等HR工作全场景覆盖，为企业和员工带来了全新的体验和价值，真正满足了后疫情时代企业不断演化的数字化转型和远程办公的新需求。 远程办公看似美好，时间越自由，自我管理越重要。做好以上四点，相信大家远程办公的效率能够得到足够的保证！ 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

日前，由计世资讯(CCW Research)主办的“2021中国IT用户满意度大会暨信息技术应用生态伙伴大会”在北京召开，浪潮HCM Cloud凭借领先的技术优势和极致的用户体验荣获“用户推荐品牌”。  据了解，“中国IT用户满意度大会”至今已经成功举办20届,是国内IT领域持续时间最久、规模最大、最具权威性和影响力的用户满意度调研活动。本届评选以“数智转型 融创未来”为主题，邀请IT行业各领域超过100位专家参与评审。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦集团型人力资源数字化，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 专业：基于国际标准的人岗匹配模型设计，实现员工全生命周期管理，实时回溯；实时获取其他业务系统数据，满足薪资计算、绩效考核的需求，实现业务人力一体化、人力系统自动化。 智能：融合多项AI技术，内置大数据分析引擎，支持基于区块链智能合约电子合同管理，提供基于TensorFlow的智能人岗匹配，多项技术满足企业智能化人力资源管理的需求。 柔性：提供柔性业务平台、柔性部署平台以及柔性扩展平台三大平台。柔性业务平台提供配置、插件、代码等多个级别的扩展模式，与企业特色业务完美整合；柔性部署平台帮助企业从私有云到公有云无缝切换。 实时：能够完整融合时间模型、动态薪酬、实时考勤等大型专业人力资源系统特性，提供实时考勤、实时薪酬、实时绩效。 目前，浪潮HCM Cloud已为中信集团、中国铝业、中国能建、百果园等众多集团型企业提供人力数字化转型服务。未来，将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略。

接近年底，候选人换工作的意愿相对来说较低，HR招人较为困难，但是年前也是HR冲刺的一个阶段。时间紧、任务重，如何才能快速且高效的招到人呢？ 那么，年底招聘难的原因不外乎以下几个原因：招聘体系不完善，缺乏预警能力；企业缺乏人力需求规划；员工等待春节后求职黄金期；校企对接不流畅 年底招聘难，但招聘工作还得继续，至于解决办法还是有的，来看看有些方法可以解决年底招聘难的问题： 明确岗位职责 候选人在应聘的时候希望能够得到公司清晰且详细的信息，不仅仅是岗位信息的描述，甚至对于企业的文化信息也要非常详细和具体。 所以，企业HR在发布招聘信息时，要提高岗位明确性，信息中可包含岗位的具体详细工作要求，福利待遇、企业详细信息等内容，便于候选人做出选择，提高企业招聘效率。 拓展招聘渠道 单一的招聘渠道也是导致招聘困难的原因之一。 因此，企业应加强招聘组织管理，开辟多元化招聘渠道。利用现代化的信息技术有针对性的展开招聘，包括在线招聘网站、社交网络、微信公众号、微博、当地媒体等，拓展多元化的招聘渠道、不断优化招聘流程，才能寻找到最佳候选人。 调动人才库 为了避免年底招聘困难，企业应该有意识的在招聘旺季，通过网络招聘或内推的方式，建立人才资源库。 有了资源库之后，HR在收到少量简历情况下，可以调动人才资源库的作用，做相关岗位的人员回访工作，这样既可以节约招聘成本，又可以提高招聘成功率。 鼓励全员内推 一般来说，内部推荐的方式，员工稳定性相对比较高。 企业应鼓励员工内部推荐，调动员工内推积极性，除了建立合理的激励机制以外，内部推荐的流程应当便捷、易操作。因此，在年底普遍招聘难度比较大的时候，HR可以尝试加大内推宣传和激励，调动全员内推积极性，发挥员工熟人社交招聘优势，扩充简历来源。 年底招聘工作虽然难，但解决的办法还是很多的，多些灵活变通，突破现有招聘模式，解决年底招聘难题。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

