相信很多工作党都知道入职后办理社会保险是一件很重要的事情，尤其是工伤保险。因为当因公受伤时，工伤保险可以报销一部分医疗费用。那么，如果因私下与同事约定顶班而受伤是否可以认定为工伤？ 小王由于家中有事想让正在轮休的小李帮忙顶班，之后小李同意。 在小李顶班工作时，由于地滑跌倒造成骨折。之后，小李想要提出工伤认定申请，公司则认为小李未经批准私自顶班，故不算工伤。 那么单位的说法正确吗？ 解析：单位的说法是错误的 根据《工伤保险条例》相关规定表示：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该认定为工伤。 那么，在案例中小李虽然不在自己的工作时间内，但是公司在经营，小李仍然是在公司要求员工工作的时间内工作；虽然小李擅自顶班，但是作为公司员工顶班时的工作仍然是为了公司利益，符合因工作原因受到事故伤害。 因此，小李受到的伤害应当属于工伤，可向单位提出工伤认定申请，合法保护自身权益。

我是小C，一名资深招聘专员，结合以往招聘经验，为大家总结了一些在招聘、面试过程中可能会出现的雷区，希望给大家一些提醒，避免踩坑。 无效筛选简历  雷区：获得大量简历后，花费大量时间筛选无效简历，简历筛选完之后也难以形成对候选人的初步判断。 排雷指南： 使用浪潮HCM Cloud智能招聘云即可对简历进行批量化处理，极大的提升了筛选效率。可设置自动筛选条件，例如工作经验、行业、技能要求等，快速筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，提高简历处理效率。 盲目仓促招聘  雷区：缺乏长期的人才规划，出现“需求”时再招聘，这种仓促招聘容易是的便准降低，忽略应聘者的负面因素。 排雷指南： 可提前进行岗位分析，完善招聘计划，提前编写职位说明书及任职资格说明书，建立标准化的招聘流程，便于管理者为人才任用做好规划。 凭感官，无测评  雷区：多数情况下，招聘者凭借经验、直觉，结合应聘者简历，主观的对应聘者做出决定。 排雷指南： 人才测评能够根据岗位需求，对应聘者的任职水平、能力、个性特征等方面进行综合评价。 浪潮HCM Cloud将测评从线下搬到线上，只要在规定时间内，应聘者可随时随地进行测评，测评结果及测评报告由第三方技术直接链接到候选人简历中。 使HR在面试之前能够有效了解应聘者与职位要求的匹配度及工作动机、性格气质特点与职位发展的匹配度，便于HR决策。 面试环节设置多  雷区：一个应聘者在获得Offer前都要经历笔试、面试等一系列考核。然而，从初试到终试有些问题重复率高，时间周期长，疫情原因下，跨地区面试变得困难，降低候选人体验。 排雷指南： HR在设计面试环节时，根据不同的岗位性质来设定面试环节，并非越多越好。规范面试环节，面试问题按照结构化标准进行。 HR可用浪潮HCM Cloud实时掌握面试人数，确定面试官及每轮面试的人数，合理安排面试分组人数和面试时长，应聘者通过扫码排队，可查看面试时间及面试人数，提高公司招聘效率及应聘者应聘体验。 另外，避免疫情原因影响应聘者无法按时面试，可进行AI面试或视频面试。 浪潮HCM Cloud支持无接触AI面试及视频面试，面试官线上对应聘者打分，提交面试评价，将面试结果一键通知候选人。 入职手续繁琐  雷区：繁琐的入职流程一方面影响候选人体验，另一方面使得HR工作效率低，做大量的重复性工作。尤其是校招，面临多数人员入职，繁琐的入职手续会影响候选人的选择。 排雷指南： 浪潮HCM Cloud可以轻松解决批量入职。 对待录用的员工进行集中签约管理，并支持一键导出签约列表。 通过链接候选人可直接完善个人的信息、了解入职指引、预约报到时间。 企业收到提交信息后，可提前审核信息，做入职准备，如劳动服务、个人登记表打印、工时制作。大大减少了员工的时间浪费，降低了运营成本。 HR在日常的招聘过程中，应该尽量减少踩雷，从而找到更合适的人才。强大的人才团队才能为企业提供持久的驱动力，合适的招聘方法才能提高招聘效率和质量，关注浪潮HCM Cloud可以获取更多招聘秘籍哟~

