排班太耗时?多样化排班简单又高效
目前,传统的人工排班方式已无法满足高标准的运营需求。针对管理者和员工排班痛点,浪潮HCM Cloud提供多元化排班解决方案,助力企业员工及时获知排班信息、管理者高效合理安排劳动力,考勤统计结果更真实、准确,让管理更统一、更全面。 智慧赋能,提高精细化管理 满足多角色、多组织排班,统一管理 排班频率高、涉及人员多,如何满足多种角色、多种排班方式?传统的人工排班显然很难解决问题,浪潮HCM Cloud能够满足多种角色排班,管理者统一维护排班信息,有效解决生产、零售等复杂考勤场景应用。多种排班方式结合,默认排班规则设计、倒班、轮班,员工自助调班、移动排班等支持多种排班场景。月末更可以根据员工打卡进行班次校准,针对排班-打卡匹配不到的场景,提供系统推荐班次,让班次组合更丰富、更人性化。 实现排班无纸化、便捷化 无纸化办公能够免去纸质排班烦恼,批量操作,更改便捷,一次排班,重复利用,效率提升。将线下的排班全面转移线上,有效解决了线下排班难、流程多等企业排班管理痛点问题,极大提升了企业管理效能,实现企业考勤打卡,数据汇总,资料存储等“无纸化”、“智能化”的生态闭环链条,提升组织值班管理质效。 满足多角色、多组织排班,统一管理 独立的人力系统价值有限,浪潮HCM Cloud能够融入整个企业的架构中,通过集成现有的门户系统、考勤系统等,促进人力业务一体化、自动化。管理者自助查看、统计、导出不同时间不同排班单元的人员考勤记录,自动统计,智能高效。支持管理者查看月份排班统计,助力管理者科学合理排班。 赋能员工,优化员工体验 随时查看排班情况 员工可实时查看月度个人排班表,并可线上查看当天班次详情,随时了解排班情况。排班组变更、个人排班信息变更后实时通知员工,不用手动通知,降低沟通成本,方便了解上班时间与工作内容。 清晰记录出勤情况 企业员工的工作状态,首先取决于工作时间是否迟到、早退等,考勤管理系统可以准确记录每个员工的日常出勤情况,员工可实时查看自己每月出勤情况, 及时反馈异常记录,保证正常签到出勤。 浪潮HCM Cloud为企业提供一个便捷、高效、智能的排班管理系统,让排班工作更快捷,随时随地查看排班情况,让排班信息更透明;满足多个角色的排班操作,让管理更统一,节省成本;排班和考勤闭环管理,让管理更全面。 关于浪潮HCM Cloud 浪潮HCM Cloud,定位于云端专业人力资源平台,聚焦大中型企业客户,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云,为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,全方位打造“人才闭环”和最佳员工体验。
None 发布于2022-11-24
为用户信息保驾护航!浪潮HCM Cloud通过等保三级认证!
近日,浪潮HCM Cloud人力云获得了公安部核准颁发的《网络系统安全等级保护三级备案证明》,标志着浪潮HCM Cloud人力云建立了较为完善的网络安全保护体系,在管理制度、系统安全、应急保障等方面达到国家标准,为企业数字化转型提供更安全的保障。 ![1.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_eb7012b84dba11ed9fa11eb181d00a17 "1.png") “国家信息安全等级保护三级认证”是国家对非银行机构的最高级认证,认证测评内容分别涵盖5个等级保护安全技术要求和5个安全管理要求,包含信息保护、安全审计、通信保密等近300项要求,共涉及测评分类73类,对平台的技术水平、设备安全、应急保障、网络信息安全保护体系等诸多方面的要求甚高,通过“等保三级”认证,表明浪潮HCM Cloud表明企业的信息安全管理能力达到国内较高水平。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,浪潮HCM Cloud采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,充分使用云平台的服务资源和优势,为客户提供多种灵活的公有、私有以及混合部署的模式,在系统安全方面,浪潮HCM Cloud全方位构筑信息安全堡垒,为企业信息系统安全保驾护航。 未来,浪潮HCM Cloud继续提升自身安全防护措施,筑牢网络安全防线,确保客户隐私数据的安全性、保密性、合规性,助力更多企业实现人力资源数字化转型,实现与广大用户携手共赢!
