人才，是企业和社会发展的核心要素。 随着经济的迅速发展，企业业务的迅速扩张，许多企业面临着人才需求的困境，因此，盘点好公司内部人才，做好人力资源规划，对于企业建立长久稳定的人才发展梯队，实现企业战略目标具有至关重要的作用。  人才盘点是对组织和人才进行系统管理的一种流程，是对企业人力资源状况摸底调查，通过对组织人才的数量和质量进行全方位的评估，辨识人才，了解企业队伍结构、人员状况与存在问题，确保组织有正确的人才结构和出色的人才供应体系，以落实企业战略，实现可持续发展。 人才盘点之于个人 人才盘点有助于明确员工个人的发展方向，激励员工不断成长，提高员工个人的核心竞争力，为员工提供更合适的职业发展道路。 通过人才盘点能够全面清晰的反应员工当前的能力和未来的潜力，有机会获得针对性的培养机会和发展规划。 人才盘点之于组织 人才盘点可以让人力资源管理者主动掌握人力资源的现状，更清晰有效的做出人力资源规划，以便有效地配合组织发展。 人才盘点有助于发现内部人才，建立充足的人才池和长久稳定的人才发展梯队，提高企业核心竞争力，真正将人力资源与企业战略链接在一起。 人才盘点有助于形成统一的人才评价标准体系，辨识人才，全方位评价各级人才，让高绩效、高发展潜力的人才浮出水面。 通过人才盘点，可以有针对性的激励和和培养员工，持续改进公司的用工效率。 人才盘点分个人盘点和组织盘点，人才与组织的发展相匹配，是人才盘点的理想结果。 个人盘点包括对员工的年龄、性别、学历、岗位、工作年限等基本信息的盘点和对员工人才能力及人员流动情况的盘点。个人盘点可以准确反应当前公司的年龄结构，整体素质、工作经验以及员工与岗位要求的匹配度，员工与未来公司发展所需要的能力要求水平的匹配度，当前人员的潜力状况如何，可成长性情况，甚至包括人员的稳定性程度等信息。 组织盘点包括对组织人力、组织效能、组织业绩、组织架构等进行盘点。对组织的盘点也是人才盘点的重要组成部分，比如，通过当前组织的人员数量、经营成果、绩效情况的盘点，反映出部门业绩增长率，人均产出、人均绩效等情况，可以为人员能力及其他方面的盘点形成一个很好的分析维度。 那么，浪潮HCM Cloud是如何利用人才九宫格进行人才盘点的呢? 浪潮HCM Cloud人才盘点打破只关注员工绩效的单一人才盘点模式，将职位、职务加入KPI考核指标库，结合个人综合素质评价，形成人才盘点九宫格，更全面、更立体的评价各级人才。 浪潮HCM Cloud为某大型国企设计的人才盘点方案  人才九宫格的纵轴是绩效考核或KPI、MBO等一些可量化的结果，而横轴是360度能力与潜力考核或者行为、素质等，它反映的是全面绩效，是员工一定时期内达到的业绩和未来的潜力。 全面评价 更全面、立体地观察评价人才。 摆脱传统综合绩效、能力两个维度，对人才的评价更立体。 差异管理 更合理地区分人才，差异化管理。 通过九宫格分布，了解组织的人才健康度，更有针对性地区别、管理人才、分配资源。 人才盘点的工具—人才九宫格分析 人才九宫格是指根据员工的绩效考核和能力培养两个维度，将人才分成九个区域，可以一目了然的查看人才地图。  绩效考核 基于目标的考核（KPI)、基于过程的考核（MBO）、基于主观能动性的考核（OKR) 能力培养 360度能力与潜力考核继任者计划：基于能力和人才培养体系 超级明星区域内的员工属于业绩和潜力双优的，这些员工有能力承担更高层级的任务，应该给予重点关注，优先考虑晋升发展，并注重能力转型； 处于中间地带具有较高绩效和较高潜力的员工，属于比较稳定的贡献者，对于这类员工，同样需要投入较多资源进行统一的规划发展和培养； 对于潜力较高绩效却比较低的员工，需要对这类员工需要认真分析原因，采取针对性的改进措施，给他们提供一定的条件、匹配一些资源，或者调整适合的工作岗位； 还有一些员工，绩效还不错但潜力较低，对这类员工既要维护好他们工作的积极性和斗志，让他们持续高效的产出，又要挖掘他们的潜力，帮助他们向明星员工发展； 对于业绩与潜力均较低的问题员工，需要全面分析问题所在，同时公司给予一定的帮助提高绩效或者给这类员工一些警告，激励员工提高自己的业绩或者转岗寻求其他岗位。 对组织而说 人才盘点结束以后需要根据盘点结果及时调整人才发展战略，制定人力发展规划，开展相关课堂培训等。 对HR来说 人才盘点后要及时与员工进行沟通，了解职业发展状况与规划，双方确定发展方案并予以执行。 对员工个人来说 找出工作中的优势和弱势，制定自己的发展规划，安排学习计划，提升工作能力。