大家都清楚，同样都是打工人，可段位却是不相同的。所谓的段位，也就是在工作能力上的差距。 那么，不同段位之间的HR是有什么差距呢？快来看看吧~ 场景一：员工多、排班复杂，大量的排班工作耗费精力，这种情况下该如何做？ 青铜HR：使用传统的排班方式，没有统一的排班系统，手写或者Excel表格排班，调班休假，涂涂改改，不便修改，不变统计。 王者HR： 使用自动化排班方式，借助浪潮HCM Cloud可以根据不同需求设置不同的考勤方案。 支持配置迟到、早退、旷工规则，支持常白班、倒班制、早中晚班、哺乳期班次等多种排班方式。 另外结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班。 简单快捷易上手，自助排班减少沟通成本，实现高效办公！ 场景二：由于员工类别、岗位性质不同导致薪酬、奖金不同，薪酬项目多，变量因素多，该如何核算薪酬？ 青铜HR：利用Excel制作薪酬表格，由于每个员工的薪资标准都不一样，则需仔细核对，避免发错薪资。 王者HR： 借助浪潮HCM Cloud实现业务数据、薪酬计算一键协同，工资条一键发放。 快速灵活配置：HR可自定义工资项目，批量导入数据，搭建符合公司需要的薪资结构。 薪酬核算自动化：系统可自动获取考勤、绩效、社保等数据自动算薪。 自动生成工资条：薪资发放后，可将工资条一键分发给员工，员工可查看工资条并确认。 另外浪潮HCM Cloud内置最新的个税社保算法，系统自动计算，一键出结果。 场景三：校招入职人员集中且量大怎么办？疫情被隔离在家怎么入职？ 青铜HR：分批次办理入职，周期长，手续慢。 王者HR： 利用浪潮HCM Cloud线上入职预约，远程入职，疫情隔离也不怕。 准员工在入职前预约报到日期，HR控制预约日期，在线办理入职业务。 入职后，员工信息自动同步，无需手动创新录入信息。 场景四：每个公司都会有人才盘点的需求，那么HR如何帮助管理者做好人才盘点？ 青铜HR：利用简历了解员工基本信息，根据员工个人绩效考核表、平时业务数据等方式帮助公司做好人才盘点。 王者HR： 可借助浪潮HCM Cloud为公司人才盘点提供数据支撑。 支持按照个人绩效、能力、潜力等多种维度形成人才盘点九宫格； 支持集团、子公司层面分别定义不同的盘点规则。 实现灵活配置和实时展示，并且能够进行穿透查询，助力HR做好人力资产盘点，夯实后备人才储备基础，为招聘和培训赋能提供方向。 真正有眼光、有价值、可持续的竞争，是不断提高自己的段位，如果想成为更高段位的HR，那么来试试浪潮HCM Cloud，帮助你工作效率更高，不加班、只加薪。

年后开春的招聘季，在招聘市场俗称“金三银四”。企业大量招聘人才，是求职的黄金期。  全国多地出现新冠病例，疫情的反扑使企业招聘增加了难度。同时，制造、餐饮、旅游等行业面临巨大冲击，招聘需求迅速缩减，2022年的“金三银四”无论对企业、个人还是对招聘平台都影响巨大。因此，企业需积极地面对疫情转型自救。 两个方面影响招聘市场 1、疫情反扑，多数企业面临较大生产经营压力，将会减少招聘人数、缩短或取消招聘计划。尤其是传统制造业、餐饮行业用工难度增加。 2、从社招来看，岗位供应量有所减少，想跳槽的职场人变得谨慎。校招来看，春招周期延长，企业对于用人的选择周期也延长，要求更高。  企业该如何自救？ ---无接触招聘 “无接触招聘”模式，在无需面对面的情况下，HR即可实现招聘流程的一体化。 疫情特殊时期，跨地区、跨省市面试十分困难。因此，用人单位陆续启动无接触招聘，浪潮HCM Cloud智能招聘支持网申、测评笔试、AI面试、视频面试、Offer发放、入职预约等全流程，全场景数据打通，智能驱动招聘。应聘者可以足不出户与面试官、HR进行交流，实现双向选择。 ---鼓励全员内推 往年，企业更倾向于将岗位放在招聘平台上寻找求职者，如今，多数企业更倾向于寻找内推和猎头，这样成本低、周期短、匹配度高。 因此，企业可以利用内推的方式寻找合适的求职者。浪潮HCM Cloud支持内推全流程线上管理，从内推门户搭建、内部员工推荐、简历筛选、安排面试、奖励积分记录、兑换奖励、数据查询等流程全覆盖，所有流程都可以数据的形式查询，数据分析，效果复盘。 ---线上入职，远程办公 通过无接触招聘、内推招聘到合适的新员工，由于疫情影响，员工入职处在无法办理入职手续、无法到岗的境况，线上入职、远程办公成为多数企业的选择。 浪潮HCM Cloud支持线上发送offer、集中签约管理，并支持一键导出签约列表进入入职池。 应聘者收到Offer通知后，可居家远程办公。同时，浪潮HCM Cloud能完美解决疫情下远程办公效率低下的问题，“疫情上报”、“员工身体状况反馈”、“员工隔离报备/申请”、远程打卡、等功能，从多个场景入手，做到全流程线上化、无接触。 ---加强人员技能培养 对于部分企业来说，疫情可能暂缓企业的招聘速度，从另外一个角度来看：利用现有资源发掘员工潜力，加强内部人才技能培养，将会是满足业务需求最简单的方式。 未来，浪潮HCM Cloud将继续在人力资源领域内深耕细作，助力更多企业实现人力资源数字化转型战略，真正满足后疫情时代企业不断演化的数字化转型新需求。

