工作环境总是充满各种风险？意外情况更难以防范？作为劳动者既要重视工伤预防，也要记得未雨绸缪。发生工伤后第一时间应该做什么？应获得的工伤待遇有哪些？下面带你一起走完工伤处理的全流程！ 用人单位应当自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作: 根据工作需要，进入有关单位和事故现场; 依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录; 记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。 调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。 工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 工伤医疗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付； 依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向省辖市劳动能力鉴定委员会提出申请。并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。

校招季，大家摩拳擦掌争夺最适合自己的人才，上周我们为大家带来了《校招HR自救指南：做好这几步，筛选简历又准又快！》，分享了如何做好“简历筛选”这个环节。 那么简历筛选完，如何完成高效面试？今天的文章就将和大家讨论这个问题，让我们继续往下看~ 面试自主预约 校园招聘时各企业校招时间比较集中，候选人安排面试时往往会遇到面试冲突的情况，导致部分候选人会选择放弃一些企业的面试。对于HR来说，校招过程中面对大量候选人，最头疼的就是挨个进行面试邀约，重复性的邀约工作耗尽HR所有的精力。 那么，在面试安排环节，HR可以借助浪潮HCM Cloud的面试预约，企业可以给足候选人选择权。面试官提前设置可面试的日期和时间，生成面试时间表，不仅可以同时间安排多所学校多个候选人的面试，还能保证候选人的到面率，大大提升了HR的工作效率以及候选人的面试体验。 应聘者在收到的消息，邮件或者招聘门户应聘进程中可点击面试预约链接选择面试时间，极速完成面试预约，另外通过面试扫码排队就知道自己在第几轮第几号，前面还有多少人在等待，候选人可以根据自己情况来安排时间，如临时有其他安排还可以线上修改面试时间。 AI视频面试 相较于传统的面试，AI面试能够提升HR招聘效率，帮助HR在初面环节完成对候选人的预沟通信息采集、初面预计结果评估工作，让HR能从繁琐、重复的面试工作中释放出来，从而有更多的时间和精力投入到更优质的候选人的沟通及探索中。 AI精准定位人选，不漏掉任何一个合适的面试者。通过AI面试，HR可以根据岗位预先设置问题，并向候选人发起AI面试的邀请，候选人可随时点击链接进行视频的录制，并提交自己的面试视频。随后，HR便可以查看应聘者整个面试过程及每个环节的面试过程，每个问题都有语音解析、回答情况，便于使HR从表达能力、语言能力等多个层面筛选候选人，从而快速做出判断。AI将自动匹配岗位的胜任力模型，进行评估打分，最终提供人才评估报告。从效率提升的角度而言，HR可以在同一个时间段评估完所有的候选人，快速甄选最符合岗位胜任力需求的候选人，从而达到“人才质量”的要求。 线上视频面试 视频面试逐渐成为HR面试的主流方式，候选人无需千里迢迢奔赴面试场地，大大减少了HR的工作强度和人才筛选的时间。浪潮HCM Cloud视频面试无需注册，无需加好友，即开即面，提升候选人面试体验的同时也保障了双方隐私。 HR在系统中发起视频面试，候选人直接扫描二维码或点击链接就可以进入到面试间。进入后需要应聘者点击签到，签到之后即可等待进入视频面试，无需在该页面持续等待。同时，还可支持多位面试官接入，减少部门间的沟通成本，加快招聘速度。面试结束后，面试官可通过pc/移动端填写评价，面对人数较多的校招场景，面试官还可以进行批量评价，全面提升招聘协作效率。