浪潮HCM Cloud 发布于2022-10-17
浪潮HCM Cloud出席智享会HR云上盛典!
近日,智享会云上盛典于线上召开,本次盛典共分为四大主题会场,浪潮HCM Cloud受邀出席盛典,与线上的的100余名专家、行业精英共话人力资源数字化转型,解惑行业谜题。 会上,浪潮通软在HR数字化会场中进行题为“云数赋能 企业人力资源数字化转型”的主题演讲,分享世界一流人力资源数字化平台建设要点及浪潮先进人力资源数字化平台建设的七大要点,为更多企业数字化转型提供参考。浪潮认为,以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源数字化的首要目标。企业应建立权威中央人员数据库,形成人才全生命周期管理,导入价值导向的核心端到端流程,以“人力业务一体化”为驱动力,对内促进业务板块协同,对外重视用户体验,同时充分重视新技术的引入,实现企业人力资源价值再造。同时,分享浪潮HCM Cloud人力资源数字化助力客户转型的优秀实践。 浪潮HCM Cloud聚焦集团型人力资源数字化,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,采用云原生架构,以人事服务云、薪资福利云、时间管理云、培训服务云、智能化招聘云、绩效管理云、全员服务云七朵云,全方位打造“人力闭环”和最佳员工实践。目前已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中国黄金、中信集团等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。 未来,浪潮HCM Cloud继续为人力资源行业发展注入新动能、探索新路径,助力更多企业构建世界一流人力资源管理体系,创造人力资源数字化最佳实践,实现高质量发展!
浪潮HCM Cloud 发布于2022-10-17
排班让HR苦不堪言?智能排班一键解忧!
排班是企业管理过程中具有挑战的一项工作,随着企业规模的扩大、业务的扩展,人力成本不断提高,精细化的排班管理显得尤为主要,由于部门和员工人数众多,班次不固定,人员流动性大,排班让HR苦不堪言,那HR在工作过程中如何排班才能达到事半功倍的效果呢?快来看看下面的解决方法吧! ![2.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_8503e2424dbb11eda16c92cdb07d270d "2.png") 随时随地调整排班计划 管理者在给员工排班时,身边不可能一直都有电脑,因此灵活、便捷的排班方式受到管理者的青睐。浪潮HCM Cloud时间管理云支持移动排班,随时随地调整排班计划,满足管理者、HR通过手机一键排班与调班,实时掌握员工工时数据。员工能够通过手机查看自己的排班表,减少沟通成本,以便合理安排工作计划。 智能排班解决业务难题 传统的人工排班方式不仅仅浪费人力成本,还降低生产效率影响工作安排,那么如何避免这种情况?浪潮HCM Cloud时间管理云可以很好地解决这一问题。结合工作日历与考勤方案规则一键自动排班,能够应对多种复杂排班场景,如常规班次、弹性班次、班次后加班等,适用于各行业不同排班制度,实现灵活排班;支持智能校准,排班校准依靠大数据算法,重新匹配员工打卡与假条,自动校准,无需手工核算,助力企业实现一体化、精细化员工管理模式。 员工随时查看排班情况 当企业对员工排班情况进行调整时,员工可以通过移动端获取关于排班、轮班、调班的具体情况,方便了解上班时间与工作内容。员工可在移动端自助查看自己当月考勤日历,查看个人考勤打卡点,获取考勤异常,及时处理出勤业务,提升员工员工满意度。另外,需要设置加班方案时,公司还可以给不同的人设置不同的加班方案,调休加班真正灵活设置。历史排班表信息数据智能存档,可追溯、可查询。 多维度掌握排班情况 准确有效的业务预警对于企业管理尤为主要,HR通过浪潮HCM Cloud时间管理云随时查看日、周排班统计和月度排班表,排班信息一目了然,通过对比分析历史排班趋势,比较排班计划与实际排班结果差异,直观呈现哪些时间段人员安排过剩或不足,辅助优化调整人员排班计划,极大提高了各级管理者的使用体验。同时可设定排班预警,排班时HR可及时发现不合理排班,减少人力损耗与冗余,让排班更合规,做到防患于未然,最大程度上提升劳动力效能,精细化排班助力企业管理规范化、合理化。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-10-17
浪潮HCM Cloud通过“等保三级”认证,硬核守护用户信息安全