“人工智能”这个概念想必大家都不陌生，从语音识别到智能家居，从人机大战到无人驾驶，人工智能早与我们的生活息息相关，为我们的生活带来一次又一次的惊喜。 除商业化领域的应用以外，AI对企业的人力资源管理也带来很大的影响，迅速发展的技术使得HR对AI有了更多的好奇和关注。 那么当HR碰上AI会擦出什么火花呢？  智能测评 只有了解人才能够做什么、倾向做什么、明确某个职位需要哪些技能基础，才能够实现人岗匹配。  智能测评能够将人才库中的简历解析成标签化的人才画像，并根据岗位匹配度进行自动推荐，用来应对企业招聘候选人难识别，人员评估不全面等问题，能有效地推动组织发展。在AI技术帮助下高效利用人才池，节约招聘成本，提高招聘效能。 劳动力排班是一项复杂的任务，特别是制造业、零售业，反复试错的劳动力排班已经不适用于现在企业的发展。  AI通过优化劳动力安排提高了工作效率，可以自动创建符合员工意愿的排班计划，同时能够密切关注员工考勤情况。 浪潮HCM Cloud时间管理云可依据默认的基准日期和排班规则，结合工作日历与考勤档案规则，迅速进行自动化排班，另外根据制定员工的考勤方案，可以一键自动排班或导入排班，HR无需手动更新时间表，实现高效办公。 简历初筛 AI技术简化了筛选潜在候选人的过程，提升了HR效率，缩短了候选人等待回复的时间，优化了候选人体验。  浪潮HCM Cloud借助AI工具完成简历初步筛选，可设置自动筛选条件，例如工作经验、行业、技能要求等，可对简历进行批量化处理，快速且精准筛选出符合条件的候选人，过滤掉大部分无效申请，极大地提升了筛选效率。 AI面试 利用AI技术实现面试流程自动化，面试评估自动化，节省HR面试时间，降低预约面试时间成本。  浪潮HCM Cloud智能化招聘支持AI招聘，AI机器人通过结构化的问题与候选人进行视频交流，过程中将语音转化为文字并提取关键字进行面试评分，HR能够随时随地查看AI面试过程中的文字和视频记录，了解候选人的基本情况。 AI面试官不仅能够解决人力成本，还能更加客观地对待候选人。 在人工智能的浪潮中，企业需跟上技术变革的步伐，在人力资源领域应用相关AI技术，从而实现业务增长、招聘精准、人才匹配高效、劳动管理便捷。

社保在大家生活中的作用举足轻重，社保问题关系到千家万户。今年，社保将迎来多种新变化，那么新政策从何时开始实施呢？看完下面的内容就知道了！ 退休人员养老金涨多少 6月底前有答案 退休金方面：政府工作报告中提出，适当提高退休人员基本养老和城乡居民基础养老金标准，保证按照足额发放。那么，退休职工养老金将迎来“十八连涨”，城乡居民养老金也有所增长。 职工养老保险方面：2022年具体怎么调整？调整多少？6月底前将推出相关政策。 跨省就医直接结算如何推进 6月底前有答案 目前，住院费用跨省直接结算已经覆盖全国所有省份。6月底前出台相关政策，完善跨省异地就医直接结算办法，便于看病报销手续更加便捷。 此外，国务院规定：确保2022年年底每个县至少有1家定点医疗机构，能够提供医疗费用跨省直接结算服务。 全国医保用药范围何时统一 12月底前有答案 目前，各地区不得自行制定目录或调整医保用药限定支付范围，在12月底前完成全国医保范围基本统一的相关工作。 自医保局成立以来，已将507个药品新增进入全国医保支付范围，有40余种“神药”被纳入医保药片目录中。 后续如有政策更新，浪潮HCM Cloud会及时发布相关内容，请持续关注哟~