“金三银四”春招季，是HR“鸭梨山大”的时期。面对即将陆续入职的大批量新员工们，如何提升入职办理效率，给员工的“上好第一课”，是人事管理的重要课题。 入职办理时HR会遇到以下烦恼，新员工入职填写的信息材料五花八门，看了让人心烦又不得不返工，搞得双方都有情绪？集中入职时人员过多，入职手续多，办理速度慢。入职需要多个部门配合，却总是找不到负责人，留下新员工独自尴尬？新员工遇到了一些紧急情况或者其他问题，导致无法按时到岗，无法立即签署合同？大批量新员工入职，公司无法为每个新员工提供个性化培训？员工转正考核时，HR无法实时掌握新员工目标进展及考核情况，沟通反馈不及时。 入职前 数据无缝衔接，信息采集更高效 高效采集信息 新员工入职前，高效快捷的协同管理方式，可以让HR摆脱繁琐的事务性工作。专员可以通过浪潮HCM Cloud将信息录入的工作量分摊给新员工，减少专员录入成本，提高信息准确度。 新员工可以在手机或PC端，对自己的个人档案信息进行更新或补充，上传个人证件、照片等。个人完成信息采集后，由专员进行审核，审核通过后生效成为企业官方的人员信息档案，自动归档，审核不通过驳回修改，对未按时提交的员工可进行一键催办。 线上预约入职 为避免新员工入职过度集中以致无法有效接待，也避免入职人员过于分散降低了专员工作效率。预约入职为企业提高入职体验提供了准备时间，提高专员工作效率。 新员工接受offer并且完成信息采集后，可线上进行预约入职时间，便于HR提前得知新员工报到日期，做好信息审核、入职材料准备工作，实现员工入职流程的数字化、规范化、流程化，让HR有更多的时间为企业战略人才储备做准备。 入职报到 入职仪式满满，批量入职更便捷 入职流程化 对于大批量新员工入职时，企业拥有一套完整的入职流程至关重要，它能够帮助新员工快速熟悉工作环境。清晰的线上化流程，能给新员工带来轻便、暖心十足的入职体验。 由于新员工入职前便完成了信息采集，那么专员可以实时掌握并更新在库的人员情况，入职办理直接从签约库拉取信息，不需要候选人重复填写信息，一方面节省了候选人的时间，另一方面也方便了HR开展工作员工入职报到时。同时，一站式办理入职手续，通过系统对接各部门相关系统和人员，员工入职前自动开通相关应用系统权限，办理入职后信息会同步给人事、业务、行政、IT等部门，信息无缝衔接，帮助录用人员从候选人到新员工“角色身份”的顺利转变。 入职大礼包 为新员工提供入职大礼包，可以展现企业的关怀力，为其留下美好的第一印象。礼物不在于贵重与否，只要能表达心意即可。入职当天的可以为新员工发放入职资料（文件包：定制笔记本、入职小贴士、保密协议、新员工手册、劳动合同or实习协议、入职资料填写说明等），既突出了企业的温暖关怀，又对新员工寄予了无限期许。此外，公司还可以提前制作周边产品入职礼包，这不仅能增加新员工的归属感，还能提升雇主品牌形象。 电子合同 相较于传统纸质合同，电子合同具备便捷性、可追溯性、安全性等优点，通过第三方电子合同平台，满足不同场景下的员工合同签署难题。如果遇到异地员工入职，办理入职手续至少需10天甚至半个月时间，这个过程当中还存在合同被篡改、遗失的风险，通过电子合同降低了合同丢失、篡改、冒签、代签风险，做到用工合规。浪潮HCM Cloud能够对合同进行全程监控，到期提醒，轻松规避劳动纠纷，同时还可以满足企业远程洽谈及线上战略签署的需求，实现企业内部合同管理，降低劳动纠纷风险，减少企业用工风险。 入职融入 创新培训方式，员工培训更灵活 入职培训 培训形式上，企业需创新入职培训方式，针对新生代员工强调个人价值等特点，引入沉浸式、体验式培训，借用深度互动的形式来传递企业理念与知识技能。这时通过浪潮HCM Cloud培训服务云，员工可以手机端、电脑端随时随地登录，自主掌握学习节奏，专员一键派发培训任务，时刻掌握员工学习进度，实现培训效果可追踪、可量化，除了规定的培训课程外，系统还会根据员工岗位推荐相关课程内容，员工可按照个人需求提升知识技能储备。 