注意！注意！一年一度的【专项附加扣除】信息确认开始啦！那么，具体的操作步骤是什么呢？具体如何进行操作？这份详细攻略，手把手教你完成。  接下来我们一起看看哪些人可以享受？扣除标准是什么？ 专项附加扣除的申报条件：目前，纳税人可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人6类专向附加扣除！ 四种情况需要修改专项附加扣除信息：修改2022年赡养老人、子女教育、住房贷款利息的扣除比例；2022年不再申请赡养老人专项附加扣除；夫妻一方不再申请住房贷款利息专项附加扣除，在2022年由另一方申报；房租和房贷需要替换扣除的情况。 此时，我们可以下载“个人所得税”APP，自行查询或修改2022年度专项附加扣除信息 操作流程 一键带入流程 登陆个人所得税APP之后，点击首页的“下一年度专项附加扣除开始确认啦”下方的【了解一下】，进入确认界面。  如果不确认自己填写的信息或者不确定是否已填报信息时，可以点击【去查询】查看信息，或者点击【去确认】进入信息确认界面。 点击【去确认】后，如有新增扣除项目，则按实际情况填写；如无新增项目，则可以直接点击【一键带入】，选择扣除年度2022年，根据提示点击【确定】，进入待确认扣除信息页面。  在待确认扣除信息页面，如提示有异常信息待修改的，请据实修改，核对无误后点击右上方【一键确认】，就完成信息带入啦！  查询已填报信息 信息确认之后，也可以再查询确认已填报的信息，具体操作为： 【首页】——上方【我要查询】——【专项附加扣除信息查询】 【首页】——底部【服务】——【专项附加扣除信息查询】  修改流程 当发现已经填写后的信息有误时，可以按照以下的步骤进行修改： 通过【首页】——【办税】——【专项附加扣除填报】——【专项附加扣除修改和作废】，点击【作废】可重新填报，也可以点击【修改】在原来信息的基础上进行修改。  看了以上的内容，是不是清楚该如何确认信息了。如果还有疑惑，大家可以通过国家税务总局、各地税务局官方网站和微信公众号，以及个人所得税APP、12366纳税服务热线等多种渠道获取相关信息~

近日，济南市启动黄河流域住房公积金高质量发展战略合作，推动公积金“跨域通办”，在贷款、提取、异地转移接续等业务上实现共享 首批签署战略合作协议的城市包括：太原、呼和浩特、郑州、西安、兰州、西宁、银川、济南8个城市。 其协议的主要目的在于以下三个方面： 合作城市依托全国公积金数据共享平台，在公积金贷款、提取、异地转移接续等业务上实现共享。 实现跨地区信用、房产交易、不动产登记等信息的协助核对，支撑业务协同办理。 实现城市之间的数据信息互认，申请异地公积金贷款享受同城权益，异地贷款发生逾期可以扣除公积金账户余额还贷。 那么，接下来我们看看全国住房公积金小程序的功能吧~全国住房公积金小程序已在国务院客户端微信、支付宝小程序上线，具备缴存、提取、贷款信息查询、异地转移接续业务的办理，线上服务，更加便捷。看完是不是感觉转移公积金非常便捷，减少了“往返跑”的烦恼啦。

随着我国市场经济的不断发展，跨省工作成为常态，有些劳动者甚至曾在多个省份就业，曾在多地参保缴费，那么，当参保人员达到待遇领取条件时，退休金应该在哪领？快跟着小编一起往下看吧~ 当参保人员最后参保地与户籍所在地一致时，那么参保人员就在户籍所在地办理待遇领取手续，领取退休金，享受当地养老保险待遇。 当参保人员最后参保地与不一致时，如果在最后参保地缴费已满10年的情况下，那么应在最后的参保地办理待遇手续，领取退休金，享受最后参保地养老保险待遇。 当参保人员最后参保地与不一致时，如果在最后参保地缴费不满10年，那么应该转回上一个累计缴费满10年的参保地办理待遇领取手续，领取退休金。 基本养老关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限都不满10年的，这种情况下，则在户籍地享受基本养老保险待遇。 因此，跨省流动的就业人员无论在何地就业都应当依法缴纳养老保险，当缴纳年限达到规定日期时，再根据参保地、户籍所在地、各地缴纳的年限等因素确定退休金在何地领取。