校园招聘作为一种成本低、收益大的招聘方式受到越来越多企业的青睐，在实际的校园招聘中，总是会出现各种各样的问题，影响企业的雇主品牌和校招效果。本文归纳出企业在校招中容易踏入的雷区以及如何避免踩雷，快来一起看看吧~  1、岗位需求不清晰 校园招聘流程很长，需求分析是第一步，也是至关重要的一步。清晰且合理的需求，才能避免企业在校招时浪费资源。很多企业知道人才缺少，但是并不清楚缺几个人，缺什么样的人，因此，多数企业在校招时总会遇到定位不准确、需求不清晰等问题。 建议：虚假不实的信息会造成企业口碑下降，企业需提供全面、有价值、精准详实的职位信息，明确告知用人需求。  2、时间规划混乱 校招通常是在不同的学校、不同地区进行，尽管在疫情期间，多数企业将宣讲会搬到线上进行，校招的整体规划和时间安排也有一定的难度。 建议：企业可以提前定制招聘活动，发布宣讲会行程、时间等。宣讲会时间不宜太紧凑，不要安排在期末和工作日，以免影响招聘效果。浪潮HCM Cloud支持对接腾讯会议，线上开展直播宣讲。 3、笔试、面试安排不合理 由于多数应届毕业生工作经验相对来说较少，这类面试对企业来说是一个挑战，很难评估岗位与人才是否匹配，因此HR花费大量时间和精力设置各种考核环节，笔试、面试、测评等等一系列流程下来耗费学生的精力与热情。 建议：根据不同岗位要求，设计不同的测评、笔试、面试流程。浪潮HCM Cloud在线测评精准且便捷，确定岗位是否跟候选人匹配；在线考试、AI面试、视频面试支持查看面试人数，优化候选人体验，提高招聘效率。 4、宣传渠道不足，难以覆盖更多候选人 多数企业在校招时宣传仅仅是通过企业官网和宣讲会，难以覆盖更多候选人群体，从而降低校招招聘效果。 建议：除企业官网和宣讲会以外，可以扩展员工内部推荐、招聘网站等等渠道。 员工内推：绕过招聘APP、猎头公司等中间环节，使企业招聘方与应聘者零距离连接起来，让人才自由、灵活的流动，让招聘更高效、更有针对。 第三方招聘网站：各大知名招聘网站全渠道投放，浪潮HCM Cloud智能招聘云目前已支持第三方招聘渠道简历自动收集，简历归集一键处理。 以上是企业HR在校招设计环节往往容易出现纰漏的地方，企业需定制清晰、准确的岗位需求、选择合适的面试方法及宣传渠道以此来提高招聘效率和质量，这样才能让校园招聘发挥出最好的效果。关注浪潮HCM Cloud获取更多校招秘籍哟~

近日，国务院发布决定，设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除，即日起可通过个人所得税APP填报。  有关事项通知如下： 纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。 父母可由一方按扣除标准的100%扣除，也可选择双方50%扣除，同一年内不可变更。 3岁以下婴幼儿照护个人所得税，参照《个人所得税专项附加扣除暂行办法》有关规定执行。 3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。 那么具体如何操作？ 一起来看看吧~ 五步带您轻松搞定 第一步 进入申报界面  纳税人登录个人所得税APP后，通过“首页——常用业务——专项附加扣除填报”或“办税——专项附加扣除填报”进入填报界面，选择“婴幼儿照护费用”专项附加扣除。 第二步 选择扣除年度  进入申报界面后，选择扣除年度2022年，系统会提示需提前准备的资料。 第三步 填写扣除信息  填写扣除信息，如证件号、姓名、出生日期等，点击保存，可查看新添加的子女信息。 第四步 设置扣除比例  完成信息填写之后，纳税人选择扣除比例（100%或50%）。 第五步 选择申报方式  纳税人可根据实际情况选择“通过扣缴义务人申报”或“综合所得年度自行申报“其中一种方式。信息核实完之后，提交申报即可。 针对一些热点问题 税务部门给了解答 1.婴幼儿照护专项附加扣除起算时间是什么？ 婴幼儿出生当月至满3周岁前一个月，纳税人可享受婴幼儿照护专项附加扣除。 2.婴幼儿照护专项附加扣除的标准是什么？ 每孩每月1000元的标准定额扣除，可由父母一方按照扣除标准的100%扣除或父母双方按照扣除标准的50%扣除，两种方式可自行选择，需注意选定扣除方式后在一个纳税年度内不能变更。 3.重组家庭如何享受婴幼儿照护专项附加扣除？ 具体扣除方法由父母双方协商决定，一个孩子扣除额度不能超过1000元，扣除主体不能超过两个人。 4.纳税人未取得婴幼儿出生证明，该如何填报？ 如果暂未取得婴幼儿的出生证明和居民身份证号，可以选择“其他个人证件”，并在备注中如实填写情况，不影响纳税人享受扣除。等有了证明之后，及时填写信息即可。 纳税人需注意：3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除政策自2022年开始实施，2021年度汇算中不能填报。