此外，专员通过调查问卷或面谈的方式收集新员工培训的意见和建议，考察新员工对培训内容的吸收情况，将培训效果反馈给用人部门，便于对新员工进行有针对性的指导。 转正考核 新员工转正才真正意味着人才的有效引进，在新员工试用期期间，企业可以对新员工绩效全流程自动化管理及流程监控。对不同职务职级的新员工，可以有KPI、MBO、PBC等多种绩效考核管理模式。业务经理和HR均可查询试用期员工的人员信息、试用期考核目标，时刻掌握新员工目标进展及潜在风险，并且实时沟通反馈，及时辅导员工目标达成，给予新员工持续不断的关怀，提升新员工对组织的满意度。 浪潮HCM Cloud助力HR轻松搞定新员工入职时的各种难点，打通各部门的沟通壁垒，优化新员工入职体验，真正做到了利用数字化手段为员工打造暖心又便捷的入职体验。

又是一年“金三银四”，一个让HR忙到起飞的时刻，HR们总是会遇到各种各样的痛点，来看看丽丽遇到了什么难题？ HR：我刚收到了近百名应届毕业生投来的简历，筛选简历时分别去各个招聘网站筛选，刷一天简历，好不容易下载了几十份，再一个个手动提取简历关键信息。刷到的简历让我怀疑人生：简历打开排版全乱、条件不符合应聘要求、简历内容填写有误的、一份简历投递多个岗位的等等，我真想告诉老板，不是我工作效率低，是简历太太太太多了，实在是筛选不过来！ 别急，让浪潮HCM Cloud智能化招聘云来帮你！今天为大家介绍如何筛选简历，快往下看吧！这份干货满满的春招自救指南，简单易执行，请收好！ 当HR面对庞大量级的简历时，会显得一筹莫展，筛选简历已经被列为HR工作的重灾区。 无效简历快速筛选 在浪潮HCM Cloud智能化招聘云中，小A可建立自动筛选规则对简历进行自动筛选，根据招聘职位要求自动完成学历、年龄、工作年限、期望工作地等筛选条件，快速过滤无效简历的基础上实现“人岗匹配”，过滤掉不符合用人需求的简历，有效提升处理效率，省心又省力。 同时，实现简历自动标签，帮助HR快速找到合适的人才，该功能具有很强的灵活性，HR可以自主删减或增加标签，例如如果想扩大相似候选人的推荐范围，可以去掉其中一个标签，从而在更大范围内找到合适的人才，提升招聘效率。 优质简历高效沟通 HR在判断候选人与岗位匹配度高的优质简历后，在招聘看板中会展示出该简历的智能筛选评分，并且可以线上联系候选人，简历也可自动流转到下一招聘节点，可以在系统中一键推荐给用人经理，并可以实时查看用人经理处理进度，便于及时跟进。 AI面试助力完成批量初评 某些岗位需求量较大、岗位要求也相对较明确，对于这类岗位，AI面试就十分方便，可以帮助企业减少面试成本，实现批量化初面。 AI面试运用面向未来的人才评估与数据挖掘技术，如人岗匹配技术、语音分析技术、机器学习算法、自然语言处理、计算机视觉技术等，还能生成智能性分析报告，让企业对候选人的初面评价可以实现批量生成，且精准度较高，面试官最后根据评分规则择优录取。 提高筛选效率 传统的简历筛选需要人力进行筛选，耗时耗力，而人工智能可以通过算法快速、精准地筛选出符合招聘需求的简历，大大提高了筛选效率。 减少人为偏见 人工智能在筛选简历时，不会因为个人情感、偏见等因素影响判断，能够客观、公正地对所有简历进行评估，减少了人为偏见的影响。 提高招聘质量 通过人工智能对简历进行筛选，可以更准确地匹配岗位需求和求职者的能力和经验，提高了招聘质量，降低了人员流动率。