日前,浪潮HCM Cloud成功通过网络安全等级保护三级测评,这代表着浪潮HCM Cloud在信息安全、风险控制和系统整体化建设方面获得了权威认可,网络信息安全体系具备了较高水准的安全保障能力,为企业数字化转型提供了安全可靠的平台支撑。 ![640.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_e4fbaed8483811edad3e8aeb32f9046f "640.jpg") 等级三级是中国最权威的信息产品安全等级资格认证,据了解,等保三级测评内容包括涵盖信息保护、安全审计、通信保密等在内的近300项要求,共涉及测评分类73类。通过“等保三级”认证,表明浪潮HCM Cloud信息安全管理能力已处于行业领先水平。 作为企业新一代全SaaS人力资源服务化平台,浪潮HCM Cloud采用云原生架构,面向生态搭建人力资源管理体系,为全员提供招聘、人事、薪资、考勤、绩效、培训及自助服务等多种云应用,为客户提供稳定、高效、持续的服务。在系统安全方面,浪潮HCM Cloud全方位构筑信息安全堡垒,为企业信息系统安全保驾护航。 未来,浪潮HCM Cloud继续提升自身安全防护措施,提高技术创新能力,加强信息安全建设、保障系统安全稳定运行,提供更稳定、更持续、更丰富的数字化服务,实现与广大用户携手共赢。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-10-10
浪潮HCM Cloud荣获2022年度最佳人力资源管理软件服务商大奖
近日,以“创新、求变”为主题的WRE人力资源科技峰会在上海举行。浪潮HCM Cloud凭借其在市场知名度、市场使用率、品牌推荐度、用户满意度等方面的优异表现,斩获“2022年度最佳人力资源管理软件服务商”奖项。 本次峰会主要围绕着在数字化时代,组织如何重塑、用工模式的创新、科技助力企业降本增效等话题展开讨论,为困境中的零售业寻求更加务实与可行的解决方案。会上,浪潮通软分享先进人力资源数字化平台建设的五大要点,为更多企业数字化转型提供参考。浪潮认为,以信息标准化与流程标准化为前提的一体化管控平台是人力资源数字化的首要目标。企业应建立权威中央人员数据库,形成人才全生命周期管理,导入价值导向的核心端到端流程,以“人力业务一体化”为驱动力,对内促进业务板块协同,对外重视用户体验,同时充分重视新技术的引入,实现企业人力资源价值再造。 浪潮HCM Cloud具备“专业、智能、柔性、实时”四大特性,支持个性化、智能化服务以及柔性扩展,满足大中型企业专业人力资源管理需求,助力企业人力资源服务化转型再升级。目前,已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中信集团等众多大型集团提供人力资源数字化转型服务。 未来,浪潮HCM Cloud继续聚焦大型企业客户,创造更多业界人力资源数字化最佳实践,为企业赋能,实现高质量发展!
浪潮HCM Cloud 发布于2022-10-10
浪潮HCM Cloud亮相第五届山东人力资源共享生态大会!
8月20日,第五届山东人力资源共享生态大会——中国HRD俱乐部山东总会六周年盛典在山东青岛隆重举行,浪潮HCM Cloud受邀出席此次活动。大会旨在聚焦人力资源热点话题、倾听国际化水平和前瞻性的客户实践经验,打造人力资源从业者共享交流平台,了解最新人力资源服务解决方案,掌握新趋势。 ![0101.jpg](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_591c660c21e411ed93245abcacc4cdcc "0101.jpg") 会上,浪潮集团HCM事业部副总经理蔡燕为大家带来《智慧人力 激活企业“员”动力》主题报告,与来自山东各地的人力资源总监、经理、企业管理者、行业精英共话人力资源数字化变革,分享企业人力资源数字化趋势、数字化转型要点,同时,基于浪潮多年的服务大型企业人力资源数字化的经验,总结成功实践核心五要素,指引更多企业数字化平台建设。 此外,浪潮HCM Cloud在大会外展区设立了方案讲解和产品体验区域,重点展示了浪潮HCM Cloud的应用场景以及在大中型企业的实践案例,吸引了大批参会伙伴参观交流。 浪潮HCM Cloud聚焦集团型人力资源数字化,以人力资源服务化转型为驱动力,以业务人力一体化为核心,打造人力资源管理应用新模式。目前已为中国建筑、中国铝业、中国能建、中信集团、百果园等众多大型集团企业提供人力数字化转型服务。未来,浪潮HCM Cloud愿与中国企业共同成长,助力更多企业构建世界一流管理体系,创造人力资源数字化最佳实践,实现高质量发展!