一个女孩，一生要面对多个角色的转变，为人妻，为人母，陪伴孩子长大，看着自己的孩子成立家庭，成为外婆，然后一代一代，繁衍生息。 妇人弱也，为母则刚。孩子是一个女人的软肋，也是一个女人的铠甲。而产假，就是现代社会体系里，对于女性生育的一项保障福利。 那么，职场妈妈们究竟有哪些假期？到底可以享受哪些福利呐？ 以下是必须享受的假 产假：一般为98天；不过各个地区，也会有一些调整。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。 哺乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 除此之外，也有一些可以请的假 保胎假：符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 现代社会里，女性的身份原来越多，她可以是妈妈，也可以是职场上雷厉风行的女强人，也可以是需要关怀的小女人，但是首先，她都是她自己，只有女性本身的权益得到保障，社会才会不断进步。  浪潮HCM Cloud时间管理云可以实现移动打卡、自动化排班、实时考勤。当然也可以可以直接提交各种休假申请哦，是不是感觉太方便啦！

许多企业或机构出于业务的原因需要进行连续运转和生产。机器设备可以不间断的工作，但是人需要休息，所以在既要充分利用机器设备、提高生产率，又要保证合理使用劳动力的情况下，就须对企业员工进行合理安排班次，采用轮班制或倒班制的劳动组织形式。 排班是企业合理安排工人生产的一种劳动组织形式。对于使用八小时固定工时的企业，排班相对简单。但是，对于制造业、服务业、医药业、公共事业等行业须在节假日、晚上等时间运作及提供服务。由此，必须使用轮班工作制。 轮班工作制是企业工作班制的一种形式，企业需组织两班或者两班以上的工人轮流生产。轮班工作制下，员工没有固定的工作时间。 例如这个周早上上班、晚上下班、下个周就会轮换到晚上上班、早上下班等，并且，即使是同一部门下的员工，彼此间的工作时间也会不同。 轮班的方法通常有正序轮班和倒序轮班两种。以三班制为例，职工由早班调到中班，由中班调夜班，再由夜班调早班，这种排班方式叫做正序轮班法；若职工按照由早班调到夜班，夜班调到中班，中班调到早班的顺序轮换，则称逆顺序轮班法。 常见的轮班方式有：固定班制、两班倒、三班倒。 固定班制 对于仅需要在白天工作，一周七天不停业的行业，通常实行单班制，但人员需要轮休。例如银行业，银行每周营业七天，如果员工每周休息两天，则根据员工轮休时间，所需配备的员工数就是岗位数的1.4倍。 两班倒 每个工作日分早班和中班两个班次组织生产，通常一些以白天工作为主的行业，实行两班制。例如，医院往往是早8时上班，下午16时下班，而医院住院部的夜班是从16时至早8时，通常称为“大夜班”。 三班倒 每个工作日分早、中、夜三个班次组织生产，一般适用于不间断连续生产的行业。并且根据公休日是否生产，三班制又分为间断性三班制与连续性三班制两种。间断性三班制是指在工作日24小时生产运转，休息日与节假日休息，节假日后恢复上班时开始轮换班次。连续性三班倒是指全年不间断生产，休息日和节假日也不停产的行业实行轮班工作制。 由于轮班工作的特殊性、员工上班的班次不固定，使得不同员工，不同小组的排班也不尽相同，再加上员工的各种换班、事假、病假、婚假、产假、哺乳假…等各种工作时间调整，给排班工作带来许多困难。 那么如何排班才能既满足业务的需要，又能兼顾员工的个人需求呢？ 健全的制度 科学规划，公平排班。这就需要将工作任务进行科学分配，既要保证工作需求，又要考虑员工诉求，同时保证排班规则标准统一，公平排班，做到工作需求与员工诉求的双向统一。 提前沟通 在新员工入职时，就要说明排班工作的特殊性和排班安排，同时，要提前公布排班计划，有特殊休假需求的员工提前通知。 排班激励 对积极参与团队管理的员工进行加分，对请假休假次数少的员工享有优先权等激励措施。 有了种种保障后，更更更更为重要的是，您需要有一个合适的自动化排班利器！ 