每月总有那么几天，HR们沉迷算薪，无法自拔。薪资计算一直是企业的“老大难”问题，发放规则、发放群体、发放范围、发放周期等都有自己的特点，不仅难以统一且协调起来非常困难。又到了一月的发薪日，HR们开始了花式吐槽，快来看看你有没有中招？ 信息不互通，数据收集难 工资核算的维度多，基本薪资、绩效薪资、公司的奖金补贴如全勤奖、住房补贴等，还有一些诸如迟到罚款、缺勤扣款等扣除项，收集起来耗时费力，而且为了确保最终额度准确无误，在数据收集阶段HR经常需要反复核实。 浪潮HCM Cloud与员工档案、绩效评分、考勤数据等进行关联，HR可以在线向业务部门发起薪酬数据采集，业务人员可以在线填写，也可以按模板批量导入。数据收集完毕后，发送相关领导审批，通过后即可生效。HR可以随时查看填报进度，及时跟进、催办。并结合人事、假勤数据自动生成员工发薪相关信息，极大地提升数据采集效率，保证了薪酬数据来源的准确性，实现数据互联互通，业务一键协同，极大减轻HR数据收集工作。 算薪项目多，手动算薪累 复杂薪资计算难，薪资计算涉及到各种福利、津贴、奖金、扣款等各种因素，而这些因素又可能因为不同的员工、不同的部门、不同的地区等而有所不同，这就使得薪资计算变得非常复杂，需要HR花费大量的时间和精力去核算。 HR通过浪潮HCM Cloud搭建薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持多种计薪方式，不同周期可按不同标准核算，并可为不同岗位设置对应的薪资方案，算薪时能自动将数据融入到岗位的薪资规则中进行核算，将复杂的薪资计算简单化。比如，可以根据在编、合同制等用工形式的不同，制定不同的工资调整方案，通过设置不同的公式，自动计算每一个员工的岗位工资变化及津补贴标准，避免了手工调薪可能出现的错误，有效降低了工资岗的差错率。 同时支持多套薪资方案，满足多公司、多类别员工的计算规则。比如转正、调动、离职……员工有异动等，HR可以及时查询并处理这些异常情况，将杂的薪资计算简单化！ 政策变化快，报税想流泪 确定完税前工资，还要算税后工资，HR需按照当前最新的税务政策，扣除相应的个税，得出最后员工的到手工资。但个税场景多，政策总是变动，系统间要来回切换，所以每当政策调整都会让HR苦不堪言。 一些大型企业通常会有多个公司主体，有时不同公司主体会有不同的社保缴纳方案。HR可以通过浪潮HCM Cloud进行社保方案录入，根据每位员工所在公司主体，选择相应社保方案，实现多公司主体一站式薪酬管理。此外，HR通过系统内置的最新个税社保算法，计算税后工资，实现税后薪资在线计算。个税计算及时准确，企业和个人均可实时查询社保缴纳结果，高效完成薪酬核算，降低企业潜在风险。HR能真正做到轻松申报，算税无忧！ 薪资复核难，保密程度低 工资单发放需要保证其保密性和安全性，否则就可能引起员工不满。仅依靠人事将工资结构结合员工实际情况填写在工资模板中，工作量大，难以按时完成。 薪资发放后，计算结果自动生成工资条，一键分发给每个员工，工资明细表就无需通过HR打印后给员工传递纸质工资条了。HR可以灵活配置不同工资条模板，员工在PC端、移动端等多个渠道查看，可以查询具体的业务数据，税前税后、底薪绩效一目了然。如果员工在确认工资条时有异议，可以直接提交至HR进行薪资复核。工资条还支持传统密码加密方式，保障薪酬安全。 而HR专用的多维度薪酬管理门户，既有数据总览，也有详细记录查询，每条薪资数据都能一键查询，助企业管理决策。 浪潮HCM Cloud薪资福利云不仅能够帮助企业实现信息化，切实提高人事部门的工作效率，而且能够迅速理解企业的薪资管理需求，帮助企业快速、高效地搭建符合企业自身情况的薪资管理系统，为企业降本增效，助力企业智能高效全方位管理薪酬，实现高效发展。

近两年，越来越多的年轻人选择“逃离北上广”，回到家乡或者去到新一线城市。这样一来，由于工作地点发生变动，就会涉及到社保转移的问题：要不要把社保转移到自己所在城市？如何转移社保？……今天我们就来详细解答一下，尤其是全国都有分公司的企业，HR赶紧码起来！ 养老保险关系转移是什么？ 养老保险关系转移就是把在原工作地交的养老保险转到新工作地，有了这项业务，不管到哪里工作，养老保险关系都可以跟着转移。 办理转移手续后，您交的每一段养老保险费都可以合并在一起，等到退休时，养老金一分都不会少。 什么情况下需要转移养老保险关系？ 跨省或跨制度流动需要转移养老保险关系。 