无论国家政策的引领，还是企业对于数字技术的投入、实施，无疑都在彰显着人工智能技术对于社会、国家、甚至人类发展过程中的重要影响与地位。 说起人工智能，很多人可能会想到电影《终结者》里的机器人，能够像人一样思考、对话，而现实中虽然没有如此智能，但也融入到各行各业中。 从超市收银员，到企业HR，到数据挖掘分析师，再到研究人工智能的科学家，大多数人开始接收到来自于人工智能的压迫感，对于HR来说无论是刷简历、面试还是算薪、排班，人工智能似乎无时无刻在发起挑战。 那么，HR会被人工智能取代吗？ 面对人工智能的冲击，HR的沟通、组织、领导能力是人工智能无法替代的，人工智能目前能做的是统计、核算、筛选等工作，而它需要HR去操作、部署、实施。 所以，HR不必担心被人工智能所替代，应该去提高身的竞争力，成为更优秀的HR。 熟悉了解业务，跨部门沟通 HR应该充分熟悉和了解业务，真正的融入到业务中，了解业务的流程、熟悉公司的产品。 同时，应该跨部门沟通，多多了解公司的人力资源需求现状，公司当前阶段的发展现状，才能更好的决定公司的人力资源策略。 提升自身能力 除了参加专业的人力资源专业考试，提升自己专业水平以外，还可以学习关于心理方面的知识，这对于沟通技巧、谈判都有很大帮助。 主动拥抱数字化技术 面对人工智能的冲击，HR应该加强大脑思考的能力。拥抱技术，打造自身优势，才不会被AI所淘汰。 因此，HR应该尝试借助数字化资源、实现办公效率、业务能力的提升。 此时可以借助浪潮HCM Cloud完成人力资源数字化转型，能够达到：快速生成、导出分析数据报表；一键全自动排班表，智能排班统计；多次采集，随时采集员工信息；一键算薪、发薪，自动生成工资条；AI技术完成简历筛选、线上面试等。这样，HR不仅能够提高自身办公效率和业务能力，同时还可以从事务性的工作中解放出来，将更多的时间与精力投入到战略性工作内容上。 因此，AI能够做更多的“事务性工作、重复性工作”，而HR的价值，就更多地体现在了与“人”相关的部分。这样说来，AI最终不能取代HR。而那些不懂业务的、只会事务性工作的HR，被淘汰是迟早的事儿。 浪潮HCM Cloud，定位于云端专业人力资源平台，聚焦大中型企业客户，以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台，采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

退休后能领多少养老金是大家十分关注的话题，那么，你知道自己能够领多少养老金吗？快来看看吧~ 基本养老金是什么？ 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，那来看看基础养老金和个人账户养老金是什么。 基础养老金：根据参保人员缴费的年限、水平和基础养老金计发基数，计算得出养老金，由基本养老保险基金支付。 个人账户养老金：根据参保人员退休时基本养老保险个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算出来的养老金。 当个人账户全部领取完后，由基本养老保险基金继续支付个人账户养老金，发放终身。 哪些因素影响基本养老金？ 按照“多缴多得，长缴多得”的原则，基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄的大小、当地平均工资高低都有直接联系。 如果累计缴费的时间越长，那么基础养老金和个人账户养老金就会越多； 如果缴费水平越高、退休时间越晚，那么个人账户养老金就会越多。 领取养老金的条件是什么？ 如果想要按月领取基本养老金，需要同时满足以下两个条件： 1、达到国家规定的退休年龄 2、社保缴费年限达到国家规定的最低年限，目前规定15年 怎么计算领取金额？ 我们先来看看企业职工养老保险计算公式 基础养老金： 当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1% 平均缴费工资指数： （本人第1年缴费工资/上年职工平均工资＋……＋本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资）÷实际缴费年限 个人账户养老金： 退休时个人账户累计存储额（含利息）÷本人退休年龄相对应的计发月数 如果觉得公式太难，别着急，以下两种方式可以快速查询 1、通过国家社会保险公共服务平台，填写个人信息就可以预估自己的养老金啦！ 2、电子社保卡也可以测算退休后的养老金呦！ 进入电子社保卡页面，选择“全国服务”—“养老金测算”服务后，填写个人信息，就可以查询养老金了。 另外，参加职工基本养老保险的人员如果死亡，个人账户余额也可以继承。 看到这是不是明白了，如果觉得有用可以分享给更多小伙伴哟~