浪潮HCM Cloud 发布于2022-08-22
3大功能,让管理者远离审批“轰炸”!
在企业中,流程审批处理是各级管理者的一项重要的不可或缺的工作,管理者免不了大量的考勤审批、加班、请假申请,外勤打卡。审批周期长、速度慢?为保障员工利益,集中处理各类审批,需占用大量时间。 ![21.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_83f5b114eabf11ec974c7af2a56ddfe4 "21.png") 如果你也曾有过这样的苦恼,别着急,下面的三大功能可以帮助管理者减少审批压力的同时,提升员工的应用体验,快来一起看看吧~ 线上审批的价值,实现透明审批:从审批流程来看, 线上审批流程, 减少了线下审批的不确定性, 增强审批的透明度,线上审批过程全程留痕,任何决策和执行过程全程被记录,一旦某个事项出现问题,可以快速追溯到责任人。 ![22.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_8a290b80eabf11eca3af46c7194caf19 "22.png") 提升审批规范性:线上审批改变了以往通过口头或邮件沟通、甚至做事情靠“刷脸”的极不规范的工作方式。流程输入的规范要求,可以让流程提交者清楚地知道发起某流程所需要的所有材料和准备工作,从而避免因准备不充分而出现的反复沟通的现象,提高企业内部管理规范。 审批效率翻倍:线上审批能够提升内部管理效率和业务执行效率,流程管理对管理过程进行有效梳理和执行,减少因为内部管理混乱带来的反复沟通、重复执行、决策失误,产出低劣等问题,从而提升企业内部的管理效率。 如何高效率完成审批? 外勤打卡,实时考勤:对于经常需要出差、居家办公、异地办公的员工,使用传统的打卡模式容易造成缺勤数据,如果员工频繁申请补签,管理者需要大量的时间核对、审批。通过外勤打卡,则可以方便解决以上问题。可一键签到,它具有GPS定位,可以方便对外勤人员考核。员工无需每日来公司打卡,也能保证考勤数据的完整。管理者随时掌握人员的考勤信息,有效的避免了谎报出勤、考勤作弊等现象,客户拜访信息,以及工作进展真实情况。 移动终端支持,随时随地审批:遇到加班、调休等需求往往需要经过多次转手审批,想要努力干活的精力热情在审批流程中被消耗的一干二净。为避免员工的逐条申请加班,导致管理者收到大量申请。管理者审批时除了在PC端操作之外,手机移动端同样支持。企业事先自定义好各种流程的流程转向,员工只需要在系统上提交考勤流程,如加班、请假、调休,系统就会自动流转审批,管理者随时查看待审批、已审批的申请,简化考勤流程,提高审批效率。 自动发送消息通知:管理者能够及时收到员工的申请通知,待办流程会在手机端、pc端显示,当管理员完成审批后,系统将自动为员工发送通知消息,以便及时将审核结果告知员工,节省沟通和等待时间,提升了员工体验。 所有审批事宜都能化繁为简,员工工作效率得到提升,让员工的加班申请更便捷,也让管理者不必每到月底就受到各类申请的轰炸。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-06-13
社保缴费满15年了,还需要继续缴纳吗?
很多员工表示我的社保已经缴够15年了,还用继续缴纳吗,不缴纳能行吗? 单位职工参保:《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社保费用。如果单位不给职工缴纳社保,属于违法行为。此时劳动者可以以没有缴纳社保为理由解除劳动合同,同时要求经济补偿。所以,单位职工参保满15年,还要继续缴纳社保直到员工退休。 灵活就业人员参保:灵活就业员工可以缴纳社保,但是没有要求“必须”或”应当“参加。但医保待遇终身享受的年限是25年(不同地区规定不同),所以如果缴满15年就停止缴纳社保,那么生病住院是无法享受报销待遇。另外,养老金的待遇是多缴多得,长缴长得。因此,如果想更充分的养老,还是继续缴纳社保为好。 劳动者不配合用人单位缴纳社会保险费的行为,会影响了劳动合同的正常履行。所以,即使社保缴满15年,也建议大家继续缴纳~
浪潮HCM Cloud 发布于2022-06-13
盘一盘“入转调离”流程中HR的那些痛!