从北京的公司跳槽到上海的公司工作，两个公司不在同一个省，就叫做跨省流动，需要转养老保险关系。 之前在山东的农村务农，交了城乡居民养老保险，之后应聘到企业上班，又参加了城镇职工养老保险，这叫跨制度流动，也需要转移养老保险关系。 如果已经开始领取养老金不管什么情况都不用再转移养老保险关系 办理养老保险转移需要回工作地吗？ 不用回原参保地，直接到新参保地的社保机构提出申请即可，也可以在网上办理养老保险关系转移接续，通过国家社会保险公共服务平台申请养老保险关系转移，选择“养老保险关系转移申请”，填写本人基本信息和转移信息，通过认证后即可完成申请。 申请之后还可以利用“养老保险关系转移申请审核结果查询”和“养老保险关系转移进度查询”两个模块，查看申请审核结果、跟踪转移进度。 办理养老保险转移有时间限制吗？ 在按规定领取基本养老保险待遇前，转移养老保险关系没有时间限制。

工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障工伤职工的合法权益。工伤保险基金由哪些部分组成？职工个人要缴纳工伤保险费吗？这份科普快收好！ 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。 用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险基金逐步实行省级统筹 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 注意： 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金或者挪作其他用途 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

金三银四，正是各个公司人员流动的高峰期，然而，很多HR在为新员工办理入职的时候，忽略了最基础却最重要的一项：员工信息。很多人觉得这项工作很简单：员工的一些基本信息填下，之后统一保存就可以了，但是在实际工作中很多人存在录入的时候易出错、重复录入、信息录入不全的问题。 做为HR，信息录入频次尤其的高，很多人却整理不好员工档案，不是工号重复录入，就是员工信息部分缺失，非常苦恼。浪潮HCM Cloud全员信息采集系统，将采集工作量分摊到员工本人，采集准确、提升效能，仅需三步即可完成全员信息采集全部工作！ 全员信息采集，档案线上管理 传统的信息采集方式通常通过Excel进行信息采集，然后HR进行汇总和导入，这种采集方式往往采集准确度不高、采集进度慢、导入周期长、效率低 浪潮HCM Cloud全员信息采集系统，将采集工作量分摊到员工本人，采集准确、提升效能。HR可灵活定义采集的信息项及采集的人员范围，对未按时提交的员工进行一键催办，而且想要查询某位员工的档案，只需要在系统中搜一搜，即可快速匹配信息，告别信息重复录入，轻松提高HR工作效率。 赋能员工，开启员工录入信息 以往新员工入职时，录入信息，都要确认好多次，生怕录入错误，导致后面的社保、薪资不能正常发放。 而浪潮HCM Cloud赋能员工，通过信息采集系统，让员工在手机或PC端，对自己的个人档案信息进行更新或补充，系统自动校验数据。比如，新入职员工的身份证、学位证等信息，系统与国安系统、学信网等的人员身份校验。由专员进行审核，审核通过后生效成为企业官方的人员信息档案，信息录入后员工档案自动归档，HR再也不用手动输入个人信息了，减少了重复性的工作。 员工全生命周期管理，人才管理更高效 以往员工的入转调离可能是这样的：转正、调岗申请书面完成，发送邮件，之后找相关人员签字。最关键的是，这样还不一定能找到签字的那个人，办理周期巨长。 使用浪潮HCM Cloud之后，员工的入转调离，通过系统就可以完成。无论是转正，还是调岗，系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造一个规范的人事流程。线上对比、审核员工填写的个人信息，审核无误后转入人员档案，员工异动统一管理。系统发送通知，提醒相关岗位人员，高效快捷，打造高效率的人事管理流程。 员工信息录入是企业运营过程中一个很小的环节，但却要耗费HR大量重复机械的精力。从长远来看，性价比最高的，是通过数字化、智能化工具实现，投入最小的成本，不仅将员工管理做到最好，还能将HR从繁复的劳动中解放出来，进而在其他模块创造更大的价值。