人事管理是企业人力资源管理的重要环节，也是企业迈向数字化管理的第一步，然而很多企业在基础人事管理中常常会遇到以下的问题： 传统的手工记录和数据处理方式使得HR工作繁杂低效； 单一的报表呈现数据难以支撑企业人才管理和经营分析中多维度数据分析的需求，缺少灵活性； 员工转正、合同签署缺少人事预警，人工办理流程复杂，员工体验感差； 纸质表单流程流转时效性差，成本高。 面对以上的问题，企业应该如何高效、快速的解决人事问题呢？ 浪潮HCM Cloud从打破企业数据孤岛入手，为企业提供专业高效的人事管理解决方案，支持员工档案电子化，人员入职、转正、调动、兼职、离职、退休等所有变动业务的流程化线上化管理，人事报表一键生成等，助力企业、人事管理更高效、便捷、灵活。 入职管理：准员工在入职前预约报到日期，企业通过控制预约日期，实现集中办理入职业务，准员工可以自助填写补充个人信息，HR可以在线核对信息，提前给新员工发送入职必备信息。入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息，降低人力成本，并提高员工入职体验。 员工转正：员工可以通过自助服务入口提交申请，待流程审批通过后，员工信息自动更新，并自动生成任职历史信息。 员工试用期转正业务到期前会进行预警提示，那么人事专员便可提前做好员工转正前的准备工作，保障人事业务办理效率。 离职管理：支持离职检查，支持员工通过自助服务入口自助提交申请，流程经审批后，自动更新员工信息，并自动生成任职历史信息离职的结果可以自动形成调动台账，所有的离职记录都可以有所追溯。 人事报表：员工的入转调离等人事管理业务，全部在线流程化，系统自动出具人事分析报表，通过人事分析报表可快速洞察企业情况。 看了以上的解决方案，是不是觉得人事管理特别简单快捷，浪潮HCM Cloud人事服务云助力企业告别信息报表，实现数字化管理员工，为企业降本增效。

相信很多人都会有下面的疑问：伤情不重的前提下是否能进行工伤认定？看看下面的小案例就清楚了 在工地上班的小王，没有带安全帽就工作，不小心前额受了伤，之后去医院治疗。 当小王向单位提出要工伤认定时，单位认为是小王自己违反了安全规定，而且本身受伤不严重，没有必要进行工伤认定。 那么针对于以上这种情况， 小王还可以申请工伤认定吗？ 根据《工伤保险条例》相关的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作受到伤害的，应该被认定为工伤。那么，故意犯罪、醉酒、吸毒、自杀或自残的不得认定为工伤。 小王虽然是因为自己没有严格遵守安全规定所受伤的，但是小李也不符合不得认定为工伤的情况，而且工伤认定与伤情的轻重没有关系，所以小李是可以进行工伤认定的。 另外《工伤保险条例》17条规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤员工在事故发生之日或鉴定为职业病之日的一年内，可以向单位所在地区社会保险部门提出工伤认定申请。 所以，伤情不重的前提下能进行工伤认定。而且如果单位没有为小王进行工伤认定申请，那么，小王也可自行申请。