浪潮HCM Cloud时间管理云，支持标准工作日历、大小周工作日历、周天休息工作日历、全年无休工作日历、自定义工作日历…，可以最大程度上满足各行业不同用工类型的排班需求。  班次管理支持标准工时、事实工时两种模式，支持标准工时计算和综合工时计算处理，支持班段设置，支持配置迟到、早退、旷工规则，支持常白班、倒班制、早中晚班、哺乳期班次等多种排班方式，依据考勤日历、默认基准日期进行快速排班；支持任职体系与排班业务关联，支持多任职体系下的排班业务，支持排班班次的快速导入。  针对不同考勤规则的人群设置不同的考勤方案，支持固定班、三班倒、四班倒排班制度，可继承规则，支撑全局与组织分级应用，依据默认基准日期和排班规则进行自动排班。指定员工的考勤方案，可一键自动排班或导入排班。结合工作日历与考勤档案规则，迅速自动排班，可调整排班，自动循环，排班班次可批量导入，支持移动排班。  浪潮HCM Cloud时间管理云排班解决方案将排班变成一个自动化、数字化的过程，轻松完成最优化排班方案，让您不再担忧复杂的员工排班问题！  仅有以上还不够，月底大量生产人员排班调整不及时导致考勤算不准？时间管理云又双叒叕推出新的排班神器【排班校准】，排班校准依靠大数据算法，重新匹配员工打卡与假条，给您推荐一个100%macth的准确班次，考勤专员再也不用一个一个确认了。

春回大地，万物复苏 清明小长假即将来临 终于可以暂时抛下工作 去追求诗和远方 等等 领导竟然要求加班？！ 看着堆积如山的工作 心情是不是一下子沮丧起来 不用担心 浪潮HCM Cloud七朵云来帮你 让你轻轻松松提高工作效率 通过手机、PAD等移动应用 随时处理业务与工作 再也不用困于电脑前望“春”兴叹 让你拥有更多时间享受大好春光         浪潮HCM Cloud以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心 以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云

3月25日，第十九届中国人力资源数字化论坛在上海隆重召开。会上，浪潮HCM Cloud凭借市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度，荣获“2021 中国人力资源技术供应商价值大奖—云服务HR甄选供应商”，彰显了浪潮在人力资源技术服务领域的优势地位。 “中国人力资源技术供应商价值大奖”评选由中国高端、专业的人力资源会员组织智享会（HREC）主办。“价值大奖”系列已成为中国人力资源领域广具影响力和公信力的品牌，此次评选由790家企业的人力资源部门主管参与评选调研。浪潮HCM Cloud的获奖，是业界对HCM Cloud在人力资源领域所具有的综合实力和领先地位的高度肯定。 浪潮HCM Cloud以人力资源服务化转型为驱动力，以业务人力一体化为核心，具备“专业、智能、柔性、实时”四大特性，支持个性化、智能化服务以及柔性扩展，满足大中型企业专业人力资源管理需求，助力企业人力资源服务化转型再升级，在中国铝业，中国能建，中国储备粮、广东粤财、百果园、广州塔等知名企业成功应用。  浪潮认为以信息标准化和流程标准化为为前提的一体化管控平台是人力资源信息化的首要目标；导入价值导向的核心端到端流程，提升协作质量与业务服务品质；从入职端到端、调配端到端、绩效薪酬、能力培训、离职优化五大端到端形成人才全生命周期管理。 浪潮HCM Cloud采用云原生架构，面向生态搭建人力资源管理体系，以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云，为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用，全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。