“金三银四”招聘旺季已到来，对于即将毕业的张同学来说，最值得分享的就是一天内拿到了心动Offer，这迅雷不及掩耳盗铃速战速决的效率相当可以了，今天这一期，我们来看看一天之内拿到心动Offer是什么体验。 A企业借助浪潮HCM Cloud智能化招聘云，搭建了极具活泼、创新的校招官网，传递出一种年轻、开放、活泼的雇主品牌形象。 并且把招聘官网和招聘官微打通，形成统一的视觉风格，将校园招聘信息覆盖社交媒体宣传渠道，以便让更多的候选人知道企业公司在招聘，更好的传递出校园招聘信息。张同学便是通过朋友圈广告看到了A企业的宣讲会通知，并决定参加该企业线上宣讲会。 上午10:00张同学通过朋友圈的链接进入A企业宣讲会直播间，A企业通过空中宣讲会进行宣传推广，提升曝光量，吸引年轻人加入公司。 宣讲会中介绍企业发展情况、招聘岗位，还能和候选人进行互动、回答问题等等，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。 此时，张同学便在评论区向HR咨询了企业相关问题并决定投递简历试一试，HR能够实时地收到张同学投递的简历信息。 中午12:00张同学向A企业投递了简历，A企业通过浪潮HCM Cloud智能招聘云进行AI简历筛选，根据岗位要求设置简历筛选条件，例如学历、专业、技能要求等等，系统能够在几秒钟内筛选出数符合要求的简历，张同学的简历便是通过自动筛选进入A企业的人才池。 当筛选出符合简历的候选人之后，HR可以设置自动发送给张同学测评通知，无需手动安排测评环节，进一步提升了校园招聘效率。 张同学测评通过后，通过HR发送的链接进行了第一轮的AI面试，在这个过程中可以根据自己的时间随时参加面试，张同学只需在线回复AI问题即可，完成面试后还可生成面试报告，提升了HR招聘效率。 AI面试之后，HR还可通过浪潮HCM Cloud智能化招聘云进行预约面试，将面试时间直接开放给张同学，给予张同学选择空间。张同学通过链接能够选择面试时间，完成面试预约。另外通过链接还可以查看自己在第几轮第几号，前面还有多少人在等待。 当到达预约面试时间时，张同学通过电脑进行视频面试，除了HR以外还能和用人经理进行交流，面试官线上填写面试评价，整个面试过程非常流畅、方便。 A企业通过浪潮HCM Cloud智能化招聘云设置offer确认时间，批量发送给候选人，HR自定义天数，到期没确认Offer便认为放弃，大大缩短了招聘周期。 下午5:00张同学收到了HR发送的邮件并确认Offer，同时HR能够及时准确的收到信息，以便做后续的入职材料准备。此时,张同学还了解到入职时也可以根据自己的时间线上预约入职,真是太方便了!

大家应该知道，退休后领取养老金需要满足两个条件：一个是达到法定退休年龄，一个是社保最低缴满15年。那么，对于工作流动性比较大的职场人来说，在多个参保地缴费满10年，退休的时候要在哪里办理，才能够领取更多的养老金呢？ 我在多地参保缴费都满10年，能任选一个地方领取退休待遇吗？ 不可以哦，具体原因快来看看下文吧~ 根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： 基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 所以在哪里退休、领取退休待遇主要是看养老保险关系是否在户籍所在省份，如在户籍省份无论参保缴费多长时间均在户籍所在省退休如目前养老保险关系（一般账户）不在户籍所在省且有多段关系均满10年最后一个满10年的省份就是退休地。