人才发展是企业经营战略的重要组成部分，在快速变化的市场环境下，企业业务的快速发展与人才效能滞后成为企业成长的瓶颈。构建人才梯队、建设人才发展体系、建立任职资格标准成为企业需思考的问题。 识别关键岗位，做好发展规划 基于企业人才盘点的需求，管理者需要通过清晰、全方位、多视角、可视化的人才画像识别岗位人才，建立科学的人才管理系统，做好企业发展规划，确保人才需求得到满足。  浪潮HCM Cloud提供的人才画像，能够将员工的基本信息、任职经历、项目经历、绩效结果、能力素质等信息整合，便于企业管理者通过明晰的人才画像识别关键岗位人才，做好人才的选、用、育、留规划，助力企业建设人才梯队，打造能快速响应企业需求的敏捷人才供应链。 构建标签库，提高人岗匹配度 除了人才画像以外，企业可以通过构建标签库持续保障人才获得和管理，进一步满足岗位需求和企业战略目标要求。  浪潮HCM Cloud针对人才识别，提供人员标签功能，企业管理者通过标签库，实时掌握员工技能、经历、素质等特征，支持多种打标签形式，提供“标签助手”、“标签认证”“点赞标签”等功能，便于内部人员调配，帮助管理者发现人才，提高岗位匹配度，为企业人岗匹配分析打下基础。 开展人才盘点，确定重点培养对象 人才盘点是人才发展体系建设的关键步骤，能够快速识别高潜人才，从而进行针对性培养。  浪潮HCM Cloud提供的人才盘点，从个人绩效、能力、潜力等全角度形成人才盘点九宫格，展现人才地图分布以及占比。 支持查看人员简介； 支持企业自定义人才盘点规则； 支持盘点结果校准，灵活拖动员工，形成校准后人才九宫格。 企业盘点人才质量与效能，明确差距，便于建立以人岗匹配为目标的人才地图。 梳理人才培养路径，搭建任职资格体系 任职资格标准的建立可以帮助培训管理部门更好地梳理课程体系，也能帮助员工明确能力提升目标，激发员工的内驱力，形成牵引机制。  通过人才盘点梳理合适的人才培养路径，建立任职资格标标准激发员工内驱力，形成人才发展牵引机制。 浪潮HCM Cloud支持企业搭建任职资格体系，企业管理者能够按照不同岗位类别、不同序列定义员工晋升路径，根据业务数据自动判别是否满足晋升条件。 对企业来说能够清晰地了解员工的任职资格，掌握直观且准确的员工晋升数据。 对员工来说能够实时掌握自己的晋升条件及晋升通道，根据任职资格针对性的查缺补漏。 浪潮HCM Cloud能够为企业提供人才管理数据看板，增强企业管理者识人用人以及知人善用的管理意识，助力企业摸清人才现状、搭建人才梯队，实现人才管理决策。

关于工伤保险，有不少人存在一定的“认识误区”，快来看看，你有没有中招~ Q：从事低风险行业可不参加工伤保险？ A：《工伤保险条例》规定企业、事业单位、社会团体等所有组织的职工和个体工商户的雇主都有依法享受工伤保险待遇的权利。 Q：职工也需缴纳工伤保险？ A：相关规定表示，只需用人单位缴纳工伤保险费，个人不需要缴纳。 Q：每个单位缴纳的工伤保险费用相同？ A：国家根据不同行业的工商风险程度确定不同的费用，工伤保险分为八类，最低是该行业用人单位职工工资总额的0.2%，最高是该行业用人单位职工工资的1.9%。 Q：随时报工伤都可享受工伤保险待遇？ A：职工发生事故后，由所在单位在事故发生之后或诊断为职业病30天以内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。除用人单位以外，受伤职工或直系亲属也可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 Q：参保人只需向单位报销医疗费即可？ A：工伤保险基金需要支付的费用： 医疗费和康复费；住院伙食补助费；伤残津贴；终止劳动合同就业补助金；因工伤死亡，一次性工亡补助金；用人单位支付的费用；员工工资 五级、六级工伤可领取伤残津贴 终止合同，享受伤残就业补助金 温馨提示：遇到工伤不要怕，了解相关的信息后就可以更好维护自身权益。