草长莺飞，春暖花开，是不是觉得干劲十足！尤其是如果去年业绩完成得不错，一般小伙伴们的岗位都会有一些变动；听说老板要给自己升职加薪？先别高兴的太早，弄清楚自己的职等职级和发展通道才能在职场上有更好的发展哦。 那么下面就让我们一起来揭开职等职级体系的神秘面纱吧 职等职级体系作为人力资源管理体系中的一个重要组成部分，对于系统建立和强化组织能力、塑造组织核心优势、促进组织战略目标的有效达成发挥着至关重要的作用。具体而言，可以发挥以下作用： 拓展员工职业发展通道，能有效激励与保留人才队伍； 建立任职资格标准，可以为员工能力持续提升提供清晰指引，为招聘选拔、培训发展、薪酬激励等人力资源管理工作提供重要依据； 有利于引导员工树立自我学习与发展的意识，推动员工思维方式和价值观念的转变，促进员工职业化； 有利于盘活现有的人才资源，激发个体活力与潜能，打造强劲的人才队伍； 有利于明晰人才梯队分布状况，为人才盘点、梯队建设、人力资源规划及优化配置提供重要参考。 什么是职业发展通道呢？ 为了帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性，企业就需要为每位员工规划职业发展方向，设计职业发展通道。职业发展通道就是一个员工的职业发展计划。 职业发展通道模式主要分三类：单通道模式、双通道模式、多通道模式。按职业性质又可分为管理性、技术性、技能性职业通道。 例如： 管理序列通道：高层管理者、中层管理者，一般管理者，只要是有下级的管理人员都可以划归管理类； 技术序列通道：从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的工作。如助理工程师，工程师、首席工程师等； 生产序列通道：例如首席技师、资深技师、高级技师、技师、技工都可以划归为生产序列 职级：员工晋升、涨薪、职业发展通道的真正落地 每个发展通道按照任职者具备的任职资格以及承担职责大小的差异程度进行“纵向”归并，来衡量该工作对“人”的“任职要求”，就形成了职级。 职等—职业发展通道的基础 不同序列下的岗位等级，可依据职等进行横向比较。职等反映职位对企业的价值，其主要应用于薪酬福利，在同一个职等内，福利往往一致。比如：部门总监、高级工程师、主任这三个职位在同一职等内，他们出差享有的出差补贴、报销比例、电话、交通补助额度应该一致。 以某公司为例：  从表中可以看出此公司共有管理序列、技术序列和生产序列三种职业发展通道； 每个通道下面又分为多个不同职级，例如，管理序列通道分为职员、专员、经理等职级；技术序列通道分为技术员、助理工程师、工程师、研究院等职级； 职等分为1-14 级，高级副总裁、首席科学家和首席技师属于同一职等。级别基本对应，对应的级别可以享受相同的待遇。 这样，公司员工就有了更明确的工作目标——选择适合自己或愿意去走的职业上升通道，管理型人才可以走管理专家的道路，技术性人才可以走技术专家的道路，生产类人才可以走技师专家的道路，三条职业通道的设置，有效地避免了大家都走管理独木桥的局面。 单通道模式下，按相应的岗位系列确定员工所属的职业发展通道，一种岗位类别对应一个职业发展通道，这就限制了员工的职业发展方向和机会。而多序列发展通道的设置，不同岗位可以选择几个不同的职业发展通道，给员工提供多元化的职业发展方向和机会，可以根据自身的职业兴趣、发展需求及能力状况选择适合自己的发展路径，最大限度激发员工活力与潜能。 同时，不同的岗位的通道基本对应，这就可以将不同岗位的通道打通，并设计不同通道的转换关系和路线，明确转换标准和规则，员工就可以选择横向或纵向两种职业发展路径。 横向发展是指员工在不同通道的岗位进行转换或晋升发展。纵向发展是指员工在同一通道内由低层级岗位向高层级岗位晋升发展。 员工职业发展体系的设计与实施，是一项涉及思维方式、价值理念和治理方式的管理变革举措，是一项系统工程，必须要有系统的思考与规划，根据企业的实际情况，循序渐进地推行；在推行过程中，必须争取高层领导及各级管理者的支持，同时重视员工参与，广泛收集员工意见，群策群力、凝聚共识，并在运行实践中对体系不断优化完善，适时调整，提高体系的适用性和有效性。  浪潮HCM Cloud提供的岗位职务体系解决方案，贴合国际业务视野，采用国际标准的人岗匹配模型，符合国际标准的岗位职务体系，囊括员工全生命周期任职信息，帮助企业夯实人力资源管理基础。