入、转、调、离是一个企业进行人员管理的必备流程,贯穿了员工从入职到离职的整个生命周期。看似简单的四个字,其背后却需要花费大量的重复劳动力。发放Offer、签署劳动合同、转正通知、调岗公告、离职交接...隐藏着许多难题,需要企业投入成本,HR花费心力。 ![11.png](https://zao.hcmcloud.cn/document/loadsourcedocument/wwe66cc9704df89d70_5ef31ad2eabf11eca06cdad2109f0f90 "11.png") 入转调离中的痛点 入:确定好候选人发送Offer后,还需要登记信息、填写表格、签署合同、入职协议等。每逢毕业季,用工高峰期,大量的待入职员工,繁琐的工作往往让HR应顾不暇。有时可能还会面对异地签署合同的情况,全程周期长、费用高、易丢失。如果入职管理做得不够规范,那么可能导致“入职即离职”。 转:试用期结束,员工最关心的问题便是:自己能不能转正。如果不同部门员工的转正标准不一,可能无法进行统一的转正评估,HR需要协调相关员工组织试用期评定、转正答辩、发放通知书等。 调:因公司内部结构调整,员工内部调岗的情况经常发生。员工调岗时,需要将员工档案、绩效、薪酬等内容迁移并修改。纸质调岗流程审批慢、查找困难,在流转过程中可能会出现丢失的情况。 离:员工离职时,需要快速了解员工情况,办理离职手续,如果离职手续办理不妥,时常发生:工作资料随着离职一并带走,无从考究,漏改数据权限,导致离职后还能查看公司内部流程,容易造成HR工作进展不顺利。 面对入转调离中的重重的难点痛点,HR该如何应对?浪潮HCM Cloud能够轻松帮助HR处理员工入离调转过程中的每一个环节的难题。 4大功能实现流程化闭环管理 极速入职:员工入职在线化处理,摆脱纸质低效收集信息。通过与招聘、薪酬、假期模块的对接,实现高效的线上协作,让HR入职工作事半功倍。准员工在入职前预约报到日期,企业通过控制预约日期,实现集中办理入职业务。线上填写个人信息,HR在线核对信息,摆脱反复录入信息,反复收集员工信息困扰,也可以随时在线变更、修改信息。提供电子合同服务,特殊时期,章在公司、员工在各地,如何快速拿下人才,使用电子合同,在线盖章,在线签名,即时生效。 按需设置转正流程:员工试用期转正业务到期前会进行预警提示,那么人事专员便可提前做好员工转正前的准备工作,保障人事业务办理效率。每个试用期员工在转正时均可在线发起转正申请,填写自评内容;部门经理及总经理会先后收到审批待办;相关节点负责人处理之后,系统会自动根据不同的评估结果:提前转正、如期转正、延后转正进入不同的审批流程。待流程审批通过后,员工信息自动更新,并自动生成任职历史信息。 自定义调岗交接清单:对于调岗的员工来说,HR需要先确认交接事项的完成之后,再进行员工状态、薪资的调整。交接清单可以线上采集员工信息,自定义交接清单。可以自定义多种调动类型的表单,如部门内调动、部门间调动、单位间调动等,对调动的前后的调动信息进行定义,满足对调动信息管理的需要。变动的结果可以自动形成变动台账,所有的变动记录都可以有所追溯。 离职管理:为了降低离职员工所负责工作内容的排查成本以及工作交接的替换成本,浪潮HCM Cloud支持离职检查,支持员工通过自助服务入口自助提交申请,流程经审批后,自动更新员工信息,并自动生成任职历史信息离职的结果可以自动形成调动台账,所有的离职记录都可以有所追溯。 员工的入转调离等人事管理业务,全流程线上管理,浪潮HCM Cloud人事服务云助力企业,实现数字化管理员工,为企业降本增效。
浪潮HCM Cloud 发布于2022-06-13
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