2021年3月25日，浪潮HCM Cloud将亮相在上海举行的“第十九届中国人力资源数字化论坛”。浪潮集团HCM事业部资深业务专家洪宇将为大家带来《云数赋能 企业人力资源数字化转型》主题报告，与大家共同分享人力资源发展新趋势、人力资源服务化转型新实践。 作为人力资源服务化转型新利器，浪潮HCMCloud基于云原生架构和完全自主可控的人力资源服务化平台，采用了全新的分布式架构，HCM Cloud PaaS服务包含了应用开放服务、人工智能服务、云计算基础服务、运营平台和开发运维，由微服务架构、容器服务，DevOps等为代表的云原生基础架构组成。  同时，浪潮HCM Cloud将会在10号展位设置人力资源服务化平台自助体验区，更可以直接注册免费试用，诚邀大家参观。 盛会在即，浪潮HCM Cloud蓄势待发！

2020年6月13日，国资委正式印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》，对国有重点企业开展对标提升行动作出部署安排，要求企业要强化精准对标，在寻找对标对象时，应当认准全球公认一流企业、行业领先企业和细分领域龙头企业。2020年9月14日，国资委全面部署“央企开展对标世界一流管理提升行动”，全面提升八方面管理能力和水平。97家中央企业中，已有73家央企通过召开会议等方式在全集团范围内进行动员部署。 企业信息化到数字化转型的最大区别就是管理孪生，即数字化和业务管理是相辅相成，数字化伴随着管理业务的发生而发生。企业人力资源管理从管控到服务到赋能，企业的人力资源管理更多的覆盖到“员工服务，业务服务，生态服务”并从服务体验进一步升级到赋能层面。企业越来越注重对核心人才的吸引和保留，从人事事务管理到以“人才定义—人才识别—人才盘点—人才发展”的全生命周期人才管理，通过人才驱动企业战略达成。 浪潮HCM Cloud一直致力于国有企业信息化转型，已经成功实践了中国融通、中国铝业、中储粮、中国中咨、中国铁建、中国能源、中国中信等大型国有企业的数字化转型实践。根据国有企业信息化转型的成功实践，提出了人力资源数字化成熟度模型，采用四维度十要素来评估人力资源信息化成熟度:全国有名、国内一流、世界一流。 四个维度分别为：集中度、一体化、服务化、智能化。 具体指标和评估值如下：  浪潮HCMCloud建议采用浪潮人力资源数字化成熟度模型“四维度十要素”与大型央企进行对标，与“世界一流” 看齐，诊断人力资源数字化存在的问题，并形成改进思路。

HR小李已经连续加班一个月了，他的黑眼圈、过劳肥的小肚腩和被女朋友拉黑的微信都在提醒他，金三银四招聘季已经来临。是否能在2021年抢到最优秀的人才，在此一举！可是他忙忙碌碌一个月，发出去的Offer寥寥无几，眼看着招聘季要过去了，怎样才能快速的提高效率？ 面对春招不必慌 浪潮HCM Cloud来帮忙 【动手快】简历自动收集+自动初筛+简历评分+测评 简历自动收集+招聘助手快速归集三方渠道简历  应聘者服务紧密衔接，避免因未及时处理，导致候选人流失  【上手稳】AI+视频面试 省心省力节约时间 AI面试全程记录候选人面试情况  视频面试 无需建立私人联系，立即安排在线面试  【下手早】签约管理方便快捷 Offer签约系统一键发放，签约、入职快速对接  别忘了拓展伙伴渠道也是必不可少的一部分哦  怎么样，看完HCMCloud的系统是不是觉得可以不用加班啦！这份指南请收好哦。如果想试用，就请不要客气的联系我们吧。

2020年度个人所得税综合所得汇算清缴申报已经正式开始啦！申报截止2021年6月30号。相信小伙们已经开始从四面八方收到关于年度汇算清缴的通知或者消息。2019年度操作过的小伙们想必对此不陌生，但对于初次接触的小萌新来说又是一个新领域！  下面就跟HCM Cloud一起捋捋年度汇算清缴申报（以下简称“年度汇算”）重点事宜以及本次的新变化吧！ 什么是年度汇算 老手回忆版：“合并全年收入，按年计算税款”（汇算），然后多退少补（清缴）。 萌新解读版：年度汇算是指一个纳税年度终了后，纳税人汇总工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的全年收入额（以下简称“年收入”），计算全年应纳个人所得税，再减去年度内已经预缴的税款，向税务机关办理年度纳税申报并结清应退或应补税款的过程。 划重点：1、年度汇算的主体仅指针对居民个人。非居民个人，无需办理年度汇算。2、年度汇算的范围不涉及不并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金等所得。不过在年度汇算时，也可以选择并入综合所得计算纳税。 怎么判断自己需不需要年度汇算 总结来说，对于年度汇算，大致可分为以下三类人群： 无需办理补退： 需补税但年收入不超过12万元的；——免补缴 需补税金额不超过400元的；——免补缴 已预缴税额与年度应纳税额一致；——无退税 可退税但不申请退税的。——自愿放弃退税 可以办理退税： 已预缴税额大于年度应纳税额可申请退税。一般哪些情况可能会产生退税呢？ 年收入不足6万元，但预缴过个人所得税的； 未能足额享受专项附加扣除等扣除项目或者税收优惠的； 取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预缴率高于全年适用税率的。 必须办理补税： 年收入超过12万元且需要补税金额超过400元的。一般哪些情况可能会需要补税呢？ 在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税款时重复扣除了减除费用； 取得过劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预缴率低于全年适用税率的。 年度中间更换工作单位，在预扣预缴时分别适用了较低税率，年度综合所得合并后适用税率高于预缴率。 年度汇算可以由谁办理： 自己办，即纳税人自行办理。 单位办，即请任职受雇单位办理。 请人办，即委托涉税专业服务机构或其他单位及个人办理。 年度汇算可通过哪些渠道办理：网络办、邮寄办、大厅办 今年政策有哪些重要变化： 网络渠道办理更便捷 在网上税务局，税务机关已把符合条件纳税人的四项综合所得的预缴申报数据，全部直接预填到了申报表，纳税人办理年度汇算更加方便快捷。 对2019年度汇算补税和2020年度汇算退税进行关联。 2020年度汇算退税的纳税人，如存在应当办理2019年度汇算补税但未办理，或者经税务机关通知2019年度汇算申报存在疑点但拒不更正或说明情况的，需要尽快办理2019年度汇算申报补税、更正申报或者说明有关情况，再依法申请办理2020年度汇算退税，以免影响纳税人的涉税信用记录。 单位代办确认新增电子方式 纳税人选择由单位代办年度汇算的，需在2021年4月30日前与单位进行确认。与2019年度汇算相比，2020年度汇算确认扩充了电子方式，纳税人可通过电子邮件、短信、微信等进行确认，与书面方式有同等法律效力。注意，纳税人未与单位确认请其代为办理年度汇算的，单位不得代办。 开放网页端境外所得申报 为进一步提升纳税人境外所得申报的便利性，2020年度汇算开放网上税务局（网页端）境外所得申报功能，可以不必前往办税大厅办理了。 无任职受雇单位的纳税人新增受理申报机关 2020年度汇算对没有任职受雇单位的纳税人，新增了主要收入来源地主管税务机关为受理申报机关，这是指纳税人纳税年度内取得的劳务报酬、稿酬及特许权使用费三项所得累计收入最大的扣缴义务人所在地。 举了例子，纳税人张先生户籍所在地为济南市槐荫区，经常居住地为天津市和平区，没有任职受雇单位。2020年从北京市海淀区某单位、上海市浦东新区某单位分别取得劳务报酬10万元和5万元，全年没有其他综合所得，那么其主要收入来源地主管税务机关是北京市海淀区税务局。张先生可以在济南市槐荫区税务局、天津市和平区税务局或者北京市海淀区税务局之间，选择一处申报办理年度汇算。 6、建立“首违不罚”制度。 纳税人在办理年度汇算时，如果因为非主观故意的原因，提交的申报信息填写错误造成年度汇算多退或少缴税款，纳税人主动或经税务机关提醒后及时改正的，税务机关可以按照“首违不罚”原则免予处罚。 7、更多引导优化 在全面梳理纳税人申报易错易漏点的基础上，有针对性地增加和优化了申报过程中的提示提醒，引导纳税人准确填报。比如，对于在经营所得和综合所得中重复扣除6万元减除费用的纳税人，将提醒其更正经营所得申报，在综合所得中依法准确享受扣除等。 从哪里可以获取相关帮助？ 大家可以通过国家税务总局、各地税务局官方网站和微信公众号，以及个人所得税APP、12366纳税服务热线等多种渠道获取相关信息，进行答疑解惑。